K- FOCUS Headhunter Vietnam

K- FOCUS Headhunter Vietnam Có hơn 10 năm chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng và tư vấn nhân sự cho các công ty trong và ngoài nước, đặc biệt là Hàn Quốc.

A Headhunting service firm has operated for 15 years in Vietnam Market
인사 분야에서 15년 이상의 실무 경험을 가진 전문가로서, 저는 인재 영입이 모든 기업의 성공에 중요한 역할을 한다고 확신합니다.
한국 또는 외국 직접 투자 기업 내 채용 기회를 찾고 계시거나 베트남에서 인사 컨설팅 서비스를 필요로 하시는 경우 도움이 필요하시면 언제든지 연락 주시기 바랍니다. 0346488883 CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ K-FOCUS
Số nhà 43, đường Mễ Trì, tổ dân phố số 1 Mễ Trì Hạ, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nôi, Việt Nam
/http://kfocus.v

n/
Sơ lược về công ty CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ K-FOCUS Tiền thân là công ty KBL Việt Nam( 경천애인) Tổng giám đốc An Young Hee thành lập vào năm 2009 với 100% vốn đầu tư nước ngoài. Người liên hệ: MS Vũ Ngọc Mai( 034648 8883), Kakao talk: vungocmai83
Loại hình doanh nghiệp: Tuyển dụng / Tư vấn
Ngành nghề kinh doanh: dịch vụ

📌HEADHUNTING KHÔNG CHỈ TÌM NGƯỜI MÀ CÒN TÌM SỰ PHÙ HỢPNhiều doanh nghiệp khi tìm đến dịch vụ headhunting thường đặt kỳ v...
23/04/2026

📌HEADHUNTING KHÔNG CHỈ TÌM NGƯỜI MÀ CÒN TÌM SỰ PHÙ HỢP

Nhiều doanh nghiệp khi tìm đến dịch vụ headhunting thường đặt kỳ vọng rất rõ ràng: cần một ứng viên giỏi, có kinh nghiệm và có thể bắt đầu công việc nhanh. Tuy nhiên, trong thực tế tuyển dụng cấp trung và cấp cao, năng lực chuyên môn chỉ là một phần của bài toán.

Một ứng viên có thể sở hữu hồ sơ rất tốt nhưng chưa chắc đã phù hợp với văn hóa, cách vận hành hoặc giai đoạn phát triển của doanh nghiệp. Ngược lại, có những ứng viên không phải là người nổi bật nhất trên thị trường, nhưng lại có tư duy, phong cách làm việc và định hướng phù hợp với tổ chức. Chính sự phù hợp đó mới là yếu tố giúp họ gắn bó lâu dài và phát huy được giá trị.

Đó cũng là lý do headhunting không đơn thuần là quá trình tìm kiếm hồ sơ. Người làm headhunt cần hiểu rõ doanh nghiệp đang cần điều gì, môi trường làm việc ra sao, đội ngũ hiện tại có đặc điểm như thế nào và doanh nghiệp đang ở giai đoạn phát triển nào.

Khi hiểu rõ cả hai phía, quá trình kết nối giữa doanh nghiệp và ứng viên sẽ không chỉ dừng lại ở việc lấp đầy một vị trí tuyển dụng, mà hướng đến việc tìm ra người có khả năng hòa nhập và phát triển cùng tổ chức.

Trong tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, sự phù hợp đôi khi quan trọng không kém, thậm chí còn quan trọng hơn cả một bản CV ấn tượng.

📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

KHI VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TRỞ THÀNH LỢI THẾ CẠNH TRANH NHÂN SỰTrong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, ...
21/04/2026

KHI VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TRỞ THÀNH LỢI THẾ CẠNH TRANH NHÂN SỰ

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, nhiều doanh nghiệp nhận ra rằng mức lương cao không còn là yếu tố duy nhất giúp thu hút và giữ chân nhân sự. Văn hóa doanh nghiệp đang dần trở thành một lợi thế cạnh tranh quan trọng.

Ứng viên ngày nay quan tâm nhiều hơn đến môi trường làm việc, cách doanh nghiệp đối xử với nhân viên và cơ hội phát triển lâu dài. Một tổ chức có văn hóa minh bạch, tôn trọng sự đóng góp của mỗi cá nhân và khuyến khích học hỏi thường tạo được sức hút tự nhiên đối với người tìm việc.

Văn hóa doanh nghiệp không chỉ thể hiện qua những khẩu hiệu hay giá trị được công bố trên website. Nó được phản ánh rõ nhất qua cách lãnh đạo ra quyết định, cách các phòng ban phối hợp với nhau và cách nhân viên được hỗ trợ trong công việc hàng ngày. Khi những yếu tố này được duy trì một cách nhất quán, nhân sự sẽ cảm nhận được sự gắn kết và tin tưởng vào tổ chức.

Đối với doanh nghiệp, việc xây dựng văn hóa tích cực không chỉ giúp thu hút ứng viên mà còn góp phần giảm tỷ lệ nghỉ việc và nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ. Khi nhân viên cảm thấy họ thuộc về một môi trường phù hợp, họ thường có xu hướng gắn bó lâu dài hơn.

Trong dài hạn, văn hóa doanh nghiệp không chỉ là yếu tố nội bộ mà còn trở thành một phần quan trọng trong chiến lược thu hút nhân tài.

📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

📌DOANH NGHIỆP NÊN XÂY DỰNG HÌNH ẢNH TUYỂN DỤNG NHƯ THẾ NÀO ĐỂ THU HÚT ỨNG VIÊN PHÙ HỢP?Trong thị trường lao động cạnh tr...
18/04/2026

📌DOANH NGHIỆP NÊN XÂY DỰNG HÌNH ẢNH TUYỂN DỤNG NHƯ THẾ NÀO ĐỂ THU HÚT ỨNG VIÊN PHÙ HỢP?

Trong thị trường lao động cạnh tranh, việc đăng tin tuyển dụng thôi chưa đủ để thu hút nhân sự chất lượng. Ứng viên ngày nay thường tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp trước khi quyết định ứng tuyển. Vì vậy, hình ảnh tuyển dụng của doanh nghiệp đang trở thành yếu tố quan trọng giúp tạo thiện cảm và tăng tỷ lệ ứng viên phù hợp.

Trước hết, doanh nghiệp cần thể hiện rõ giá trị cốt lõi và môi trường làm việc. Ứng viên không chỉ quan tâm đến mức lương mà còn muốn biết họ sẽ làm việc trong một môi trường như thế nào, văn hóa ra sao, đội ngũ có chuyên nghiệp và cởi mở hay không. Những nội dung chia sẻ về hoạt động nội bộ, câu chuyện nhân sự hoặc các dự án tiêu biểu sẽ giúp ứng viên có cái nhìn chân thực hơn.

Bên cạnh đó, quy trình tuyển dụng minh bạch và chuyên nghiệp cũng góp phần xây dựng hình ảnh tích cực. Việc phản hồi ứng viên đúng thời gian, cung cấp thông tin rõ ràng về vị trí tuyển dụng và trao đổi thẳng thắn trong quá trình phỏng vấn giúp doanh nghiệp tạo được sự tin tưởng ngay từ những bước đầu.

Ngoài ra, sự nhất quán trong thông điệp tuyển dụng cũng rất quan trọng. Từ nội dung tin tuyển dụng, cách truyền thông trên mạng xã hội cho đến trải nghiệm của ứng viên trong quá trình phỏng vấn cần thể hiện cùng một định hướng về văn hóa và giá trị doanh nghiệp.

Khi hình ảnh tuyển dụng được xây dựng rõ ràng và chân thực, doanh nghiệp không chỉ thu hút được nhiều ứng viên hơn mà còn tăng khả năng tìm được những nhân sự thực sự phù hợp với định hướng phát triển lâu dài.

📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

📌CHIA SẺ VỀ GÓC NHÌN CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG ĐỐI VỚI XU HƯỚNG NHẢY VIỆC CỦA NHÂN SỰTrong vài năm trở lại đây, nhảy việc không...
16/04/2026

📌CHIA SẺ VỀ GÓC NHÌN CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG ĐỐI VỚI XU HƯỚNG NHẢY VIỆC CỦA NHÂN SỰ

Trong vài năm trở lại đây, nhảy việc không còn là câu chuyện quá xa lạ trên thị trường lao động. Nhiều ứng viên sẵn sàng thay đổi công việc sau 1–2 năm, thậm chí ngắn hơn nếu họ cảm thấy không còn phù hợp với môi trường hiện tại.
Tuy nhiên, từ góc nhìn của nhà tuyển dụng, việc nhảy việc không phải lúc nào cũng là một điểm trừ.

Thực tế, nhiều doanh nghiệp hiểu rằng mỗi lần thay đổi công việc có thể mang lại cho ứng viên những trải nghiệm mới: môi trường khác nhau, cách vận hành khác nhau, và cơ hội tiếp cận với nhiều mô hình doanh nghiệp. Những trải nghiệm đó đôi khi giúp ứng viên trưởng thành nhanh hơn và có góc nhìn đa chiều hơn trong công việc.

Dù vậy, điều mà nhà tuyển dụng thực sự quan tâm không phải là số lần nhảy việc, mà là lý do và câu chuyện phía sau mỗi lần thay đổi đó.
Nếu ứng viên có thể giải thích rõ ràng về định hướng nghề nghiệp, những gì họ đã học được ở từng giai đoạn, và vì sao họ quyết định chuyển sang môi trường mới, điều đó thường được đánh giá tích cực. Ngược lại, việc thay đổi công việc quá thường xuyên nhưng không thể hiện được sự phát triển về kỹ năng hoặc trách nhiệm sẽ khiến nhà tuyển dụng đặt nhiều dấu hỏi hơn.

Ở góc độ tuyển dụng, doanh nghiệp luôn tìm kiếm những người có khả năng gắn bó đủ lâu để tạo ra giá trị. Vì vậy, bên cạnh kinh nghiệm, sự ổn định và định hướng nghề nghiệp rõ ràng vẫn là yếu tố quan trọng trong quá trình đánh giá ứng viên.

Nhảy việc không sai. Quan trọng là mỗi bước chuyển đó có giúp bạn tiến gần hơn với mục tiêu nghề nghiệp của mình hay không.

📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

📌 ỨNG VIÊN NÊN TRẢ LỜI NHƯ THẾ NÀO KHI ĐƯỢC HỎI CÂU HỎI “EM CÓ CÂU HỎI NÀO CHO CÔNG TY KHÔNG?Trong nhiều buổi phỏng vấn,...
14/04/2026

📌 ỨNG VIÊN NÊN TRẢ LỜI NHƯ THẾ NÀO KHI ĐƯỢC HỎI CÂU HỎI “EM CÓ CÂU HỎI NÀO CHO CÔNG TY KHÔNG?

Trong nhiều buổi phỏng vấn, đến cuối cuộc trò chuyện nhà tuyển dụng thường hỏi: “Em có câu hỏi nào cho công ty không?”. Không ít ứng viên trả lời ngay: “Dạ em không có câu hỏi nào ạ.”
Thoạt nghe có vẻ lịch sự, nhưng câu trả lời này đôi khi khiến nhà tuyển dụng cảm thấy ứng viên chưa thực sự quan tâm đến vị trí hoặc chưa tìm hiểu kỹ về công việc.

Thực tế, đây là cơ hội để ứng viên thể hiện sự chủ động và hiểu rõ hơn về môi trường làm việc. Một vài câu hỏi phù hợp không chỉ giúp bạn có thêm thông tin mà còn cho thấy bạn đang nghiêm túc cân nhắc cơ hội này.

Bạn có thể bắt đầu bằng những câu hỏi đơn giản như:
- Nếu tôi ứng tuyển ở vị trí này, công ty muốn tôi đạt được điều gì trong 2 tháng thử việc?
- Công ty đánh giá hiệu quả công việc của vị trí này dựa trên những tiêu chí nào?
- ……
Những câu hỏi như vậy giúp bạn hiểu rõ hơn về kỳ vọng của công ty, đồng thời thể hiện rằng bạn đang suy nghĩ về cách mình có thể đóng góp nếu được nhận vào làm.

Ngoài ra, ứng viên cũng có thể hỏi thêm về văn hóa làm việc, cơ hội phát triển hoặc các dự án mà phòng ban đang triển khai. Điều này cho thấy bạn không chỉ quan tâm đến việc được tuyển dụng, mà còn quan tâm đến việc mình sẽ phát triển như thế nào trong môi trường đó.

Một buổi phỏng vấn tốt thường là cuộc trao đổi hai chiều. Khi ứng viên đặt những câu hỏi phù hợp, cuộc trò chuyện trở nên tự nhiên hơn và cả hai bên đều có thêm thông tin để đưa ra quyết định phù hợp.

Đôi khi, chính những câu hỏi ở cuối buổi phỏng vấn lại là phần giúp ứng viên tạo ấn tượng chuyên nghiệp với nhà tuyển dụng.

📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

🔥 K-FOCUS HEADHUNTING TUYỂN DỤNG – CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG 🔥Bạn đang tìm kiếm một môi trường headhunt chuyên nghiệp, khôn...
11/04/2026

🔥 K-FOCUS HEADHUNTING TUYỂN DỤNG – CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG 🔥

Bạn đang tìm kiếm một môi trường headhunt chuyên nghiệp, không drama, thu nhập hấp dẫn và có cơ hội làm việc với các doanh nghiệp FDI (đặc biệt là Hàn Quốc)? Đây chính là cơ hội dành cho bạn!
____________________________
💼 Về K-Focus International JSC
K-Focus (tiền thân là KBL Việt Nam) là công ty tư vấn tuyển dụng Hàn Quốc, thành lập từ năm 2008.
Với 18 năm kinh nghiệm, chúng tôi đã đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp FDI đa lĩnh vực: sản xuất, IT, thương mại, y tế, giáo dục… và tuyển dụng thành công hàng ngàn vị trí từ chuyên viên đến cấp cao (C-level, expat).
____________________________
📍 Địa điểm làm việc
Phòng 1406, Tòa nhà The Garden, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội
____________________________
🚀 Vị trí: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG
👉 Tại K-Focus, bạn có thể lựa chọn mô hình làm việc phù hợp với định hướng của mình:

🔹 Mô hình 360° (Full-cycle Consultant)
• Làm việc trực tiếp với khách hàng (doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng)
• Tư vấn giải pháp tuyển dụng, chốt điều khoản dịch vụ
• Tiếp nhận các order (yêu cầu tuyển dụng) là các vị trí cụ thể. Làm việc với khách hàng để hiểu chi tiết hơn về các vị trí này.
• Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên phù hợp trên thị trường
• Sơ vấn, sàng lọc đánh giá và giới thiệu ứng viên cho khách hàng
• Đồng hành xuyên suốt quá trình phỏng vấn – offer – nhận việc

🔹 Mô hình 180° (Chuyên sâu)
Option 1 – Business/BD focus
• Tìm kiếm & phát triển khách hàng
• Phân tích nhu cầu tuyển dụng
• Chăm sóc & mở rộng quan hệ doanh nghiệp
Option 2 – Candidate focus
• Tìm kiếm & xây dựng network ứng viên
• Phỏng vấn, đánh giá, tư vấn nghề nghiệp
• Đề xuất ứng viên phù hợp cho các dự án
____________________________
✨ Vì sao bạn nên chọn K-Focus?
✔️ Môi trường thân thiện, không toxic
✔️ Leader & team luôn sẵn sàng hỗ trợ công việc
✔️ Thu nhập hấp dẫn:
• Lương cứng: 8 – 17 triệu (deal theo năng lực)
• Commission: Up to 25% doanh thu
✔️ Tự do đề xuất ý tưởng, mở rộng thị trường & khách hàng
____________________________
📩 Ứng tuyển ngay
Inbox qua Fanpage ngay để trở thành một phần của team K-Focus!

📌 VÌ SAO NHIỀU ỨNG VIÊN KHÔNG PHẢN HỒI SAU PHỎNG VẤN?Trong quá trình tuyển dụng, không ít doanh nghiệp gặp tình huống qu...
09/04/2026

📌 VÌ SAO NHIỀU ỨNG VIÊN KHÔNG PHẢN HỒI SAU PHỎNG VẤN?

Trong quá trình tuyển dụng, không ít doanh nghiệp gặp tình huống quen thuộc: ứng viên tham gia phỏng vấn khá nghiêm túc, trao đổi tích cực, nhưng sau đó lại không phản hồi khi được liên hệ lại. Với các đơn vị tuyển dụng thường xuyên, đặc biệt là doanh nghiệp cung ứng lao động, điều này có thể khiến kế hoạch nhân sự bị chậm lại.
Và có khá nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này.

Trước hết, một số ứng viên tham gia phỏng vấn ở nhiều nơi cùng lúc. Khi nhận được công việc khác nhanh hơn hoặc phù hợp hơn, họ thường lựa chọn đi làm ngay và bỏ qua việc phản hồi lại các đơn vị còn lại. Điều này khá phổ biến trong những giai đoạn thị trường lao động có nhiều cơ hội việc làm.

Bên cạnh đó, đôi khi thông tin sau phỏng vấn chưa được cập nhật kịp thời. Nếu ứng viên phải chờ đợi quá lâu để biết kết quả hoặc các bước tiếp theo, họ có thể chủ động tìm cơ hội khác. Khi đã chuyển sang lựa chọn mới, việc phản hồi lại doanh nghiệp cũ thường không còn được ưu tiên.

Một lý do khác là khoảng cách giao tiếp sau phỏng vấn. Nếu ứng viên không rõ ai là người phụ trách liên hệ, hoặc không có kênh trao đổi rõ ràng, việc phản hồi có thể bị gián đoạn. Với một số trường hợp, ứng viên đơn giản chỉ ngại trao đổi lại khi họ không còn ý định tiếp tục.

Để hạn chế tình trạng này, nhiều doanh nghiệp bắt đầu chú trọng hơn vào việc duy trì liên lạc sau phỏng vấn. Việc thông báo rõ thời gian phản hồi, cập nhật tiến độ tuyển dụng và giữ kết nối với ứng viên có thể giúp tăng khả năng phản hồi và giảm tỷ lệ bỏ ngang.

Trong bối cảnh tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, tốc độ phản hồi và cách doanh nghiệp duy trì giao tiếp với ứng viên sau phỏng vấn đang trở thành yếu tố quan trọng giúp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.

📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

✨ỨNG VIÊN NÊN CHUẨN BỊ GÌ ĐỂ ĐẠT ĐIỂM CỘNG VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG?✨Thị trường tuyển dụng đang thay đổi nhanh hơn trước. Doan...
07/04/2026

✨ỨNG VIÊN NÊN CHUẨN BỊ GÌ ĐỂ ĐẠT ĐIỂM CỘNG VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG?✨

Thị trường tuyển dụng đang thay đổi nhanh hơn trước. Doanh nghiệp không chỉ tìm người có kinh nghiệm mà ngày càng quan tâm đến khả năng thích nghi, tư duy làm việc và mức độ phù hợp lâu dài với tổ chức. Điều đó khiến cách ứng viên chuẩn bị cho quá trình tìm việc cũng cần thay đổi.

Trước hết, ứng viên cần hiểu rõ yêu cầu thực sự của vị trí mình đang hướng đến. Không chỉ là mô tả công việc, mà còn là cách doanh nghiệp vận hành, mục tiêu của vị trí và những kỹ năng nào đang được ưu tiên. Khi hiểu được điều này, ứng viên sẽ biết nên tập trung vào điểm mạnh nào khi xây dựng CV hoặc khi tham gia phỏng vấn.

Bên cạnh kinh nghiệm chuyên môn, nhiều doanh nghiệp hiện nay đánh giá cao khả năng làm việc linh hoạt. Điều này thể hiện ở việc ứng viên có thể nhanh chóng thích nghi với môi trường mới, làm việc với nhiều bộ phận khác nhau hoặc cập nhật công cụ và phương pháp làm việc mới. Những yếu tố này đôi khi quan trọng không kém số năm kinh nghiệm.

Một yếu tố khác thường bị bỏ qua là khả năng trình bày và kể lại câu chuyện nghề nghiệp của chính mình. Nhà tuyển dụng không chỉ muốn biết ứng viên đã làm gì, mà còn muốn hiểu cách ứng viên giải quyết vấn đề, đóng góp vào kết quả chung và học được gì sau mỗi dự án.

Cuối cùng, ứng viên nên chủ động cập nhật hồ sơ cá nhân, hồ sơ LinkedIn và xây dựng hình ảnh nghề nghiệp rõ ràng hơn. Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh khác nhau, việc thể hiện rõ năng lực và định hướng nghề nghiệp sẽ giúp ứng viên dễ dàng được chú ý hơn.

Chuẩn bị tốt không chỉ giúp ứng viên tăng cơ hội trúng tuyển, mà còn giúp họ tìm được môi trường phù hợp để phát triển lâu dài.

📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

📌 NHỮNG SAI LẦM PHỔ BIẾN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP TRUNGTuyển dụng nhân sự cấp trung luôn là bài toán khó v...
03/04/2026

📌 NHỮNG SAI LẦM PHỔ BIẾN TRONG QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP TRUNG

Tuyển dụng nhân sự cấp trung luôn là bài toán khó với nhiều doanh nghiệp. Đây là nhóm vừa phải có năng lực chuyên môn, vừa phải có kỹ năng quản lý và khả năng kết nối đội ngũ. Tuy nhiên, không ít công ty vẫn mắc phải những sai lầm khiến quá trình tuyển dụng kém hiệu quả:

🔻 Chỉ tập trung vào kinh nghiệm, bỏ qua tư duy và tiềm năng
Nhiều doanh nghiệp quá chú trọng vào số năm kinh nghiệm mà quên đánh giá khả năng thích nghi, tư duy giải quyết vấn đề và tiềm năng phát triển lâu dài.

🔻 Mô tả công việc không rõ ràng
JD mơ hồ, thiếu cụ thể về vai trò và KPI khiến ứng viên hiểu sai kỳ vọng, dẫn đến mismatch ngay từ đầu.

🔻 Phỏng vấn thiếu cấu trúc
Đặt câu hỏi cảm tính, không có tiêu chí đánh giá rõ ràng khiến việc so sánh ứng viên trở nên thiếu khách quan.

🔻 Chọn người không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp
Một ứng viên giỏi chuyên môn nhưng không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp sẽ khó gắn bó và tạo ảnh hưởng tích cực.

🔻 Quy trình tuyển dụng kéo dài
Nhân sự cấp trung thường có nhiều lựa chọn. Quy trình chậm khiến doanh nghiệp dễ mất ứng viên tốt vào tay đối thủ.

🔻 Không kiểm tra kỹ năng quản lý thực tế
Chỉ hỏi lý thuyết mà không kiểm chứng qua tình huống thực tế hoặc case study dễ dẫn đến đánh giá sai năng lực lãnh đạo.

🔻 Thiếu chiến lược giữ chân sau tuyển dụng
Tuyển được người phù hợp mới chỉ là bước đầu. Nếu không có lộ trình phát triển rõ ràng, họ rất dễ rời đi sau thời gian ngắn.

Để tuyển đúng người cho vị trí cấp trung, doanh nghiệp cần xây dựng quy trình tuyển dụng bài bản, đánh giá đa chiều (chuyên môn – quản lý – văn hóa) và đặc biệt là rút ngắn thời gian ra quyết định.
Tuyển đúng người không chỉ giúp vận hành trơn tru mà còn tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
__________________________________
📞 K-Focus Headhunting luôn là đơn vị sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp bạn trên hành trình phát triển. Hãy liên hệ ngay để được hỗ trợ.
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

✨TUYỂN DỤNG NÊN ƯU TIÊN NĂNG LỰC HAY KINH NGHIỆM?✨Sau Tết luôn là thời điểm thị trường tuyển dụng sôi nổi trở lại, khi c...
31/03/2026

✨TUYỂN DỤNG NÊN ƯU TIÊN NĂNG LỰC HAY KINH NGHIỆM?✨

Sau Tết luôn là thời điểm thị trường tuyển dụng sôi nổi trở lại, khi các doanh nghiệp đồng loạt mở rộng quy mô và tìm kiếm những nhân sự phù hợp để bứt tốc đầu năm. Vì vậy, hôm nay chúng ta hãy cùng quay lại với series chia sẻ những tips tuyển dụng hữu ích nhé!

Trong tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp thường đứng trước một câu hỏi quen thuộc: nên ưu tiên ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm, hay chọn người có năng lực và tiềm năng phát triển?

Ứng viên giàu kinh nghiệm mang lại cảm giác an toàn, tin tưởng khi giao việc. Họ đã quen với công việc, hiểu quy trình, có thể bắt nhịp nhanh và giảm bớt thời gian đào tạo. Với những vị trí cần xử lý ngay, cần tính ổn định cao, đây là lựa chọn phù hợp.

Trong khi đó, tuyển dụng theo năng lực lại mở ra nhiều cơ hội mới. Đó là những ứng viên có tư duy tốt, tinh thần học hỏi cao, sẵn sàng thích nghi và phát triển cùng doanh nghiệp. Dù kinh nghiệm chưa nhiều, nhưng nếu được đào tạo đúng cách, họ hoàn toàn có thể trở thành nhân sự nòng cốt trong tương lai.

Thực tế, không có phương án nào đúng tuyệt đối cho mọi doanh nghiệp. Điều quan trọng nằm ở mục tiêu và giai đoạn phát triển của từng tổ chức. Khi cần mở rộng nhanh, ổn định vận hành, kinh nghiệm là yếu tố nên ưu tiên. Khi muốn xây dựng đội ngũ lâu dài, linh hoạt và đổi mới, năng lực và thái độ lại là chìa khóa quan trọng.

Tuyển dụng hiệu quả không phải là chọn người giỏi nhất, mà là chọn người phù hợp nhất với văn hóa, định hướng và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
__________________________________
📞 K-Focus Headhunting luôn là đơn vị sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp bạn trên hành trình phát triển. Hãy liên hệ ngay để được hỗ trợ.
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

🌟 CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP TẠI K-FOCUS – VỊ TRÍ CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNGBạn yêu thích việc kết nối con người, mong muốn tư vấn v...
23/03/2026

🌟 CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP TẠI K-FOCUS – VỊ TRÍ CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

Bạn yêu thích việc kết nối con người, mong muốn tư vấn và đồng hành cùng ứng viên trên hành trình sự nghiệp?
Hoặc bạn đang tìm kiếm một môi trường để phát triển lâu dài trong lĩnh vực Nhân sự – Tuyển dụng?
👉 K-Focus chính là nơi dành cho bạn!
__________________________________
💼 Mô tả công việc
- Tìm kiếm và kết nối ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp
- Tư vấn, định hướng cơ hội nghề nghiệp cho ứng viên
- Đồng hành cùng ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng
🎯 Bạn sẽ nhận được gì?
- Tích lũy kiến thức đa ngành (sản xuất, IT, thương mại, giáo dục, y tế,…)
- Phát triển kỹ năng tuyển dụng chuyên sâu
- Xây dựng network ứng viên chất lượng và bền vững
__________________________________
✨ Điểm nổi bật tại K-Focus
- Môi trường làm việc tích cực, team gắn kết, leader hỗ trợ sát sao
- Được đào tạo bài bản về nghiệp vụ tuyển dụng
- Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng 8 – 17 triệu + hoa hồng (up to 25%)
- Nguồn job đa dạng từ chuyên viên đến cấp quản lý, chuyên gia
- Cơ hội sử dụng và nâng cao tiếng Anh / tiếng Hàn trong công việc
__________________________________
👤 Yêu cầu ứng viên
🔹 Fresher / Junior
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành
- Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc
- Yêu thích giao tiếp, kết nối
- Chủ động học hỏi, có tinh thần phát triển
🔹 Middle level
- 1 – 3 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng hoặc sales (B2B/B2C)
- Quen thuộc với môi trường làm việc có KPI
- Kỹ năng giao tiếp, kết nối tốt
- Có khả năng phân tích, đào sâu vấn đề
- Chủ động, quyết liệt để đạt mục tiêu
__________________________________
📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

RECRUITMENT CONSUTLANTVỀ CÔNG TY K-Focus International JSC, tiền thân là KBL Việt Nam – công ty tư vấn tuyển dụng của Hà...
23/03/2026

RECRUITMENT CONSUTLANT
VỀ CÔNG TY
K-Focus International JSC, tiền thân là KBL Việt Nam – công ty tư vấn tuyển dụng của Hàn Quốc thành lập từ năm 2008.
Với 18 năm hoạt động, K-Focus đã phục vụ hàng trăm doanh nghiệp FDI (đặc biệt là Hàn Quốc) và khách hàng đa lĩnh vực: sản xuất, IT, thương mại, y tế, giáo dục… tuyển dụng hàng ngàn vị trí từ cấp chuyên viên đến các vị trí expat (chuyên gia người nước ngoài) và quản lý cấp cao (C-level).
VỀ VỊ TRÍ RECRUITMENT CONSULTANT/ HEADHUNTER.

1. Địa điểm làm việc: Phòng 1406, toà nhà văn phòng The Garden, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội

2. Vị trí này sẽ làm gì?

Tại K-Focus, bạn có thể lựa chọn mô hình làm việc phù hợp nhất với thế mạnh, tính cách và định hướng lâu dài của mình. Cụ thể có 3 lựa chọn như sau:
🔹 Mô hình 360 độ (Full-cycle Consultant): Bạn sẽ phụ trách trọn vẹn các dự án tuyển dụng từ A-Z:
• Làm việc trực tiếp với khách hàng (doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng)
• Tư vấn giải pháp tuyển dụng, chốt điều khoản dịch vụ
• Tiếp nhận các order (yêu cầu tuyển dụng) là các vị trí cụ thể. Làm việc với khách hàng để hiểu chi tiết hơn về các vị trí này.
• Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên phù hợp trên thị trường
• Sơ vấn, sàng lọc đánh giá và giới thiệu ứng viên cho khách hàng
• Đồng hành xuyên suốt quá trình phỏng vấn – offer – nhận việc
• Là cầu nối giữa 2 bên: Công ty khách hàng và ứng viên
🔹 Mô hình 180 độ (Chuyên sâu một mảng): Bạn có thể lựa chọn tập trung vào một phía:
Option 1: Làm việc với Khách hàng (Business/BD focus)
• Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới
• Nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng (job order)
• Chăm sóc và mở rộng quan hệ với các khách hàng doanh nghiệp
Option 2: Chuyên về tìm kiếm ứng viên (Candidate focus):
• Tìm kiếm, tiếp cận và xây dựng network ứng viên chất lượng
• Phỏng vấn, đánh giá và tư vấn nghề nghiệp
• Đề xuất ứng viên phù hợp với từng vị trí (thông qua recruitment consultant khác để giới thiệu ứng viên tới khách hàng).
3. Điểm sáng của môi trường và vị trí recruitment consultant tại K-Focus

- Môi trường lành mạnh, thân thiện, không drama toxic
- Leader và đồng đội hỗ trợ tối đa – team gắn kết
- Cơ chế hoa hồng rõ ràng, hấp dẫn up to 25%/ doanh thu.
- Lương cứng: 8 – 17 triệu + commission (có thể thương lượng theo năng lực)
- Sếp open cho triển khai ý tưởng mới, mở rộng mọi tệp khách hàng mới nếu có tiềm năng.

Address

Room 1406, The Garden Office, My Dinh 1 Ward, Nam Tu Liem District
Hanoi

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:00
Tuesday 08:00 - 17:00
Wednesday 08:00 - 17:00
Thursday 08:00 - 17:00
Friday 08:00 - 17:00
Saturday 08:00 - 17:00

Telephone

+84346488883

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when K- FOCUS Headhunter Vietnam posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to K- FOCUS Headhunter Vietnam:

Shortcuts

Share

Category