Tuyển dụng Miti, số 8 Trần Quý Kiên, Cầu Giấy, Hanoi (2026)

Q: What is the address?

Số 8 Trần Quý Kiên, Cầu Giấy

22/08/2022

Mình thấy stt này bình thường mà tại sao mấy anh chị em cứ xúm vào like, rồi comment tự đề cao bản thân nghề nhân sự. Họ cứ như kiểu không có mình nên công ty có vấn đề nhân sự. Hoặc họ nghĩ công ty không đề cao nhân sự nên gặp nỗi đau.
Cái kiểu suy nghĩ này mình thấy rất hài hước. Tại vì:
1. Việc nhân sự là quan trọng nhưng không gấp. Kiếm tiền quan trọng và gấp hơn.
2. Việc QTNS là việc của các trưởng phòng chuyên môn và lãnh đạo. Nếu trả lương cao cho TP mà họ cáng đc việc nhân sự thì chả có vấn đề gì cả.
3. Thực tế bản thân đi tư vấn thấy, nhiều công ty vẫn to mà quản trị nhân sự nhiều cái chỉ có cơ bản.
4. Nhiều ng làm HR hơi đòi hỏi quá về lương. Nhiều khi chả làm đc gì nhưng thấy thị trường đòi vậy thì mình cũng yêu cầu thế.
5. Mỗi công ty có quan điểm về giá trị công việc khác nhau nên mức lương các vị trí khác nhau. Vì thế không thể muốn công việc là A nhưng lại đòi mức lương là B tương ứng với công việc C.
Bản thân mình đi đàm phán cũng chưa bao giờ so sánh. Mình đưa ra mức giá tầm mấy cành cho đến mấy tỏi tuỳ vào quy mô và độ lớn của công việc. Sau đấy làm đàm phán. Đc giá thì chốt kèo. Chốt xong thì mần và không đòi hỏi thêm.

22/08/2022

Top các lý do nhân viên nghỉ việc:
1. Ko có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp
2. Ko hài lòng với mức lương
3. Đào tạo và phát triển ko đúng cách
4. Địa điểm ko thuận tiện, ko linh hoạt
5. Ko hài lòng với sếp
6. Công việc ko liên quan, nhàm chán
7. Ko hài lòng với tiền thưởng và chế độ phúc lợi (ko công bằng, minh bạch, hay thay đổi …)
8. Công việc căng thẳng
9. Ko phù hợp với văn hoá
Đối với các "hát rờ" thì có đồng quan điểm top các lý do trên ko? Hay bổ sung thêm lý do nào thì mọi người bổ sung nhé. Muôn hình vạn trạng lý do xin nghỉ lắm.
Nhân tiện mình đang có nhiều job fulltime/ parttime tại Số 8 Trần QUý Kiên, ACE nào thấy công việc hiện tại chưa đáp ứng được hết nhu cầu thì ib nhé 🤗.

17/08/2022

Cảm ơn những con ong chăm chỉ của Miti Home.
Yêu và biết ơn nhiều lắm

17/08/2022

Cuộc sống của bạn☘️☘️☘️
Cuộc sống có những ngày nắng đẹp nhưng cũng có những ngày giông bão. Tuy nhiên nhiều người chúng tư cứ thích giông tố kéo về.
Nhiều người chúng ta chẳng có gì than phiền nhưng lại dùng phần lớn thời gian để kêu ca về những chuyện vặt vãnh. Bạn cứ nguyền rủa bóng đêm hoặc cũng có thể thắp lên ánh nến và thể hiện mình như một nhà lãnh đạo, một phiên bản khác.
Cuộc đời là những gì thuộc về bạn. Những lựa chọn hằng ngày sẽ khắc họa định mệnh mỗi người, từng ngày, từng tháng và từng năm❤️❤️❤️

17/08/2022

[Miti Home tuyển MKT Lương Cứng 6tr-đóng BHXH]
🦁sp Win- dễ chốt
🐼data không giới hạn
🐰TGian lv: 8h30-17h , nghỉ trưa 1.5 tiếng từ t2-t7
🐷yêu cầu: có laptop, yêu tiền, yêu sức khỏe
🐮Thu nhập: LC+PC+HH, đóng bhxh sau 6 tháng lv
===>> nhanh tay ib nhé

17/08/2022

[HỎI - ĐÁP CHUYỆN NGHỀ NHÂN SỰ]
Hỏi:
Dear anh/chị tổ tư vấn,
Công ty em có kết thúc quan hệ lao động với 1 lao động nước ngoài từ 01/07/2022. Em có tìm hiểu theo quy định công ty cần phải thu hồi Giấy phép lao động và Thẻ tạm trú của người lao động này và nộp lại cho cơ quan thẩm quyền.
Tuy nhiên, do nhu cầu cần phải làm các thủ tục relocation ở Ấn Độ nên người lao động chưa thể gửi trả lại các giấy tờ này. Và người lao động cũng mong muốn thẻ tạm trú có thể kéo dài thêm 2-3 tháng để có thể hoàn thành xong các thủ tục ở Việt Nam và cả Ấn Độ.
Vậy cho em hỏi mình có cách nào thực hiện theo yêu cầu của người lao động hay không? Hay công ty vẫn phải làm thủ tục huỷ các giấy tờ hiện tại và tường trình việc không thu hồi được từ người lao động? Nhờ anh/chị tư vấn thêm giúp em trường hợp này ạ.
Em cảm ơn.
Trân trọng,

ĐÁP:
Thân chào bạn,
Mình là luật sư Lê Trọng Thêm thành viên Ban tư vấn VNHR.
Theo thông tin bạn cung cấp, Thêm đang hiểu rằng Công ty đang muốn gia hạn việc thu hồi Giấy phép lao động và Thẻ tạm trú của Người lao động nước ngoài nhằm mục đích tạo điều kiện cho Người lao động hoàn tất thủ tục xuất nhập cảnh ở Việt Nam và Ấn Độ.
Theo đó, Thêm gửi đến bạn ý kiến tư vấn các vấn đề liên quan đến việc thu hồi Giấy phép lao động và Thẻ tạm trú như sau:
1. Giấy phép lao động
Căn cứ tại Điều 156.2 Luật Lao động 2019 thì chấm dứt hợp đồng lao động được quy định thuộc một trong các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực. Do đó, trong trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt thì Giấy phép lao động sẽ được nhiên hết hiệu lực.
Tuy nhiên, theo kinh nghiệm thực tiễn của Thêm, Công ty vẫn nên thực hiện thủ tục thông báo tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để tránh các rủi ro, vướng mắc đối với các thủ tục liên quan đến Giấy phép lao động của người lao động khác tại Công ty.
2. Thẻ tạm trú
Theo Điều 6 và Điều 44.2.(b) Luật Nhập cảnh xuất cảnh quá cảnh cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014 quy định rằng khi người nước ngoài hoạt động tại Việt Nam mà không phù hợp với mục đích nhập cảnh thì bị thu hồi, hủy bỏ giấy tờ có giá trị nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú tại Việt Nam.
Do đó, trong trường hợp người lao động nước ngoài nhập cảnh tại Việt Nam với mục đích làm việc cho Công ty mà chấm dứt quan hệ lao động thì có thể hiểu là không còn hoạt động tại Việt Nam phù hợp với mục đích nhập cảnh.
Hơn nữa, tại Điều 45.2.(e) quy định về trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân mời, bảo lãnh (hay có thể hiểu là Công ty bảo lãnh cho người lao động) rằng: “Thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh về việc người nước ngoài được cấp giấy tờ có giá trị nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú còn thời hạn nhưng không còn nhu cầu bảo lãnh trong thời gian tạm trú tại Việt Nam và phối hợp với cơ quan chức năng yêu cầu người nước ngoài xuất cảnh”.
Như vậy, Công ty vẫn sẽ bị ràng buộc trách nhiệm với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh về các vấn đề liên quan đến thẻ tạm trú của người lao động nước ngoài khi chấm dứt quan hệ lao động theo hợp đồng lao động nếu chưa làm thủ tục thông báo hoặc trả lại thẻ tạm trú.
Theo kinh nghiệm thực tiễn của Thêm đối với các vụ việc tương tự, sẽ có 02 phương án:
Phương án 1: Trong trường hợp Công ty muốn chưa muốn thu hồi liền thẻ tạm trú của người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, trường hợp này vẫn mang lại rủi ro pháp lý cho Công ty. Cụ thể, không thể kiểm soát được người lao động sẽ sử dụng Thẻ tạm trú như thế nào trong thời gian này và rủi ro của việc người lao động không hoàn trả Thẻ tạm trú cho Công ty. Như vậy, sau thời gian thỏa thuận Công ty sẽ phải làm thông báo tới Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh trình bày sự việc để tránh các vấn đề phát sinh liên quan đến trách nhiệm của Công ty về việc quản lý, bảo lãnh người nước ngoài theo quy định của pháp luật.
Phương án 2: Công ty vẫn nên tuân thủ quy định của pháp luật, thực hiện thu hồi đối với Thẻ tạm trú của người lao động phòng ngừa rủi ro tại Phương án 1.
Bên cạnh đó, nhằm hỗ trợ người lao động nước ngoài trong việc hoàn tất hồ sơ xuất nhập cảnh, Công ty có thể thực hiện thủ tục xin cấp Visa cho người lao động với thời hạn ngắn từ 2 – 3 tháng mà vẫn có thể đảm bảo trách nhiệm của mình đối với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh về việc thu hồi Thẻ tạm trú.
Trên đây là ý kiến tư vấn của Thêm, mong anh chị thành viên có thêm ý kiến bổ sung.
------------------
Cree: VNHR

14/08/2022

Rằm tháng 7.
Bữa trưa chay hoan hỉ của anh chị em nhà Miti

24/07/2022

👉👉TỬ TẾ VỚI ỨNG VIÊN, CŨNG LÀ TỬ TẾ VỚI KHÁCH HÀNG.
☘️Đã bao giờ chúng ta nhận ra rằng, một ứng viên (dù chỉ là một bạn sinh viên vừa ra trường đi chăng nữa) đôi khi cũng có thể là khách hàng tiềm năng của doanh nghiệp nơi mình đang công tác.
☘️Hãy nhớ lại xem, những ngày đầu tiên chính chúng ta đi tìm việc. Đến một công ty, một môi trường hoàn toàn xa lạ, chúng ta đã bỡ ngỡ thế nào, chúng ta đã lo lắng ra sao.
Giúp một ứng viên gỡ bỏ những rào cản, khúc mắc tâm lý lẫn lo lắng khi đến doanh nghiệp của chúng ta ngày đầu tiên cũng chính là một trong những cơ hội để chúng ta ghi điểm về sự tử tế của công ty. Và hãy tin tôi đi, trong vai trò ứng viên, chúng ta có thể cảm nhận được phần nào văn hóa doanh nghiệp nơi mình sắp đầu quân về có tốt không, có chuyên nghiệp không, và có tôn trọng con người không.
☘️☘️Tất cả chỉ bắt nguồn từ sự tử tế trong việc hỗ trợ thông tin của phòng nhân sự ở vòng gởi mail và vòng phỏng vấn.
Ứng viên gởi mail đến công ty bạn, tức là họ đang quan tâm và tìm kiếm một cơ hội được làm việc cùng công ty bạn.
Hãy chủ động gởi cho họ một cái mail chúc mừng khi họ đã qua được vòng xét tuyển hồ sơ dù trước đó, bạn đã gọi điện thoại thông báo cho họ về kết quả đi chăng nữa. Trong cái mail đó, bạn hãy chuẩn bị sẵn mọi thứ giúp họ, từ việc dặn dò ứng viên nên để xe ở đâu, gặp chú bảo vệ thế nào, thậm chí, hãy gởi kèm mail một tấm bản đồ xinh xinh với những chi chú chi tiết như bãi xe, quán cà phê gần văn phòng, v.v… kèm một lời chúc bạn ấy may mắn trong ngày phỏng vấn.
☘️☘️Và trong ngày ứng viên đến, hãy nhắc các chú bảo vệ nở một nụ cười niềm nở, thay cho một gương mặt lạnh tanh, tận tình chỉ dẫn bạn ấy vào gặp lễ tân để được hướng dẫn lên khu vực phỏng vấn. Thậm chí kỹ hơn, bạn có thể để một tấm bảng nho nhỏ ngay quầy lễ tân với dòng chữ: “Chào mừng các bạn đến tìm hiểu cơ hội việc làm tại công ty”.
☘️☘️Vào phòng phỏng vấn, bạn hãy để sẵn một vài bịch bánh ngọt, mời bạn ứng viên một ly nước lạnh để uống hồi sức và tỉnh táo sau 1 đoạn đường dài chạy ngoai trời nắng nôi tìm đường đến văn phòng. Hãy hỏi thăm ứng viên một vài câu ngoài lề, kèm một nụ cười nhẹ nhàng giúp họ bớt căng thẳng, thoải mái hơn trước khi bước vào câu chuyện chính.
Tôi từng dặn các bạn nhân viên của mình nói thêm một câu, chỉ một câu vào cuối buổi phỏng vấn trước khi tiễn ứng viên đến tận cửa ra về. Câu đó là:
“Mình biết bạn có rất nhiều sự lựa chọn, cảm ơn bạn đã lựa chọn cơ hội nghề nghiệp tại công ty mình và dành thời gian đến tham gia trao đổi về công việc.”
☘️☘️Và các bạn biết không, tỷ lệ những ứng viên không hài lòng khi trượt vòng phỏng vấn giảm hẳn đi. Và thậm chí, có bạn còn viết mail cảm ơn lẫn bày tỏ sự tiếc nuối khi chưa có cơ hội hợp tác cùng công ty thay cho sự phán xét và bất bình khi không được nhận.
Tất cả điều đó, đều bắt nguồn chỉ từ sự tử tế và tôn trọng đối phương.
☘️☘️Trong vai trò những người làm nhân sự (mà tôi hay nói vui là phụng sự con người), đôi khi, chúng ta không cần phải làm quá nhiều thứ, không cần phải rao giảng ngày này qua ngày nọ những câu slogan, khẩu hiệu hô hào về sự tử tế. Mà chỉ cần chúng ta tử tế trong những công việc nho nhỏ mỗi ngày, đơn cử như chuyện phỏng vấn bên trên.
👉Bởi biết đâu một ngày đẹp trời, ứng viên ấy lại trở thành khách hàng của bạn

24/07/2022

CÀNG TUỔI TRẺ, CÀNG PHẢI NỖ LỰC KIẾM TIỀN
"Một tuần sau, bạn hẹn bạn gái ra ngoài, nhẹ nhàng nói câu chia tay.
Cô ấy khóc, giống như kẻ bạc tình, bạn lạnh lùng quay lưng đi về hướng khác.
Không phải bạn không yêu cô ấy, cũng không phải trái tim bạn tàn nhẫn. Đơn giản bạn bắt đầu hiểu được, chỉ yêu thôi chưa đủ"
01
Năm đó, bạn 23 tuổi. Lần đầu tiên ra mắt nhà bạn gái, gặp bố mẹ.
Thực ra, trước đây bạn từng chat video với họ. Nhưng lần này đặc biệt hơn, bố mẹ bạn gái nhiệt tình mời bạn đến nhà chơi. Ngồi trước một mâm cơm thịnh soạn, lần gặp mặt chính thức, bạn có chút bất an, hồi hộp, lo lắng.
Ăn được nửa bữa cơm, bố bạn gái quả nhiên bắt đầu hỏi chuyện, đầu tiên là những vấn đề xung quanh cuộc sống của bạn, sau đó cuộc trò chuyện bắt đầu đi đến vấn đề chính.
Khi nào thì chuẩn bị mua nhà riêng?
Bên cạnh, mẹ bạn gái cũng bắt đầu chậm rãi nói, con rể ông Lưu nhà hàng xóm, vừa mua được một căn hộ 3 phòng ngủ, 2 phòng khách.
Bạn không biết, nên trả lời như thế nào mới làm hài lòng được họ. Trong đầu bạn suy nghĩ, đối với bạn bây giờ mà nói tài sản giá trị lớn nhất chỉ là chiếc thẻ ngân hàng với 7 triệu đồng đổ về mỗi tháng.
Sau đó, không khí trên bàn ăn bắt đầu dần dần nguội đi. Bạn nhanh nhanh chóng chóng ăn xong cơm, tìm đại một lý do công ty có việc gấp xin phép ra về.
Một tuần sau, bạn hẹn bạn gái ra ngoài, nhẹ nhàng nói câu chia tay.
Cô ấy khóc, giống như kẻ bạc tình, bạn lạnh lùng quay lưng đi về hướng khác.
Không phải bạn không yêu cô ấy, cũng không phải trái tim bạn tàn nhẫn. Đơn giản bạn bắt đầu hiểu được, chỉ yêu thôi chưa đủ, tình yêu không kèm theo vật chất đính kèm, sớm muộn gì cũng sẽ mỗi người một nơi.
Trong lúc yêu tiền có thể không quan trọng, nhưng khi kết hôn đó lại là một chuyện hoàn toàn khác.
02
Bạn 26 tuổi, bạn cuối cùng cũng tích lũy riêng được một ít riêng cho mình.
Trong ba năm này, bạn đi làm việc ở thành phố, tìm kiếm cơ hội mới. Bạn bán mạng làm việc, hết lòng vì công việc, vì muốn kí được hợp đồng với khách, thậm chí uống rượu đến mức chảy máu dạ dày cũng cắn răng chịu đựng.
Tiền lương của bạn tăng lên gấp đôi, bạn bắt đầu cảm thấy cuộc đời bạn có lẽ đã rẽ sang một bước ngoặt mới, cảm thấy bản thân tràn đầy năng lượng mới, bạn quyết định mua nhà.
Mỉm cười, đĩnh đạc cùng với nhân viên tư vấn nhà đất đi xem nhà.
Bạn tìm được căn hộ ưng ý, môi trường rất tốt, giao thông thuận tiện, cách công ty không xa, siêu thị, trung tâm mua sắm ngay dưới nhà, xung quanh còn có các trường học tiện cho con bạn đi học sau này…
Nhưng khi bàn đến giá cả, bạn lặng người đi. Giá nhà đất tăng quá nhanh, quá sức tưởng tượng của bạn.
Bạn về nhà, quyết định đợi một thời gian nữa, đợi giá nhà đất lắng xuống sẽ đi mua. Nhưng sau khi bạn lướt Face, đọc báo, thấy được một dòng trạng thái, dân tình đang đổ xô đi mua nhà cửa, thậm chí còn xếp hàng thâu đêm để mua được căn hộ ưng ý.
Bạn ý thức được, bạn không thể chạy đua được với giá nhà đất, nếu không mua lúc này, sợ rằng sẽ chẳng bao giờ còn cơ hội.
Bạn hạ quyết tâm, gọi điện cho bố mẹ, mượn sổ tiết kiệm 500 triệu số tiền dưỡng lão của họ.
Ba ngày sau, mượn ngược mượn xuôi bạn tích góp đủ số tiền đặt cọc, bạn cầm tiền đi kí hợp đồng mua nhà.
Thời khắc đặt bút kí lên hợp đồng, sống mũi cay cay, mắt có chút nhòe đi. Có tiền thật là tốt. Làm đàn ông, bạn càng ý thức sâu sắc hơn, có tiền, mới có nhà, mới có cảm giác ổn định cuộc sống.
03
Trước bốn tháng khi bạn đón sinh nhật lần thứ 28, bạn mất đi công việc hiện tại.
Là bị ép xin nghỉ việc, tập đoàn đột nhiên hủy bỏ văn phòng phía bắc mà không có bất kì thông báo nào trước đó, sau khi nhận được tiền bồi thường hợp đồng, bạn chính thức trở thành người thất nghiệp.
Bạn bắt đầu tìm kiếm công việc mới, từ miền Bắc bôn ba vào Nam.
Bạn đột nhiên phát hiện, sau 30 tuổi, công việc càng tìm càng khó.
Nếu không phải tiền lương quá thấp, thì lại yêu cầu cực kì khắt khe, không những thế bạn còn phải cạnh tranh với hàng ngàn sinh viên vừa mới ra trường, lúc nào bạn cũng trong trạng thái bị “ngã ngựa” bất kì lúc nào.
Sau khi trả xong ba tháng tiền nhà, bạn đột nhiên phát hiện, trong thẻ ngân hàng bây giờ chỉ còn đúng hai triệu.
May mắn là, trước khi kịp đón sinh nhật 28 tuổi, bạn tìm được công việc mới.
Mặc dù công ty ở xa nhà, nhưng trước mắt tất cả đều thuận lợi, mọi việc suôn sẻ.
Bởi vậy, sinh nhật năm 28 tuổi, bạn đặc biệt tự tặng mình một chiếc bánh sinh nhật nhỏ. Trong ánh nến lung linh, bạn âm thầm ước nguyện cuộc sống sẽ ngày một tốt hơn.
Không phải tự giảm áp lực cho bản thân mình. Mà bạn bắt đầu hiểu được, đôi lúc, có thu nhập ổn định, cũng là một sự ấm áp. Chí ít nó có thể duy trì cuộc sống hiện tại của bạn, bạn không bị gánh nặng cơm áo gạo tiền ghì sát đất.
04
Thời gian trôi nhanh, chớp mắt bạn đã 32 tuổi, trở thành tầng lớp trung lưu trong mắt người khác.
Sống một cuộc sống bình yên biển lặng, tất cả vẫn đang chạy theo quĩ đạo của nó, con bạn 3 tuổi, đến lúc phải đi nhà trẻ.
Bạn có hai lựa chọn: dưới nhà là trường song ngữ tư thục; hoặc đưa con gửi vào khu chung cư bên cạnh, ở đó của một ngôi trường nhỏ nhận nuôi dạy trẻ.
Trường thứ nhất, mỗi tháng là năm triệu, có thầy cô giáo nước ngoài. Trường thứ hai, chỉ cần hai triệu là đủ, thầy cô giáo toàn là những người đã bước vào tuổi xế chiều.
Bạn ngồi trước máy tính, dành cả một buối tối chỉ để xem tin tức liên quan đến ngược đãi trẻ em, bữa sáng ngày thứ hai, bạn nói với vợ: Chúng ta gửi con vào nhà trẻ quốc tế đi.
Bạn không nói với vợ rằng, mấy ngày trước, công ty tiến hành điểu chỉnh chức vụ.
Bạn đã chuẩn bị đầy đủ tài liệu xin đi nhậm chức chỗ mới, từ văn phòng công việc nhẹ nhàng thoải mái, bạn được điều đến bộ phận mũi nhọn của công ty, công việc bận đến mức không có thời gian để thở. Mặc dù mệt hơn, nhưng thu nhập tăng lên không ít.
Sau khi biết được thông tin điều chỉnh chức vụ, vợ bạn quả nhiên cằn nhằn với bạn, nói bạn không biết tự lượng sức mình.
Bạn không hề giải thích, ngược lại bạn cảm thấy bản thân mình nhẹ nhõm đi nhiều.
Bởi vì bạn bắt đầu hiểu, cho dù có mệt thêm một chút, nhưng chí ít bạn có thể tạo điều kiện tốt nhất cho con mình phát triển.
05
Lại thêm ba năm nữa
Tất cả mọi việc, đều theo hướng thuận lợi phát triển, bạn thậm chí còn có kế hoạch cho riêng mình, đợi bố mẹ về hưu rồi, sẽ đón họ đến ở cùng mình.
Nhưng sáng sớm, mẹ bạn đã gọi điện thoại, bố bạn vừa mới xuất huyết não, bệnh viện tuyến tỉnh không thể nào giải quyết được.
Bạn điên cuồng phóng xe về nhà, đón mẹ lên thành phố chăm sóc.
Bạn tin rằng, ở đây có bệnh viện tốt nhất cả nước, các bác sỹ đều là những người có kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, bố của bạn sẽ nhanh chóng hồi phục như trước kia.
Ở trong bệnh viện tuyến đầu của cả nước, dưới sự nhiệt tình giúp đỡ của y bác sỹ, khoa học kĩ thuật phát triển, bố bạn dần dần hồi phục.
Mỗi ngày tiêu tốn hàng triệu đồng, rất nhanh bạn cảm thấy cực kì áp lực. Số tiền tiêu tốn cho việc chữa trị của bố bạn, không khác gì bỏ tiền qua cửa sổ.
Hai tháng sau, bố bạn kiên trì muốn ra viện. Bạn nhất quyết không đồng ý, nhưng bố bạn vẫn kiên quyết xuất viện, ông nói với bạn, những việc còn lại chỉ là vật lí trị liệu, ở quê nhà cũng có thể tập được, việc này ở đâu cũng như nhau thôi.
Bạn lái xe đưa bố mẹ về quê, đoạn đường hàng ngày chỉ đi hết có ba tiếng, hôm nay bạn lái hết sáu tiếng liền.
Bởi vì bạn không chịu được, muốn dựa vào vô lăng khóc lớn một trận.
Thời gian chẳng tha cho một ai cả, bạn chẳng thể ngờ rằng bố mẹ ngày lại ngày lại già nhanh đi như vậy.
Bạn bắt đầu hiểu được, tiền đôi lúc đóng một vai trò quan trọng trong việc hiếu kính với bố mẹ. Nếu như bạn có thật nhiều tiền, bố mẹ bạn sẽ không vất vả như vậy.
06
Nếu như bạn không mua nhà, bạn không thể biết tiền quan trọng như thế nào;
Nếu như bạn không trải qua việc trong nhà có người bị ốm, bạn cũng không biết, tiền là thứ tuyệt đối không bao giờ được thiếu.
Nếu như bạn không trải qua cuộc sống với tiền lương ít ỏi chỉ có 7 triệu một tháng, bạn sẽ không biết được mình kiếm tiền là vì cái gì.
Có người đã từng nói: “Con à, ba muốn con học hành cẩn thận, không phải bởi vì ba muốn con đi so đo thành tích với các bạn khác, mà đơn giản chỉ là, ba muốn con sau này sẽ có quyền được lựa chọn nhiều hơn, chọn lựa những việc mà con thích, chứ không phải khom lưng vì ba đống gạo.”
Hay tác giả Vương Nhĩ Đức từng nói: “Lúc tôi còn trẻ vẫn luôn cho rằng tiền tài là quan trọng nhất, bây giờ già rồi, phát hiện ra câu nói đó không hề sai một chút nào”.
Trong lúc trẻ đừng ngựa non háu đá mà giả vờ không quan tâm tới vật chất, mà nên nỗ lực để kiếm tiền hơn.
Chúng ta nỗ lực kiếm tiền, chính là trong lúc người thân cần giúp đỡ, có thể dang rộng bàn tay ra giúp đỡ họ, chứ không phải chỉ biết im lặng vì bản thân mình không đủ khả năng.
Bởi vậy, vì sao càng là tuổi trẻ càng phải nỗ lực kiếm tiền.
Không phải bởi vì một cuộc sống xa hoa phú quí, cũng chẳng phải là để hưởng thụ.
Mà là bởi có một ngày, bạn tự tin nói rằng, mình có thể sống một cuộc sống tốt hơn.
Bạn cũng có thể tự tin nói với người thân gia đình, mọi người yên tâm, đừng sợ gì cả, tất cả đã có bạn.
(Theo Trí Thức Trẻ)
st

24/07/2022

💕Những năm tháng ấy, mình đã đi với nhau....
Cảm ơn những cộng sự, đã không vì Miti non trẻ mà rời đi💗
Cảm ơn những cộng sự, dù biết khó khăn mà vẫn lựa chọn đồng hành cùng Miti.💗
Miti sẽ cố gắng nhiều hơn nữa, để chúng ta mãi đi cùng nhau và đi xa hơn.💕
📎Hành trình từ 11/07/2022

24/07/2022

[HỎI ĐÁP CHUYỆN NGHỀ NHÂN SỰ ]
❓HỎI
Nhờ các anh chị hướng dẫn trường hợp liên quan đến quyết toán thuế thu nhập cá nhân năm đầu tiên cho nhân viên nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam như sau:
Expat có mặt tại Việt Nam ngày 24/7/2021, lương tháng 7/2021 được chi trả trong kì lương tháng 8/2021. Vậy kì quyết toán thuế TNCN năm đầu tiên sẽ tính từ T7/2021 đến T6/2022 hay từ T8/2021 đến T7/2022?
📎ĐÁP
Đối với trường hợp của chị đưa ra thì kỳ tính thuế TNCN đầu tiên sẽ là 1 trong 2 kỳ sau:
1. Từ tháng 7/21 đến tháng 12/21 nếu là cá nhân thỏa mãn là cá nhân cư trú trong giai đoạn này, hoặc
2. Từ tháng 7/21 đến 6/22 (nếu không thỏa mãn trường hợp (1) bên trên nhưng có mặt ở VN trong giai đoạn 7/21 đến 6/22 từ 183 ngày trở lên).
Như vậy, việc kê khai cơ bản đều áp dụng từ ngày đầu tiên cá nhân có mặt ở Việt Nam là kỳ thuế tháng 7/21, do đó chị lưu ý xem trong tháng 7/21 cá nhân có nhận thu nhập ở nước ngoài hay không để kê khai trong kỳ thuế tháng 7/21, còn lương ở VN tháng 7 trả trong tháng 8 thì sẽ được kê vào kỳ thuế tháng 8/21.
Tham khảo: Tiết d3, khoản 6, Điều 8 nghị định 126/2020/NĐ-CP
--------------
cree: VNHR

23/07/2022

NẾU BẠN MUỐN LÀM GÌ THÌ HÃY LÀM NHANH ĐI 💧BỞI VÌ ĐÃ CÓ QUÁ NHIỀU NGÀY MAI RỒI
🌈MITI Home tuyển LEADER sales khu vực Hà Nội
🏓Bạn sẽ được gì khi gia nhập Miti : Đó chính là
✔️Được trả lương xứng với năng lực 🚘
✔️Được ghi nhận, được đào tạo
✔️Được đóng BHXH
✔️Được du lịch nhiều nơi tuyệt vời
💓 ĐẾN VỚI Miti, BẠN CHỈ VIỆC TƯ VẤN BÁN HÀNG, QUẢN LÝ ĐỘI NHÓM, CÒN CHẤT LƯỢNG SẢN PHẨM CỨ ĐỂ TÔI LO

✅ LỢI THẾ SẢN PHẨM
🌱Chất lượng an toàn tuyệt đối
🌱 Data không giới hạn
🛒Oder: inbox ngay để được nhận JOB
📞 Hoặc gọi cho mình: 0961190041

Tuyển dụng Miti

22/08/2022

22/08/2022

17/08/2022

17/08/2022

17/08/2022

17/08/2022

14/08/2022

24/07/2022

24/07/2022

24/07/2022

24/07/2022

23/07/2022

Address

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category