BREXA Technology Works

BREXA Technology Works Công việc số 1 cho kỹ sư tại Nhật Bản.
(1)

[Kĩ sư thiết kế điện_ #2] HỖ TRỢ KĨ SƯ THIẾT KẾ ĐIỆNNgoài vị trí kỹ sư thiết kế điện, doanh nghiệp còn tuyển các vị trí ...
19/06/2026

[Kĩ sư thiết kế điện_ #2] HỖ TRỢ KĨ SƯ THIẾT KẾ ĐIỆN
Ngoài vị trí kỹ sư thiết kế điện, doanh nghiệp còn tuyển các vị trí hỗ trợ quan trọng như:

📝 TRỢ LÝ ĐÁNH GIÁ
- Hỗ trợ kiểm tra, đánh giá chức năng và độ tin cậy của sản phẩm.
- Thực hiện thí nghiệm, thử nghiệm theo tiêu chuẩn kỹ thuật.
- Phù hợp với ứng viên có kiến thức cơ bản về điện, điện tử.

💻 NHÂN VIÊN VẬN HÀNH CAD ĐIỆN
- Sử dụng CAD 2D/3D để chỉnh sửa bản vẽ và mô hình kỹ thuật.
- Hỗ trợ thiết kế sơ đồ điện, sơ đồ đấu nối, bố trí thiết bị.
- Chuyển đổi bản vẽ tay thành bản vẽ kỹ thuật số.

🚀 VAI TRÒ:
- Hỗ trợ đội ngũ kỹ sư tập trung vào thiết kế và phát triển sản phẩm.
- Nâng cao hiệu quả công việc và tiến độ dự án.
- Cơ hội làm việc trong môi trường kỹ thuật chuyên nghiệp.
Đăng kí ngay để được hỗ trợ ‼️

[Kĩ sư thiết kế điện_ #1] ⚡Kỹ sư thiết kế điện là gì? Kỹ sư thiết kế điện là người thực hiện công việc thiết kế, phát tr...
18/06/2026

[Kĩ sư thiết kế điện_ #1] ⚡Kỹ sư thiết kế điện là gì? Kỹ sư thiết kế điện là người thực hiện công việc thiết kế, phát triển, chế tạo và sửa chữa các mạch điện và hệ thống điện cần thiết cho các thiết bị điện tử, công trình xây dựng và nhiều loại sản phẩm khác.
📋Công việc của kỹ sư thiết kế điện (theo từng quy trình công việc)
🛠️ (1) Công việc thiết kế
Kỹ sư thiết kế điện phân tích yêu cầu của khách hàng, xây dựng kế hoạch phát triển sản phẩm và thiết kế mạch điện, hệ thống điện phù hợp. Đồng thời, họ thực hiện thiết kế bo mạch PCB, tối ưu bố trí linh kiện và đường mạch nhằm nâng cao hiệu năng, giảm nhiễu và tăng độ tin cậy của sản phẩm.

✅ (2) Công việc đánh giá và thử nghiệm
Sau khi hoàn thành thiết kế mạch điện, kỹ sư sẽ tiến hành các hoạt động đánh giá và thử nghiệm. Mục đích là xác nhận xem mạch điện được thiết kế có đáp ứng các điều kiện môi trường và điều kiện tải đã đặt ra hay không.

📦 (3) Công việc quản lý sản xuất và chất lượng
Kỹ sư theo dõi chất lượng sản phẩm trong quá trình sản xuất, phát hiện và phân tích các vấn đề phát sinh, đồng thời đề xuất các biện pháp cải tiến. Bên cạnh đó, họ đánh giá chất lượng sản phẩm hoàn thiện nhằm đảm bảo đáp ứng các tiêu chuẩn nội bộ và quy định hiện hành.

17/06/2026

【裏トーーク！_ #5 後編】理系＆新卒から派遣エンジニア

09/06/2026

【裏トーーク！_ #5 前編】理系＆新卒から派遣エンジニア｜BREXA Technology

📝 Những lưu ý khi viết kinh nghiệm làm việc dành cho kĩ sư làm việc tại Nhật BảnPhần lịch sử công tác (職歴) trong sơ yếu ...
04/06/2026

📝 Những lưu ý khi viết kinh nghiệm làm việc dành cho kĩ sư làm việc tại Nhật Bản
Phần lịch sử công tác (職歴) trong sơ yếu lý lịch (履歴書) yêu cầu phải truyền đạt chính xác, rõ ràng kinh nghiệm làm việc của ứng viên đối với nhà tuyển dụng.

Dưới đây là 3 điểm cần lưu ý:
📌 (1) Viết cụ thể nội dung công việc
Khi ghi kinh nghiệm làm việc, bạn nên mô tả cụ thể công việc đã đảm nhiệm. Đặc biệt, hãy nhấn mạnh những kinh nghiệm có thể áp dụng vào vị trí đang ứng tuyển. Hãy tóm tắt ngắn gọn nội dung công việc trong CV và trình bày chi tiết hơn trong 職務経歴書 (sơ yếu lý lịch nghề nghiệp).

🏆 (2) Nhấn mạnh thành tích và kết quả đạt được
Khi viết CV, việc làm nổi bật những thành tích và kết quả đạt được trong thời gian là rất quan trọng.
Những thành tích này sẽ là điểm mạnh giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hãy nhìn lại quá trình làm việc của mình và xác định:
• Những kinh nghiệm nào có thể áp dụng cho công ty mới.
• Những thành tích nào đáng tự hào.
• Những đóng góp cụ thể nào bạn đã thực hiện.
Nếu đã từng làm việc ngắn hạn tại nhiều công ty khác nhau, bạn không nhất thiết phải mô tả chi tiết tất cả các công việc đó.

📅 (3) Ghi chính xác thời gian làm việc
Khi viết CV, cần ghi chính xác thời gian làm việc.
Nếu có sai sót hoặc thiếu thông tin, độ tin cậy của CV sẽ giảm và nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ tính chính xác của toàn bộ hồ sơ.
Đặc biệt cần ghi đúng thời gian công tác, ngày vào làm, ngày nghỉ việc,
Đồng thời tránh sử dụng những cách diễn đạt gây hiểu nhầm.

Chi tiết tham khảo tại : https://engineering-technology.brexa.com/blog/hatasupo/temporary-employee-resume/

BREXA hỗ trợ tư vấn cách viết CV (履歴書) và sơ yếu lý lịch nghề nghiệp (職務経歴書), vì vậy ngay cả những người chưa tự tin trong việc chuẩn bị hồ sơ cũng có thể yên tâm.
Liên hệ chúng tôi để được hỗ trợ ngay !

02/06/2026

【1DAY SNAP_ #9】車載ECU・カーナビ システム開発／川辺さん｜BREXA Technology

KỸ SƯ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM LÀM VIỆC NHẬT BẢN < CƠ HỘI CHUYỂN CÔNG TÁC TẠI NHÀ MÁY VIỆT NAM>【Nội dung công việc】Phụ trách ...
30/05/2026

KỸ SƯ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM LÀM VIỆC NHẬT BẢN
< CƠ HỘI CHUYỂN CÔNG TÁC TẠI NHÀ MÁY VIỆT NAM>
【Nội dung công việc】
Phụ trách phát triển sản phẩm (sản phẩm fastening dành cho ô tô / ép nhựa)
【Số lượng】 01 nhân viên
【Lương cơ bản】4.800.000 ～ 9.400.000 Yên/năm
【Đại điểm làm việc】 200 Yoshida, thành phố Kurobe, tỉnh Toyama
【Yêu cầu】
・Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ thuật
・Có tiếng Nhật tương đương N3 trở lên
・Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm
【Chế độ đãi ngộ】
・Hình thức tuyển dụng: Nhân viên chính thức của YKK
・Đầy đủ bảo hiểm việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm y tế
・Có kí túc xá
【Đăng kí và nộp hồ sơ phỏng vấn】
Trực tiếp tại BRIGHT ENGINEERING VIỆT NAM
Email: [email protected] ・ĐT/Zalo: 0852207031

📢 ≪ TỌA ĐÀM CHIA SẺ CHÍNH SÁCH MỚI NHẬT BẢN 2026 ≫Trong bối cảnh Nhiều chính sách mới đang và sẽ được áp dụng từ năm 20...
30/05/2026

📢 ≪ TỌA ĐÀM CHIA SẺ CHÍNH SÁCH MỚI NHẬT BẢN 2026 ≫

Trong bối cảnh Nhiều chính sách mới đang và sẽ được áp dụng từ năm 2026, việc cập nhật thông tin chính xác và có định hướng rõ ràng là yếu tố quan trọng giúp các kỹ sư chuẩn bị tốt hơn cho hành trình phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản.
Với kinh nghiệm tuyển dụng gần 200 kỹ sư Việt Nam xuất cảnh và làm việc thành công tại Nhật Bản, BREXA TECHNOLOGY tổ chức buổi tọa đàm nhằm mang đến những thông tin thực tế, góc nhìn đa chiều và cơ hội giao lưu trực tiếp với những kỹ sư đang làm việc tại Nhật Bản.

📌 NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH
🔹 Cập nhật những thay đổi mới nhất trong chính sách lao động tại Nhật Bản năm 2026
🔹 Phân tích các cơ hội và thách thức mà kỹ sư Việt Nam cần lưu ý khi làm việc tại Nhật
🔹 Chia sẻ góc nhìn thực tế từ quá trình chuẩn bị, phỏng vấn từ các kỹ sư chuẩn bị xuất cảnh
🔹 Lắng nghe những trải nghiệm thực tế từ các kỹ sư đang làm việc tại Nhật Bản
🔹 Giải đáp trực tiếp các thắc mắc liên quan đến công việc, visa, chế độ phúc lợi và lộ trình nghề nghiệp

━━━━━━━━━━━━━━
📅 THÔNG TIN SỰ KIỆN
🗓️ Thời gian: Thứ Bảy, ngày 13/06/2026
💻 Hình thức: Offline & Online
📍 Địa điểm Offline: 425 Nguyễn Khang, Cầu Giấy, Hà Nội
👥 Đối tượng tham gia
Sinh viên các khối ngành kỹ thuật, kỹ sư đang làm việc tại Việt Nam có định hướng phát triển sự nghiệp tại Nhật Bản.
Kỹ sư đang làm việc tại Nhật Bản có mong muốn chuyển đổi công việc, phát triển môi trường làm việc.

📌 Đăng ký tham gia ngay.
Link đăng ký: https://forms.office.com/r/mdUkJ1TRn6
・Email : [email protected]
・ĐT/Zalo: 0852207031
[ Số lượng tham gia có hạn. Đăng ký sớm để giữ chỗ ]

[Nhân viên phái cử _ #2] THỊ TRƯỜNG PHÁI CỬ NHẬT BẢN NGÀY CÀNG PHÁT TRIỂN 📈 Theo Hiệp hội Phái cử Nhân lực Nhật Bản tổng...
29/05/2026

[Nhân viên phái cử _ #2] THỊ TRƯỜNG PHÁI CỬ NHẬT BẢN NGÀY CÀNG PHÁT TRIỂN

📈 Theo Hiệp hội Phái cử Nhân lực Nhật Bản tổng doanh thu thường niên của thị trường phái cử trong năm tài chính 2020 đạt tới 8.620,9 tỷ yên, cho thấy quy mô vô cùng lớn.
Nguồn: Hiệp hội Phái cử Nhân lực Nhật

Khi xem xét lý do lựa chọn làm nhân viên phái cử, nhiều người cho biết họ bị thu hút bởi những điểm mà nhân viên chính thức không có, chẳng hạn như:
🕒 Có thể lựa chọn thời gian và khung giờ làm việc
📍 Có thể lựa chọn nơi làm việc
⚡ Có thể nhanh chóng bắt đầu công việc
Tham khảo: Khảo sát trực tuyến dành cho nhân viên phái cử năm 2021 – Hiệp hội Phái cử Nhân lực Nhật

Ngoài ra, một trong những lý do khiến thị trường phái cử liên tục tăng trưởng là môi trường làm việc của nhân viên phái cử ngày càng được cải thiện.

Năm 2018, Nhật Bản đã triển khai “biện pháp hỗ trợ phát triển sự" nghiệp nhằm tăng cường môi trường đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động. Đến năm 2020, chính sách “Cùng công việc – cùng mức lương” ban hành nhằm xóa bỏ sự chênh lệch (đãi ngộ) không hợp lý giữa nhân viên chính thức và nhân viên phái cử.
Nhờ những cải cách này, môi trường làm việc dành cho nhân viên phái cử đang dần trở nên thuận lợi hơn qua từng năm.

✨Từ những thay đổi đã diễn ra cho đến nay, có thể kỳ vọng rằng trong tương lai, điều kiện làm việc của nhân viên phái cử sẽ tiếp tục được cải thiện và hoàn thiện hơn nữa.

[Nhân viên phái cử_ #1] ƯU ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN PHÁI CỬ Dựa trên khảo sát “Lý do làm việc theo hình thức phái cử” của Hiệp...
28/05/2026

[Nhân viên phái cử_ #1] ƯU ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN PHÁI CỬ

Dựa trên khảo sát “Lý do làm việc theo hình thức phái cử” của Hiệp hội Phái cử Nhân lực Nhật Bản đối với những người đang làm hoặc đã từng làm phái cử trong vòng 3 năm gần đây, dưới đây là 6 điểm nổi bật:

1. Dễ lựa chọn thời gian và khung giờ làm việc
So với nhân viên chính thức, nhân viên phái cử dễ lựa chọn thời gian và ca làm hơn. Bạn có thể chọn công việc phù hợp với số giờ và khung giờ mong muốn.
Bên cạnh đó, nhân viên phái cử thường không bị ép tăng ca hay đi làm ngày nghỉ, nên có thể cân bằng cuộc sống cá nhân tốt hơn.

2. Có thể trải nghiệm nhiều môi trường làm việc khác nhau
Khi làm nhân viên phái cử, bạn có cơ hội trải nghiệm nhiều nơi làm việc đa dạng.
Ngay cả những tập đoàn lớn hay công ty nổi tiếng vốn khó vào nếu ứng tuyển chính thức, thì dưới dạng phái cử lại dễ được tuyển hơn.

3. Học được đa dạng kỹ năng và kiến thức
Nếu tích lũy kinh nghiệm ở nhiều môi trường làm việc khác nhau với vai trò nhân viên phái cử, bạn sẽ học được rất nhiều kỹ năng và kiến thức thực tế.

4. Có cơ hội nhận mức thu nhập cao nhờ kinh nghiệm và kỹ năng
Nhân viên phái cử có khả năng nhận mức thu nhập cao tùy vào kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng cá nhân. Những điều này thường phản ánh trực tiếp vào mức lương theo giờ, vì vậy những người có chuyên môn cao thường được trả lương cao hơn.
So với nhân viên hợp đồng hoặc làm bán thời gian, mức lương giờ của nhân viên phái cử cũng thường cao hơn. Vì vậy dù làm ít giờ hơn vẫn có thể duy trì thu nhập tốt mà không quá áp lực.

5. Dễ chuyển hướng nghề nghiệp
So với nhân viên chính thức, nhân viên phái cử có ưu thế là dễ chuyển hướng nghề nghiệp hơn.
Do rào cản vào công ty mong muốn thấp hơn nên việc thử sức ở ngành nghề mới cũng dễ dàng hơn. Vì hợp đồng có thời hạn nên bạn có thể thử làm trong một ngành chỉ trong thời gian ngắn để trải nghiệm.

6. Khả năng tìm được việc nhanh cao
Một ưu điểm lớn khác của nhân viên phái cử là dễ bắt đầu công việc nhanh chóng.
Do không cần trải qua quy trình tuyển chọn kéo dài nên tiến độ bắt đầu công việc thường rất nhanh chóng và thuận lợi.

Nguồn: Khảo sát Web về nhân viên phái cử năm 2021 của 一般社団法人日本人材派遣協会

Address

425 Nguyen Khang Yen Hoa Cau Giay
Hanoi
11300

Telephone

+84389465599

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when BREXA Technology Works posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to BREXA Technology Works:

Shortcuts

Share