05/05/2022
👌 3 ĐIỀU CẦN HIỂU ĐỂ CÓ BUỔI PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG
Dành cho các bạn trẻ chưa đi làm, mới chập chững làm hồ sơ xin việc hay những bạn đã đi làm lâu nhưng vẫn run trước các nhà tuyển dụng.
Bài viết được tổng hợp từ kinh nghiệm 7749 lần fail/pass phỏng vấn của tác giả. Nào, mời mọi người tham khảo
LÀM SAO ĐỂ PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG?
1. HÃY HIỂU NHÀ TUYỂN DỤNG
Họ không chọn người GIỎI NHẤT, họ chọn người PHÙ HỢP NHẤT. (Về năng lực, phẩm chất, kinh nghiệm, thái độ, ngoại hình,...)
VD:
Ở 1 vị trí Phiên dịch tiếng Hàn chỉ yêu cầu thành thạo tiếng Hàn, bạn lại xuất sắc cả tiếng Hàn và tiếng Anh, chưa chắc đã là điểm cộng trong mắt họ.
Vì khả năng cao bạn sẽ mong muốn có một mức lương cao hơn, trong khi nó có thể vượt quá budget lương cho vị trí đó.
Kết quả, bạn rất dễ bị loại, Bạn quá - giỏi: “overqualified”.
Trong khi đó, các doanh nghiệp lại rất sợ những người như vậy, vì khả năng gắn bó với Công ty của những người này không cao, khiến nhân sự dễ xáo trộn.
Vì vậy, nếu bạn rơi vào trường hợp này, cách giải quyết tốt nhất là nên tìm 1 công việc khác phù hợp hơn, hoặc TỰ NGUYỆN chấp nhận mức lương tiến cử. Nếu không, HÃY CHỨNG MINH bạn có thể đem lại được NHIỀU GIÁ TRỊ HƠN cho Công ty, để xứng đáng với mức lương bạn đưa ra.
Đặt mình vào vị trí nhà tuyển dụng, tự đặt ra câu hỏi cho mình “Họ muốn gì ở ứng viên?”
Giống như việc bạn tự đặt mình là người đi thuê lao động, với số tiền xx đồng, bạn muốn gì ở ứng viên ứng tuyển vào vị trí này?
“Bạn muốn tuyển người trông chuyên nghiệp, nhanh nhẹn, hay trông thụ động, chậm chạp, lôi thôi?”
"Bạn muốn tuyển một người có vẻ cẩn thận, tỉ mỉ, hay cẩu thả, buông tuồng?"
"Bạn muốn giao việc cho một người như thế nào?"..
=> Tìm hiểu xem Nhà tuyển dụng mong muốn gì & cố gắng ít nhất là TỎ RA bạn có cái họ mong muốn.
Dù tối hôm trước thức khuya hay bị ốm, sáng hôm sau phỏng vấn bạn vẫn phải trông tràn đầy sinh lực, Không ai muốn tuyển 1 người yếu đuối, bệ rạc và ỷ lại cả.
Tuy nhiên,
Thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy cái họ muốn, không có nghĩa bạn sẽ nói dối họ và chính bạn.
Nếu có lĩnh vực chuyên môn bạn không biết, thay vì trả lời quanh co, hãy nói thẳng rằng bạn chưa biết, và sẽ tìm hiểu kĩ hơn ngay sau buổi phỏng vấn này. (Vì rất có thể sẽ có những vòng phỏng vấn sau)
2. HÃY HIỂU RÕ CHÍNH BẠN ĐỂ ĐỊNH GIÁ
Bạn có bằng cấp gì?
Bạn có phẩm chất tốt gì?
Năng lực của bạn là gì?
Kinh nghiệm của bạn?
Những bằng cấp, phẩm chất, năng lực, kinh nghiệm này có thể giúp bạn đem lại giá trị cho công ty như thế nào khi bạn trúng tuyển vào vị trí ứng tuyển?
Thị trường đang định giá bạn bao nhiêu? (Để deal được mức lương phù hợp)
Nếu bạn chưa có gì, ít nhất hãy cho họ niềm tin rằng bạn có triển vọng, bằng Thái độ cầu thị + Quyết tâm học hỏi.
3. CHUẨN BỊ KĨ CHO BUỔI PHỎNG VẤN
Tìm hiểu về công ty, lĩnh vực kinh doanh của họ, vị trí bạn đang apply, có thể lên danh sách các câu hỏi có thể được hỏi (tham khảo cả người đi trước)
Nếu được hỏi “Em biết gì về công ty?” Thay vì nói những điều chung chung, hãy cụ thể hoá hình ảnh Công ty, vị trí việc bạn đang apply bằng những nhận xét của bạn.
VD: “Em được biết cty đang làm về những mảng ... này, nhưng nổi nhất trong lĩnh vực ABC, có thị phần lớn thứ x trên thị trường/ Gần đây cty đã hợp tác với các partners như.../ có ra sản phẩm... Sản phẩm này được đánh giá ... trên thị trường.
Ngoại hình + Trang phục + Thần thái là điểm cộng rất lớn.
Chân bạn có thể không dài như hoa hậu, mặt có thể không xinh như hot girl, nhưng vẻ ngoài gọn gàng tươi tắn/ sáng sủa, phù hợp với tính chất công việc là điểm cộng lớn.
Cuối cùng, Hãy suy nghĩ về “Dấu ấn bạn muốn để lại trong lòng Nhà tuyển dụng”
Bạn có thể chưa phải là người phù hợp với vị trí đang tuyển, nhưng nếu có ấn tượng tốt, tương lai nếu có vị trí phù hợp, khả năng cao bạn vẫn sẽ được liên lạc lại.
Trong 20-30 phút của một cuộc phỏng vấn, bạn muốn tạo dựng hình ảnh như thế nào trong mắt nhà tuyển dụng?! Hãy lên kế hoạch ngay hôm nay!
CUỐI CÙNG, HR HOÀNG HUY CHÚC BẠN THÀNH CÔNG!
Nguồn: Pham Anh Thu - Việc làm song ngữ Hàn - Anh
