K- FOCUS Headhunter Vietnam

Call Directions Website

K- FOCUS Headhunter Vietnam Có hơn 10 năm chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng và tư vấn nhân sự cho các công ty trong và ngoài nước, đặc biệt là Hàn Quốc.

A Headhunting service firm has operated for 15 years in Vietnam Market
인사 분야에서 15년 이상의 실무 경험을 가진 전문가로서, 저는 인재 영입이 모든 기업의 성공에 중요한 역할을 한다고 확신합니다.
한국 또는 외국 직접 투자 기업 내 채용 기회를 찾고 계시거나 베트남에서 인사 컨설팅 서비스를 필요로 하시는 경우 도움이 필요하시면 언제든지 연락 주시기 바랍니다. 0346488883 CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ K-FOCUS
Số nhà 43, đường Mễ Trì, tổ dân phố số 1 Mễ Trì Hạ, Phường Mễ Trì, Quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nôi, Việt Nam
/http://kfocus.vn/
Sơ lược về công ty CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ K-FOCUS Tiền thân là công ty KBL Việt Nam( 경천애인) Tổng giám đốc An Young Hee thành lập vào năm 2009 với 100% vốn đầu tư nước ngoài. Người liên hệ: MS Vũ Ngọc Mai( 034648 8883), Kakao talk: vungocmai83
Loại hình doanh nghiệp: Tuyển dụng / Tư vấn
Ngành nghề kinh doanh: dịch vụ

🧠 KIẾN THỨC HÔM NAY CÓ THỂ TRỞ NÊN LỖI THỜI NHANH HƠN BẠN NGHĨCông nghệ thay đổi. Công việc thay đổi.Cách doanh nghiệp v...
19/09/2026

🧠 KIẾN THỨC HÔM NAY CÓ THỂ TRỞ NÊN LỖI THỜI NHANH HƠN BẠN NGHĨ

Công nghệ thay đổi. Công việc thay đổi.Cách doanh nghiệp vận hành cũng thay đổi.
Vì vậy, một ứng viên không chỉ cần biết làm việc hiện tại. Mà còn cần có khả năng học hỏi và thích nghi với những yêu cầu mới.

Ví dụ:
Một nhân viên biết sử dụng một phần mềm. Nhưng khi doanh nghiệp chuyển sang công cụ mới, người có khả năng học nhanh sẽ dễ thích nghi hơn.
Một ứng viên có kinh nghiệm. Nhưng khi quy trình thay đổi, người sẵn sàng học hỏi sẽ có nhiều cơ hội phát triển hơn.
💡 Kinh nghiệm giúp bạn bắt đầu tốt. Khả năng học hỏi giúp bạn tiếp tục tiến xa.

Đó cũng là lý do nhiều doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến adaptability – khả năng thích ứng.

🎯 Trong thị trường lao động thay đổi nhanh, khả năng học hỏi không chỉ là lợi thế, mà còn là một năng lực quan trọng để phát triển lâu dài.

📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

⚖️DOANH NGHIỆP NÊN TUYỂN NGƯỜI GIỎI HAY NGƯỜI CÓ TIỀM NĂNG?Một người có thể bắt tay vào làm ngay.Một người khác cần thời...
18/09/2026

⚖️DOANH NGHIỆP NÊN TUYỂN NGƯỜI GIỎI HAY NGƯỜI CÓ TIỀM NĂNG?

Một người có thể bắt tay vào làm ngay.
Một người khác cần thời gian đào tạo nhưng có khả năng phát triển rất tốt.
Không có câu trả lời đúng cho mọi vị trí.

Với công việc cần kinh nghiệm chuyên sâu, doanh nghiệp có thể ưu tiên người có năng lực sẵn sàng. Nhưng với những vị trí có lộ trình đào tạo rõ ràng, tiềm năng phát triển cũng là một yếu tố đáng cân nhắc.

Một ứng viên có tiềm năng thường thể hiện qua:
🔹 Khả năng học hỏi
🔹 Tư duy giải quyết vấn đề
🔹 Tinh thần chủ động
🔹 Khả năng thích nghi
🔹 Mong muốn phát triển lâu dài

🎯 Tuyển dụng không chỉ là tìm người phù hợp với công việc hôm nay.Mà còn là tìm người có thể phát triển cùng doanh nghiệp trong tương lai.

Bạn sẽ chọn một ứng viên có thể làm ngay, hay một ứng viên có tiềm năng phát triển mạnh?

📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

🤔CÓ NÊN TUYỂN ỨNG VIÊN CHƯA ĐỦ NĂM KINH NGHIỆM KHÔNG?Đây là câu hỏi nhiều doanh nghiệp từng gặp. JD yêu cầu 3 năm kinh n...
15/09/2026

🤔CÓ NÊN TUYỂN ỨNG VIÊN CHƯA ĐỦ NĂM KINH NGHIỆM KHÔNG?

Đây là câu hỏi nhiều doanh nghiệp từng gặp. JD yêu cầu 3 năm kinh nghiệm. Ứng viên có 2 năm. Vậy có nên loại hay không?
Không nhất thiết.

Bởi số năm kinh nghiệm không phải lúc nào cũng phản ánh đầy đủ năng lực.

Một ứng viên có thể chưa đủ thời gian làm việc, nhưng đã từng:
✅ Đảm nhận công việc tương tự
✅ Xử lý những tình huống thực tế
✅ Có kết quả rõ ràng
✅ Có khả năng học hỏi nhanh
✅ Phù hợp với môi trường doanh nghiệp

Tất nhiên, không phải vị trí nào cũng có thể linh hoạt. Nhưng với những công việc có thể đào tạo thêm, việc đánh giá ứng viên theo năng lực thực tế có thể giúp doanh nghiệp mở rộng nguồn nhân sự phù hợp.

🎯 Đôi khi, ứng viên chưa đủ kinh nghiệm không có nghĩa là chưa đủ tiềm năng.
Điều quan trọng là doanh nghiệp cần xác định rõ:
Kỹ năng nào bắt buộc phải có ngay từ đầu, và kỹ năng nào có thể đào tạo sau khi tuyển?
Bạn có từng gặp một ứng viên “chưa đủ năm kinh nghiệm nhưng làm được việc” chưa?

📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

🔥 K-FOCUS TUYỂN DỤNG – HEADHUNTER / RECRUITMENT CONSULTANT 🔥Bạn muốn trở thành một headhunter chuyên nghiệp, thu nhập tố...
08/09/2026

🔥 K-FOCUS TUYỂN DỤNG – HEADHUNTER / RECRUITMENT CONSULTANT 🔥

Bạn muốn trở thành một headhunter chuyên nghiệp, thu nhập tốt và có lộ trình phát triển lâu dài? Gia nhập K-Focus ngay!

📍 Địa điểm: The Garden, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội
💰 Lương cứng: 8–17 triệu/tháng
🎯 Hoa hồng: lên đến 25%

Yêu cầu:

Từ 2 năm kinh nghiệm, trong đó ít nhất 1 năm tuyển dụng hoặc sales B2B/B2C.
Chịu học, chịu làm, chịu kết nối.
Giao tiếp tốt, biết lắng nghe và tinh tế.

✨ Môi trường lành mạnh, đồng đội hỗ trợ, công việc đa dạng và có cơ hội thực hành ngoại ngữ.

📩 Ứng tuyển ngay:
C. Mai – Zalo: 0346 488 883
Email: [email protected]

🎯 Có những kỹ năng không ghi rõ trong JD, nhưng recruiter rất quan tâm.Một ứng viên có thể đáp ứng đủ yêu cầu chuyên môn...
08/09/2026

🎯 Có những kỹ năng không ghi rõ trong JD, nhưng recruiter rất quan tâm.

Một ứng viên có thể đáp ứng đủ yêu cầu chuyên môn. Nhưng để làm việc hiệu quả trong môi trường thay đổi, doanh nghiệp còn quan tâm đến những năng lực khác.

5 kỹ năng đáng chú ý:
1️⃣ Khả năng thích ứng
Công việc thay đổi, người có thể học và điều chỉnh nhanh sẽ có lợi thế.
2️⃣ Tư duy giải quyết vấn đề
Không chỉ nhìn thấy vấn đề, mà biết tìm cách xử lý.
3️⃣ Giao tiếp
Biết truyền đạt rõ ràng, phối hợp và làm việc với người khác.
4️⃣ Khả năng sử dụng công nghệ
Đặc biệt là biết tận dụng công cụ số để làm việc hiệu quả hơn.
5️⃣ Tinh thần học hỏi
Kiến thức có thể thay đổi, nhưng khả năng học hỏi giúp ứng viên tiếp tục phát triển.

💡 Một CV có thể cho thấy bạn đã làm gì.
Nhưng buổi phỏng vấn mới giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn bạn sẽ làm việc như thế nào.
Theo bạn, kỹ năng nào đang ngày càng quan trọng trong công việc?

📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

📊 DOANH NGHIỆP ĐANG THIẾU NGƯỜI HAY THIẾU NGƯỜI PHÙ HỢP?Đây có lẽ là một trong những câu hỏi đáng suy nghĩ nhất của thị ...
29/08/2026

📊 DOANH NGHIỆP ĐANG THIẾU NGƯỜI HAY THIẾU NGƯỜI PHÙ HỢP?

Đây có lẽ là một trong những câu hỏi đáng suy nghĩ nhất của thị trường tuyển dụng 2026.

Nhu cầu tuyển dụng vẫn đang tích cực ở nhiều lĩnh vực. Nhưng song song với đó, doanh nghiệp lại gặp khó khăn khi tìm những người có kỹ năng phù hợp.

Đặc biệt, AI literacy, kỹ năng số và khả năng thích ứng đang ngày càng được đánh giá cao.
Vậy nên bài toán tuyển dụng không đơn giản là:
“Tìm thêm ứng viên.” Mà là: “Tìm đúng nhóm ứng viên có năng lực mà doanh nghiệp thực sự cần.”

Một CV đẹp chưa chắc là CV phù hợp. Một người có 5 năm kinh nghiệm cũng chưa chắc phù hợp hơn người có 2 năm kinh nghiệm nhưng đúng chuyên môn.
Và một người đang tìm việc chưa chắc là ứng viên tốt nhất.

🎯 Thị trường lao động đang chuyển từ tuyển đủ người sang tuyển đúng năng lực.
Đó cũng là lúc vai trò headhunter trở nên quan trọng hơn:
Không chỉ tìm người mà phải hiểu doanh nghiệp cần người như thế nào.

📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

📄 CV CỦA BẠN CÓ THỂ BỊ BỎ QUA DÙ BẠN RẤT GIỎIKhông phải vì bạn thiếu năng lực. Mà vì CV chưa thể hiện được năng lực đó.C...
28/08/2026

📄 CV CỦA BẠN CÓ THỂ BỊ BỎ QUA DÙ BẠN RẤT GIỎI

Không phải vì bạn thiếu năng lực. Mà vì CV chưa thể hiện được năng lực đó.
Chính vì vậy, hãy cùng K-Focus tìm ra 5 lỗi ứng viên thường gặp nhé:

1️⃣ CV quá dài
Nhiều thông tin không đồng nghĩa với nhiều giá trị.

2️⃣ Mô tả công việc thay vì kết quả
Ví dụ: Bạn chỉ nói từng “Phụ trách marketing” chưa nói lên bạn đã tạo ra điều gì. Nhà tuyển dụng không quá quan tâm bạn làm những gì. Thứ họ quan tâm là bạn đã làm được những gì.

3️⃣ Liệt kê quá nhiều kỹ năng
Không phải cứ ghi nhiều kỹ năng là sẽ thành điểm cộng đâu nhé. Kỹ năng nào cũng thành thạo đôi khi lại khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ.

4️⃣ Không điều chỉnh CV theo vị trí ứng tuyển
Một CV dùng cho mọi công việc thường khó nổi bật. Hãy tập trung vào những kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có theo vị trí ứng tuyển, mô tả chi tiết bạn đã làm như nào và kết quả là gì. Đó chính là cách để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

5️⃣ Không có con số cụ thể
Chẳng hạn: Thay vì ghi “Quản lý nhiều khách hàng” thay vào đó hãy ghi rõ ra bạn quản lý bao nhiêu khách hàng, quản lý khách hàng quy mô như thế nào và kết quả là gì sẽ thuyết phục hơn.

Hãy nhớ: “CV không phải bản kể lại toàn bộ sự nghiệp.”

CV là cách giúp người tuyển dụng đánh giá được: “Ứng viên này có phù hợp với vị trí tôi đang tuyển không?”

📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

🎓 DOANH NGHIỆP NÊN CHỌN BẰNG ĐẠI HỌC HAY NĂNG LỰC THỰC TẾ?Một ứng viên có bằng cấp đẹp.Một ứng viên khác không có hồ sơ ...
15/08/2026

🎓 DOANH NGHIỆP NÊN CHỌN BẰNG ĐẠI HỌC HAY NĂNG LỰC THỰC TẾ?

Một ứng viên có bằng cấp đẹp.
Một ứng viên khác không có hồ sơ học thuật nổi bật nhưng đã trực tiếp giải quyết rất nhiều vấn đề thực tế.
Bạn sẽ chọn ai?

Thị trường tuyển dụng 2026 đang cho thấy một xu hướng đáng chú ý: doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến skills – kỹ năng thực tế thay vì chỉ nhìn vào bằng cấp hoặc chức danh cũ.

Điều này không có nghĩa bằng cấp không còn giá trị. Nhưng bằng cấp chỉ kể cho doanh nghiệp biết:
“Bạn đã học gì.”
Còn kinh nghiệm và thành quả cho thấy:
“Bạn làm được gì.”

Với những vị trí đặc thù, chuyên môn vẫn rất quan trọng. Nhưng trong nhiều trường hợp, khả năng giải quyết vấn đề, học hỏi nhanh và thích ứng với công việc mới mới là yếu tố quyết định.
👉 Tuyển dụng tương lai có thể sẽ không còn hỏi:
“Bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm?” mà sẽ hỏi nhiều hơn: “Bạn thực sự làm được gì?”

📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

👀 Một sự thật thú vị: ứng viên càng tốt đôi khi càng ít đi tìm việc.Tại sao ư? Vì họ đang có một công việc ổn định. Thu ...
13/08/2026

👀 Một sự thật thú vị: ứng viên càng tốt đôi khi càng ít đi tìm việc.

Tại sao ư?
Vì họ đang có một công việc ổn định. Thu nhập tốt. Môi trường phù hợp. Và chưa có lý do đủ lớn để nghỉ việc.
Nhưng điều đó không có nghĩa họ không quan tâm đến cơ hội mới.

Nếu một vị trí phù hợp xuất hiện với:
✅ Mức thu nhập hấp dẫn
✅ Công việc có tiềm năng phát triển
✅ Môi trường phù hợp
✅ Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng
họ hoàn toàn có thể cân nhắc.

Đây chính là nhóm passive candidates – ứng viên thụ động.
Và đây cũng là một trong những nhóm ứng viên mà headhunter tập trung tiếp cận. Bởi đôi khi, người doanh nghiệp đang cần tìm không phải là người đang gửi CV cho 20 công ty. Mà là người đang làm rất tốt công việc hiện tại và chỉ đang chờ một cơ hội đủ tốt để thay đổi.

🎯 Tuyển dụng không chỉ là tìm người đang tìm việc. Đôi khi, phải tìm cả những người chưa nghĩ đến việc tìm việc.

📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

🤖 AI đang lấy mất việc của con người?Câu trả lời có thể không đáng sợ như bạn nghĩ.AI đang thay đổi rất nhiều công việc,...
11/08/2026

🤖 AI đang lấy mất việc của con người?

Câu trả lời có thể không đáng sợ như bạn nghĩ.

AI đang thay đổi rất nhiều công việc, từ viết nội dung, phân tích dữ liệu đến hỗ trợ tuyển dụng. Nhưng điều đó không có nghĩa là con người sẽ không còn cần thiết.

Thực tế tại Việt Nam, doanh nghiệp đang ngày càng tìm kiếm những ứng viên biết sử dụng AI nhưng đồng thời có khả năng tư duy, giao tiếp và thích ứng tốt.

Nói cách khác:
👉 Không phải “AI hay con người?”
👉 Mà là “Con người nào biết làm việc cùng AI?”

Một ứng viên có chuyên môn tốt + biết tận dụng công nghệ + sẵn sàng học hỏi có thể tạo ra lợi thế rất lớn trong thị trường lao động hiện nay.

Vì vậy, thay vì lo AI sẽ thay thế mình, có lẽ câu hỏi nên là:“Nếu công việc thay đổi, mình đã sẵn sàng thay đổi chưa?”

Thị trường tuyển dụng đang thay đổi. Và những người thích nghi nhanh sẽ luôn có lợi thế.

📞 Liên hệ K-Focus ngay để có những cơ hội công việc hấp dẫn!
📩 Email: [email protected]
🌐Website: https://kfocusheadhunter.com

Address

Room 1406, The Garden Office, My Dinh 1 Ward, Nam Tu Liem District
Hanoi

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:00
Tuesday 08:00 - 17:00
Wednesday 08:00 - 17:00
Thursday 08:00 - 17:00
Friday 08:00 - 17:00
Saturday 08:00 - 17:00

Telephone

+84346488883

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when K- FOCUS Headhunter Vietnam posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category