CTX Holdings People & Culture

16/04/2026

[WE’RE HIRING] EXECUTIVE CHEF – PAO’S SAPA LEISURE HOTEL

Pao's Sapa Leisure Hotel đang tìm kiếm ứng viên Executive Chef có tư duy vận hành vững vàng – người có thể giữ chất lượng ổn định, kiểm soát chi phí và một leader Bếp đáng tin cậy.

Vai trò chính:
• Vận hành toàn bộ bếp: buffet, à la carte, banquet (~400 pax)
• Đảm bảo consistency món ăn & trải nghiệm khách hàng
• Kiểm soát Food Cost & hiệu quả vận hành
• Xây dựng đội ngũ bếp kỷ luật, ổn định

Yêu cầu:
• 7–10 năm kinh nghiệm bếp khách sạn/resort
• Đã từng vận hành buffet & banquet quy mô vừa
• Mạnh về ex*****on – cost control – team management
Vị trí nàu không dành cho một nghệ sĩ bếp, mà là cho một operator thực chiến, biết cách làm cho hệ thống vận hành chơn chu.

Ứng viên quan tâm vui lòng inbox trực tiếp hoặc gửi CV về:
Email: [email protected]
Zalo/SĐT: 0377551111

08/04/2026

PHỎNG VẤN CÙNG CTX #5

Bị “ghost” (im lặng) sau phỏng vấn, bạn đã từng chưa?

Không email.
Không phản hồi.
Chỉ có sự là im lặng 🤣.

Doanh nghiệp có thể nghĩ đó là chuyện nhỏ.
Nhưng với ứng viên, đó là một lần mất niềm tin.

Một buổi phỏng vấn có thể chỉ 30 phút,
nhưng ứng viên đã đầu tư nhiều hơn thế.

Và họ xứng đáng nhận lại ít nhất một phản hồi rõ ràng.

Tại CTX, chúng tôi chọn cách:
✔️ Phản hồi tất cả ứng viên
✔️ Đúng hẹn – minh bạch – tôn trọng

👉 Vì chúng tôi coi trải nghiệm tuyển dụng cũng là một phần văn hoá.

Bạn đã từng bị “im lặng” sau phỏng vấn chưa? chúng ta cùng bàn luận về chủ đề này nhé 🥰 👇

20/03/2026

PHỎNG VẤN CÙNG CTX #4 | CHECK REFERENCE

Có những ứng viên công ty cảm thấy rất hợp trong phòng phỏng vấn, nhưng HR luôn chọn hiểu thêm một chút — qua check reference.

Không phải để nghi ngờ, mà để nhìn nhận ở nhiều góc độ hơn.

Vì điều khó không nằm ở việc nghe được gì, mà là hiểu đúng những gì mình nghe.

Tại CTX, check reference không phải quy trình bắt buộc, cũng không phải để tìm điểm trừ, mà để lắp ghép những mảnh còn thiếu trước khi đưa ra một quyết định đủ công tâm.

Làm HR không phải là người nghe được nhiều nhất, mà là người hiểu đúng nhất những gì mình nghe – và đủ công tâm, tinh tế, chiều sâu để biến nó thành một quyết định đúng.

Vì chúng mình tin rằng, trải nghiệm tuyển dụng là một phần văn hoá doanh nghiệp.

👉 Bạn nghĩ sao: Check reference là cần thiết? Và HR cần những gì để làm tốt việc này? Cùng chúng mình chia sẻ nhé.

18/03/2026

CTX Holdings Tuyển dụng Kế Toán Trưởng công ty thành viên

Nhiệm vụ chính:
– Quản lý & vận hành toàn bộ công tác kế toán tại công ty thành viên thuộc quản lý của Tổng công ty;
– Kiểm soát doanh thu, chi phí, dòng tiền gọn gàng – minh bạch;
– Lập báo cáo & phân tích để hỗ trợ đơn vị và Tổng công ty ra quyết định;
– Các công việc khác do Giám đốc Tài chính giao phó.

Chúng tôi cần bạn:
✔ Có chứng chỉ Kế toán trưởng
✔ 3–5 năm kinh nghiệm (ưu tiên khách sạn/dịch vụ)
✔ Thành thạo Excel & phần mềm kế toán
✔ Cẩn – chuẩn – chính trực – có trách nhiệm

Quyền lợi:
💰 Lương + thưởng hấp dẫn
🛌 Nghỉ chiều T7 + CN
🏥 Bảo hiểm sức khỏe
🍱 Ăn trưa + phúc lợi đầy đủ
🚀 Có “đất diễn” nhưng vẫn có CFO đồng hành

👉 Vị trí dành cho người muốn làm KTT một đơn vị, nhưng vẫn có hệ thống phía sau support bài bản.
Like CTX Holdings People & Culture để cập nhật thông tin tuyển dụng và hiểu hơn về văn hóa tại CTX Holdings.

Chi tiết công việc: 0377551111 - Mr. Tân - HRD

16/03/2026

☁️PAO'S SAPA LEISURE HOTEL☁️
Tuyển dụng: TRƯỞNG BỘ PHẬN ẨM THỰC
📍 Làm việc tại SAPA

Chúng tôi đang tìm kiếm Trưởng bộ phận Ẩm thực (F&B Manager) – người có thể dẫn dắt vận hành, tối ưu doanh thu và nâng tầm trải nghiệm ẩm thực tại Pao’s Sapa Leisure.

Vai trò chính
• Điều hành toàn bộ hoạt động F&B (Restaurant – Bar – Banquet)
• Xây dựng tiêu chuẩn dịch vụ và kiểm soát chất lượng vận hành
• Quản trị chi phí – tối ưu doanh thu
• Phát triển và dẫn dắt đội ngũ F&B

Yêu cầu đối với Ứng viên
✔ Có kinh nghiệm quản lý F&B tại khách sạn / resort
✔ Tư duy vận hành và quản trị hệ thống
✔ Khả năng lãnh đạo đội ngũ và tạo trải nghiệm dịch vụ tinh tế

Không chỉ là một vị trí quản lý tại Pao’s Sapa Leisure, đây còn là cơ hội phát triển sự nghiệp trong hệ sinh thái khách sạn – dịch vụ của CTX, với nhiều dự án và đơn vị đang được vận hành và phát triển.

__

📩 Ứng tuyển / đề cử ứng viên: Inbox hoặc gửi CV về [email protected]
Chi tiết công việc: SĐT/ZALO: 0377551111

11/03/2026

Nạp lại năng lượng, tăng tốc sự nghiệp và đồng hành cùng đội ngũ đáng tin cậy:

CTX Holdings tuyển dụng các vị trí thuộc Ban Xây dựng:

🔹 Quản lý Thiết kế Kỹ thuật
– Kiểm soát tính khả thi và sự đồng bộ giữa kiến trúc – kết cấu – MEPF
– Rà soát xung đột thiết kế từ TKCS đến BVTC trước khi phát hành thi công
– Kiểm tra Shopdrawing của nhà thầu fit-out và nội thất

🔹 Quản lý Thiết kế MEP
– Quản lý và điều phối thiết kế các hệ thống cơ điện công trình
– Kiểm soát hồ sơ thiết kế và phối hợp xử lý các vấn đề kỹ thuật trong quá trình triển khai dự án

🔹 Giám sát Thi công Nội thất (02 vị trí)
– Giám sát thi công fit-out và nội thất tại công trường
– Kiểm soát chất lượng, tiến độ và sự phù hợp với bản vẽ thiết kế

CTX đủ nhiên liệu để tiếp cho bạn đi một hành trình dài.
Thông tin liên hệ
Email: [email protected]
SĐT/Zalo: 0377551111
-------

05/03/2026

05/03/2026

🎬 Phỏng vấn cùng CTX – Số 03
DOANH NGHIỆP CẦN LÀM GÌ ĐỂ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI

Một doanh nghiệp có thể có chiến lược tốt, thị trường tốt, sản phẩm tốt… nhưng nếu con người không còn cảm thấy mình được lắng nghe, được phát triển và được trân trọng, thì sớm muộn họ cũng sẽ rời đi.

Nhân tài gắn bó với doanh nghiệp không chỉ vì lương thưởng.
Họ ở lại vì:
• Có người quản lý thật sự hiểu họ
• Có con đường để trưởng thành
• Có những cuộc trò chuyện thẳng thắn thay vì im lặng
• Và có một tập thể khiến họ cảm thấy: mình đang xây dựng điều gì đó có ý nghĩa.

Giữ chân nhân tài, suy cho cùng, không phải là “giữ”.
Mà là tạo ra một môi trường mà ở đó, người giỏi muốn ở lại – vì họ thấy tương lai của mình trong tương lai của doanh nghiệp.

Ở CTX, chúng tôi tin rằng văn hóa không phải là khẩu hiệu.
Văn hóa là cách mỗi ngày chúng ta lắng nghe nhau, trao cơ hội cho nhau và cùng nhau trưởng thành. 🌱

Cùng CTX Holdings People & Culture tìm hiểu về chủ đề này và chia sẻ ý kiến của bạn nhé.

Theo dõi Fapage của chúng tôi để hiểu hơn về văn hóa và con người CTX.
—

26/02/2026

🎬 Phỏng vấn cùng CTX – Số 02
“Gài” ứng viên bằng 8 mẹo tâm lý – dưới lăng kính DISC

Phỏng vấn không chỉ là hỏi và trả lời, đó là khoảnh khắc nhà tuyển dụng quan sát cách một người phản ứng trước áp lực, trước khoảng lặng, trước câu hỏi khó và cả trước những tình huống tưởng như rất bình thường.

Một chút im lặng sau câu trả lời.
Một câu hỏi xoáy sâu vào số liệu.
Một tình huống mơ hồ chưa đủ dữ kiện.
Hay một nhận xét có phần “công kích nhẹ”.

Tất cả không nhằm đánh đố.
Mà để hiểu rõ hơn về hành vi tự nhiên của từng nhóm tính cách theo DISC – cách họ tư duy, cách họ xử lý vấn đề và cách họ thể hiện bản thân khi không còn kịch bản chuẩn bị sẵn.

Vì suy cho cùng, tuyển dụng không phải là tìm người trả lời hay nhất.
Mà là tìm người phù hợp nhất.

DISC không để dán nhãn con người.
DISC để giúp chúng ta đặt đúng người vào đúng vai trò – đúng thời điểm – trong đúng bối cảnh phát triển của tổ chức.

📌 Lưu ý: Đây chỉ là những mẹo tâm lý dưới góc nhìn DISC trong cách tuyển dụng tại CTX, không phải chuẩn mực của lĩnh vực tuyển dụng.

Hy vọng những chia sẻ này sẽ giúp nhà tuyển dụng có thêm góc nhìn khi lựa chọn ứng viên phù hợp, và người lao động cũng hiểu hơn về nghề nhân sự – một nghề âm thầm nhưng luôn nỗ lực để kết nối con người với đúng cơ hội của họ.

Theo dõi Fapage của chúng tôi để hiểu hơn về văn hóa và con người CTX.
—

25/02/2026

📢 CTX HOLDINGS TUYỂN DỤNG CÁC VỊ TRÍ BAN XÂY DỰNG

1️⃣ Quản lý Thiết kế (Concept – Quy hoạch – Nội thất)

Vai trò chính:
Quản lý và kiểm soát toàn bộ định hướng thiết kế concept, quy hoạch và nội thất dự án, đảm bảo tính thẩm mỹ – đồng bộ thương hiệu – tối ưu vận hành.

Yêu cầu nổi bật:

- 5+ năm kinh nghiệm quản lý thiết kế dự án BĐS/khách sạn.
- Tư duy concept tốt, hiểu sâu về quy hoạch – không gian – trải nghiệm khách hàng.
- Có khả năng điều phối tư vấn thiết kế đa bộ môn.

2️⃣ Quản lý Thiết kế MEP

Vai trò chính:
Kiểm soát giải pháp thiết kế cơ điện, đảm bảo tiêu chuẩn kỹ thuật – đồng bộ hệ thống – tối ưu chi phí đầu tư & vận hành.

Yêu cầu nổi bật:
- 5–7 năm kinh nghiệm thiết kế/QL thiết kế MEP.
- Am hiểu tiêu chuẩn MEP, PCCC.
- Tư duy hệ thống, phối hợp tốt với các bộ môn kiến trúc – kết cấu – nội thất.

3️⃣ Giám sát Thi công Nội thất (2 vị trí làm việc tại Bản Mòng Sapa)
Vai trò chính:
Giám sát thi công hoàn thiện nội thất tại dự án, đảm bảo đúng bản vẽ – đúng tiến độ – đúng chất lượng – phù hợp vận hành.

Yêu cầu nổi bật:
- 2–5 năm kinh nghiệm giám sát thi công nội thất.
- Am hiểu vật liệu hoàn thiện, kỹ thuật thi công.
- Chủ động, trách nhiệm cao tại công trường.

🎯 Quyền lợi chung
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực.
- CBNV làm việc tại hiện trường được bố trí chỗ ăn, ở sạch sẽ.
- Thưởng hiệu quả dự án, lương tháng 13.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm sức khỏe.
- Môi trường chuyên nghiệp, định hướng xây dựng hệ thống bền vững và phát triển dài hạn.

✨ Theo dõi Fanpage CTX Holdings People & Culture để không bỏ lỡ cơ hội nghề nghiệp phù hợp và hiểu thêm về hành trình xây dựng văn hóa Vững vàng – Tin cậy của chúng tôi.

25/02/2026

10 "BÍ KÍP" CHUẨN BỊ TRƯỚC BUỔI PHỎNG VẤN
Một buổi phỏng vấn không quyết định toàn bộ sự nghiệp của bạn.
Nhưng cách bạn chuẩn bị cho buổi phỏng vấn nói rất rõ về tư duy và thái độ của bạn.
Tại CTX, chúng tôi không tìm kiếm một “ứng viên hoàn hảo”.
Chúng tôi tìm người hiểu doanh nghiệp, hiểu vai trò và sẵn sàng tạo ra giá trị.
Đây không phải là các “chuẩn mực bắt buộc”, mà là những gợi ý thực tế dưới góc nhìn của CTX muốn chia sẻ cùng các ứng viên.
Mỗi tổ chức sẽ có tiêu chí khác nhau, nhưng sự chuẩn bị nghiêm túc luôn là điểm cộng ở bất kỳ môi trường nào.
Chúc các ứng viên tìm được công việc phù hợp.
Theo dõi Series "Phỏng vấn cùng CTX" để cùng chúng tôi trao đổi sâu hơn về hành trình nghề nghiệp và sự phù hợp trong tuyển dụng.