Thoan Đỗ Hồng - HR

Thoan Đỗ Hồng - HR Mình có siêu nhiều job cho các bạn đi kèm với tư vấn hỗ trợ tìm việc phù hợp

05/09/2026

3 thứ bạn nên biết khi có ý định chuyển việc

1/ Các job "ngon" đa phần đều đến từ mối quan hệ quen biết, những cơ hội việc làm tốt nhất hiếm khi nằm ở các tin tuyển dụng đại trà trên mạng. Phần lớn các vị trí chất lượng với mức đãi ngộ cao thường được nhân sự nội bộ giới thiệu lẫn nhau

2/ Hãy luôn duy trì thói quen thăm dò thị trường kể cả khi bạn chưa có ý định nghỉ việc ngay. Việc lướt xem các bản mô tả công việc hay nắm bắt mức thu nhập chung giúp bạn biết rõ năng lực của mình đang đứng ở đâu, từ đó không bị ảo tưởng hoặc tụt hậu so với nhịp phát triển của ngành. Biết được những kĩ năng mới ngành nghề đang cần

3/ Đừng đợi đến khi muốn rời đi mới bắt đầu ngồi nhớ lại xem mình từng làm được những gì. Một chiếc CV được trau chuốt đều đặn theo từng giai đoạn chính là thứ mang lại cho bạn sự tự tin trong mọi bàn đàm phán thu nhập.

Lương 10 triệu, tại sao bạn nên làm việc với thái độ và năng suất của người hưởng lương 12-15 triệu?Có một lời nguyền cô...
04/09/2026

Lương 10 triệu, tại sao bạn nên làm việc với thái độ và năng suất của người hưởng lương 12-15 triệu?

Có một lời nguyền công sở thế này là cứ nghĩ lương thấp nên làm hời hợt, mà làm hời hợt nên mãi chẳng thể tăng lương. Nhiều bạn hay tặc lưỡi rằng công ty trả có mười triệu thì đòi hỏi gì nhiều. Nghe thì có vẻ hợp lý để bảo vệ sức khỏe tinh thần, nhưng vô tình lại là chiếc bẫy giam chân bạn tại chỗ.

Thử nghĩ xem, nhà tuyển dụng hay sếp của bạn sẽ chọn ai để cất nhắc lên vị trí quản lý hoặc mức lương cao hơn? Sẽ không là người chỉ làm đúng, đủ và đều theo đúng mô tả công việc mà sẽ là người luôn chủ động giải quyết vấn đề, có tinh thần nhiệt huyết và sở hữu tác phong như một người đang làm chủ chính công việc ấy.

Vậy nên lăn xả lên, nhiệt huyết lên, tính dịch vụ cao lên làm như thế bạn là người chịu trách nhiệm cuối cùng cho công việc này vậy. Không bổ ngang thì chắc cũng bổ dọc, giả sử nhé có 2 trường hợp xảy ra:
Trường hợp 1: Sếp nhìn thấy sự cống hiến và nhiệt huyết của bạn điều này quá tuyệt vời rồi, bạn sẽ đánh giá và cân nhắc những thử thách và cơ hội thu nhập tốt hơn.
Trường hợp 2: Lỡ như sếp không nhìn thấy việc bạn đang nỗ lực cố gắng thì cũng không sao, hãy tích cực là đây là cơ hội cho bạn học hỏi nhiều hơn va chạm nhiều hơn ở những task khó và mới. Và cũng là cơ hội nhìn nhận lại xem sếp có đang "phù hợp" với mình hay không.

Làm việc vượt mức lương một chút không hề là sự lỗ vốn cho công ty hiện tại, mà chính là khoản đầu tư khôn ngoan nhất cho tương lai của chính bản thân mình. Hôm nay, bạn đang làm việc với mức năng lượng của mức lương nào? Hãy chia sẻ thật lòng dưới phần bình luận nhé.

JOB ONLINE 100% SEEDING FACEBOOK/ THREADS 5M đến 8MMình đang cần tìm 3 bạn CTV. Công việc:- Tối thiểu 6 Post/ngày Nội du...
04/09/2026

JOB ONLINE 100% SEEDING FACEBOOK/ THREADS 5M đến 8M

Mình đang cần tìm 3 bạn CTV. Công việc:
- Tối thiểu 6 Post/ngày Nội dung kể chuyện, chia sẻ trải nghiệm công sở tự nhiên theo Brand Guideline và Content Pillar được cung cấp.
- Bình luận điều hướng (Comments): Thực hiện tối thiểu 17 bình luận/ngày

Bạn sẽ phù hợp nếu:
Là sinh viên hoặc mới ra trường các khối ngành Kinh tế, Báo chí, Truyền thông, Marketing,...hoặc Content/Social Freelancer.
Chăm chỉ, chủ động và cam kết hoàn thành đúng tiến độ công việc.

Thu nhập: 5.000.000 (lương cứng) + Bonus theo hiệu quả (lên tới 3.000.000)

Link đăng ký mình để dưới cmt, hoặc ib mình để được hỗ trợ nha

03/09/2026

JOB ONLINE 100% - THU NHẬP 18M ĐẾN 25M

Mình đang tìm kiếm CTV test video cho kênh TIKTOK.
1/ Nhiệm vụ chính:
- Nghiên cứu nội dung (R&D Content), chịu trách nhiệm thử nghiệm đa dạng các format, Content khác nhau từ nguồn tư liệu cung cấp của công ty để tìm ra công thức các nội dung hiệu quả (Content Win).
- Định hướng content và tư liệu được cung cấp sẵn.
Edit theo các định dạng cơ bản, mang tính chất lặp lại.

2/ Đối tượng phù hợp:
- Có kinh nghiệm phát triển kênh TikTok từ đầu hoặc từng phụ trách tăng trưởng một kênh TikTok.
- Có kinh nghiệm test nhiều format, hook, angle, topic… để tìm ra content có khả năng viral hoặc tạo chuyển đổi.
- Ưu tiên ứng viên có Portfolio/Case Study thể hiện được các video đạt performance cao. Mọi người đính kèm Portfolio cùng CV để được xử lý CV nhanh nhất.

Thu nhập: 18M lương cứng + thưởng content viral
(JD mình để ở cmt, ace vui lòng apply qua qua JD, KHÔNG gửi qua ib để miss CV)

Job làm online nhưng ưu tiên ứng viên ở Hà Nội để có thể họp offline với team nếu cần.

TỔNG HỢP 20 KHÓA HỌC ONLINE VỀ HR MIỄN PHÍ (HOẶC CHI PHÍ RẤT THẤP)1/ Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HRhttps://lnkd.in/gQrw...
03/09/2026

TỔNG HỢP 20 KHÓA HỌC ONLINE VỀ HR MIỄN PHÍ (HOẶC CHI PHÍ RẤT THẤP)

1/ Quản trị nhân sự - Nghiệp vụ HR
https://lnkd.in/gQrwukDW
2/ Salary Negotiation: Learn the Negotiation Mindset
https://lnkd.in/gcUQUdJE
3/ Cập nhật mới thuật ngữ HR theo mảng công việc theo chuẩn HRCI
https://lnkd.in/gmN2qdEr
4/ HR Management, Recuitment, Training, Performance Management, Compensation, Employee Relations
https://lnkd.in/gwHpzZ-i
5/ Tuyển dụng thực chiến kiểu Mỹ https://lnkd.in/gj48rcxJ
6/ Hands-on HR Analytics - Predict job offer drop out using https://lnkd.in/g48jQ3nV
7/ Onboarding - Giữ chân nhân tài https://lnkd.in/gbHFrWGg
8/ Learn the basics of Human Resources Management https://lnkd.in/gbtrrhkF
9/ Total Rewards - Các điểm chạm chiến lược https://lnkd.in/gr9fKP-w
10/ Human Resources Management System (HRMS) User & Implementer https://lnkd.in/gw2sT39p
11/ QUẢN TRỊ RỦI RO PHÁP LÝ - RISK MANAGEMENT - COMPLIANCE | HR GLOCALIZED https://lnkd.in/gmK_GC6m
12/ Strategic Human Resource Management - Promote yourself from Administrative HR to Strategic HR https://lnkd.in/gcxiN_gd
13/ KHUNG NĂNG LỰC - COMPETENCY FRAMEWORK https://lnkd.in/g_CNFyG3
14/ Learn how to write a resume that gets more job interviews in 36 mins - Insider tips from a Human Resources Professional https://lnkd.in/g6ucAyzm
15/ DE&I - KHÁM PHÁ NHỮNG CÁCH THỨC ĐA DẠNG HÓA NHÂN SỰ | HR GLOCALIZED https://lnkd.in/gxX3-tet...
16/ The Basic Concept of Compensation for Beginner https://lnkd.in/gqTmUhRd
17/ ESL Business English: English & Business Skills Development https://lnkd.in/gjB8gAgp
18/ Are You Ready for the Aging Workforce? https://lnkd.in/gY-ccKEn
19/ HR automation using startup methodology https://lnkd.in/gP89uzXC
20/ Impact of Leadership Styles and Organizational Culture https://lnkd.in/gP89uzXC
Nguồn: Đã lưu lại nội dung này và nghiền ngẫm nên không nhớ rõ chính xác nguồn tổng hợp

Nhờ anh/chị trong cộng đồng Headhunter & HR hỗ trợ kết nối cơ hội việc làm phù hợp cho một bạn ứng viên đặc biệtChào các...
22/05/2026

Nhờ anh/chị trong cộng đồng Headhunter & HR hỗ trợ kết nối cơ hội việc làm phù hợp cho một bạn ứng viên đặc biệt

Chào các anh/chị,

Mình xin phép chia sẻ trường hợp của bạn Trịnh Đức Long, sinh năm 1988, hiện đang rất mong tìm được một công việc phù hợp để có thể tiếp tục tự lo cho cuộc sống và tái hòa nhập công việc sau biến cố sức khỏe.

Ngày 03/07/2025, Long không may bị đột quỵ/tai biến, ảnh hưởng nặng đến bên phải cơ thể. Sau gần 10 tháng điều trị và phục hồi, hiện Long đã hồi phục khoảng 70–75%, có thể đi lại gần bình thường, tuy nhiên nếu đi xa vẫn còn lộ dáng tập tễnh và cần cẩn thận khi di chuyển. Tay phải hiện sử dụng được các hoạt động cơ bản, nhưng các thao tác tinh như viết tay, lái xe… thì Long chưa làm tốt được.

Điều đáng quý là tinh thần, tư duy và khả năng làm việc bằng máy tính của Long vẫn hoàn toàn bình thường. Bạn vẫn giao tiếp tốt, sử dụng máy tính được, có kỹ năng mềm ổn và rất mong muốn được làm việc nghiêm túc, không ỷ lại hay xin xỏ.

Trước đây, Long có kinh nghiệm trong vị trí Sale Admin, từng làm trong ngành sơn ô tô / phụ tùng ô tô. Một số thế mạnh của bạn gồm:

Có kinh nghiệm hỗ trợ kinh doanh, xử lý thông tin đơn hàng, khách hàng, chứng từ và dữ liệu bán hàng

Giao tiếp tốt, thái độ làm việc nghiêm túc, chịu khó

Sử dụng máy tính văn phòng bình thường

Có tiếng Anh cơ bản

Phù hợp với các công việc văn phòng, admin, chăm sóc khách hàng, điều phối, nhập liệu, hỗ trợ sales, telesales nhẹ, xử lý dữ liệu hoặc các vị trí không yêu cầu di chuyển nhiều

Long đã chủ động gửi CV đến nhiều nơi nhưng phần lớn bị từ chối do hạn chế về di chuyển và sức khỏe sau tai biến. Vì vậy, mình rất mong anh/chị trong cộng đồng tuyển dụng, HR, Headhunter hoặc các doanh nghiệp có vị trí phù hợp có thể cân nhắc, giới thiệu hoặc kết nối giúp Long một cơ hội.

Bạn không cần một sự thương hại, mà cần một cơ hội công việc phù hợp với năng lực và hoàn cảnh hiện tại.

Mình có đính kèm CV của Long bên dưới. Anh/chị nào có vị trí phù hợp, hoặc biết doanh nghiệp đang tuyển các công việc có thể làm văn phòng / ít di chuyển / có thể linh hoạt về sức khỏe, rất mong anh/chị hỗ trợ kết nối giúp.

Xin chân thành cảm ơn anh/chị đã đọc và chia sẻ.

KHOẢNG GAP TRÊN CV CÓ ĐÁNG SỢ KHÔNG?Mình có một buổi trò chuyện với một người đồng nghiệp cũ. Hai năm qua, bạn ấy ở nhà ...
21/05/2026

KHOẢNG GAP TRÊN CV CÓ ĐÁNG SỢ KHÔNG?

Mình có một buổi trò chuyện với một người đồng nghiệp cũ. Hai năm qua, bạn ấy ở nhà chăm con nhỏ và đang chuẩn bị quay trở lại thị trường lao động. Cùng với sự háo hức là rất nhiều lo lắng bủa vây trong đầu.Nỗi lo lớn nhất của bạn ấy là khoảng GAP 2 năm trên CV.

Nhiều câu hỏi và nỗi sợ xuất hiện: liệu nhà tuyển dụng có đánh giá mình đã “outdate” so với thị trường không? Liệu mình còn chịu được áp lực công việc như trước không? Liệu chuyên môn có bị mai một sau từng ấy thời gian?Mình đã nói với bạn ấy rằng: em không thấy là em rất dũng cảm à? Không phải ai cũng đủ bản lĩnh để dành trọn hai năm cho gia đình và con nhỏ. Quan trọng hơn, trong khoảng thời gian đó, em không hề “đứng yên”. Em tham gia webinar, workshop, trò chuyện với mentor, và luôn chủ động cập nhật kiến thức ngành. Chưa kể, em còn có một người chồng rất giỏi - như một “bách khoa toàn thư” - luôn đồng hành và chia sẻ thêm nhiều góc nhìn mà không phải ai cũng có cơ hội tiếp cận.

Và mình nói với em nếu còn lấn cấn về khoảng GAP đó thì làm hai việc sau để tự tin hơn:
- Trình bày rõ trên CV rằng trong 2 năm đó em đã làm gì để cập nhật bản thân, học gì, thay đổi tư duy ra sao
- Xem khoảng GAP này như một “phễu lọc” môi trường. Nếu một nơi không xem GAP 2 năm là vấn đề lớn - điều sống còn khi ra quyết định tuyển dụng em, thì rất có thể đó là môi trường "phù hợp" với em bước đầu. Còn nếu quá khắt khe với điều đó, thì có lẽ em cũng chưa thực sự thuộc về nơi ấy đâu. (Mình không bài trừ việc này, nó thực sự phụ thuộc vào quan điểm của mỗi NTD)

Ở vai trò của một người mẹ, mình thực sự nể phục những người phụ nữ lựa chọn ở nhà chăm con, đặc biệt là những người mẹ có những bạn nhỏ đặc biệt. Họ đã mạnh mẽ, kiên nhẫn và “giỏi” như thế nào. Nên nếu em đang đọc đến đây thì em bé hãy cứ yên tâm và có 1 niềm tin tích cực về việc mọi thứ sẽ ổn dần lên và em sẽ tìm được một nơi thuộc về mình nhé.

Address

Hanoi

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Thoan Đỗ Hồng - HR posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category