TRẦN THÚY - HR

02/10/2025

🌧️ Hà Nội những ngày mưa bão, phố xá thành sông. Có công ty linh hoạt cho nhân viên làm WFH để an toàn, nhưng cũng có nơi vẫn bắt buộc mọi người đến văn phòng như thường.
Chính trong những lúc này, sự khác biệt về văn hoá doanh nghiệp mới bộc lộ rõ:
👉 Một bên coi trọng con người, đặt sự an toàn của nhân viên lên trước.
👉 Một bên đặt nặng guồng máy vận hành, đôi khi đánh đổi bằng niềm tin và sự gắn bó của chính nhân viên mình.
Trong xã hội bây giờ, lương thưởng và phúc lợi không còn là yếu tố duy nhất. Điều khiến nhân viên cân nhắc ở lại hay rời đi, đôi khi chỉ đến từ cách doanh nghiệp ứng xử trong một tình huống bất ngờ – dù nhỏ như một trận mưa bão.
Đừng ngạc nhiên khi sau những ngày mưa ngập, có người chọn rời đi. Bởi niềm tin và sự trân trọng mới là thứ giữ chân nhân viên lâu dài, chứ không chỉ là mức lương hay phúc lợi.

22/08/2025

🌟 NSN TÌM KIẾM KỸ SƯ GIÁM SÁT XÂY DỰNG
📍 Địa điểm làm việc: Dự án Hòa Bình/Dự án Yên Bái
🎯TẠI SAO KHÔNG NÊN BỎ LỠ CƠ HỘI NÀY?
✅ Thu nhập cạnh tranh theo năng lực. Không nợ l.g, chậm l.g.
✅ Phúc lợi chu đáo: Trợ cấp công trường, trợ cấp ngoại ngữ, bảo hiểm đầy đủ, thưởng lễ tết, du lịch, hiếu hỉ, sinh nhật, thưởng lương tháng 13, thưởng kinh doanh cuối năm...
✅ Môi trường đoàn kết, chuyên nghiệp.
✅ Cơ hội thăng tiến rõ ràng: Được dẫn dắt bởi những nhân sự chuyên môn cao, học hỏi không ngừng.
🔧 YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp: Đại học chuyên ngành có liên quan
- Chấp nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm.
- Có thể đi dự án, có trâch nhiệm trong công việc
📩 Gửi ngay CV về: [email protected]
📞 Liên hệ ứng tuyển trực tiếp: 0982396882
Website công ty: https://nsn.vn/

10/08/2025

🏗️ NSN TUYỂN KỸ SƯ GIÁM SÁT XÂY DỰNG – XÂY CÔNG TRÌNH, DỰNG TƯƠNG LAI 🏗️

"Chúng ta không chỉ đi làm vì một công việc".
Gia nhập NSN, bạn vừa góp phần dựng nên những công trình chất lượng, vừa xây dựng thương hiệu cá nhân và nâng tầm giá trị bản thân.
💼 Vị trí: Kỹ sư giám sát xây dựng
📍 Địa điểm: Dự án Hòa Bình / Dự án Yên Bái.
💰 Thu nhập: Cạnh tranh theo năng lực.Công ty trả lương đúng hạn, không nợ lượng.
✅ Trợ cấp ngoại ngữ, trợ cấp công trường, trợ cấp thâm niên, thưởng hiệu suất công việc hàng tháng, thưởng tháng 13, thưởng cuối năm...
✅ Chế độ phúc lợi chu đáo, bảo hiểm đầy đủ.
✅ Môi trường làm việc gắn kết, đội ngũ quản lý có tầm nhìn chiến lược.
___________________________________
📥 Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về: [email protected]
☎ Hotline hỗ trợ: Ms Thúy Trần - 0982 396 882
🌐 Website công ty: https://nsn.vn/
không chỉ là nơi làm việc – mà là nơi gắn bó, được quan tâm và phát triển 🥰

07/06/2025

Muốn hủy hoại một người trẻ, chỉ cần để họ sống quá dễ dàng là được.

Tôi biết một cậu em, đi làm được một thời gian thì nghỉ.
Ban đầu em nói chỉ muốn nghỉ ngơi, “lấy lại năng lượng.” Tôi nghĩ, ừ, ai mà chẳng có lúc mệt. Nhưng không phải lo cơm áo gạo tiền vì còn bố mẹ nên nghỉ được một tháng, rồi ba tháng, rồi nửa năm.
Cậu ấy không đi xin việc nữa vì ngại, lịch sinh hoạt đảo lộn, ngày lướt mạng, đêm cày phim, hôm nào hứng lên thì chơi game đến sáng.
Hôm gặp lại cậu em cười gượng bảo: “Anh ơi, em bắt đầu sợ chính cái nhàn rỗi của mình rồi.”
Tôi không trách vì mình cũng từng thế. Hồi sinh viên, cảm thấy học qua loa cũng được, cứ thế chơi vui hết tháng ngày như thế.
Khi trẻ, cứ tưởng làm việc mệt mới nguy hiểm. Sau mới hiểu, nguy hiểm nhất là khi bản thân không phải làm gì cả. Không lịch trình, không mục tiêu, không hứa hẹn tương lai, thế là từng ngày tụt dốc, chẳng cần ai đẩy.
Thoải mái vốn không xấu. Nhưng nếu không tỉnh táo, nó trở thành liều thuốc ngủ, mài mòn ý chí.
Mạng xã hội, game, giải trí, đồ ăn ship tận cửa…, mọi thứ phục vụ ta dễ quá, đến mức ta không còn thấy cần bước ra ngoài nữa. Ta tưởng mọi thứ vẫn ổn, hoặc tự bắt mình tin rằng mọi thứ đang ổn.
Nếu có bạn trẻ nào đang rơi vào vòng xoáy này, tôi chỉ muốn nhắn:
Nghỉ, nhưng đừng quên ngày mình quay lại. Đừng tự nhủ chán thì sẽ đi làm lại, phải có ngày tháng định rõ ràng.
Thoải mái, nhưng biết giới hạn. Chúng ta khác nhau cơ bản, cũng chỉ có thế thôi, biết giới hạn và điểm dừng, cuộc chơi nào cũng vậy.
Tận hưởng, nhưng biết chút kỷ luật. Đôi khi những thứ làm ta thấy cuộc sống thú vị… lại âm thầm giết đi tương lai ta mỗi ngày…
Bởi vì dễ dãi với bản thân lâu ngày, thứ ta mất đi không phải là thời gian, mà là chính mình.
Nguồn - Nghề mới CCHN

06/06/2025

TẠI SAO DÙ TRẢ LƯƠNG CAO, NHÂN SỰ VẪN DỨT ÁO RA ĐI?

Khi Lưu Bị bị đánh bại, Quan Vũ phải tạm thời nương nhờ Tào Tháo. Biết Quan Vũ là bậc anh hùng, Tào Tháo đã dùng mọi cách để giữ ông lại: phong chức, tặng vàng bạc, cấp ngựa quý Xích Thố. Tuy nhiên, Quan Vũ chỉ trung thành với Lưu Bị, nên khi biết tin chủ cũ còn sống, ông lập tức rời đi, dù Tào Tháo rất muốn giữ chân.
Vậy mới thấy, giữ chân nhân tài bằng vật chất thôi chưa đủ, Sếp cần phải hiểu điều gì mới thực sự khiến họ gắn bó. Nhiều công ty sẵn sàng trả lương cho nhân sự cao nhưng cứ tầm vài tháng tới 1 năm là nhân sự cứng lại ra đi 1 lớp. Không hoàn toàn là lương, vậy vấn đề thực sự ở đây là gì?
▪️ Lộ trình thăng tiến không rõ ràng, nhân sự không biết 2 - 3 hoặc 5 năm tới sẽ làm công việc gì, trở thành người như thế nào; để lên cấp, tăng lương họ cần đạt KPI bao nhiêu, bổ sung kiến thức/kỹ năng gì.
▪️ Quản lý không nắm được toàn bộ công việc nhân viên đang đảm nhận, thường xuyên chat giao việc đột xuất khiến nhân sự quá tải, kiệt sức.
▪️ Đánh giá thiếu công bằng khi quản lý chỉ nhìn vào số lượng task, ấn tượng chung thay vì kết quả, các tiêu chí đánh giá mơ hồ.
▪️ Quy trình lộn xộn, phối hợp công việc giữa các phòng ban liên tục trục trặc, đội ngũ thường xuyên tranh cãi, xung đột khi làm việc cùng nhau.
▪️ Lãnh đạo không tạo động lực, thiếu ghi nhận, hỗ trợ, không cung cấp cơ hội cho nhân viên phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp.
▪️ Văn hóa doanh nghiệp không phù hợp, môi trường làm việc tiêu cực, thiếu gắn kết.
Sau đó, Sếp phải liên tục tuyển dụng, đào tạo và luôn trong trạng thái stress vì người ở lại lẫn người mới tuyển không đủ kinh nghiệm để xử lý công việc, tinh thần làm việc thì rệu rã. Cuối cùng hiệu quả kinh doanh của cả doanh nghiệp đi xuống.
Quản trị nhân sự giống như xây 1 ma trận cho nhân viên phát triển. Nếu như biết cách xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng và thúc đẩy động lực thông qua việc xây dựng văn hóa mạnh mẽ thì nhân viên cũng sẽ dốc hết tâm can vì doanh nghiệp.
Nguồn: Tổng hợp

01/06/2025

Muốn hủy hoại một người trẻ, chỉ cần để họ sống quá dễ dàng là được.

Tôi biết một cậu em, đi làm được một thời gian thì nghỉ.
Ban đầu em nói chỉ muốn nghỉ ngơi, “lấy lại năng lượng.” Tôi nghĩ, ừ, ai mà chẳng có lúc mệt. Nhưng không phải lo cơm áo gạo tiền vì còn bố mẹ nên nghỉ được một tháng, rồi ba tháng, rồi nửa năm.
Cậu ấy không đi xin việc nữa vì ngại, lịch sinh hoạt đảo lộn, ngày lướt mạng, đêm cày phim, hôm nào hứng lên thì chơi game đến sáng.
Hôm gặp lại cậu em cười gượng bảo: “Anh ơi, em bắt đầu sợ chính cái nhàn rỗi của mình rồi.”
Tôi không trách vì mình cũng từng thế. Hồi sinh viên, cảm thấy học qua loa cũng được, cứ thế chơi vui hết tháng ngày như thế.
Khi trẻ, cứ tưởng làm việc mệt mới nguy hiểm. Sau mới hiểu, nguy hiểm nhất là khi bản thân không phải làm gì cả. Không lịch trình, không mục tiêu, không hứa hẹn tương lai, thế là từng ngày tụt dốc, chẳng cần ai đẩy.
Thoải mái vốn không xấu. Nhưng nếu không tỉnh táo, nó trở thành liều thuốc ngủ, mài mòn ý chí.
Mạng xã hội, game, giải trí, đồ ăn ship tận cửa…, mọi thứ phục vụ ta dễ quá, đến mức ta không còn thấy cần bước ra ngoài nữa. Ta tưởng mọi thứ vẫn ổn, hoặc tự bắt mình tin rằng mọi thứ đang ổn.
Nếu có bạn trẻ nào đang rơi vào vòng xoáy này, tôi chỉ muốn nhắn:
Nghỉ, nhưng đừng quên ngày mình quay lại. Đừng tự nhủ chán thì sẽ đi làm lại, phải có ngày tháng định rõ ràng.
Thoải mái, nhưng biết giới hạn. Chúng ta khác nhau cơ bản, cũng chỉ có thế thôi, biết giới hạn và điểm dừng, cuộc chơi nào cũng vậy.
Tận hưởng, nhưng biết chút kỷ luật. Đôi khi những thứ làm ta thấy cuộc sống thú vị… lại âm thầm giết đi tương lai ta mỗi ngày…
Bởi vì dễ dãi với bản thân lâu ngày, thứ ta mất đi không phải là thời gian, mà là chính mình.

Nguồn - Nghề mới CCHN

17/05/2025

Hôm nay cuối tuần mưa gió mát zời, em lên "menu" cho anh em bạn dì ghé thăm lựa job ^-^
🍷 MÓN KHAI VỊ: [Mễ Trì - Hà Nội] Nhân viên tuyển dụng cho công ty về sản phẩm dược liệu truyền thống, quy mô 70 người
- Thu nhập= Lg cứng 10-14 triệu+ Hoa hồng, có PC ăn trưa, chế độ đầy đủ
- YC: TN ĐH, từ 2 năm KN tuyển dụng trở lên, ưu tiên UV có KN làm trong lĩnh vực dược phẩm
🍕 MÓN CHÍNH: [Liễu Giai- Ba Đình -HN] Nhân viên tư vấn tuyển sinh làm việc tại công ty chuyên cung cấp các dịch vụ đào tạo nguồn nhân lực cho ngành Ngân hàng và Tài chính
- Công việc chính: Gọi điện tư vấn giới thiệu khoá học luyện thi ngân hàng, luyện thi công chức cho khách hàng tiềm năng theo nguồn data được phân bổ (Data có sẵn được phân bổ mới hàng ngày)
- Yêu cầu: TN ĐH, có trên 6 tháng KN trong lĩnh vực dịch vụ khách hàng, Telesale
- Chế độ phúc lợi siêu tốt:
+Thu nhập: 15 – 20tr/ tháng ( bao gồm lương cứng theo năng lực (Từ 6 - 12 triệu) + hoa hồng hấp dẫn 4 - 7%
+ Thưởng nóng, thưởng Best sale, thưởng tăng tốc theo ngày, tuần, tháng, năm
+ Tối thiểu 13 tháng lương 1 năm
+ Đánh giá điều chỉnh tăng lương 3 tháng/lần, có cơ hội phát triển thăng tiến lên các vị trí cao
+ BHXH, BHYT, BHTN, du lịch, team buiding đầy đủ, thưởng lễ, tết, Phúc lợi sinh nhật, 8/3, sinh nhật công ty
+Chế độ khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện hàng đầu…
+ Được đào tạo về sản phẩm/dịch vụ mở rộng phạm vi kiến thức mới
🍮 MÓN TRÁNG MIỆNG: [ Hai Bà Trưng - HN] Kế toán tổng hợp - công ty lĩnh vực phòng khám, bệnh viện y tế
- Lg cứng gross 15-18 triệu ( ứng viên vượt trội có thể thương lượng thêm), lg tháng 13, cơ hội thăng tiến nhanh chóng lên vị trí quản lý
- Yêu cầu:
+Tốt nghiệp ĐH, có từ 3 năm KN Kế toán tổng hợp, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ y tế, thẩm mỹ, bệnh viện, dược hoặc hệ thống chuỗi.
+ Độ tuổi: Sinh năm 1987 - 1994.
+ Am hiểu sâu sắc về Luật Kế toán Việt Nam.
+ Thành thạo các nghiệp vụ kế toán nội bộ, sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán phổ biến (ưu tiên ứng viên sử dụng tốt phần mềm kế toán MISA).
Xin mời anh em nhanh tay nào !

17/03/2025

TUYỂN DỤNG – ĐỪNG CHỈ CHẠY SỐ LƯỢNG, PHẢI TÌM ĐÚNG NGƯỜI
💡 Tuyển dụng không chỉ là tìm người, mà là kết nối con người.
Ứng viên giỏi không đi tìm việc – họ cần được thuyết phục.
Nếu chỉ đăng JD & ngồi chờ CV, bạn không phải là recruiter, bạn là người nhập liệu.
Tuyển dụng high-level (CTO, CFO, CPO) cần networking & tiếp cận trực tiếp, không thể chỉ dựa vào JD.
🔥 Những gì nhà tuyển dụng giỏi làm:
✔ Chủ động tiếp cận ứng viên thay vì ngồi chờ.
✔ Hiểu sâu về business để tuyển đúng người.
✔ Tạo trải nghiệm tuyển dụng tốt thay vì chỉ quan tâm đến chỉ tiêu số lượng.
➡ Không phải tuyển nhiều là tốt – tuyển đúng người mới quan trọng
P/s: Nguồn Anh Trần Vũ Thanh

10/01/2025

Dạo này bận quá, chắc phải sắp xếp để khởi động lại dự án sửa CV miễn phí giúp các bạn ứng viên thôi.
Cuối năm lượn 1 vòng linkedin, FB mà thấy UV đi tìm việc, bị layoff nhiều quá :(

Send a message to learn more

25/12/2024

Giáng sinh còn gì tuyệt vời hơn nếu ứng viên nhận được offer trước tết và NTD tìm được ứng viên phù hợp 🎄
Chúc mọi người Giáng sinh vui vẻ, hạnh phúc và bình an 🧑‍🎄

15/11/2024

Công ty 14 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực x.k.l.đ, đào tạo và đưa người Việt Nam đi học tập, làm việc tại nước ngoài.Với 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, đưa giáo viên bản xứ về dạy ngoại ngữ cả trong hệ thống các trường công lập và tư thục
🌟Tìm kiếm [Nhân Viên Pháp Chế kiêm đối ngoại] - Làm việc tại Long Biên
👉 Thời gian: Từ 8h-17h từ T2-T6+ ngày T7 cách tuần/tháng
👉 YC: TN ĐH ngành luật, tiếng anh khá trở lên
👉 L.g thỏa thuận tùy theo năng lực, có PC ăn trưa, máy tính, cafe bánh ngọt miễn phí
👉 Chế độ BH, du lịch, hiếu hỉ...đầy đủ
Bạn nào hứng thú job này ib mình tư vấn nhé!

Send a message to learn more

05/11/2024

"Từ trường của con người rất quan trọng . Hãy đồng hành cùng người tử tế , để trái tim bạn tràn ngập ánh nắng . Cùng làm việc với người chăm chỉ ,giúp bản thân trở nên kỷ luật . Đi cùng với người chân thành , để thế giới của riêng bạn không có sự lừa dối . Tiếp xúc nhiều với người có năng lượng tích cực , giúp bản thân trở nên mạnh mẽ . Hãy luôn nhớ rằng , làm bạn với người ưu tú , thì đường đời của bạn mới có thể tiến xa hơn".
-st-