What are the opening hours?

Monday 08:00 - 18:30 Tuesday 08:00 - 18:30 Wednesday 08:00 - 18:30 Thursday 08:00 - 18:30 Friday 08:00 - 18:30 Saturday 08:00 - 12:30

Công ty cổ phần nhân lực 9HR Việt Nam, Mon City Hàm Nghi, Mỹ Đình 1, Nam Từ Liêm, Hanoi (2026)

14/02/2025

Công ty CP Nhân lực 9HR
Vị trí: Nhân viên sales dịch vụ VAS
- Thu nhập TB: 12M-15M/ Tháng
- Lương cứng: 8M/ tháng + % hoa hồng
- Chế độ bảo hiểm đầy đủ, Thưởng Lễ Tết, du lịch…
Công việc:
- Chat, gọi điện cho khách tư vấn cho khách hàng về dịch vụ VAS của công ty
- Chuyển thông tin khách hàng cho bộ phận chuyên môn tư vấn
Yêu cầu:
- Có kinh nghiệm > 1 năm sale, telesales dịch vụ kế toán, Mỹ phẩm, thực phẩm chức năng, dịch vụ IT, dịch vụ ngân hàng, dịch vụ cung cấp tài nguyên sàn TMĐT...
- Có laptop cá nhân
Địa chỉ công ty: Tầng 25, MD Complex 68 Nguyễn Cơ Thạch, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Đăng ký ứng tuyển bằng cách:
- Nhắn tin qua zl: 0983140021
- Hoặc gửi cv qua mail : [email protected]

08/02/2025

TƯƠNG LAI SỰ NGHIỆP 2025: SẼ MỜ MỊT NẾU THIẾU NHỮNG KỸ NĂNG NÀY!

🚀 THÍCH NGHI HAY BỊ LOẠI BỎ?
Thế giới việc làm đang thay đổi nhanh chóng. Nếu không nâng cấp kỹ năng, bạn có thể bị bỏ lại phía sau. Dưới đây là những năng lực bắt buộc phải có để tồn tại và phát triển trong thời đại số.

🎯 1. THÀNH THẠO CÔNG NGHỆ – ĐIỀU KIỆN TIÊN QUYẾT
Hết rồi cái thời chỉ cần biết Word, Excel là đủ! Giờ đây, bạn cần làm chủ các công cụ làm việc trực tuyến, nền tảng số và đặc biệt là thích ứng nhanh với công nghệ mới. Không cần thành chuyên gia, nhưng phải biết cách tận dụng công nghệ để tối ưu công việc.

🤖 2. TẬN DỤNG TRÍ TUỆ NHÂN TẠO – CHÌA KHÓA BỨT PHÁ
Không biết AI chẳng khác nào "mù chữ thời 4.0". Nhưng biết dùng AI chưa đủ, bạn cần hiểu giới hạn của nó. Hãy kết hợp trí tuệ nhân tạo với sự sáng tạo và tư duy con người để đạt hiệu quả tối đa.

💬 3. GIAO TIẾP SỐ – NGHỆ THUẬT KẾT NỐI THỜI ĐẠI MỚI
Làm việc từ xa trở thành tiêu chuẩn mới, nhưng giao tiếp trực tuyến lại phức tạp hơn nhiều. Bạn cần biết cách truyền đạt rõ ràng, xây dựng lòng tin và duy trì mối quan hệ hiệu quả qua môi trường ảo.

📊 4. TƯ DUY PHÂN TÍCH – NGHỆ THUẬT RA QUYẾT ĐỊNH
Quyết định theo cảm tính? Không còn phù hợp! Dữ liệu là sức mạnh, và khả năng đọc – phân tích dữ liệu giúp bạn đưa ra lựa chọn chính xác hơn, gia tăng giá trị bản thân trong mắt nhà tuyển dụng. Quan trọng nhất, hãy nhìn thấu bức tranh lớn từ những con số nhỏ.

📖 5. HỌC TẬP LIÊN TỤC – KỸ NĂNG QUAN TRỌNG NHẤT
"Bằng đại học chỉ là tấm vé vào cổng." Trong thời đại mọi thứ thay đổi chóng mặt, khả năng học nhanh – thích nghi nhanh quyết định sự tồn tại của bạn. Không chỉ học qua khóa học, mà còn là tự nghiên cứu, tiếp thu và áp dụng ngay kiến thức mới.

✅ LÊN KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG NGAY HÔM NAY
🔹 Bước 1: Đánh giá lại năng lực bản thân – điểm mạnh, điểm yếu của bạn ở đâu?
🔹 Bước 2: Lập kế hoạch cải thiện từ 3-6 tháng, tập trung vào 1-2 kỹ năng quan trọng nhất.
🔹 Bước 3: Hành động ngay! Chỉ cần 30 phút mỗi ngày cũng tạo nên sự khác biệt lớn về lâu dài.

08/02/2025

THỜI ĐIỂM VÀNG ĐỂ CHUYỂN VIỆC TRONG NĂM ✨

Chuyển việc là quyết định quan trọng, vì vậy, chọn đúng thời điểm sẽ giúp bạn gia tăng cơ hội thành công. Mỗi năm, thị trường tuyển dụng biến động theo chu kỳ, và dưới đây là những giai đoạn "vàng" bạn nên lưu ý!

🌟 THÁNG 1 & 2 – Thời Điểm Lý Tưởng

🔍 Sau Tết, các doanh nghiệp tổ chức lại bộ máy nhân sự, nhiều vị trí mở ra do người lao động nhảy việc sau khi nhận thưởng.
📈 Phòng nhân sự hoạt động tối đa, quy trình tuyển dụng nhanh chóng.
🎁 Cơ hội tuyển dụng cao nhất trong năm, nếu đang định chuyển việc, đây là thời điểm vàng!

📅 THÁNG 3, 4 & 5 – CƠ HỘI VẬN CÒN NHIỀU

💡 Các công ty chưa tuyển đủ người sẽ tiếp tục tìm kiếm nhân sự.
🌟 Những ai bỏ lỡ mùa tuyển dụng đầu năm vẫn có nhiều cơ hội.

❌ THÁNG 6, 7, 8 – KHÔNG PHẢI LÚC TỐT NHẤT

🌺 Mùa hè, các doanh nghiệp đều chậm lại, nhu cầu tuyển dụng giảm.
🎓 Có ít đối thủ hơn, nhưng số lượng vị trí trống không nhiều.

🌟 THÁNG 9 & 10 – CƠ HỘI CUỐI CÙNG TRONG NĂM

🌍 Doanh nghiệp tốc lự hoàn thành mục tiêu cả năm, nhiều vị trí mở ra.
👨‍🎓 Phòng nhân sự tích cực tuyển dụng, dễ dàng được gọi phỏng vấn.

⚠️ THÁNG 11 & 12 – TUYỂN DỤNG CHẢM, CẦN CÂN NHẬC

🚶️ Doanh nghiệp chuẩn bị cho năm mới, không tập trung tuyển dụng.
💼 Nhiều người chờ lương tháng 13, không nhảy việc, dẫn đến ít vị trí mở ra.
🌐 Hồ sơ dễ bị gác lại đến đầu năm sau.

✨ Lời khuyên: Nếu đang muốn chuyển việc, hãy tận dụng các tháng 1-2 và 9-10 để tăng cơ hội tìm việc nhanh chóng nhé! 💪

07/02/2025

GEN X - THẾ HỆ BỊ BỎ LẠI TRONG CUỘC ĐUA SỰ NGHIỆP?

⚡ KHỦNG HOẢNG SỰ NGHIỆP CỦA GEN X

Suy thoái kinh tế 2023 - 2024 đã khiến hàng loạt nhân sự trung niên thuộc Gen X (1965 - 1980) rời bỏ thị trường lao động. Nhiều người tự nguyện dừng lại sau nhiều năm làm việc để tận hưởng khoản tiết kiệm. Tuy nhiên, không ít người bị đẩy ra ngoài cuộc chơi khi nhà tuyển dụng ưu tiên nhân sự trẻ, cắt giảm những vị trí có mức lương cao.

Tại Mỹ, báo cáo của Trung tâm phân tích chính sách kinh tế Schwartz cho thấy trong số một triệu lao động từ 55 - 74 tuổi nghỉ việc từ tháng 3/2023, có đến 400.000 người muốn quay lại làm việc nhưng không thể. Tại Anh, có 228.000 lao động từ 50 - 64 tuổi đang chật vật tìm việc, nhưng cơ hội cho nhóm tuổi này chỉ bằng một nửa so với người trẻ hơn.

🛠 CÔNG NGHỆ - RÀO CẢN HAY CƠ HỘI?

Thế giới việc làm thay đổi chóng mặt với sự phát triển của công nghệ. Gen X, vốn quen với phong cách làm việc truyền thống, nay phải cạnh tranh với thế hệ trẻ giỏi công nghệ. Nghiên cứu của Pew Research Center cho thấy 75% Millennials tự tin với công nghệ, trong khi con số này ở Gen X chỉ là 50%. Điều này khiến nhiều nhà tuyển dụng e dè khi tuyển nhân sự lớn tuổi.

Tuy nhiên, thay vì bị bỏ lại, Gen X đang chủ động thích nghi. Thống kê cho thấy 65% nhân sự Gen X đã tham gia các khóa đào tạo công nghệ trong 2 năm qua, chứng minh sự sẵn sàng đổi mới.

🌟 ĐỘ TUỔI KHÔNG QUYẾT ĐỊNH NĂNG LỰC
Lee Iacocca, cựu giám đốc Chrysler, từng khẳng định: “Có những nhân viên 40 tuổi làm việc chậm chạp như 80 tuổi, nhưng cũng có những người 80 tuổi năng động như 40.”

Nhà báo Camilla Cavendish cũng chia sẻ câu chuyện về Bette Nash - tiếp viên hàng không vẫn bay sau 60 năm làm việc, hay Clare - CEO vẫn lãnh đạo một tổ chức từ thiện ở tuổi 70. Điều này cho thấy tuổi tác không phải là rào cản nếu bản thân sẵn sàng thích nghi và cống hiến.

💡 GEN X - KHÔNG DỪNG LẠI, CHỈ CHUYỂN HƯỚNG

Dù đối mặt với nhiều thử thách, Gen X không thiếu cơ hội. Chủ động nâng cao kỹ năng, thích ứng với sự thay đổi chính là chìa khóa giúp họ giữ vững vị trí trên thị trường lao động. Không bị bỏ lại phía sau, Gen X vẫn có thể bứt phá và khẳng định giá trị của mình trong môi trường cạnh tranh ngày nay.

07/02/2025

NHỮNG VỊ TRÍ TRAINEE PHỔ BIẾN VÀ ĐƯỢC TUYỂN DỤNG NHIỀU

Trainee (nhân viên tập sự) là những người đang được đào tạo để đảm nhận một công việc cụ thể. Họ học hỏi từ những người có kinh nghiệm, phát triển cả kiến thức chuyên môn lẫn kỹ năng thực tế. Quá trình này đòi hỏi sự nỗ lực cao và thường kéo dài, bao gồm nhiều vòng kiểm tra và phỏng vấn.

Dưới đây là ba vị trí Trainee phổ biến nhất hiện nay:

📌 HR TRAINEE

Lĩnh vực nhân sự luôn cần nguồn lực mới, và vị trí HR Trainee chính là cơ hội để bạn bắt đầu. Công việc chính bao gồm:

Hỗ trợ tuyển dụng: cập nhật CV, sắp xếp phỏng vấn, tiếp đón ứng viên.

Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

Hỗ trợ công tác hành chính, đào tạo, lương thưởng và phúc lợi.

Nếu bạn yêu thích làm việc với con người và có tư duy tổ chức tốt, đây là một lựa chọn hấp dẫn.

📌 MARKETING TRAINEE

Marketing Trainee là bước khởi đầu lý tưởng cho những ai muốn phát triển trong lĩnh vực tiếp thị. Công việc thường bao gồm:

Hỗ trợ thiết kế nội dung quảng cáo.

Phân tích bố cục chiến dịch marketing.

Liên hệ với khách hàng và theo dõi hiệu quả truyền thông.

Đây là cơ hội để bạn học hỏi trực tiếp từ các chuyên gia, phát triển tư duy sáng tạo và kỹ năng chiến lược.

📌 MANAGEMENT TRAINEE

Management Trainee (MT) là chương trình đào tạo quản lý hấp dẫn, do các tập đoàn lớn như Unilever, Nestlé, Coca-Cola, Vinamilk tổ chức. Yêu cầu cao nhưng cơ hội cũng vô cùng lớn:

Dành cho ứng viên có dưới 2 năm kinh nghiệm, GPA cao, tư duy nhạy bén.

Trải qua nhiều vòng kiểm tra, phỏng vấn và giải quyết tình huống kinh doanh thực tế.

Cơ hội làm việc tại các phòng ban chiến lược, nhận mức lương và đãi ngộ hấp dẫn.

👉 Nếu bạn có tố chất lãnh đạo và muốn phát triển nhanh trong sự nghiệp, đây là con đường đáng cân nhắc!

Trainee không chỉ là một vị trí mà còn là bệ phóng cho sự nghiệp. Hãy chuẩn bị kỹ càng và nắm bắt cơ hội để phát triển bản thân!

04/02/2025

BÀI HỌC SAU HƠN 30 LẦN PHỎNG VẤN THẤT BẠI

🔍 CHUẨN BỊ KỸ LƯỠNG – CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG
Tôi từng nghĩ chỉ cần kỹ năng tốt là đủ để chinh phục nhà tuyển dụng. Nhưng sau nhiều lần thất bại, tôi nhận ra việc tìm hiểu về công ty, vị trí ứng tuyển và giá trị cốt lõi là vô cùng quan trọng. Một ứng viên hiểu rõ về doanh nghiệp sẽ tạo ấn tượng tốt hơn rất nhiều. Chuẩn bị kỹ lưỡng giúp tôi tự tin hơn và thể hiện sự chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng.

🗣 CẢI THIỆN KỸ NĂNG GIAO TIẾP
Có kiến thức nhưng không thể truyền tải hiệu quả cũng là một bất lợi. Tôi từng gặp khó khăn khi diễn đạt ý tưởng, đôi lúc còn thiếu tự tin. Để khắc phục, tôi tham gia các khóa học giao tiếp, luyện tập với bạn bè và thực hành qua những tình huống thực tế. Nhờ đó, tôi không chỉ nói trôi chảy hơn mà còn biết cách kiểm soát cảm xúc khi phỏng vấn.

💡 CHẤP NHẬN THẤT BẠI VÀ RÚT KINH NGHIỆM
Thất bại từng khiến tôi chán nản và nghi ngờ bản thân. Nhưng tôi dần hiểu rằng, mỗi lần không thành công là một bài học quý giá. Thay vì để thất bại kéo mình xuống, tôi học cách phân tích nguyên nhân và cải thiện. Chính tư duy này giúp tôi tiến bộ từng ngày.

🔥 KIÊN NHẪN & BỀN BỈ – YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH
Hành trình tìm việc không phải lúc nào cũng suôn sẻ. Đã có lúc tôi muốn bỏ cuộc, nhưng sự kiên nhẫn giúp tôi đứng dậy sau mỗi lần vấp ngã. Tôi học cách đặt mục tiêu nhỏ, duy trì động lực và luôn giữ tinh thần tích cực. Khi kiên trì đủ lâu, cơ hội tốt sẽ đến!

📝 TỰ ĐÁNH GIÁ & HỌC HỎI TỪ PHẢN HỒI
Sau mỗi cuộc phỏng vấn, tôi viết lại điểm mạnh và điểm yếu của mình. Tôi cũng chủ động hỏi nhà tuyển dụng về những điều cần cải thiện. Chính những phản hồi này giúp tôi hoàn thiện bản thân và nâng cao cơ hội thành công.

💪 BIẾN THỬ THÁCH THÀNH CƠ HỘI
Những lần thất bại không chỉ đơn thuần là khó khăn, mà còn là cơ hội để phát triển. Quan trọng là cách chúng ta đối mặt và học hỏi từ chúng. Hãy bước tiếp với sự tự tin, bởi thành công luôn chờ đợi những ai không ngừng nỗ lực! 🚀

04/02/2025

KHI NÀO NÊN DỰA VÀO AI TRONG CÔNG VIỆC HÀNG NGÀY?

🤖 AI - ĐỒNG NGHIỆP ĐẮC LỰC HAY CÔNG CỤ HỖ TRỢ?

Từ việc trả lời email, nhập liệu đến phân tích thị trường, AI ngày càng trở thành trợ thủ đắc lực. Nhưng liệu bạn đã biết khi nào nên dựa vào AI và khi nào cần tự mình quyết định? Hãy cùng khám phá!

🚀 KHI AI GIÚP BẠN LÀM VIỆC NHANH HƠN

Những công việc lặp đi lặp lại như quản lý email, nhập liệu hay xử lý báo cáo có thể tốn hàng giờ đồng hồ. Đây là lúc AI phát huy sức mạnh, giúp bạn tiết kiệm thời gian và giảm thiểu sai sót.

🔹 Ví dụ: Công cụ như Zapier, IFTTT giúp tự động hóa quy trình nhập liệu, sắp xếp email. Google Sheets có thể kết nối với Slack để cập nhật dữ liệu ngay lập tức.

Kết quả? Bạn có nhiều thời gian hơn để tập trung vào các nhiệm vụ sáng tạo và chiến lược!

📊 AI HỖ TRỢ RA QUYẾT ĐỊNH SÁNG SUỐT

Dữ liệu khổng lồ có thể khiến bạn quá tải. AI như một “cố vấn thông minh”, phân tích dữ liệu và đề xuất giải pháp giúp bạn quyết định hiệu quả hơn.

📌 Công cụ hữu ích: Google Analytics theo dõi hành vi khách hàng, Tableau trực quan hóa dữ liệu để nhận diện xu hướng dễ dàng hơn.

⚠ Lưu ý: AI không phải “phép màu” vạn năng! Nó chỉ giỏi phân tích dữ liệu, còn trực giác và kinh nghiệm con người vẫn là yếu tố quyết định.

🎨 CÂN BẰNG GIỮA SÁNG TẠO VÀ TỰ ĐỘNG HÓA

AI có thể hỗ trợ, nhưng sáng tạo vẫn là “đất diễn” của con người. Những công việc đòi hỏi cảm xúc và tư duy đổi mới như viết lách, thiết kế hay marketing vẫn cần đến yếu tố con người để tạo ra sự khác biệt.

📌 Công cụ hỗ trợ: Grammarly giúp kiểm tra ngữ pháp, Trello Butler tự động hóa quản lý dự án, ChatGPT hỗ trợ hỏi đáp thông minh.

✅ TỐI ƯU HIỆU SUẤT VỚI AIBí quyết nằm ở sự kết hợp linh hoạt giữa AI và tư duy con người. Hãy tận dụng AI để làm những việc lặp đi lặp lại, nhưng đừng quên rằng trực giác, sáng tạo và cảm xúc vẫn là điều làm nên thành công!

03/02/2025

BÍ MẬT ĐỂ ĐƯỢC SẾP GIAO TRỄ TRÁCH: LÀM THẾ NÀO ĐỂ TRỞ THÀNH 'NGÔI SAO' TRONG MỌI DỰ ÁN?

✅ HIỂU RÕ SẾP CẦN GÌ

Nghe đơn giản, nhưng không phải ai cũng hiểu rõ mong muốn của sếp. Họ không chỉ giao việc, mà còn có tầm nhìn rõ ràng. Để tránh đi sai hướng, hãy chủ động hỏi rõ ngay từ đầu: "Anh/chị mong muốn kết quả cuối là gì?" Hoặc quan sát cách họ phản hồi trong cuộc họp, dự án trước đó.

✨ DÁM NHẬN TRÁCH NHIỆM, NHƯNG PHẢI THÔNG MINH

Không phải nhận thật nhiều việc là tốt. Quan trọng là chọn nhiệm vụ phù hợp và làm xuất sắc. Trước khi nhận, hãy tự hỏi:

💡 Việc này có phải thế mạnh của mình?

⏳ Mình có đủ thời gian và tài nguyên để làm tốt?

❗ Nếu không phải người tốt nhất cho việc đó, hãy đề xuất người phù hợp hơn.

Khi nhận việc, hãy chuẩn bị kế hoạch, dự phòng tình huống xấu. Tỏ ra chủ động và chiến lược sẾp sẽ nhớ đến bạn cho những dự án tiếp theo.

🏆 LÀM TỐT HƠN KỲ VỌNG VỀ KẾT QUẢ

Sếp giao việc là mong hoàn thành, nhưng nếu muốn được giao trách nhiệm lần sau, bạn phải vượt qua kỳ vọng.

📈 Thay vì chỉ báo cáo, hãy đề xuất gợi ý cải thiện.

🚀 Thái độ tích cực, không than phiền.

📝 Cập nhật tiến độ chuyên nghiệp, gửi email/tóm tắt rõ ràng.

Ban đầu, sếp có thể nghĩ đó là may mắn. Nhưng nếu bạn liên tục chứng minh khả năng, dự án nào sếp cũng sẽ nghĩ ngay đến bạn!

Làm việc không chỉ là hoàn thành nát nhiệm, mà là cơ hội khẳng định mình. Hiểu sếp, làm việc thông minh, vượt mong đợi – đó là cách bạn trở thành "ngôi sao" trong mọi dự án!

03/02/2025

🔥 DỰ ĐOÁN XU HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP MỚI GÂY BÃO NĂM 2025 🔥

Thế giới đang thay đổi với tốc độ chóng mặt, kéo theo sự xuất hiện của những ngành nghề mới. Dưới đây là những cái tên sẽ "làm mưa làm gió" trong năm 2025! 🚀

1️⃣ AI ETHICS CONSULTANT – CHUYÊN GIA ĐẠO ĐỨC TRÍ TUỆ NHÂN TẠO

Trong thời đại AI len lỏi vào mọi lĩnh vực, vai trò của chuyên gia đạo đức AI ngày càng quan trọng. Họ sẽ đảm bảo công nghệ phát triển một cách có trách nhiệm, tránh các hệ lụy tiêu cực.📌 "Năm 2025, mọi công ty công nghệ lớn sẽ cần ít nhất một AI Ethics Consultant" – David Chen, Giám đốc Silicon Valley AI Lab.

2️⃣ DIGITAL WELLNESS ARCHITECT – KIẾN TẠO SỨC KHỎE SỐ

Với sự bùng nổ của môi trường làm việc trực tuyến, các chuyên gia sức khỏe số sẽ giúp tối ưu hóa trải nghiệm để đảm bảo tinh thần và thể chất cho người dùng.💰 Mức lương dự kiến: 85.000 – 120.000 USD/năm.

3️⃣ METAVERSE EXPERIENCE DESIGNER – KIẾN TRÚC SƯ THẾ GIỚI ẢO

Metaverse đang trở thành nền tảng quan trọng cho công việc, học tập và giải trí. Những chuyên gia thiết kế trải nghiệm 3D sẽ cực kỳ đắt giá!📊 "Nhu cầu về vị trí này sẽ tăng 300% vào năm 2025" – Sarah Johnson, Giám đốc Nhân sự tại Meta.

4️⃣ SUSTAINABILITY STRATEGY MANAGER – CHIẾN LƯỢC GIA BỀN VỮNG

Biến đổi khí hậu khiến các doanh nghiệp phải chuyển đổi mô hình theo hướng xanh hơn. Chuyên gia bền vững sẽ là người dẫn dắt quá trình này.💰 Mức lương: 120.000 – 200.000 USD/năm.

5️⃣ QUANTUM COMPUTING APPLICATION DEVELOPER – NHÀ PHÁT TRIỂN ỨNG DỤNG MÁY TÍNH LƯỢNG TỬ

Máy tính lượng tử không còn là viễn tưởng! Đây sẽ là lĩnh vực đầy tiềm năng, kết hợp giữa vật lý lượng tử và lập trình.💡 IBM dự đoán thị trường này sẽ đạt 65 tỷ USD vào năm 2025.

6️⃣ HUMAN-MACHINE TEAMING MANAGER – ĐIỀU PHỐI VIÊN HỢP TÁC NGƯỜI & MÁY

AI và robot ngày càng phổ biến, đòi hỏi những chuyên gia tối ưu hóa sự kết hợp giữa con người và máy móc. Đây sẽ là vai trò quan trọng trong tương lai! 🔄

7️⃣ DATA TRUST OFFICER – NGƯỜI BẢO VỆ DỮ LIỆU THỜI ĐẠI SỐDữ liệu là "tài nguyên vàng" của kỷ nguyên số. Các chuyên gia bảo vệ dữ liệu sẽ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định, đồng thời sử dụng dữ liệu một cách có đạo đức. 🔐

24/01/2025

CÓ NÊN TÌM VIỆC MỚI KHI ĐÃ CÓ CÔNG VIỆC ỔN ĐỊNH? 🌟

🔍 KHI NÀO BẠN MUỐN THAY ĐỔI?

- Cảm giác muốn đổi việc dù đang ổn định không phải là hiếm. Điều này có thể xuất phát từ sự chán nản, thiếu động lực hoặc mong muốn phát triển bản thân. Một môi trường mới đôi khi là cơ hội để bạn học hỏi và thử thách chính mình. Nhưng đừng quên, việc thay đổi cũng mang đến rủi ro, từ tài chính đến tinh thần.

✨ TẠO CẢM HỨNG TRONG CÔNG VIỆC HIỆN TẠI
Trước khi quyết định, hãy thử tìm lại niềm vui trong công việc:

- Thách thức bản thân: Đặt mục tiêu mới, học kỹ năng khác hoặc tham gia dự án thú vị.
- Nhìn lại thành tựu: Đôi khi, chỉ cần nhớ lại lý do bạn bắt đầu và những gì bạn đã đạt được cũng đủ để tạo động lực.
- Cân bằng cuộc sống: Dành thời gian cho gia đình, bạn bè và sở thích cá nhân để tái tạo năng lượng.

💡 KHI NÀO NÊN NGHĨ ĐẾN CÔNG VIỆC MỚI?

- Bất mãn kéo dài: Bạn thường xuyên mệt mỏi, căng thẳng hoặc mất hứng thú.
- Không có cơ hội phát triển: Công việc hiện tại không còn giúp bạn tiến bộ.
- Môi trường không phù hợp: Giá trị, mục tiêu của bạn không hòa hợp với nơi làm việc.

👉 Tóm lại, hãy lắng nghe cảm xúc và nhu cầu của chính mình. Đôi khi, tìm kiếm sự thay đổi là cần thiết để đạt được hạnh phúc và thành công trong sự nghiệp.

24/01/2025

5M LÀ GÌ? Ý NGHĨA VÀ CÁCH ÁP DỤNG TRONG QUẢN LÝ NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP 🚀

KHÁI NIỆM 5M

5M là mô hình quản lý phổ biến, được nhiều doanh nghiệp áp dụng để tối ưu hóa nguồn lực. 5M bao gồm 5 yếu tố quan trọng, mỗi yếu tố đóng vai trò thiết yếu trong hoạt động sản xuất kinh doanh:

1. Material: Nguyên vật liệu.
2. Machine: Máy móc, thiết bị.
3. Man: Yếu tố con người.
4. Method: Phương pháp thực hiện.
5. Measurement: Đo lường, kiểm tra sản phẩm.

ỨNG DỤNG 5M HIỆU QUẢ
Việc hiểu rõ các yếu tố trong mô hình 5M giúp doanh nghiệp vận hành trơn tru và đạt hiệu quả cao. Dưới đây là cách triển khai từng yếu tố:

🔹 Material – Nguyên vật liệu
Nguyên vật liệu là yếu tố đầu vào bắt buộc để sản xuất. Doanh nghiệp cần:

- Kiểm tra chất lượng định kỳ.
- Thiết lập tiêu chuẩn bảo quản phù hợp.
- Điều phối linh hoạt, tránh lãng phí.

🔹 Machine – Máy móc
Máy móc hỗ trợ nâng cao năng suất và đảm bảo chất lượng sản phẩm. Doanh nghiệp nên:

- Giám sát chặt chẽ hiệu năng của thiết bị.
- Bảo dưỡng định kỳ, cải tiến công nghệ.

🔹 Man – Con người
Nhân lực là trung tâm kết nối mọi yếu tố. Đội ngũ nhân sự cần được:

- Đào tạo chuyên môn thường xuyên.
- Trang bị kỹ năng vận hành máy móc hiệu quả.

🔹 Method – Phương pháp
Phương pháp là nền tảng giúp quy trình sản xuất diễn ra ổn định. Doanh nghiệp cần:

- Xây dựng quy chuẩn rõ ràng.
- Kiểm soát quy trình để giảm rủi ro.

🔹 Measurement – Đo lường
Đây là bước cuối cùng để đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng. Doanh nghiệp cần:

- Đối chiếu sản phẩm với tiêu chuẩn đã đề ra.
- Đánh giá để cải thiện quy trình sản xuất.

YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN 5M

🌍 Môi trường: Thời tiết, độ ẩm có thể ảnh hưởng đến nguyên vật liệu. Giải pháp bảo quản tốt giúp giảm thiểu tổn thất.

👩‍💼 Nhà lãnh đạo: Sự quyết đoán, định hướng đúng đắn từ lãnh đạo sẽ chi phối hiệu quả toàn bộ mô hình.

5M là công cụ quản lý hiệu quả, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn lực. Tuy nhiên, con người (Man) là yếu tố cốt lõi, quyết định sự kết nối và hiệu quả của cả hệ thống. Áp dụng linh hoạt 5M chính là chìa khóa thành công! 💼✨

23/01/2025

3 CHỮ C VÀNG CỦA NHÀ LÃNH ĐẠO ✨

Để xây dựng một đội ngũ làm việc hiệu quả, nhà lãnh đạo cần chiếm được sự tin tưởng từ nhân viên. Doug Conant, cựu CEO một công ty thực phẩm, từng khẳng định rằng niềm tin chính là “nền tảng của mọi tổ chức thành công.”

Theo nghiên cứu, 74% nhân viên tin tưởng sếp của mình sẽ làm việc ít căng thẳng hơn, năng suất tăng 50%, và giảm 40% tình trạng kiệt sức. Nhưng làm thế nào để xây dựng niềm tin?

Chuyên gia Katharine Manning cho rằng niềm tin phụ thuộc vào 3 chữ C: Clarity (Rõ ràng), Consistency (Nhất quán) và Choice (Lựa chọn).

1️⃣ CLARITY – RÕ RÀNG
Muốn nhân viên làm việc tự tin và hiệu quả, họ cần hiểu rõ mục tiêu, kỳ vọng và cách thực hiện. Tuy nhiên, chỉ 50% người lao động cảm thấy họ thực sự hiểu rõ yêu cầu từ sếp. Vì vậy, lãnh đạo cần truyền đạt một cách chi tiết, tránh những kỳ vọng mơ hồ hoặc thiếu công bằng.

2️⃣ CONSISTENCY – NHẤT QUÁN
Sự nhất quán tạo cảm giác an toàn và đáng tin cậy. Nếu lãnh đạo thường xuyên thay đổi quy định hoặc không thực hiện đúng cam kết, nhân viên sẽ dễ cảm thấy bị bỏ rơi hoặc không quan trọng. Hãy linh hoạt khi cần, nhưng cần đảm bảo mọi ngoại lệ đều minh bạch và công bằng với tất cả.

3️⃣ CHOICE – LỰA CHỌN
Nhân viên cần có quyền tự chủ trong công việc. Những cách quản lý hà khắc kiểu “làm theo tôi hoặc nghỉ việc” không chỉ làm mất niềm tin mà còn kìm hãm sự phát triển của nhân viên. Khi lãnh đạo trao quyền, họ không chỉ thể hiện sự tin tưởng mà còn khuyến khích nhân viên tự tin vào bản thân.

🎯 Tin tưởng không chỉ là yếu tố giúp cải thiện hiệu suất mà còn tạo nên văn hóa làm việc tích cực, nơi nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của mình.

Công ty cổ phần nhân lực 9HR Việt Nam

14/02/2025

08/02/2025

08/02/2025

07/02/2025

07/02/2025

04/02/2025

04/02/2025

03/02/2025

03/02/2025

24/01/2025

24/01/2025

23/01/2025

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Monday	08:00 - 18:30
Tuesday	08:00 - 18:30
Wednesday	08:00 - 18:30
Thursday	08:00 - 18:30
Friday	08:00 - 18:30
Saturday	08:00 - 12:30