Tuyển dụng - Tìm việc làm

04/03/2026

Xem ngay Sách Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài - First News với giá ₫59.152. Mua ngay trên Shopee!

Mua Sách Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài - First News giá tốt. Mua hàng qua mạng uy tín, tiện lợi. Shopee đảm bảo nhận hàng, hoặc được hoàn lại tiền Giao Hàng Miễn Phí. XEM NGAY!

04/03/2026

Combo 2 Sách: Biến giao tiếp thành thế mạnh & Từ chiến thuật đến chiến thắng

29/08/2024

Tương lai con người mất việc không còn xa: Trợ lý AI xử lý công việc của 700 nhân viên toàn thời gian, một công ty cắt giảm nhân sự từ 5.000 xuống còn 3.800 người.

Công ty này cho biết có thể "làm được nhiều hơn với ít nhân lực hơn" bằng cách sử dụng AI.

Tờ BI đưa tin, kế hoạch tuyển dụng của startup fintech Klarna trong năm nay sẽ giảm một nửa so với năm ngoái. Nguyên nhân được cho là họ đặt cược vào trí tuệ nhân tạo, tin tưởng công nghệ này sẽ giúp nâng cao hiệu quả và cắt giảm chi phí.

CEO Sebastian Siemiatkowski cho biết trong một tuyên bố với Financial Times rằng công ty có thể hoạt động hiệu quả với một nửa số nhân viên hiện tại. Công ty Thụy Điển này đã cắt giảm số lượng nhân viên từ 5.000 xuống còn 3.800 trong năm qua.

Công ty có kế hoạch tiếp tục cắt giảm lực lượng lao động xuống còn khoảng 2.000 nhân viên trong những năm tới. Siemiatkowski cho biết công ty có thể "làm được nhiều hơn với ít nhân lực hơn" bằng cách sử dụng AI.

Vào tháng 5, Siemiatkowski đã viết trong một bài đăng trên X rằng công ty đã tiết kiệm được hàng triệu USD bằng cách "chi ít hơn cho các nhiếp ảnh gia, ngân hàng hình ảnh và các công ty tiếp thị".

Ông nói thêm rằng nhóm tiếp thị đã làm việc hiệu quả hơn, chỉ làm việc với một nửa nhân sự so với năm trước.

Năm ngoái, Klarna đã ngừng tuyển dụng hầu hết các vị trí bên ngoài nhóm kỹ sư vì công ty ngày càng dựa vào công nghệ AI để lấp đầy khoảng trống do nhân viên nghỉ việc

Trong bài đăng trên blog vào tháng 2, công ty tuyên bố trợ lý AI của mình có thể xử lý khối lượng công việc của 700 nhân viên toàn thời gian. Klarna cho biết chatbot vượt trội hơn các tác nhân con người về độ chính xác trong "giải quyết việc vặt" và ngang bằng với nhân viên con người về mức độ hài lòng của khách hàng.

Klarna cũng dự đoán rằng công nghệ này có thể giúp lợi nhuận của công ty tăng thêm 40 triệu USD trong năm nay.

Trong khi đó, đối thủ cạnh tranh của Klarna là Affirm cũng đang tăng cường phát triển chatbot AI - nhưng không công khai về nỗ lực đang tìm cách cắt giảm nhân viên.

"Chưa có ai tại Affirm mất việc vì bị robot thay thế, vì vậy đây không phải là khoản tiết kiệm chi phí ngắn hạn", CEO Max Levchin cho biết trong cuộc họp báo cáo kết quả kinh doanh vào tháng 5, đồng thời nói thêm rằng AI có thể giúp công ty tiết kiệm tiền trong vòng một đến ba năm tới.

RUNG CHUYỂN
Các công ty công nghệ khác đang cắt giảm nhân viên khi họ chuyển sang kinh doanh tập trung vào AI.

Đầu tháng này, Dell đã công bố việc tái cấu trúc đáng kể bộ phận bán hàng, dẫn đến việc sa thải hàng loạt.

Các công ty công nghệ, bao gồm Google và Apple, đã sa thải hơn 350.000 công nhân kể từ đầu năm 2023, theo dữ liệu từ công cụ theo dõi trực tuyến Layoffs.fyi. Mặc dù nhiều vụ sa thải này được cho là do tuyển dụng quá mức trong thời kỳ đại dịch, nhu cầu phân bổ lại vốn cho các khoản đầu tư AI cũng là một yếu tố quan trọng dẫn đến việc sa thải.

Trong cuộc họp báo cáo kết quả kinh doanh vào tháng 2, CEO của Meta, Mark Zuckerberg cho biết việc sa thải là cần thiết để đầu tư vào "tầm nhìn dài hạn và đầy tham vọng xung quanh AI".

Tổng giám đốc điều hành Google Sundar Pichai cũng viết trong bản ghi nhớ vào tháng 1 rằng việc cắt giảm việc làm là cần thiết để "tạo năng lực đầu tư" vào AI.

Klarna cho biết sự cải thiện trong hiệu suất tài chính của mình là nhờ AI, với khoản lỗ ròng giảm từ 854 triệu Krona Thụy Điển, khoảng 84 triệu USD, trong quý 2 năm 2023, xuống còn 10 triệu Krona, khoảng 900.000 USD, trong quý gần đây nhất.

Công ty cũng báo cáo doanh thu tăng 27% trong vòng 12 tháng.

Klarna đang chuẩn bị cho đợt chào bán cổ phiếu lần đầu ra công chúng vào đầu năm tới, mặc dù Siemiatkowski nói với FT rằng công ty vẫn chưa đưa ra bất kỳ quyết định IPO nào.

Theo: BI

Công ty này cho biết có thể "làm được nhiều hơn với ít nhân lực hơn" bằng cách sử dụng AI.

22/02/2024

3. Bạn không cần giữ nội dung CV “bất di bất dịch”

Dù cho CV mới của bạn quả thực rất sinh động, còn hồ sơ LinkedIn thì vô cùng ấn tượng nhưng hãy nhớ rằng nếu nó không phù hợp và liên quan liên trực tiếp với vị trí mà bạn đang nhắm đến thì cũng bằng thừa. Đừng ngại cập nhật nội dung một cách linh hoạt! Hãy thay đổi cách diễn đạt cũng như các cụm từ chính, đồng thời hoán chuyển hợp lý các đoạn nội dung dẫn dắt để cho CV thu hút và thuyết phục các đối tượng người đọc khác nhau. Hồ sơ tìm việc của bạn không phải là hình xăm, nên bạn có thể thêm hoặc xoá bất kỳ chi tiết nào khi cần thiết. Hãy chăm sóc để CV có thể “hít thở” và sống động trong suốt hành trình tìm việc cùng bạn!

Mẹo: Nếu bạn đang bí mật tìm việc thì nên vào chức năng “Cài đặt” và “Quyền riêng tư” trên các tài khoản mạng việc làm như LinkedIn để tắt chế độ thông báo hoạt động mới. Bởi nếu sếp và các đồng nghiệp có kết nối với tài khoản của bạn, khi nhìn thấy những cập nhật lý lịch thường xuyên, họ sẽ để tâm và đặt ra nhiều nghi vấn.



4. Đừng bao giờ làm nản lòng những người muốn tuyển bạn!

“Đừng để xảy ra những sai sót” – nghĩa là bạn cần chăm chút để bản thân có được sự thu hút, ăn khớp và chuyên nghiệp trong suốt quá trình tìm việc.Tuy nhiên, nhiều người đã biến lời khuyên này thành: “Phải – thật – nhàm – chán!”

Hãy biết rằng có rất ít người được tuyển dụng bởi vì đã chừa ra những khoảng trắng phù hợp trên thư ứng tuyển (cover letter), trả bài răm rắp theo mẫu cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, học thuộc lòng và phát biểu trôi chảy những cụm từ sáo rỗng đã viết trong CV. Bởi tất cả những sự chính xác này khiến bạn trông như đang diễn và không thật. Thay vào đó, hãy cho phép bản thân được quyền thú vị hơn. Những ứng viên đáng nhớ nhất, được yêu thích nhất thường là những người sẽ đi xa nhất.

Mẹo: Bên cạnh nội dung thú vị, hình thức của CV cũng sẽ dễ dàng gây ấn tượng về cá tính riêng của ứng viên và vì vậy, bạn đừng quên khóa chiếc áo đẹp và phù hợp nhất với bản thân cho CV của mình.

5. Nếu chưa có hồ sơ trực tuyến, bạn gần như không tồn tại

Trong vài năm gần đây, có thể nói các trang tìm kiếm việc làm trực tuyến và mạng xã hội đã thực sự trở nên phổ biến và biến thành công cụ tìm việc mạnh mẽ của nhiều người lao động tại thị trường Việt Nam. Có thể nói khoảng 90% nhà tuyển dụng thường chọn cách tham khảo hồ sơ ứng viên trực tuyến như một công cụ tìm kiếm đắc lực. Nếu là người đi làm chuyên nghiệp, bạn nhất thiết nên nghĩ đến việc sở hữu cho riêng mình một hồ sơ trực tuyến đầy đủ thông tin nhất có thể để có thể tận dụng tối đa những lợi thế trong việc có được cơ hội nghề nghiệp mơ ước. Hãy lập luận thế này: Nếu sáng mai, nhà tuyển dụng truy cập vào kho dữ liệu hồ sơ ứng viên trực tuyến để tìm kiếm một nhân sự với kinh nghiệm chuyên môn giống như bạn tại khu vực bạn sinh sống, nhưng bạn lại không có mặt ở đó. Thử đoán xem họ sẽ liên lạc với ai? Tất nhiên, bất kỳ ai “không phải bạn”.

Mẹo: Bạn có thể kết hợp cả các trang cá nhân của mình trên các mạng xã hội cùng với hồ sơ trực tiếp nhằm làm phong phú cái nhìn của Nhà tuyển dụng về ứng viên, đồng thời tối ưu mọi cơ hội được tìm thấy bởi các chuyên viên nhân sự.



6. Sức mạnh của lời cảm ơn chân thành, đúng thời điểm

Đã từng có những người được tuyển dụng nhờ vào hành động gửi thư cảm ơn. Dù phải cạnh tranh với rất nhiều ứng viên khác có kỹ năng và chuyên môn tương tự, thậm chí giỏi hơn, nhưng anh ta vẫn giành được việc làm là nhờ đâu? Ứng viên này đã tự viết những bức thư cảm ơn thật chu đáo và gửi đến cho từng người phỏng vấn mình, trong vòng hai giờ sau khi gặp mặt. Trong khi những ứng viên còn lại không làm gì cả.

Đúng vậy, nhờ sự chu đáo trong hành động và cách thức giao tiếp. Tự viết ra những lời cảm ơn thay vì máy móc sử dụng các mẫu thư quen thuộc sẵn có sẽ giúp bạn có thêm cơ hội nhận được đề nghị. Giống như trong kinh doanh, hành động này chốt được thoả thuận, đặc biệt khi những người khác không nói lời cảm ơn.

Mẹo: Cân nhắc phương án dùng thư cảm ơn thủ công hoặc tự soạn, thể hiện sự chân thành và trân trọng với nhà tuyển dụng. Tất nhiên, tốc độ gửi thư và chất lượng nội dung là yếu tố giúp mang lại kết quả. Không gửi hàng loạt, không dùng thư mẫu, trình bày ý tứ thực sự liên quan đến cuộc trao đổi sẽ giúp bạn tạo thiện cảm với người nhận.

Cuối cùng, hãy nhớ rằng người phỏng vấn sẽ quan tâm đến những việc bạn có thể làm hơn là những điều bạn muốn thoả thuận.Chắc chắn, một khi bạn đã thiết lập được giá trị của mình thì công ty sẽ “chăm sóc tận răng” những đòi hỏi của bạn. Nhưng hiện tại, trong quy trình phỏng vấn, bạn phải tập trung vào việc chứng minh lý do “vì sao anh nên tuyển dụng tôi”.

Hiểu đúng và làm tốt những gợi ý này bạn có thể tinh chỉnh lại phương pháp tìm kiếm để giành lấy một công việc hoặc ít nhất cũng bớt đi những khoảng thời gian bị tiêu tốn vô ích, chỉ toàn gây thất vọng. Cùng xem ngay nhé!

22/02/2024

6 BÍ QUYẾT TÌM VIỆC ĐƠN GIẢN MÀ KHÔNG PHẢI AI CŨNG BIẾT
Có một thực tế khá trớ trêu khi chúng ta tìm kiếm lời khuyên: Ai cũng biết rằng chỉ cần không đến 4 giây là có thể google được hàng tá thông tin, trước khi phải cầu viện đến các nguồn tư vấn khôn ngoan khác. Tuy nhiên, chúng ta lại cũng đều đã thấm thía hiện thực là khi bị áp đảo bởi quá nhiều thông tin, bên cạnh tình trạng rối trí, sẽ có những lời khuyên trái ngược nhau nữa. Điều này không giúp bạn giải quyết khó khăn mà còn khiến vấn đề thêm rắc rối. Hãy khiến cho mọi thứ dễ chịu hơn bằng cách làm đơn giản hơn!

Sau đây Tuyển dụng ALMA sẽ bật mí 6 mẹo tìm việc hiệu quả mà lại ít tốn kém thời gian.

6 bí quyết tìm việc đơn giản mà không phải ai cũng biết

1. Chủ động dán nhãn “Hoàn toàn phù hợp với vị trí tuyển dụng” lên CV của bạn

Khi ứng tuyển một vị trí thông qua kênh trực tuyến, nhiều khả năng là hồ sơ của bạn trước tiên sẽ được duyệt bởi hệ thống tự động sàng lọc ứng viên (ATS) rồi sau đó nếu đạt yêu cầu thì mới được con người xem xét đến. Và thường thì những người xem đầu tiên sẽ là nhân viên nhân sự hoặc các chuyên viên phụ trách tuyển dụng cấp thấp, đôi khi họ không hiểu hết mọi sắc thái công việc bạn đang ứng tuyển.

Vì thế, trách nhiệm của bạn là làm cho mọi thứ trở nên đơn giản hơn với cả máy móc lẫn con người, từ đó nhanh chóng kết nối hiệu quả với nhà tuyển dụng, đáp ứng kịp thời các tiêu chí “Những điều công ty tìm kiếm” và “Ứng viên phải làm gì để được gia nhập đội ngũ và cần tạo ra kết quả như thế nào”.

Mẹo: Nghiên cứu kỹ lưỡng bảng mô tả công việc và mọi thông tin sẵn có về vị trí bạn mong muốn. Bạn có đang phản ánh các từ và cụm từ quan trọng đó trong CV của mình không? Bạn đã chọn đúng các điểm mạnh liên quan nhất trong lĩnh vực này để thể hiện sự phù hợp của bản thân với vị trí dự tuyển chưa? Hãy chuẩn bị và trình bày thật rõ ràng, đầy đủ.

2. Đừng giới hạn bản thân bằng cách chỉ nộp hồ sơ trực tuyến trong suốt quá trình tìm việc

Bạn muốn hành trình tìm việc này kéo dài mãi mãi? Tốt, vậy thì cứ tiếp tục gửi hồ sơ trực tuyến và ngồi chờ đợi. Còn nếu muốn tăng tốc cho cuộc đua này, đừng dừng lại sau khi đã ứng tuyển. Hãy bắt đầu tìm kiếm và cố gắng kết nối với những người làm việc tại công ty mình quan tâm. Bạn thậm chị có thể tiếp cận với chuyên viên tuyển dụng nội bộ để đặt ra các câu hỏi thì càng tốt (nhưng hãy nhớ tìm hiểu qua về thông tin các công ty trong tầm ngắm để đặt ra những câu hỏi khôn khéo gây ấn tượng). Luôn tích cực thu hút sự chú ý của những người có ảnh hưởng trong công ty mong muốn dự tuyển thì nhiều khả năng bạn có thể nhận được một cơ hội phỏng vấn.

Mẹo: Bằng cách “xếp hàng” bên cạnh những người đang làm việc ở công ty, bạn sẽ khiến mình khác biệt và có nhiều cơ hội hơn. Những người có quyền ra quyết định thường sẽ phỏng vấn các ứng viên được nhân viên công ty đề cử và giới thiệu trước khi bắt đầu để mắt đến việc phân loại và chọn lựa các hồ sơ do hệ thống sàng lọc.

23/01/2024

Viettel Cloud Camera là dịch vụ lưu trữ dữ liệu trực tiếp của các dòng camera giám sát công nghệ mới với khả năng cho phép người dùng truy cập để xem trực tiếp – lưu trữ - xem lại dữ liệu đã ghi hình trực tuyến thông qua công nghệ lưu trữ đám mây (cloud). Viettel Cloud Camera chính là giải pháp camera giám sát hiệu quả, đảm bảo dữ liệu không bị mất mát trong trường hợp xấu nhất như camera bị hư hỏng hoặc bị đánh cắp.

Dịch vụ cho phép lưu trữ, giám sát và quản lý thiết bị Camera tập trung trên nền tảng điện toán đám mây với phần mềm Cloud Camera được Việt hóa, hỗ trợ tích hợp nhiều dòng thiết bị Camera trên thị trường và hoạt động trên nhiều nền tảng (Web, App), hệ điều hành (Android, iOS). Cloud Camera của Viettel IDC đã vinh dự nhận các giải thưởng lớn như Sao Khuê - 2017, Chuyển đổi số - 2019 (Vietnam Digital Awards 2019).

Đăng ký tại đây: https://viettelidc.com.vn/cloud-camera?a=117136&c=viettel-camera