Tuyển Dụng Việc Làm Online

Directions

Tuyển Dụng Việc Làm Online Kết nối nhà tuyển dụng và người tìm việc.!

**ĐỪNG MẤT QUÁ NHIỀU THỜI GIAN ĐỂ TÌM MỘT QUYẾT ĐỊNH HOÀN HẢO**Trong công việc, có những người rất cẩn thận.Trước khi là...
07/10/2026

**ĐỪNG MẤT QUÁ NHIỀU THỜI GIAN ĐỂ TÌM MỘT QUYẾT ĐỊNH HOÀN HẢO**

Trong công việc, có những người rất cẩn thận.

Trước khi làm một việc, họ muốn tìm hiểu thật kỹ.

Trước khi đưa ra quyết định, họ muốn chắc chắn mọi thứ đều đúng.

Điều đó tốt.

Nhưng nếu quá lâu, **sự cẩn thận có thể biến thành trì hoãn.**

Thực tế, rất ít quyết định trong công việc có thể chắc chắn 100%.

Quan trọng là bạn có đủ thông tin cần thiết để đưa ra lựa chọn hợp lý hay chưa.

Khi đứng trước một vấn đề, hãy thử hỏi:

* Mục tiêu mình cần đạt là gì?
* Những thông tin quan trọng nào đã có?
* Rủi ro lớn nhất là gì?
* Nếu quyết định chưa tối ưu, có thể điều chỉnh sau không?
* Việc trì hoãn quyết định có gây ra vấn đề lớn hơn không?

Nếu một quyết định có thể thay đổi hoặc sửa lại, bạn không nhất thiết phải dành quá nhiều thời gian để tìm phương án hoàn hảo.

**Hãy chọn một phương án hợp lý, bắt đầu và theo dõi kết quả.**

Sau đó, nếu cần, điều chỉnh.

Đặc biệt với những công việc cần tốc độ, việc chờ đợi quá lâu đôi khi khiến bạn bỏ lỡ cơ hội hoặc làm ảnh hưởng đến tiến độ của cả đội.

Tất nhiên, những quyết định liên quan đến tài chính lớn, nhân sự quan trọng hay rủi ro cao vẫn cần được cân nhắc kỹ.

Nhưng với những việc có thể thử nghiệm và điều chỉnh, hãy học cách **ra quyết định đủ nhanh.**

Người làm việc hiệu quả không phải lúc nào cũng đưa ra quyết định đúng ngay từ lần đầu.

Họ biết:

**Khi nào cần suy nghĩ kỹ.
Khi nào cần quyết định nhanh.
Và khi nào cần thay đổi quyết định dựa trên kết quả thực tế.**

Đừng cố tìm một quyết định hoàn hảo.

Hãy tập trung vào việc đưa ra **một quyết định đủ tốt và sẵn sàng chịu trách nhiệm với nó.**

**GIỎI MỘT MÌNH CHƯA ĐỦ – ĐI LÀM CÒN CẦN BIẾT PHỐI HỢP**Có những người làm việc cá nhân rất tốt.Nhưng khi tham gia một d...
07/10/2026

**GIỎI MỘT MÌNH CHƯA ĐỦ – ĐI LÀM CÒN CẦN BIẾT PHỐI HỢP**

Có những người làm việc cá nhân rất tốt.

Nhưng khi tham gia một dự án chung lại gặp khó khăn.

Bởi môi trường công việc không phải lúc nào cũng cho phép bạn tự làm mọi thứ.

Một dự án tốt thường cần nhiều người cùng phối hợp.

Làm việc nhóm hiệu quả không có nghĩa là lúc nào cũng phải đồng ý với nhau.

Quan trọng là mọi người cùng hướng đến kết quả chung.

Bạn có thể bắt đầu từ những điều đơn giản:

* Thống nhất rõ ai phụ trách việc gì.
* Chủ động cập nhật tiến độ khi công việc thay đổi.
* Có vấn đề thì báo sớm, đừng để đến sát deadline mới nói.
* Tôn trọng ý kiến khác biệt.
* Khi đồng nghiệp gặp khó khăn, sẵn sàng hỗ trợ trong khả năng.
* Hoàn thành phần việc của mình đúng cam kết để không ảnh hưởng đến người khác.

Một người giỏi có thể tạo ra kết quả tốt.

Nhưng một người **biết phối hợp với người khác** có thể tạo ra kết quả lớn hơn rất nhiều.

Và đôi khi, cơ hội thăng tiến không chỉ đến từ việc bạn làm tốt đến đâu.

Nó còn đến từ việc mọi người có muốn **cùng làm việc với bạn** hay không.

**Năng lực giúp bạn nổi bật.
Khả năng hợp tác giúp bạn đi xa.**

**CÔNG VIỆC LẶP LẠI MỖI NGÀY, LÀM SAO ĐỂ KHÔNG BỊ CHỮNG LẠI?**Có những công việc không quá khó.Nhưng ngày nào cũng làm n...
06/10/2026

**CÔNG VIỆC LẶP LẠI MỖI NGÀY, LÀM SAO ĐỂ KHÔNG BỊ CHỮNG LẠI?**

Có những công việc không quá khó.

Nhưng ngày nào cũng làm những việc gần giống nhau.

Sau một thời gian, bạn có thể bắt đầu cảm thấy:

**“Mình đang làm công việc này mãi, nhưng chẳng học thêm được gì.”**

Thực ra, một công việc lặp lại không nhất thiết đồng nghĩa với việc bạn không thể phát triển.

Điều quan trọng là bạn có đang **tìm cách làm tốt hơn mỗi ngày hay không.**

Nếu một nhiệm vụ phải làm 100 lần, hãy thử tìm cách để lần thứ 100 nhanh và chính xác hơn lần đầu tiên.

Có thể là:

* Tìm cách rút ngắn một quy trình.
* Học thêm một công cụ hỗ trợ.
* Tạo mẫu để giảm thời gian xử lý.
* Hạn chế những lỗi thường xuyên lặp lại.
* Ghi lại những vấn đề phát sinh và tìm cách cải thiện.
* Chủ động nhận thêm một phần việc mới khi đã làm tốt công việc hiện tại.

Đừng chỉ hỏi:

**“Hôm nay mình đã làm xong bao nhiêu việc?”**

Hãy hỏi thêm:

**“Hôm nay mình đã làm công việc đó tốt hơn hôm qua ở điểm nào?”**

Chính những cải tiến nhỏ đó sẽ giúp bạn tích lũy năng lực theo thời gian.

Và khi bạn đã làm tốt một công việc quen thuộc, hãy bắt đầu tìm hiểu những công việc ở bước tiếp theo.

Bởi sự nghiệp không phát triển chỉ nhờ việc bạn **làm nhiều năm**.

Nó phát triển khi qua mỗi năm, bạn trở thành một người **có năng lực tốt hơn năm trước.**

Nếu cảm thấy công việc đang quá quen thuộc, đừng vội nghĩ rằng mình cần nghỉ việc.

Trước tiên, hãy thử xem:

**Mình có thể cải thiện điều gì ngay trong công việc hiện tại?**

Đôi khi, cơ hội phát triển không nằm ở một công việc mới.

Nó nằm ngay trong cách bạn tiếp cận công việc đang làm.

**LÀM VIỆC KHÔNG AI TRÁNH KHỎI SAI LẦM – QUAN TRỌNG LÀ BẠN XỬ LÝ THẾ NÀO**Đi làm lâu năm không có nghĩa là bạn sẽ không ...
06/10/2026

**LÀM VIỆC KHÔNG AI TRÁNH KHỎI SAI LẦM – QUAN TRỌNG LÀ BẠN XỬ LÝ THẾ NÀO**

Đi làm lâu năm không có nghĩa là bạn sẽ không bao giờ mắc lỗi.

Người có kinh nghiệm cũng có thể quyết định sai.

Người mới đi làm lại càng khó tránh khỏi những lần làm chưa tốt.

Điều khiến một người trở nên chuyên nghiệp không phải là **không mắc lỗi**, mà là cách họ xử lý sau khi mắc lỗi.

Khi xảy ra vấn đề, đừng vội tìm lý do để giải thích.

Hãy thử làm 3 việc:

**1. Nhận trách nhiệm**

Nếu lỗi đến từ mình, hãy thẳng thắn thừa nhận thay vì tìm người khác để đổ lỗi.

**2. Tìm cách khắc phục**

Điều cấp trên và đồng nghiệp quan tâm không chỉ là “ai sai”, mà còn là “bây giờ giải quyết thế nào”.

**3. Rút kinh nghiệm**

Nếu cùng một lỗi liên tục lặp lại, đó không còn đơn thuần là một sai sót nữa.

Một người biết sửa sai sẽ tiến bộ rất nhanh.

Bởi mỗi lỗi được nhìn nhận đúng cách đều có thể trở thành một bài học thực tế mà không khóa học nào dạy bạn giống như vậy.

Vì thế, nếu hôm nay bạn vừa mắc một sai lầm trong công việc, đừng vội nghĩ:

**“Mình không đủ giỏi.”**

Hãy nghĩ:

**“Mình sẽ làm gì để lần sau không lặp lại lỗi này?”**

Không ai cần một nhân viên hoàn hảo.

Nhưng bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đánh giá cao một người **có trách nhiệm, biết sửa sai và ngày càng tiến bộ.**

**ĐỪNG CHỌN CÔNG VIỆC CHỈ VÌ CHỨC DANH NGHE THẬT HAY**“Trưởng nhóm.”“Quản lý.”“Chuyên viên cao cấp.”“Trưởng phòng.”Những...
05/10/2026

**ĐỪNG CHỌN CÔNG VIỆC CHỈ VÌ CHỨC DANH NGHE THẬT HAY**

“Trưởng nhóm.”

“Quản lý.”

“Chuyên viên cao cấp.”

“Trưởng phòng.”

Những chức danh này nghe rất hấp dẫn.

Nhưng khi lựa chọn một công việc, **đừng chỉ nhìn vào tên gọi của vị trí.**

Một chức danh đẹp không đảm bảo rằng bạn sẽ có mức thu nhập tốt, môi trường phù hợp hay cơ hội phát triển lâu dài.

Điều quan trọng hơn là bạn thực sự được làm gì.

Hãy tìm hiểu:

* Công việc hằng ngày gồm những nhiệm vụ nào?
* Bạn chịu trách nhiệm về kết quả gì?
* Quyền hạn thực tế đến đâu?
* Có đội nhóm hoặc người hỗ trợ không?
* Tiêu chí đánh giá hiệu quả là gì?
* Thu nhập và chế độ đi kèm thế nào?
* Sau vị trí này, bạn có thể phát triển theo hướng nào?

Có những công việc chức danh rất ấn tượng nhưng phần lớn thời gian lại chỉ xoay quanh những nhiệm vụ hành chính.

Ngược lại, có những vị trí nghe khá bình thường nhưng lại cho bạn cơ hội tham gia dự án lớn, làm việc với khách hàng quan trọng và tích lũy kỹ năng có giá trị.

Vì vậy, khi đọc một tin tuyển dụng, đừng chỉ hỏi:

**“Chức danh này có hay không?”**

Hãy hỏi:

**“Sau 1–2 năm làm công việc này, tôi sẽ trở thành người như thế nào?”**

Nếu câu trả lời là bạn có thêm kinh nghiệm, kỹ năng, mối quan hệ và những thành tích có thể chứng minh được, đó có thể là một cơ hội đáng cân nhắc.

**Chức danh có thể gây ấn tượng khi giới thiệu bản thân.
Nhưng năng lực và những gì bạn thực sự làm được mới tạo ra giá trị lâu dài.**

**KHÔNG PHẢI NGƯỜI GIỎI NHẤT, MÀ LÀ NGƯỜI HỌC NHANH HƠN**Khi tuyển dụng, doanh nghiệp không phải lúc nào cũng tìm người ...
05/10/2026

**KHÔNG PHẢI NGƯỜI GIỎI NHẤT, MÀ LÀ NGƯỜI HỌC NHANH HƠN**

Khi tuyển dụng, doanh nghiệp không phải lúc nào cũng tìm người biết tất cả.

Bởi không ai có thể biết mọi thứ.

Điều họ cần ở một nhân sự tốt là **khả năng học hỏi và thích nghi**.

Một người chưa biết một phần mềm mới nhưng chịu khó tìm hiểu có thể tiến bộ rất nhanh.

Một người chưa từng làm một nhiệm vụ mới nhưng biết cách đặt câu hỏi, tìm tài liệu và chủ động thử nghiệm cũng có thể tạo ra kết quả tốt.

Ngược lại, một người có nhiều kinh nghiệm nhưng không muốn thay đổi sẽ rất dễ bị bỏ lại khi công việc thay đổi.

Vì vậy, đừng chỉ hỏi:

**“Hiện tại mình giỏi gì?”**

Hãy hỏi thêm:

**“Nếu công việc thay đổi, mình có thể học được gì?”**

Mỗi ngày bạn có thể dành một chút thời gian để:

* Học thêm một kỹ năng liên quan đến công việc.
* Tìm hiểu một công cụ mới.
* Học từ những người có kinh nghiệm hơn.
* Nhìn lại những lỗi mình từng mắc.
* Thử một cách làm mới thay vì luôn làm theo thói quen cũ.

Sự nghiệp không phải cuộc đua xem ai biết nhiều nhất ngay từ đầu.

Đó là quá trình xem **ai có thể liên tục nâng cấp chính mình.**

Hôm nay bạn chưa giỏi không sao.

Quan trọng là vài tháng sau, bạn đã trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình.

**ĐỪNG VỘI KHÓ CHỊU KHI SẾP GÓP Ý**Có một tình huống rất quen thuộc khi đi làm:Sếp góp ý một việc bạn vừa làm.Phản ứng đ...
04/10/2026

**ĐỪNG VỘI KHÓ CHỊU KHI SẾP GÓP Ý**

Có một tình huống rất quen thuộc khi đi làm:

Sếp góp ý một việc bạn vừa làm.

Phản ứng đầu tiên có thể là:

**“Em đã làm rất kỹ rồi mà.”**

Hoặc:

**“Tại vì trường hợp này khác.”**

Nhưng trước khi giải thích, hãy thử dừng lại một chút và lắng nghe.

Không phải mọi lời góp ý đều có nghĩa là bạn làm việc kém.

Nhiều khi, đó chỉ là một cách để bạn nhìn thấy **một góc mà mình chưa nhận ra.**

Khi nhận feedback, thay vì lập tức bảo vệ quan điểm của mình, hãy thử hỏi:

* Điểm nào trong công việc chưa đạt?
* Vì sao cách làm hiện tại chưa phù hợp?
* Nếu làm lại, mình nên thay đổi điều gì?
* Có tiêu chuẩn hoặc yêu cầu nào mình chưa hiểu rõ không?

Sau đó, hãy chọn lọc điều phù hợp và áp dụng vào lần tiếp theo.

Tất nhiên, không phải góp ý nào cũng hoàn toàn đúng.

Bạn hoàn toàn có thể trao đổi nếu có thêm thông tin hoặc một góc nhìn khác.

Nhưng **trao đổi để hiểu vấn đề** khác với **phản ứng chỉ để bảo vệ bản thân.**

Một người có năng lực không phải là người luôn đúng.

Mà là người có thể nhận ra khi mình chưa đúng và điều chỉnh đủ nhanh.

Nếu mỗi lần được góp ý, bạn đều rút ra được một điều để cải thiện, thì sau một năm bạn sẽ khác rất nhiều so với chính mình của ngày hôm nay.

**Đừng xem feedback là lời phán xét.**

Hãy xem nó như một nguồn dữ liệu giúp bạn biết:

**Mình đang làm tốt điều gì – còn thiếu điều gì – và cần cải thiện ở đâu.**

Người biết nhận feedback tốt thường tiến bộ nhanh hơn người chỉ muốn nghe những lời khen.

**Ở NƠI LÀM VIỆC, UY TÍN ĐƯỢC XÂY DỰNG TỪ NHỮNG ĐIỀU RẤT NHỎ**Bạn không cần phải là người giỏi nhất phòng để được đồng n...
04/10/2026

**Ở NƠI LÀM VIỆC, UY TÍN ĐƯỢC XÂY DỰNG TỪ NHỮNG ĐIỀU RẤT NHỎ**

Bạn không cần phải là người giỏi nhất phòng để được đồng nghiệp tin tưởng.

Đôi khi, uy tín bắt đầu từ những việc rất đơn giản:

* Đã hứa thì cố gắng hoàn thành đúng thời hạn.
* Không chắc thì nói “để tôi kiểm tra lại”.
* Làm sai thì chủ động nhận trách nhiệm.
* Không biết thì sẵn sàng học.
* Nhận việc thì theo đến cùng, không để người khác phải liên tục nhắc.
* Được người khác hỗ trợ thì biết ghi nhận và cảm ơn.

Sau một thời gian, mọi người sẽ hình thành một nhận xét về bạn:

**“Giao việc cho người này thì có thể yên tâm.”**

Đó chính là uy tín.

Uy tín không thể xây dựng trong một ngày.

Nhưng hoàn toàn có thể mất đi chỉ sau vài lần thất hứa, đùn đẩy trách nhiệm hoặc làm việc thiếu nghiêm túc.

Đặc biệt, khi bạn đã có uy tín, nhiều cơ hội sẽ đến một cách tự nhiên hơn.

Có thể là một dự án quan trọng.

Một vị trí tốt hơn.

Một lời giới thiệu từ đồng nghiệp.

Hay đơn giản là sự tin tưởng của cấp trên khi giao cho bạn một công việc lớn.

Vì vậy, đừng chỉ cố gắng để **làm tốt một công việc**.

Hãy cố gắng trở thành **một người đáng tin cậy trong công việc**.

Bởi năng lực giúp bạn được chú ý.

Nhưng **uy tín mới khiến người khác muốn tiếp tục hợp tác với bạn.**

**NGƯỜI GIỎI CHƯA CHẮC LÀ NGƯỜI THÍCH NGHI TỐT NHẤT**Có một điều rất dễ nhận thấy trong công việc:Cùng một môi trường.Cù...
03/10/2026

**NGƯỜI GIỎI CHƯA CHẮC LÀ NGƯỜI THÍCH NGHI TỐT NHẤT**

Có một điều rất dễ nhận thấy trong công việc:

Cùng một môi trường.

Cùng một cơ hội.

Nhưng có người tiến bộ rất nhanh, trong khi có người lại mất nhiều thời gian để thích nghi.

Sự khác biệt đôi khi không nằm ở năng lực ban đầu.

Mà nằm ở **khả năng thích nghi.**

Công việc hôm nay có thể khác công việc bạn từng làm.

Phần mềm mới có thể thay thế công cụ cũ.

Quy trình có thể thay đổi.

Khách hàng có thể thay đổi nhu cầu.

Thậm chí vị trí của bạn cũng có thể thay đổi theo thời gian.

Nếu luôn suy nghĩ:

**“Trước đây tôi vẫn làm như thế này.”**

Bạn có thể mất nhiều thời gian để thích nghi với cách làm mới.

Ngược lại, người có khả năng thích nghi thường bắt đầu bằng những câu hỏi:

* Cách làm mới có gì khác?
* Vì sao công ty thay đổi?
* Mình cần học thêm điều gì?
* Có cách nào làm hiệu quả hơn không?
* Kỹ năng hiện tại có thể áp dụng vào đâu?

Thích nghi không có nghĩa là **thay đổi mọi thứ theo người khác.**

Đó là khả năng giữ được mục tiêu nhưng linh hoạt trong cách thực hiện.

Bạn vẫn có thể giữ nguyên nguyên tắc làm việc của mình, nhưng học thêm công cụ mới.

Vẫn giữ chất lượng công việc, nhưng thay đổi phương pháp.

Vẫn có kinh nghiệm, nhưng không ngừng cập nhật.

Trong một thị trường lao động liên tục thay đổi, doanh nghiệp không chỉ cần người **làm tốt công việc hiện tại.**

Họ còn cần những người có thể **học và làm tốt công việc của ngày mai.**

**Năng lực giúp bạn bắt đầu.
Khả năng thích nghi giúp bạn đi xa.**

**BẠN RẤT BẬN, NHƯNG CÔNG VIỆC CÓ THỰC SỰ HIỆU QUẢ?**Có một hiểu lầm khá phổ biến khi đi làm:**Làm nhiều = làm tốt.**Thự...
03/10/2026

**BẠN RẤT BẬN, NHƯNG CÔNG VIỆC CÓ THỰC SỰ HIỆU QUẢ?**

Có một hiểu lầm khá phổ biến khi đi làm:

**Làm nhiều = làm tốt.**

Thực tế, một ngày bận rộn chưa chắc là một ngày hiệu quả.

Bạn có thể trả lời hàng chục tin nhắn, tham gia nhiều cuộc họp, xử lý rất nhiều việc nhỏ… nhưng cuối ngày, những việc quan trọng nhất vẫn chưa hoàn thành.

Quản lý thời gian tốt không phải là cố làm thật nhiều việc.

Mà là biết **việc nào cần ưu tiên trước.**

Hãy thử chia công việc thành 3 nhóm:

* Việc quan trọng và cần làm ngay.
* Việc quan trọng nhưng có thể lên kế hoạch.
* Việc có thể xử lý sau hoặc giao cho người khác.

Mỗi ngày, thay vì lập một danh sách dài, hãy chọn **2–3 việc quan trọng nhất** và hoàn thành chúng trước.

Đừng để những việc nhỏ liên tục lấy hết thời gian dành cho những mục tiêu lớn.

Và cũng đừng ngại nói “chưa thể làm ngay” khi bạn đang có những nhiệm vụ quan trọng hơn cần hoàn thành.

**Người làm việc hiệu quả không nhất thiết là người bận nhất.**

Đó là người biết mình đang dành thời gian cho điều gì.

Đi làm nhiều năm, kỹ năng chuyên môn rất quan trọng.

Nhưng biết cách sử dụng **thời gian và sự tập trung** cũng là một lợi thế lớn để bạn tiến xa hơn.

Address

Khu đô Thị Xala
Hanoi
100000

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Tuyển Dụng Việc Làm Online posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category