15/04/2026
Dạo này thấy tuyển dụng đúng là… nhiều góc nhìn 😄
Hôm trước, nhân một câu chuyện rất nhỏ, con bé em chơi cùng nói với mình:
“Chị ơi, chắc em không làm tuyển dụng nữa đâu… em chuyển sang sale thôi. Chán tuyển dụng lắm rồi.”
Nghe xong chỉ cười 😅
Vì thật ra… cũng không biết nên giải thích từ đâu.
Hôm nay lại vô tình nghe thêm vài góc nhìn khác về tuyển dụng:
Ứng viên không đến phỏng vấn hoặc từ chối vì đã nhận job khác → do CV chưa tốt
Không dùng kênh Headhunter → do HR chưa mở rộng kênh
Nghe thì đều hợp lý… nếu chỉ nhìn ở một phía.
Nhưng làm tuyển dụng đủ lâu sẽ hiểu:
Đây là công việc làm với con người – mà con người thì không phải lúc nào cũng có thể “predict” hay kiểm soát 100%.
Ứng viên đổi ý, không đi phỏng vấn, nhận offer khác… đôi khi đơn giản là diễn biến rất bình thường của thị trường.
Lịch phỏng vấn kéo dài, thay đổi → ứng viên “trôi” cũng là chuyện khó tránh.
Còn chuyện kênh tuyển dụng hay headhunter, thực tế luôn là quá trình:
→ Thử
→ Sai
→ Điều chỉnh
→ Và tối ưu
Không có kênh nào là “cứ dùng là ra người” cả.
Tuyển dụng không phải lúc nào cũng hoàn hảo.
Nhưng cũng không phải mọi vấn đề đều đến từ tuyển dụng.
Vì cuối cùng, mục tiêu chung vẫn là:
👉 Tuyển đúng người
👉 Đúng thời điểm
👉 Và phối hợp hiệu quả giữa các bên
Nên nếu có lúc tuyển chưa nhanh như kỳ vọng…có thể chỉ là vì bức tranh thực tế phức tạp hơn mình nghĩ một chút thôi 🙂
