ITNavi For Business

ITNavi For Business Top 3 Website tuyển dụng IT

🔥Một số bước cơ bản trong quy trình Preboarding🔥1️⃣Gửi thư chào đón: Thư chào đón là cách để doanh nghiệp thể hiện sự qu...
30/12/2025

🔥Một số bước cơ bản trong quy trình Preboarding🔥

1️⃣Gửi thư chào đón: Thư chào đón là cách để doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm và chào đón nhân viên mới. Thư chào đón nên bao gồm thông tin về doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp, ngày bắt đầu làm việc, địa điểm làm việc, v.v.

2️⃣Chuẩn bị cơ sở vật chất: Doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ cơ sở vật chất, trang thiết bị cần thiết cho nhân viên mới. Điều này sẽ giúp nhân viên mới có thể bắt đầu làm việc ngay khi họ đến công ty.

3️⃣Cung cấp thông tin cần thiết: Doanh nghiệp cần cung cấp cho nhân viên mới những thông tin cần thiết về doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp, các chính sách, quy định nội bộ, v.v. Điều này sẽ giúp nhân viên mới hiểu rõ hơn về doanh nghiệp và bắt đầu làm việc hiệu quả hơn.

4️⃣Giới thiệu nhân viên mới với đồng nghiệp: Doanh nghiệp nên tổ chức một buổi gặp gỡ để giới thiệu nhân viên mới với đồng nghiệp và quản lý trực tiếp thông qua một buổi trò chuyện trực tuyến. Điều này sẽ giúp nhân viên mới cảm thấy được chào đón và hòa nhập nhanh hơn.

---------------------
ITNavi - Đối tác hàng đầu của nhà tuyển dụng IT
🌐 Nhận tư vấn: https://tuyendung.itnavi.com.vn/dangtuyen
📍 Group Zalo HR IT: https://zalo.me/g/gynhhr654
📍 Trụ sở Hà Nội: AC Building, 78 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội
☎️ Hotline: 024 629 06 599

Tưởng đâu có thù từ kiếp trước không đó😌
09/12/2025

Tưởng đâu có thù từ kiếp trước không đó😌

👀 HR QUÁ BẬN HAY THIẾU CHUYÊN NGHIỆP KHI KHÔNG TRẢ LỜI ỨNG VIÊN SAU KHI PHỎNG VẤN? 👀Có rất nhiều HR cho rằng không trả l...
28/11/2025

👀 HR QUÁ BẬN HAY THIẾU CHUYÊN NGHIỆP KHI KHÔNG TRẢ LỜI ỨNG VIÊN SAU KHI PHỎNG VẤN? 👀
Có rất nhiều HR cho rằng không trả lời hoặc không thấy liên hệ lại sau 2-3 ngày phỏng vấn thì đó là "trượt phỏng vấn". Đồng ý rằng, nhà tuyển dụng thường xuyên làm việc với rất nhiều ứng viên khác nhau do đó khối lượng công việc khá là nhiều. Tuy nhiên, ứng viên khi quyết định apply vào Công ty bạn, họ cũng đã bỏ thời gian, công sức của mình ra để tìm hiểu về Công ty, chuẩn bị hồ sơ xin việc, tới tham gia phỏng vấn, … Và chắc chắn sau những buổi phỏng vấn là sự chờ đợi 1 chiếc email, tin nhắn hoặc cuộc gọi thông báo kết quả, dù đậu hay rớt.
Một doanh nghiệp có công tác tuyển dụng chuyên nghiệp, thì việc gửi email hay gọi điện phản hồi kết quả phỏng vấn là điều nên cần được thực hiện. Điều đó cũng thể hiện được doanh nghiệp có một quy trình tuyển dụng chặt chẽ, mang lại ấn tượng đẹp trong mắt ứng viên.
✨ Do vậy, để tiết kiệm thời gian và trở nên chuyên nghiệp hơn trong mắt ứng viên, các HR nên lưu ý những điều sau để có được một quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn nhé:
1️⃣ Chuẩn bị sẵn mẫu email trả lời kết quả phỏng vấn cho ứng viên ở các vị trí khác nhau (dù là đậu hay không đậu phỏng vấn).
2️⃣ Tự set calender trả lời kết quả cho ứng viên sau 2-3 ngày làm việc
3️⃣ Thông báo điều này với ứng viên ngay khi kết thúc buổi phỏng vấn hoặc nhắn lại qua email, tin nhắn để ứng viên được yên tâm.
Tóm lại, trả lời kết quả phỏng vấn cho ứng viên không chỉ giúp HR và ứng viên tiết kiệm được thời gian của mình mà còn giúp Công ty xây dựng được hình ảnh chuyên nghiệp và thân thiện trong mắt ứng viên.
----------------------
ITNavi - Đối tác hàng đầu của nhà tuyển dụng IT
🌐 Nhận tư vấn: https://tuyendung.itnavi.com.vn/dangtuyen
📍 Group Zalo HR IT: https://zalo.me/g/gynhhr654
📍 Trụ sở Hà Nội: Số 28 Phạm Hùng, Nam Từ Liêm, Hà Nội
☎️ Hotline: 024 629 06 599

Mình bước qua đời nhauuu.....😃
25/11/2025

Mình bước qua đời nhauuu.....😃

Bức tranh này chắc chỉ ngủ mới có :)))
21/11/2025

Bức tranh này chắc chỉ ngủ mới có :)))

Là vậy đó :))))
18/11/2025

Là vậy đó :))))

Ôii thôi chớtttt🤭
14/11/2025

Ôii thôi chớtttt🤭

Quy trình tuyển dụng gồm mấy bước? Nhìn chung, chúng ta sẽ có 7 bước sau:1️⃣ Xác định nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệ...
11/11/2025

Quy trình tuyển dụng gồm mấy bước? Nhìn chung, chúng ta sẽ có 7 bước sau:
1️⃣ Xác định nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp
Quy trình tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp thường bắt đầu từ việc xác định vị trí trống, nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới của doanh nghiệp.
2️⃣ Viết mô tả công việc cho vị trí cần tuyển
Trong bước này, bộ phận tuyển dụng phối hợp với bộ phận liên quan để viết mô tả công việc cụ thể cho vị trí cần tuyển dụng bao gồm:
✨ Xác định nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí.
✨ Xác định yêu cầu tuyển dụng mà ứng viên tiềm năng cần đáp ứng, bao gồm kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm.
✨Hình thành các tiêu chí đánh giá dựa trên nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu tuyển dụng.
✨ Mô tả công việc cho một vị trí cụ thể cần đảm bảo các nội dung cơ bản sau
3️⃣Liên lạc các ứng viên tài năng
Công việc tiếp theo sau khi đã có mô tả công việc, các HR sẽ bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng bằng việc đăng tải thông tin trên các nền tảng tuyển dụng hoặc thông qua giới thiệu từ nội bộ hay các đơn vị thứ 3.
4️⃣ Sàng lọc hồ sơ
Khi ứng viên bắt đầu gửi hồ sơ về, dựa trên các tiêu chí đã thiết lập, HR sẽ tiến hành sàng lọc CV để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để bước vào vòng tiếp theo.
5️⃣ Tổ chức phỏng vấn
Sau khi đã có danh sách các ứng viên tiềm năng, ở bước tiếp theo, doanh nghiệp sẽ bắt đầu tiến hành phỏng vấn nhằm tìm hiểu kỹ hơn về ứng viên nhằm đánh giá kỹ hơn về mức độ phù hợp của họ với vị trí tuyển dụng và doanh nghiệp.
Đừng quên gửi lời cảm ơn đến ứng viên khi họ kết thúc buổi phỏng vấn, cũng như cung cấp thời gian phản hồi về kết quả phỏng vấn đến họ.
6️⃣ Đánh giá và tuyển dụng
Trong bước này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá và lựa chọn ra ứng viên phù hợp nhất cho vị trí dựa trên những thông tin thu thập được trước đó. Mặc dù ứng viên đủ điều kiện vượt qua vòng phỏng vấn, nhưng không chắc chắn ứng viên sẽ nhận lời làm việc tại công ty. Bởi vậy, khi gửi thư mời nhận việc, nhà tuyển dụng cần thực hiện một cách chuyên nghiệp và tận tâm nhằm nâng cao khả năng ứng viên tiềm năng chấp nhận thư mời.
7️⃣ Preboarding và onboarding nhân viên mới
Sau khi ứng viên chấp nhận thư mời nhận việc, nhà tuyển dụng sẽ chuẩn bị preboarding và tiến hành onboarding sau khi nhân viên mới nhận việc. Nhờ đó giúp nhân viên mới mau chóng hòa nhập và bắt kịp với công việc mới nhanh hơn.
---------------------
ITNavi - Đối tác hàng đầu của nhà tuyển dụng IT
🌐 Nhận tư vấn: https://tuyendung.itnavi.com.vn/dangtuyen
📍 Group Zalo HR IT: https://zalo.me/g/gynhhr654
📍 Trụ sở Hà Nội: Số 28 Phạm Hùng, Nam Từ Liêm, Hà Nội
☎️ Hotline: 024 629 06 599

Bao giờ có người yêu làm sếp thì dỗi em nhaaa :)))))
07/11/2025

Bao giờ có người yêu làm sếp thì dỗi em nhaaa :)))))

Đớn luôn :))))
04/11/2025

Đớn luôn :))))

Lúc mới mẻ dáng vẻ của ai cũng chân thành :)))
31/10/2025

Lúc mới mẻ dáng vẻ của ai cũng chân thành :)))

🤧 Những câu hỏi phỏng vấn "LẠ ĐỜI" từ các công ty trên thế giớiHôm nay ITNavi For Business sẽ tổng hợp những câu hỏi phỏ...
28/10/2025

🤧 Những câu hỏi phỏng vấn "LẠ ĐỜI" từ các công ty trên thế giới
Hôm nay ITNavi For Business sẽ tổng hợp những câu hỏi phỏng vấn "lạ đời" nhất của các công ty. Những câu hỏi "lạ đời" không phải những câu hỏi ngốc nghếch, không có ý nghĩa mà nó đều mang tính suy luận, đầy sáng tạo của nhà tuyển dụng.
---------------------
ITNavi - Đối tác hàng đầu của nhà tuyển dụng IT
🌐 Nhận tư vấn: https://tuyendung.itnavi.com.vn/dangtuyen
📍 Group Zalo HR IT: https://zalo.me/g/gynhhr654
📍 Trụ sở Hà Nội: 28 Phạm Hùng, Nam Từ Liêm, Hà Nội
☎️ Hotline: 024 629 06 599

Address

Tầng 5, Tòa Nhà Simco, Đường Phạm Hùng, Phường Mỹ Đình 1, Quận Nam Từ Liêm, Thành Phố Hanoi
Hanoi

Telephone

+842462906599

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when ITNavi For Business posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to ITNavi For Business:

Shortcuts

Share

Category