Happy Kids Children Dental Hospital, Surat (2026)

08/04/2026

ĐỪNG VIẾT "CÓ KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM" NỮA, HÃY DÙNG CON SỐ CHỨNG MINH!
Cứ bảo là giỏi Teamwork cho đến khi gặp phải người 'chỉ coi tin nhắn mà không rep. 😂
Đừng để cột sống của bạn bị gánh tạ sáo rỗng thêm nữa! Thay vì viết Kỹ năng Teamwork, hãy cho HR thấy số liệu khét nhất của bạn.
Ví dụ, thay vì nói 'Phối hợp tốt với nhóm', hãy viết: 'Giảm 50% thời gian họp hành nhờ tối ưu quy trình phối hợp'.
Bạn có dám thay đổi không? Comment số liệu 'khủng' nhất của bạn xuống đây xem nào! 👇
Ngoài ra hãy ghé trạm F-Code to Career "độ" lại chiếc CV, nâng cấp kỹ năng mềm để tự biến mình thành "khối vàng ròng" lọt vào mắt xanh của HR.
Link đây nhé anh em: https://forms.gle/bCUtNgptETXDpJWm6
_______________________________________

Thông tin liên hệ:
📬Fanpage: HRI CAREER
📹Tiktok: https://www.tiktok.com/
📩Email: https://hri.com.vn/jobs
📞Phone: 0372254762 (Phụ trách dự án: Nguyễn Hữu Minh)

08/04/2026

NGHỀ "GÁC CỔNG" CÓ LƯU LƯỢNG CAO HƠN BẠN NGHĨ!

Nhiều người nhìn vào cứ tưởng Tester là việc nhẹ lương cao, chỉ cần ngồi bấm bấm, tìm vài cái lỗi vặt là xong. Nhưng thực tế thì... "không có chuyện đó đâu!" ❌

Tại sao gọi Tester là người gác cổng? Vì nếu Tester chưa gật đầu, thì sản phẩm có xịn đến mấy cũng không được phép "ra cửa". Họ chính là chốt chặn cuối cùng để bảo vệ trải nghiệm của người dùng và uy tín của cả một hệ thống.

Tại sao nghề này lại đáng giá từng đồng?
1. Tư duy vạch lá tìm sâu: Trong khi Dev xây dựng, Tester phải tìm cách "phá" – không phải để phá hoại, mà để đảm bảo sản phẩm chịu được mọi áp lực thực tế.

2. Cầu nối ngôn ngữ: Tester phải hiểu tiếng Dev, thấu tâm lý user và nói chuyện bằng số liệu với PO/PM.

3. Automation & Security: Thời đại 4.0, tester còn phải biết code, biết dùng tool, biết bảo mật... độ khó không thua kém bất kỳ vị trí tech nào.
Ngoài ra hãy ghé trạm F-Code to Career "độ" lại chiếc CV, nâng cấp kỹ năng mềm để tự biến mình thành "khối vàng ròng" lọt vào mắt xanh của HR.
Link đây nhé anh em: https://forms.gle/bCUtNgptETXDpJWm6
_______________________________________

Thông tin liên hệ:
📬Fanpage: HRI CAREER
📹Tiktok: https://www.tiktok.com/
📩Email: https://hri.com.vn/jobs
📞Phone: 0372254762 (Phụ trách dự án: Nguyễn Hữu Minh)

07/04/2026

REVIEW NGÀY ĐẦU ĐI LÀM: "NHÀN CƯ VI BẤT THIỆN" 🤡

Sáng chuẩn bị tâm thế sẵn sàng "chiến" deadline, chiều nhận ra nhiệm vụ quan trọng nhất hôm nay là... ngáp đúng quy trình. 🥱

Cả ngày ngồi không ai giao việc, cảm giác mình giống như "linh vật phong thủy" của công ty, ngồi đó cho đủ tụ chứ chẳng biết làm gì. Ngồi chơi mà cũng thấy áp lực ngang đi chạy task vì sợ... lọt hố mắt với đồng nghiệp.

Ngoài ra hãy ghé trạm F-Code to Career "độ" lại chiếc CV, nâng cấp kỹ năng mềm để tự biến mình thành "khối vàng ròng" lọt vào mắt xanh của HR.
Link đây nhé anh em: https://forms.gle/bCUtNgptETXDpJWm6
_______________________________________

Thông tin liên hệ:
📬Fanpage: HRI CAREER
📹Tiktok: https://www.tiktok.com/
📩Email: https://hri.com.vn/jobs
📞Phone: 0372254762 (Phụ trách dự án: Nguyễn Hữu Minh)

06/04/2026

HỎI SAO CHO KHÉO, HÒA NHẬP SAO CHO "MƯỢT" CHỐN CÔNG SỞ IT? 🚨

Đi OJT, code lỗi có thể nhờ Senior fix, nhưng "thái độ" lỗi thì xác định bay màu sớm! Rất nhiều anh em "chiếu mới" mang tâm lý cực đoan: Một là im thin thít giấu dốt vì sợ bị đánh giá, hai là bạ đâu hỏi đấy làm phiền Mentor. Lại còn chật vật với mấy vụ "nay phòng mình uống trà sữa nha em", "tối nay đi nhậu ra mắt không?"...

Làm sao để sinh tồn và ghi điểm tuyệt đối trong mắt các sếp? Lưu ngay 2 "chiêu thức" dưới đây:

1. NGHỆ THUẬT HỎI: Tỏ ra ham học hỏi mà không bị cộp mác "Hỏi Ngu" 🧠
Doanh nghiệp rất thích sinh viên ham học hỏi, nhưng công ty không phải là trường học, và Senior không có nghĩa vụ phải cầm tay chỉ việc từ A-Z cho bạn.

👉 Giải pháp: Áp dụng quy tắc "15 phút" & "Câu hỏi kèm giải pháp".

Sai lầm: "Anh ơi, cái bug này fix làm sao ạ?" (Hỏi câu này là dễ ăn chửi vì chứng tỏ bạn lười suy nghĩ).

Ghi điểm: "Anh ơi em bị kẹt ở lỗi X. Em đã thử search Google/StackOverflow, test thử cách A và cách B nhưng nó vẫn văng lỗi. Anh có thể gợi ý giúp em hướng giải quyết hoặc keyword để em tự tìm hiểu thêm không ạ?"

Nguyên tắc vàng: Khi gặp khó, hãy tự mày mò tối đa 15-30 phút. Nếu vẫn tắc, HÃY HỎI NGAY để không làm trễ tiến độ dự án. Nhưng nhớ show ra quá trình bạn đã tự nỗ lực giải quyết nó ra sao nhé!

2. VĂN HÓA CÔNG SỞ IT: Trà sữa, nhậu nhẹt và Overtime... Hòa nhập sao cho không "hòa tan"? 🧋🍻
Vào công ty IT, code giỏi mới là 50%, 50% còn lại là cách bạn sống sót qua văn hóa phòng ban. Sợ bị cô lập nếu không tham gia, nhưng tham gia hết thì "cháy túi" và mệt mỏi?

👉 Chiến lược "Hòa nhập tinh tế":

Vụ Trà sữa / Ăn vặt: Không nhất thiết ngày nào cũng phải hùa theo order (nếu bạn đang kẹt tiền). Bạn có thể thi thoảng xung phong xuống sảnh lấy đồ giúp mọi người, hoặc mua một bịch kẹo/bánh nhỏ để sẵn ở bàn mời anh em. Sự nhiệt tình và vui vẻ sẽ bù đắp lại tất cả!

Vụ Nhậu nhẹt: Buổi tiệc "ra mắt" Team thì NÊN ĐI để biết mặt mọi người và để mọi người biết tính cách của bạn. Không uống được nhiều? Đừng lo! Hãy làm "thần nướng thịt", nhiệt tình rót nước ngọt, gắp đồ ăn cho sếp và anh em. Không ai ép một Gen Z uống tới mức gục ngã đâu (nếu có ép cực đoan, đó là Red Flag của một môi trường toxic, hãy cân nhắc).

Vụ Overtime (OT): Nếu OT để học hỏi thêm công nghệ mới hoặc để tự sửa cái lỗi do chính bạn gây ra -> Hãy làm với thái độ vui vẻ. Nhưng nếu OT chỉ vì văn hóa "sếp chưa về thì nhân viên không được về" dù hết việc -> Hãy khéo léo từ chối bằng lý do chính đáng (ví dụ: bận lịch học ở trường, làm đồ án...)
_______________________________________
Thông tin liên hệ:
📬Fanpage: HRI CAREER
📹Tiktok: https://www.tiktok.com/
📩Email: https://hri.com.vn/jobs
📞Phone: 0372254762 (Phụ trách dự án: Nguyễn Hữu Minh)

05/04/2026

1 THÁNG ÔN CẤP TỐC PASS INTERN FRONTEND

Còn đúng 30 ngày rải CV mà đầu vẫn rỗng tuếch?
Bỏ qua kiến thức râu ria, cày ngay lộ trình sinh tồn cốt lõi này:
Tuần 1: Móng nhà HTML/CSS
Đừng học lan man, tập trung 100% công lực vào: Flexbox, CSS Grid và Responsive.

Tuần 2: Trùm cuối JavaScript (Quyết định đậu/rớt)
Ôn kỹ ES6: let/const, Arrow function, Destructuring.
Trùm xử lý mảng: map, filter, reduce.
Bất đồng bộ: Promises, Async/Await và cách gọi API.

Tuần 3: "Sống sót" với ReactJS
Hiểu rõ luồng dữ liệu: Phân biệt Props và State.
Thành thạo 2 Hooks cốt lõi: useState và useEffect.

Tuần 4: Chốt hạ vũ khí thực chiến
Làm 1-2 Mini Project tự code (Web thời tiết, To-do list...) và deploy lên Vercel/Netlify.
Thuộc lòng Git cơ bản (clone, add, commit, push, pull).
Lên Google cày "Top 50 Frontend Interview Questions".

Chân lý: Thi cấp tốc thì không thể học hết, nhưng học đâu phải hiểu sâu đó!

Ngoài ra hãy ghé trạm F-Code to Career "độ" lại chiếc CV, nâng cấp kỹ năng mềm để tự biến mình thành "khối vàng ròng" lọt vào mắt xanh của HR.
Link đây nhé anh em: https://forms.gle/bCUtNgptETXDpJWm6
_______________________________________

Thông tin liên hệ:
📬Fanpage: HRI CAREER
📹Tiktok: https://www.tiktok.com/
📩Email: https://hri.com.vn/jobs
📞Phone: 0372254762 (Phụ trách dự án: Nguyễn Hữu Minh)

05/04/2026

INTERN THƯỜNG ĐƯỢC GIAO LÀM TASK GÌ TRONG 2 TUẦN ĐẦU?
"Intern tuần 1-2: Mắt tròn mắt dẹt, bụng đầy nhiệt huyết, sẵn sàng chinh phục KPI... 😳🔥
Nhưng sếp bảo: 'Em cứ từ từ, cài đặt môi trường cho quen rồi... đi mua cà phê giùm anh/chị nhé.' 🙈☕️
KPI thực tế của bé Cú máy sau 10 ngày:
✅ Task 1: Nhớ tên hết 20 người trong team (đã nhầm tên 5 lần).
✅ Task 2: Cài win dạo, cứu máy in, set up account... (vẫn chưa biết gõ 1 dòng code thực tế).
✅ Task 3: Thuộc hết menu canteen và quán trà sữa quanh công ty.
✅ Task 4: 'Nghiên cứu' cách... ngủ gật mà mắt vẫn mở (giống bé Cú này).
Ơ thế là bé Cú vẫn chưa được 'ăn hành' thực sự à? 😂 Ai thấu nỗi lòng bé Cú máy này không? Cmt kể lại kỷ niệm 'hoàng kim' tuần đầu intern của bạn đi nào! 👇
Ngoài ra hãy ghé trạm F-Code to Career "độ" lại chiếc CV, nâng cấp kỹ năng mềm để tự biến mình thành "khối vàng ròng" lọt vào mắt xanh của HR.
Link đây nhé anh em: https://forms.gle/bCUtNgptETXDpJWm6
_______________________________________

Thông tin liên hệ:
📬Fanpage: HRI CAREER
📹Tiktok: https://www.tiktok.com/
📩Email: https://hri.com.vn/jobs
📞Phone: 0372254762 (Phụ trách dự án: Nguyễn Hữu Minh)

05/04/2026

GÓC THẢ CV: AI CHƯA CÓ BẾN ĐỖ OJT THÌ THẢ NHẸ CV ĐỂ CODEY REVIEW NHANH NÀO!

Bạn đang 'bí' không biết viết gì trong CV? Bạn sợ bị 'bơ'? Quên mấy nỗi lo đó đi!

Codey – Chú Cú với đôi mắt 'nhìn thấu vạn vật' – đã sẵn sàng review CV cho bạn. Chúng mình đảm bảo review siêu tốc, không cần đợi chờ mòn mỏi. Chỉ cần bạn dám thả, Codey dám chấm!

👇 Thả ngay CV để biết kỳ OJT của bạn sẽ 'sang trang' như thế nào nhé! Đừng để Codey phải chờ, mắt cú mỏi lắm! 😂

Ngoài ra hãy ghé trạm F-Code to Career "độ" lại chiếc CV, nâng cấp kỹ năng mềm để tự biến mình thành "khối vàng ròng" lọt vào mắt xanh của HR.
Link đây nhé anh em: https://forms.gle/bCUtNgptETXDpJWm6
_______________________________________

Thông tin liên hệ:
📬Fanpage: HRI CAREER
📹Tiktok: https://www.tiktok.com/
📲Threads: https://www.threads.com/.social
📩Email: https://hri.com.vn/jobs
📞Phone: 0372254762 (Phụ trách dự án: Nguyễn Hữu Minh)

04/04/2026

CHÚNG TA ĐANG Ở ĐỘ TUỔI CÓ KHÁT KHAO: TÔI KHÁT - BẠN KHAO!

Đùa vậy thôi các bạn hãy ghé trạm F-Code to Career "độ" lại chiếc CV, nâng cấp kỹ năng mềm để tự biến mình thành "khối vàng ròng" lọt vào mắt xanh của HR.
Link đây nhé anh em: https://forms.gle/bCUtNgptETXDpJWm6
_______________________________________

Thông tin liên hệ:
📬Fanpage: HRI CAREER
📹Tiktok: https://www.tiktok.com/
📩Email: https://hri.com.vn/jobs
📞Phone: 0372254762 (Phụ trách dự án: Nguyễn Hữu Minh)

04/04/2026

NGƯỜI TA CỨ NGHĨ DÂN IT LÀ GÕ PHÍM LẠCH CẠCH SIÊU NGẦU🧐

🥵 Nhưng sự thật phũ phàng là... chúng tôi thường xuyên phải sống chung với một hệ tư tưởng vô cùng ngang ngược mang tên Logic của Code:
Lúc code chạy mượt mà: Tròn mắt không hiểu tại sao nó lại chạy được?

Lúc code báo lỗi đỏ lòm: Vò đầu bứt tai, check từng dòng lệnh cũng chẳng biết nguyên nhân do đâu!
Ngồi sửa cả buổi sáng không được, bực mình đi uống ngụm nước quay lại bấm F5 thì nó lại... chạy ngon ơ như chưa từng có cuộc chia ly. Giới hạn của sự hiểu biết trong ngành này nhiều khi nó tâm linh lắm các bác ạ!

Ngoài ra hãy ghé trạm F-Code to Career "độ" lại chiếc CV, nâng cấp kỹ năng mềm để tự biến mình thành "khối vàng ròng" lọt vào mắt xanh của HR.
Link đây nhé anh em: https://forms.gle/bCUtNgptETXDpJWm6
_______________________________________

Thông tin liên hệ:
📬Fanpage: HRI CAREER
📹Tiktok: https://www.tiktok.com/
📩Email: https://hri.com.vn/jobs
📞Phone: 0372254762 (Phụ trách dự án: Nguyễn Hữu Minh)

03/04/2026

VÌ SAO BÊ NGUYÊN SUMMARY TỪ CV LÊN LINKEDIN LÀ MỘT "RED FLAG"?

Rất nhiều anh em (đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường) có thói quen copy/paste đoạn "Objective" hay "Summary" từ CV thẳng sang phần "About" trên LinkedIn cho lẹ. Nhìn thì tưởng tiết kiệm thời gian, nhưng thực tế, thói quen này đang khiến profile của bạn mất đi sức hút trong mắt các Headhunter và Recruiter.

Dưới đây là 3 lý do cốt lõi giải thích tại sao phần Summary trên LinkedIn và CV phải là hai "giao diện" hoàn toàn khác biệt:

1. Mục đích khác nhau: "Tờ rơi" vs. "Showroom"
Trên CV: Bản Summary của bạn là một đoạn "Elevator Pitch" cực kỳ ngắn gọn (từ 3-4 dòng), được tinh chỉnh khắt khe để khớp với một bản JD (Mô tả công việc) cụ thể. Nó mang tính chất đóng, mục tiêu duy nhất là pass qua vòng lọc hồ sơ của một công ty.

Trên LinkedIn: Phần "About" là một cái "Showroom" mở 24/7. Mục đích của nó không chỉ để xin việc, mà còn để Networking (xây dựng mạng lưới), thể hiện thương hiệu cá nhân và thu hút những cơ hội ngầm. Bạn không thể dùng một tờ rơi nhét vào tay tất cả mọi người đi ngang qua showroom của mình được.

2. Giọng văn: "Robot thông tin" vs. "Con người thật"
Trên CV: Giọng văn thường là ngôi thứ ba ẩn danh, mang tính liệt kê cứng nhắc và rập khuôn. (Ví dụ: "Kỹ sư phần mềm với 2 năm kinh nghiệm trong việc phát triển web...").

Trên LinkedIn: Đây là mạng xã hội, nên tính "Xã hội" (Social) phải được đặt lên hàng đầu. Các HR muốn biết đằng sau những dòng code kia là một con người có tư duy và tính cách như thế nào. Việc xưng "Tôi / Mình" và kể một câu chuyện ngắn về hành trình nghề nghiệp, đam mê, hay lý do bạn chọn ngành IT sẽ tạo ra sự kết nối cảm xúc mạnh mẽ hơn rất nhiều.

3. Giới hạn không gian và sức mạnh "SEO"
Trên CV: Diện tích là vàng bạc, bạn bị giới hạn trong 1-2 trang A4 nên mọi từ ngữ đều phải cắt gọt tối đa.

Trên LinkedIn: Nền tảng này cho phép bạn viết đến 2.600 ký tự. Nếu bạn chỉ vứt vào đó 3 dòng giống y hệt CV, bạn đang lãng phí một vùng đất màu mỡ để gắn Từ khóa (Keywords). HR tìm kiếm ứng viên thông qua thanh search của LinkedIn. Việc tối ưu hóa phần Summary bằng các từ khóa kỹ năng (Python, Agile, Data Analysis...) một cách tự nhiên sẽ giúp profile của bạn leo lên top tìm kiếm.

🔥 BÍ KÍP ĐỂ CÓ MỘT ĐOẠN SUMMARY LINKEDIN "CUỐN HÚT":

Quy tắc 3 dòng đầu tiên: LinkedIn sẽ tự động ẩn phần nội dung phía sau nút "See more". Hãy viết 3 dòng đầu tiên thật tò mò, thật ấn tượng để HR bắt buộc phải bấm vào đọc tiếp.

Cấu trúc chuẩn: Giới thiệu bản thân (Hook) -> Chuyên môn & Thành tựu nổi bật -> Đam mê / Định hướng tương lai -> Call-to-Action (Ví dụ: "Đừng ngại kết nối với mình để trao đổi về công nghệ, hoặc liên hệ qua email: [email protected]").

Dùng định dạng thông minh: Chia nhỏ đoạn văn, sử dụng bullet points (- hoặc *) để người đọc dễ quét thông tin thay vì nhồi nhét thành một khối chữ khổng lồ.

Đừng để LinkedIn của bạn chỉ là cái bóng mờ nhạt của tờ CV. Hãy biến nó thành một câu chuyện sống động để tự biến mình thành "nam châm" thu hút các cơ hội sự nghiệp nhé!
Đã lưu kịp bí kíp này để tự tin nộp CV chưa?
Và đừng quên, hình thức quan trọng nhưng nội dung bên trong mới là "gỗ tốt". Ghé ngay trạm F-Code to Career để các Mentor nhà HRI "độ" lại CV từ A-Z cho bạn nhé: https://forms.gle/bCUtNgptETXDpJWm6
_______________________________________
Thông tin liên hệ:
Fanpage: HRI CAREER
Tiktok: https://www.tiktok.com/
Email: https://hri.com.vn/jobs
Phone: 0372254762 (Phụ trách dự án: Nguyễn Hữu Minh)

03/04/2026

LỖI XUẤT FILE PDF BỊ LỖI FONT CHỮ "CHẾT NGƯỜI" VÀ CÁCH KHẮC PHỤC! 🚨

23h45 đêm, deadline nộp CV sắp đến. Bản thiết kế trên máy tính thì lộng lẫy, màu sắc xịn xò, nhưng đến lúc bấm "Export to PDF" mở lên xem lại thì... ôi thôi! Các chữ có dấu như "ư", "ơ", "ê" rủ nhau biến thành những ô vuông vô tri, hoặc font chữ nhảy loạn xạ như người ngoài hành tinh.

Anh em có từng rơi vào cảnh "đứng hình mất 5 giây" này chưa?

Gửi một chiếc CV lỗi font cho HR chẳng khác nào tự bóp cò tước đi cơ hội của chính mình, vì cả hệ thống quét ATS lẫn mắt thường của Headhunter đều sẽ đánh trượt sự thiếu cẩn thận này ngay lập tức.

Để cứu rớt sinh mạng chiếc CV vào phút 89, lưu ngay 3 bí kíp "chống lỗi font" theo từng nền tảng dưới đây:

1. Nếu bạn làm CV bằng Microsoft Word 📝
Lỗi font xảy ra do máy của nhà tuyển dụng không cài đặt font chữ "fancy" mà bạn đang dùng.
👉 Cách cứu: Hãy "nhúng" (embed) font thẳng vào file PDF!

Bước 1: Vào File > Options > Save.

Bước 2: Kéo xuống tìm mục "Preserve fidelity when sharing this document".

Bước 3: Tích chọn vào ô "Embed fonts in the file" (Nhúng phông chữ vào tệp).

Bước 4: Bấm Save và Export ra PDF như bình thường. Chữ của bạn sẽ "bất tử" trên mọi thiết bị!

2. Nếu bạn thiết kế CV trên Canva 🎨
Canva rất tiện, nhưng thi thoảng xuất file PDF Standard hay bị vỡ chữ tiếng Việt hoặc nhảy dòng.
👉 Cách cứu: * Hãy đổi từ định dạng xuất PDF Standard (Tiêu chuẩn) sang PDF Print (Bản in PDF). Định dạng này giữ nguyên chất lượng hiển thị và hạn chế tối đa việc xô lệch font.

Lưu ý cốt lõi: Luôn dùng các font chữ có hỗ trợ đầy đủ tiếng Việt (Vietnamese Supported) trên Canva. Nếu gõ dấu bị lệch, nghĩa là font đó không hỗ trợ, đổi font ngay lập tức!

3. Nếu bạn là hệ "tay to" dùng Adobe Illustrator (AI) / Photoshop 🖌️
File AI xuất ra PDF mà đem sang máy HR mở bằng Chrome là rất dễ lỗi nếu bạn dùng font bản quyền chưa được mã hóa.
👉 Cách cứu: Biến chữ thành hình ảnh (Outline text) trước khi xuất file.

Bôi đen toàn bộ chữ trong CV (Ctrl + A).

Sử dụng tổ hợp phím thần thánh: Ctrl + Shift + O (Create Outlines).

Lúc này chữ đã biến thành các vector, HR mở bằng máy nào, điện thoại nào cũng hiển thị sắc nét 100%. (Nhớ lưu lại một file gốc chưa Outline để sau này còn sửa nội dung nhé!)

💡 NGUYÊN TẮC VÀNG CHỐT HẠ:
Tốt nhất để không phải "suy" giờ chót, hãy trung thành với các font "quốc dân" hỗ trợ tiếng Việt cực tốt, dễ đọc và thân thiện với hệ thống quét ATS: Roboto, Open Sans, Arial, Helvetica, hoặc Montserrat. Đừng dùng font thư pháp uốn lượn chốn công sở nhé anh em!

Đã lưu kịp bí kíp này để tự tin nộp CV chưa?
Và đừng quên, hình thức quan trọng nhưng nội dung bên trong mới là "gỗ tốt". Ghé ngay trạm F-Code to Career để các Mentor nhà HRI "độ" lại CV từ A-Z cho bạn nhé: https://forms.gle/bCUtNgptETXDpJWm6
_______________________________________
Thông tin liên hệ:
Fanpage: HRI CAREER
Tiktok: https://www.tiktok.com/
Email: https://hri.com.vn/jobs
Phone: 0372254762 (Phụ trách dự án: Nguyễn Hữu Minh)

02/04/2026

CÓ GÌ MÀ HOT VẬY ?!!!🧐

Ngoài ra hãy ghé trạm F-Code to Career "độ" lại chiếc CV, nâng cấp kỹ năng mềm để tự biến mình thành "khối vàng ròng" lọt vào mắt xanh của HR.

Link đây nhé anh em: https://forms.gle/bCUtNgptETXDpJWm6
_______________________________________

Thông tin liên hệ:
📬Fanpage: HRI CAREER
📹Tiktok: https://www.tiktok.com/
📩Email: https://hri.com.vn/jobs
📞Phone: 0372254762 (Phụ trách dự án: Nguyễn Hữu Minh)

Happy Kids Children Dental Hospital

08/04/2026

08/04/2026

07/04/2026

06/04/2026

05/04/2026

05/04/2026

05/04/2026

04/04/2026

04/04/2026

03/04/2026

03/04/2026

02/04/2026

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category