24/09/2022
🌟🔖 Phúc lợi tốt, mức lương có còn là yếu tố quyết định?🔖🌟
Để xác định tiềm năng gắn bó lâu dài với một tổ chức, chính sách phúc lợi luôn được người đi làm xem xét thận trọng. Đây được đánh giá như một trong những cơ sở phù hợp giúp ứng viên đo lường sức hấp dẫn của doanh nghiệp và ra quyết định trước lời đề nghị của nhà tuyển dụng.
🎯🎯 Bảo hiểm sức khoẻ cho bản thân
Nếu nghĩ rằng chỉ cần lương cao là bạn có thể tự bỏ tiền ra mua bảo hiểm sức khoẻ chứ không nhất thiết chờ đến sự hỗ trợ từ công ty thì có lẽ bạn vẫn chưa hiểu đầy đủ về phúc lợi đặc biệt này. Chính sách chi trả và áp dụng của hầu hết các loại bảo hiểm sức khoẻ cho doanh nghiệp hiện nay trên thị trường đều dành sự ưu đãi tốt hơn rất nhiều so với bảo hiểm sức khoẻ được chi trả bởi cá nhân. Đơn cử như bạn sẽ không phải áp dụng thời gian chờ thông thường, không bị giới hạn số lần khám chữa bệnh hoặc dễ dàng nâng cấp hạn mức/ dịch vụ với chi phí hợp lý.
🎯🎯 Thưởng hiệu suất làm việc
Chúng ta đã quá quen thuộc với các cụm từ “thưởng Tết”, “lợi tức quý”, “lương tháng 13”… nhưng đó chưa phải là tất cả những gì mà công ty có thể thưởng cho bạn. Hãy đừng chỉ nhìn vào lương tháng 13! Cách khen thưởng công bằng, mang tính khích lệ cao hơn và lâu bền nhất đó chính là thưởng theo hiệu suất làm việc của nhân viên.
Đó có thể là chính sách thưởng theo kết quả, chất lượng và biểu hiện thực tế của bạn trong quá trình làm việc hàng tháng. Hoặc đó cũng là những phần thưởng cho các ý tưởng mới lạ hoặc phát minh, sáng kiến giúp cải thiện quy trình làm việc.
🎯🎯 Cơ hội được huấn luyện kỹ năng hoặc học tập nâng cao
Trong quá trình trao đổi lương và quyền lợi, khi công ty chia sẻ về chính sách phát triển nguồn nhân lực, bạn nên lắng nghe cặn kẽ. Nếu công ty thường xuyên tổ chức các đợt tập huấn nghiệp vụ, đào tạo chuyên môn hoặc huấn luyện kỹ năng định kỳ cho nhân viên thì đây chính là một phúc lợi tuyệt vời. Bởi bạn có thể tham gia các khoá học nâng cao năng lực bản thân mà không mất tiền, tiết kiệm được một khoản ngân sách vì công ty đã chi trả cho bạn.
Lợi ích ở đây đôi lúc còn là giá trị của thời gian và việc ra quyết định. Rất nhiều người trong chúng ta sẽ không bao giờ thực sự bắt đầu ghi danh học thêm bất cứ điều gì cả, dù lớn hay nhỏ, bởi bản thân không thể tự dành dụm và trích ra một số tiền đủ cho việc này, dù biết rằng sự nghiệp chắc chắn phát triển mạnh hơn khi ta giàu kiến thức và kỹ năng hơn.
🎯🎯 Thời gian làm việc và nghỉ phép linh động
Một chính sách cởi mở trong quản lý thời gian cũng rất nên cân nhắc, đặc biệt khi bạn đã lập gia đình, có con nhỏ hoặc cha mẹ già cần chăm lo và mang cảm giác rằng mình ngày nào cũng “đầu tắt mặt tối”. Làm thời gian linh động hoặc áp dụng chế độ ứng phép (thay vì nghỉ không lương) và nghỉ phép theo giờ.
Số lượng ngày phép còn đủ rộng rãi để sử dụng sẽ mang đến cho bạn cảm giác thoải mái không nhỏ. Bởi hạn mức ngày nghỉ phép hàng năm thì ít, mà những việc phát sinh hoặc sự kiện đột xuất cần xử lý ngay trong giờ làm việc thì luôn nhiều hơn thế.
Còn rất nhiều phúc lợi hợp lý khác nữa rất thú vị để chúng ta tham khảo, tuy nhiên trên đây là 4 “đặc quyền” rất phổ biến và hết sức khả thi để nhà tuyển dụng và người lao động cùng cân nhắc. Bạn hãy ghi nhớ lợi ích của từng khoản đãi ngộ khác nhau được đều cập trên đây và áp dụng vào trường hợp của mình trong những lần “đấu tranh” quyền lợi sắp tới nhé!
-------★★★--------
⛑ VIỆC 3 MIỀN - Công việc trong tầm tay ⛑
Việc tốt - việc hay - việc có ngay
"
