Happywork - Thất nghiệp không đáng sợ

Happywork - Thất nghiệp không đáng sợ Chuyên hỗ trợ tìm việc ngành POD, Dropship
Zalo: 0347158311 Thành lập từ đầu năm 2018, Happywork là công ty chuyên kết nối nhân sự cho các doanh nghiệp trẻ.

Với phương châm “Sống là không chờ đợi”, Happywork luôn toả ra một luồng nhiệt huyết, sức trẻ, dám thử, dám thể hiện để tạo nên bước đột phá trong lĩnh vực nhân sự.

*Sứ mệnh
Vì một tương lai tốt đẹp hơn cho thế hệ trẻ Việt Nam

*Tầm nhìn
Trở thành công ty thành công nhất về kết nối việc làm, giáo dục nhận thức và xuất bản sách dành cho thế hệ trẻ Việt Nam

*Viễn cảnh tương lai
Happywork sẽ là cái

tên đầu tiên mà giới trẻ Việt Nam nghĩ đến khi cần tìm kiếm việc làm. Với công nghệ tiên tiến và kho dữ liệu uy tín, ứng viên có thể tra cứu bất kỳ thông tin nào về lộ trình nghề nghiệp và các kiến thức liên quan. Đến với Happywork, các bạn trẻ sẽ được định hướng nghề nghiệp, được hướng dẫn tham gia các khóa học phù hợp, đọc những cuốn sách phù hợp và được kết nối với những việc làm phù hợp. Mặc dù khai mở tư duy là 1 điều không hề dễ dàng, Happywork sẽ cố gắng không ngừng để trở thành người tiên phong mang đến những tri thức hữu ích nhất, những câu chuyện ý nghĩa truyền cảm hứng cho các bạn trẻ, nhằm kiến tạo nên 1 thế hệ tương tai đóng góp đầy giá trị tích cực cho xã hội, cho đất nước. Happywork sẽ là một trong những môi trường làm việc được ao ước nhất tại Việt Nam. Nơi mà tất cả thành viên luôn cảm thấy hạnh phúc, ý nghĩa mỗi ngày cùng mức thu nhập bình quân, chế độ phúc lợi thuộc top đầu cả nước. Nơi mà tất cả thành viên luôn tự hào với công việc mình làm, được làm việc trong sự đoàn kết, yêu thương của những người đồng đội, nhận được sự ngưỡng mộ từ mọi người.

*Giá trị cốt lõi
1. Tinh thần đồng đội: Phối hợp nhịp nhàng, tin tưởng lẫn nhau, đặt mục tiêu chung lên trên hết.
2. Kiên trì: Theo đuổi mục tiêu một cách bền bỉ với phương pháp và kế hoạch đúng đắn.
3. Lạc quan: Luôn nhìn thấy cơ hội trong khó khăn cùng niềm tin mãnh liệt vào một tương lai tốt đẹp.
4. Con người đi trước công việc theo sau: Mời những người phù hợp lên xe, mời những người không phù hợp xuống xe, rồi sau đó mới cùng nhau quyết định sẽ đi về đâu và đi như thế nào.
5. Tử tế: Luôn quan tâm đến quyền lợi, cảm xúc của ứng viên, khách hàng, đối tác, đồng nghiệp và những người khác trước khi làm bất cứ việc gì.

*Bộ quy tắc ứng xử
Đối với đối tác

-Lễ phép: Giữ thái độ ôn hòa trong mọi trường hợp. Tuyệt đối không tranh cãi. Câu văn phải có kính ngữ, kết ngữ.
-Tận tâm: Đứng ở vị trí của đối tác, thấu hiểu với sự khó tuyển, khó trả lương cao, chưa có quy trình bài bản của đối tác.
-Thẳng thắn: Thẳng thắn trao đổi rõ ràng, khéo léo các thông tin về tình hình tuyển dụng cho đối tác nắm được, từ đó 2 bên phối hợp chặt chẽ để done job.
-Uyên bác: Nghiên cứu, học hỏi để tư vấn các thông tin chính xác, chất lượng cho đối tác. Thể hiện sự vượt trội về tri thức trong lĩnh vực tuyển dụng so với đối tác.

Đối với ứng viên

-Lịch sự: Giữ thái độ ôn hòa trong mọi trường hợp khi giao tiếp với ứng viên.
-Chuyên nghiệp: Trao đổi rõ ràng, dứt khoát, thể hiện tâm thế, tâm thái của 1 nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.
-Tận tâm: Thấu hiểu tình cảnh thất nghiệp của ứng viên để tận tâm giúp ứng viên tìm được việc làm phù hợp.
-Thân thiện: Trao đổi với ứng viên như những người bạn tâm giao.

🎥 LIVESTREAM | THỊ TRƯỜNG POD ĐANG Ở ĐÂU – ỨNG VIÊN ĐI HƯỚNG NÀO ĐỂ KHÔNG BỊ ĐÀO THẢICuối năm, rất nhiều ứng viên inbox ...
19/01/2026

🎥 LIVESTREAM | THỊ TRƯỜNG POD ĐANG Ở ĐÂU – ỨNG VIÊN ĐI HƯỚNG NÀO ĐỂ KHÔNG BỊ ĐÀO THẢI
Cuối năm, rất nhiều ứng viên inbox hỏi Happywork những câu như:
❓ "Chân dung ứng viên phù hợp mà thị trường POD/Ecom thực sự cần là gì?"
❓ "Với kinh nghiệm hiện tại, em nên tập trung vào kỹ năng gì để không bị đào thải?"
❓ "Em apply mãi mà không được phản hồi, có bí quyết gì để được duyệt CV nhanh không ạ?"
👉 TẤT CẢ sẽ được giải đáp trực tiếp – thẳng – không màu mè trong buổi livestream đặc biệt của Happywork.

---
📌 NỘI DUNG LIVESTREAM
- Bức tranh thị trường lao động của ngành POD hiện tại: vì sao cảm giác ngày càng khó làm, AI xuất hiện ở khắp nơi, nhưng vẫn có những người tăng thu nhập và đi rất nhanh trong cùng một thị trường.
- Chân dung ứng viên mà doanh nghiệp POD/Ecom đang ưu tiên lựa chọn, mức lương thực tế theo từng vị trí và ranh giới rất rõ giữa nhân sự được giữ lại và nhân sự bị loại trong giai đoạn mới.
- Phân tích trực tiếp CV ứng viên trên livestream: vì sao nhiều CV “nhìn ổn” nhưng không được gọi phỏng vấn, đang lệch ở đâu so với kỳ vọng nhà tuyển dụng và cách chỉnh lại cho đúng trọng tâm.
👉 CV sẽ được sửa trực tiếp trên live, chỉ ra lỗi mà rất nhiều ứng viên đang mắc phải.
🎯 DÀNH CHO AI?
✔️ Nhân sự làm việc trong ngành POD/Ecom đang mông lung định hướng
✔️ Muốn tăng thu nhập, đổi job tốt hơn
✔️ Gửi CV nhiều nơi mà mãi không có phản hồi
👉 NẾU BẠN MUỐN:
- Biết mình đang ở đâu so với mặt bằng thị trường
- Được tư vấn hướng đi phù hợp để KHÔNG bị đào thải
- Được chuyên gia xem & góp ý CV thực tế
📎 HÃY ĐỂ LẠI THÔNG TIN & CV TẠI ĐÂY:
👉 Link khảo sát: https://o52ev7wh7bt.sg.larksuite.com/share/base/form/shrlgLyHW8QfA5AZ77pzR7EMyQg

---
🎙 KHÁCH MỜI & DIỄN GIẢ
- Mrs Giang – Giám đốc nhân sự, 8 năm kinh nghiệm ngành POD – Dropship – Ecom
- Ms Thảo – trực tiếp làm việc, tư vấn và tuyển dụng hàng nghìn ứng viên mỗi năm
- Ms Thảo Nhi – trực tiếp làm việc, tư vấn và tuyển dụng hàng nghìn ứng viên mỗi năm
📅 Thời gian: 20h00 – Thứ năm, ngày 22/01/2026
📍 Hình thức: Livestream Online - Livestream sẽ được phát trong group Facebook “Việc làm ngành POD, Dropship”
🔗Link group: https://www.facebook.com/groups/699091200779543
👉 ĐỪNG BỎ LỠ BUỔI LIVE NÀY – vì đây không phải chia sẻ lý thuyết, mà là những gì doanh nghiệp đang làm và đang tuyển thật.

𝐇𝐀𝐏𝐏𝐘𝐖𝐎𝐑𝐊 𝐓𝐇𝐎̂𝐍𝐆 𝐁𝐀́𝐎 𝐋𝐈̣𝐂𝐇 𝐍𝐆𝐇𝐈̉ 𝐋𝐄̂̃ 𝟑𝟎/𝟒-𝟏/𝟓Để thuận lợi hơn trong việc liên lạc giữa Happywork với Quý khách hàng và...
26/04/2025

𝐇𝐀𝐏𝐏𝐘𝐖𝐎𝐑𝐊 𝐓𝐇𝐎̂𝐍𝐆 𝐁𝐀́𝐎 𝐋𝐈̣𝐂𝐇 𝐍𝐆𝐇𝐈̉ 𝐋𝐄̂̃ 𝟑𝟎/𝟒-𝟏/𝟓

Để thuận lợi hơn trong việc liên lạc giữa Happywork với Quý khách hàng và các bạn ứng viên. Happywork xin thông báo đến Quý khách thời gian nghỉ Lễ 30/4 - 1/5 như sau:

- Thời gian nghỉ: Thứ 4 (30/4/2025) đến hết ngày Chủ nhật (4/5/2025)
- Thời gian làm việc trở lại: Thứ 2 (5/5/2025)

Nếu cần bất kỳ sự hỗ trợ nào, Quý khách hàng và các bạn ứng viên có thể liên hệ qua fanpage hoặc hotline 033.525.5235. Chúng tôi sẽ cố gắng phản hồi trong thời gian sớm nhất.

Chân thành cảm ơn Quý khách hàng và các bạn ứng viên đã đồng hành cùng Happywork trong thời gian qua.

Kính chúc mọi người có một kỳ nghỉ lễ vui vẻ, hạnh phúc bên gia đình!
Trân trọng thông báo!

✨✨CHƯƠNG TRÌNH ƯU ĐÃI DỊP LỄ 30/4 - 1/5 DÀNH RIÊNG CHO KHÁCH HÀNG TMĐT✨✨ Nhân dịp Tết Độc lập và Tết Lao động, Happywork...
22/04/2025

✨✨CHƯƠNG TRÌNH ƯU ĐÃI DỊP LỄ 30/4 - 1/5 DÀNH RIÊNG CHO KHÁCH HÀNG TMĐT✨✨

Nhân dịp Tết Độc lập và Tết Lao động, Happywork xin gửi tới chương trình ưu đãi đặc biệt dành cho các khách hàng TMĐT:

✅ Giảm giá 10% trên tổng đơn hàng tuyển dụng
✅ Giảm giá đặc biệt 15% trên tổng đơn hàng tuyển dụng đối với khách hàng tuyển từ 5 nhân sự trở lên

💁‍♂️ Đối tượng áp dụng: Tất cả các công ty kinh doanh lĩnh vực TMĐT (POD, Dropship, Thời trang, Gia dụng, Mỹ phẩm, trend...)

⏰ Thời gian áp dụng: Đơn hàng ký kết từ 23/04/2025 - 29/04/2025

👉👉 Chương trình ưu đãi chỉ diễn ra trong vòng 7 ngày. Nguồn ứng viên có hạn, nhân lực có hạn, Quý khách hàng hãy nhanh chóng đăng ký để được hỗ trợ nhanh nhất.

☎️ Xin vui lòng liên hệ đội ngũ support:
- Call/ Zalo: 0335 255 235 (Ms Chinh)

Happywork xin chúc Quý khách hàng ngày càng phát triển & tuyển dụng được nhiều nhân tài phù hợp,
Trân trọng!

🌸HAPPYWORK THÔNG BÁO NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN🌸Để thuận lợi hơn trong việc liên lạc giữa Happywork với Quý khách hàng và các b...
21/01/2025

🌸HAPPYWORK THÔNG BÁO NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN🌸

Để thuận lợi hơn trong việc liên lạc giữa Happywork với Quý khách hàng và các bạn ứng viên. Happywork xin thông báo đến Quý khách thời gian nghỉ Tết Nguyên đán năm 2025 như sau:

📆 Thời gian nghỉ: Từ thứ 5 (ngày 23/01/2025) đến hết chủ nhật (ngày 02/02/2025)
💼Thời gian làm việc trở lại: Thứ 2 (ngày 03/01/2025)

Nếu cần bất kỳ sự hỗ trợ nào, Quý khách hàng và các bạn ứng viên có thể liên hệ qua fanpage hoặc hotline 033.525.5235. Chúng tôi sẽ cố gắng phản hồi trong thời gian sớm nhất.

Chân thành cảm ơn Quý khách hàng và các bạn ứng viên đã đồng hành cùng Happywork trong suốt 1 năm qua.

🧧Kính Chúc mọi người có một kỳ nghỉ lễ vui vẻ, một năm mới An Khang - Thịnh Vượng !🧧🌟💰

Trân trọng thông báo!

🎉𝐇𝐚𝐩𝐩𝐲𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐘𝐞𝐚𝐫 𝐄𝐧𝐝 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐲 2024🎉🎁 Khép lại năm 2024, Happywork tự hào khi đã đi qua một hành trình gian nan nhưng không k...
20/01/2025

🎉𝐇𝐚𝐩𝐩𝐲𝐰𝐨𝐫𝐤 𝐘𝐞𝐚𝐫 𝐄𝐧𝐝 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐲 2024🎉

🎁 Khép lại năm 2024, Happywork tự hào khi đã đi qua một hành trình gian nan nhưng không kém phần ý nghĩa với nhiều dấu mốc quan trọng và đáng nhớ. Để khép lại một năm hoạt động thành công, trưa ngày 16/01/2025, Happywork đã tổ chức buổi Year End Party. Buổi tiệc có sự tham gia của đông đảo các thành viên.

💎YEP là dịp để toàn bộ nhân sự nhà Happywork nhìn lại một năm vừa qua, nâng ly chào đón năm mới và có những món quà để cảm ơn và tôn vinh những cá nhân và đội nhóm xuất sắc đã có đóng góp lớn cho sự phát triển của công ty.

✨Ngoài ra, buổi tiệc còn có các trò chơi về thử thách độ "dài" và sự thông minh khéo léo với rất nhiều giải thưởng có giá trị dành cho mọi người. Bên cạnh những trò chơi sôi động, buổi tiệc còn chứa đựng những khoảnh khắc ý nghĩa khi mọi người cùng nhau ngồi lại, chia sẻ những tâm tư, nguyện vọng và kỷ niệm trong năm qua.

Các bài diễn thuyết ngắn của ban lãnh đạo Happywork về sự phấn đấu, đồng lòng và mục tiêu chung đã góp phần làm tăng thêm tinh thần tự hào và cam kết của đội ngũ nhân viên.

Cuối cùng, Happywork chúng ta sẽ tiếp tục xây dựng và phát triển, vững mạnh hơn trong mọi thách thức và đồng hành trong những thành công tiếp theo trong năm 2025 nhé!!

⏳Một lần nữa, chúng ta hãy cùng nhìn lại những bức ảnh ấn tượng tại sự kiện nhé!

Kính gửi Quý đối tác,📈Theo các dự báo từ các bộ ngành cho thấy ngành TMĐT vẫn tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ vào năm 2025,...
10/01/2025

Kính gửi Quý đối tác,

📈Theo các dự báo từ các bộ ngành cho thấy ngành TMĐT vẫn tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ vào năm 2025, chính vì thế nhu cầu về bổ sung nhân sự là cần thiết, dự báo mức tăng trưởng tuyển dụng trung bình vào khoảng 15-20% so với năm 2024.

📊Theo kết quả khảo sát từ Happywork, cho thấy nhu cầu tuyển dụng đầu năm của các doanh nghiệp luôn tăng đột biến từ 40-60% so với thời điểm khác trong năm.

Chính vì vậy, để sắp xếp nhân sự hỗ trợ và cân đối nguồn ứng viên phù hợp nhất với Quý đối tác. Happywork xin gửi tới Quý đối tác phiếu đăng ký tuyển dụng đầu năm 2025.

Chúc Quý đối tác có một năm mới thành công rực rỡ!🎊🎊

💢Lưu ý: Mục đích của Phiếu đăng ký tuyển dụng là tìm hiểu nhu cầu nhân sự của Quý đối tác để Happywork có sự chuẩn bị tốt nhất về nguồn ứng viên

👉 Đây không phải là đơn đặt hàng.
👉Link form: https://o52ev7wh7bt.sg.larksuite.com/.../shrlgvZhkKsSnQuQ...

Tết đến cận kề, tận hưởng 2025 trọn vẹn khi đội ngũ nhân sự ổn định, chúng ta sẽ không còn tâm trạng bồn chồn, lo lắng s...
30/12/2024

Tết đến cận kề, tận hưởng 2025 trọn vẹn khi đội ngũ nhân sự ổn định, chúng ta sẽ không còn tâm trạng bồn chồn, lo lắng sau tết thiếu đi nhân sự chất lượng, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

🌟𝐕𝐀̣̂𝐘 𝐍𝐄̂𝐍 𝐓𝐀̣𝐈 𝐒𝐀𝐎 𝐊𝐇𝐎̂𝐍𝐆 𝐏𝐇𝐎̉𝐍𝐆 𝐕𝐀̂́𝐍 𝐓𝐑𝐔̛𝐎̛́𝐂 𝐓𝐄̂́𝐓 - 𝐍𝐇𝐀̣̂𝐍 𝐕𝐈𝐄̣̂𝐂 𝐒𝐀𝐔 𝐓𝐄̂́𝐓 🌟

Với kinh nghiệm trải qua 6 cái tết cùng ứng viên, thường Happywork sẽ khuyên các sếp và các ứng viên rằng hãy tận dụng thời gian cuối năm để phỏng vấn và sẵn sàng chào đón công việc mới ngay sau kỳ nghỉ tết.

👉𝐐𝐮𝐲𝐞̂̀𝐧 𝐥𝐨̛̣𝐢 𝐤𝐡𝐢 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐚𝐲 𝐛𝐚̂𝐲 𝐠𝐢𝐨̛̀:

✔️Thoải mái đón tết không lo lắng: Sẵn sàng tinh thần, tận hưởng kỳ nghỉ tết mà không lo lắng về việc liệu có đủ nhân sự cho dự án mới?

✔️Tỉ lệ nhận offer, khả năng gắn bó cao: Những ứng viên tìm việc trước Tết là những người thực sự cần việc. Vì họ phải cân nhắc giữa thưởng tết và tìm công việc mới, những ứng viên tìm việc giai đoạn này cũng sẽ có khả năng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, vì họ thực sự nghiêm túc khi chuyển sang một môi trường mới.

✔️Cơ hội để cân nhắc lựa chọn ứng viên chất lượng: Cuối năm thường là thời điểm các công ty ít tuyển dụng, cạnh tranh thấp hơn. Với thời gian chuẩn bị tuyển dụng, bạn có thể phỏng vấn trao đổi cẩn thận, lựa chọn kỹ để tránh những trường hợp nhảy việc tùm lum như mùa tuyển dụng sau Tết!

🎯𝐶𝑎́𝑐 𝑠𝑒̂́𝑝 𝑚𝑎̀ 𝑐𝑜̀𝑛 𝑏𝑎̆𝑛 𝑘ℎ𝑜𝑎̆𝑛 𝑐𝑜́ 𝑛𝑒̂𝑛 𝑡𝑢𝑦𝑒̂̉𝑛 𝑔𝑖𝑎𝑖 đ𝑜𝑎̣𝑛 𝑛𝑎̀𝑦 ℎ𝑎𝑦 𝑘ℎ𝑜̂𝑛𝑔 𝑡ℎ𝑖̀ ℎ𝑎̃𝑦 𝑝ℎ𝑜̉𝑛𝑔 𝑣𝑎̂́𝑛 𝑛𝑔𝑎𝑦 𝑏𝑎̂𝑦 𝑔𝑖𝑜̛̀ đ𝑖, 𝑙𝑢̛̣𝑎 𝑐ℎ𝑜̣𝑛 đ𝑢̛𝑜̛̣𝑐 𝑛ℎ𝑎̂𝑛 𝑠𝑢̛̣ 𝑡𝑜̂́𝑡, 𝑟𝑎 𝑇𝑒̂́𝑡 𝑐𝑜́ 𝑛ℎ𝑎̂𝑛 𝑠𝑢̛̣ 𝑡ℎ𝑢̛̣𝑐 𝑐ℎ𝑖𝑒̂́𝑛 𝑙𝑢𝑜̂𝑛!

NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ TUYỂN DỤNG ĐỢT CUỐI NĂMHappywork bên mình làm tuyển dụng cũng được 6, 7 cái tết rồi, tuyển dụng n...
13/12/2024

NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ TUYỂN DỤNG ĐỢT CUỐI NĂM
Happywork bên mình làm tuyển dụng cũng được 6, 7 cái tết rồi, tuyển dụng nội bộ và làm nhà tuyển dụng cho đối tác thì cũng ''e nờ'' lần rồi. Mỗi dịp tết đến xuân về đều ăn nằm với bài toán tuyển dụng nên là rút ra được mấy bài học sâu sắc sau đây:

***THỰC TRẠNG
1. Tâm lý ứng viên:
- Chơi nốt tết, ra tết tìm việc 1 thể...
- Ở hết năm nay lấy thưởng đã, ra tết tính sau...
- Còn bao nhiêu ngày nữa thì tết nhỉ, năm nay mình được thưởng bao nhiêu nhỉ...
2. Tâm lý nhà tuyển dụng:
- Đơn hàng đang ngập đầu, chạy việc đã tuyển dụng tính sau...
- Chắc tuyển cuối năm cũng khó, để ra tết tuyển cho dễ...
- Chơi tết thôi, ra tết tính sau...

*** CƠ HỘI
1. Với ứng viên: Thông thường với những công ty thì khoảng thời gian từ khi phỏng vấn đến khi chính thức tiếp nhận 1 ứng viên kéo dài từ 1 đến 2 tháng, có khi còn lâu hơn. Không những thế, để tìm được 1 công ty thực sự phù hợp với mình, một hai lần đi phỏng vấn chưa chắc đã tìm được nơi lý tưởng cho mình.Vì vậy nếu không muốn ngồi chơi xơi nước 1,2 tháng sau tết, hãy bắt đầu đi tìm việc và phỏng vấn ngay từ bây giờ. Cầm tờ thư mời làm việc trong tay, chắc hẳn kỳ nghỉ tết sẽ hạnh phúc và háo hức hơn rất nhiều.
2. Với nhà tuyển dụng:
Sau chục ngày nghỉ tết ăn chơi, các CEO hẳn là đã ấp ủ trong đầu rất nhiều dự định, đầu năm là thời điểm bùng nổ của nhiều lĩnh vực kinh doanh mà nếu lúc đó vẫn còn thiếu nhân sự không chạy được thì thật là bực mình. Hơn thế nữa, thời điểm đầu năm nhà nhà tuyển dụng, người người tuyển dụng. Cạnh tranh nhân lực rất khốc liệt. Vì vậy, cuối năm cũng là 1 cơ hội lớn để các nhà tuyển dụng chiêu mộ nhân tài. Còn gì tuyệt vời hơn khi đầu năm ra tết nhân lực đã sẵn sàng, máy đã nóng chỉ việc đổ dầu vào mà vít ga thôi nhỉ.

Liên hệ với Happywork để được hỗ trợ TÌM NGƯỜI, TÌM VIỆC ngay nhé.
--------------------------------
Happywork - Chuyên gia cung ứng nhân lực ngành Thương mại điện tử, POD, Dropship
Văn phòng làm việc : LK06 C14 BCA, Phường Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Hotline/Zalo: 033.525.5235 (Ms. Chinh)

07/12/2024

BỊ ĐỘNG TRONG CÔNG VIỆC CHÍNH LÀ CHỦ ĐỘNG CHỜ SAI THẢI

QUẢN TRỊ XUNG ĐỘT TẠI NƠI LÀM VIỆCXung đột tại nơi làm việc là điều không thể tránh khỏi. Nếu không được quản lý tốt, xu...
06/12/2024

QUẢN TRỊ XUNG ĐỘT TẠI NƠI LÀM VIỆC

Xung đột tại nơi làm việc là điều không thể tránh khỏi. Nếu không được quản lý tốt, xung đột có thể dẫn đến giảm hiệu suất, mất động lực và ảnh hưởng tiêu cực đến văn hóa doanh nghiệp.

Giải pháp 1: Đào tạo kỹ năng quản lý xung đột cho nhân viên
Doanh nghiệp cần cung cấp các khóa đào tạo về kỹ năng quản lý xung đột cho nhân viên và quản lý. Điều này bao gồm các phương pháp giao tiếp hiệu quả, cách lắng nghe tích cực và tìm giải pháp thay vì tập trung vào vấn đề. Khi được trang bị kiến thức về quản lý xung đột, nhân viên sẽ tự tin hơn khi đối mặt với những tình huống căng thẳng.

Giải pháp 2: Tạo cơ chế phản hồi và giải quyết xung đột minh bạch
Doanh nghiệp cần có quy trình giải quyết xung đột minh bạch và rõ ràng, giúp nhân viên cảm thấy an toàn khi báo cáo xung đột. Việc đưa ra các cơ chế phản hồi như hộp thư góp ý ẩn danh hoặc các buổi họp đánh giá sẽ giúp quản lý phát hiện sớm các vấn đề và giải quyết kịp thời.

Giải pháp 3: Tăng cường văn hóa làm việc tích cực
Một văn hóa doanh nghiệp tích cực giúp giảm thiểu xung đột và tạo môi trường làm việc cởi mở. Việc khuyến khích sự tôn trọng lẫn nhau, xây dựng mối quan hệ đồng đội và tôn vinh sự đa dạng giúp giảm bớt những mâu thuẫn không cần thiết. Các hoạt động team-building và chia sẻ thành công của nhân viên sẽ giúp thắt chặt mối quan hệ giữa các thành viên.

Quản lý xung đột hiệu quả không chỉ giúp duy trì môi trường làm việc lành mạnh mà còn nâng cao sự gắn kết và động lực của toàn bộ đội ngũ nhân viên.

Dạo này có nhiều anh chị hay hỏi Happywork các câu hỏi như sau: " Em ơi, giờ cuối năm rồi thì có nên tuyển dụng nhân sự ...
02/12/2024

Dạo này có nhiều anh chị hay hỏi Happywork các câu hỏi như sau:
" Em ơi, giờ cuối năm rồi thì có nên tuyển dụng nhân sự không em?"
" Hiện cuối năm thì nhu cầu tuyển dụng nhân sự các công ty có nhiều không chị ha?"
" Em ơi, cuối năm các ứng viên vị trí ... này có nhiều không ha?"
Trong khi đó, ở một thái cực khác…
"Tạo nguồn nhanh giúp anh nhé, được bạn nào đẩy qua anh check PV càng sớm càng tốt”
"Nhanh em nhé, tranh thủ mình đẩy sớm, anh cũng cần gấp"
"Có hồ sơ chưa em ơi?"
Vậy câu hỏi ở đây là có nên tuyển dụng vào cuối năm hay không?
Câu trả lời là CÓ❗️❗️, với những doanh nghiệp thực sự cần người cho hướng đi "lâu dài".
Tuyển dụng nhân sự không phải báo ngày 1 ngày 2 là tuyển dụng được người ngay, mà còn phải trải qua quá trình trao đổi công việc, sàng lọc, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên tiềm năng nhất. Sau quá trình ấy còn cần phải hội nhập, ứng viên làm quen với công việc rồi mới bắt đầu thích nghi và tạo ra kết quả.
Tuyển dụng dịp cuối năm vừa là thách thức vừa là cơ hội với các doanh nghiệp:
- Thách thức:
❌ Nguồn UV hạn chế
❌ Không có nhiều thời gian để sàng lọc, phỏng vấn
- Cơ hội:
✅ UV tìm việc thời điểm này đều là những người thực sự tìm việc và nghiêm túc với công việc, vì họ phải cân nhắc giữa việc từ bỏ thưởng Tết và chuyển sang công việc mới
✅ Có thời gian training, hội nhập ứng viên. Ra Tết ứng viên onboard, được việc, tạo ra kết quả luôn
✅ Happywork sẽ giúp anh chị tiết kiệm thời gian trong quá trình tuyển dụng, vì từ A-Z Happywork lo, Doanh nghiệp chỉ cần tuyển dụng và lựa chọn ứng viên phù hợp, không mất nhiều thời gian để tìm UV, sơ lọc CV, hẹn UV mãi chẳng đến...
Hy vọng qua bài chia sẻ này sẽ giúp các anh chị, quý doanh nghiệp có cái nhìn rõ hơn về nhu cầu và tình hình tuyển dụng cuối năm để có một kế hoạch tuyển dụng tốt nhất cho các chiến lược kinh doanh sắp tới.🥰
-----------------------
Happywork - Chuyên gia cung ứng nhân lực ngành Thương mại điện tử, POD, Dropship
Văn phòng làm việc : LK06 C14 BCA, Phường Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Hotline/Zalo: 033.525.5235

Address

LK06 C14 BCA, Phường Trung Văn, Nam Từ Liêm
Hanoi

Opening Hours

Monday 08:30 - 17:30
Tuesday 08:30 - 17:30
Wednesday 08:30 - 17:30
Thursday 08:30 - 17:30
Friday 08:30 - 17:30
Saturday 08:30 - 12:00

Telephone

+84335255235

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Happywork - Thất nghiệp không đáng sợ posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Happywork - Thất nghiệp không đáng sợ:

Shortcuts

Share

Category

HỖ TRỢ TÌM VIỆC LÀM HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ

Tại sao hàng trăm ứng viên ibox cho iConnect để nhờ tìm việc mỗi ngày?

1. Miễn phí iConnect hỗ trợ ứng viên tìm việc làm HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ, TUYỆT ĐỐI không thu bất cứ chi phí nào của ứng viên.

2. Job uy tín Tất cả job đã được iConnect sàng lọc rước khi giới thiệu cho ứng viên, ứng viên hoàn toàn yên tâm sẽ không gặp phải các job đa cấp, lừa đảo, nhà tuyển dụng không uy tín.

3. Nhiều lựa chọn Ứng viên khi tìm đến iConnect sẽ được tư vấn tìm việc làm phù hợp với mong muốn và năng lực của mình. iConnect có thể dễ dàng trao cho ứng viên nhiều sự lựa chọn khác nhau ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề.