Việc Làm Cần Thơ - Tìm Nhanh Tuyển Gọn

15/03/2023

BẠN MUỐN THƯỞNG THỨC MÓN BÚN BÒ NGON VÀ ĐẬM ĐÀ?
Hãy ghé thăm quán bún bò Hiển Dương để được thưởng thức những tô bún bò thơm ngon nhất!

Với phương châm "Khách hàng là thượng đế", chúng tôi luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu. Quán bún bò chúng tôi cam kết sử dụng những nguyên liệu tươi ngon, chất lượng nhất để tạo ra những tô bún bò đậm đà và hấp dẫn.

Ngoài ra, quán bún bò Hiển Dương cũng có không gian thoáng mát, trang trí đẹp mắt và ấm cúng, mang lại sự thoải mái và thư giãn cho khách hàng. Đến với quán bún bò Hiển Dương, quý khách hàng sẽ được thưởng thức món ăn ngon, được phục vụ chu đáo và cảm nhận được không khí thân thiện và ấm áp.
---‐--------------------------------
🏠 Địa chỉ 1: 97 Nguyễn Văn Cừ - An Hòa - Ninh Kiều - Cần Thơ (gần ngã 3 NVC - Trần Việt Châu)
10°03'00.1"N 105°46'19.1"E
https://goo.gl/maps/wAGRvJX7C3jEJwFz6

🏠 Địa chỉ 2: 562 CMT8, Bình Thủy, Cần Thơ (gần cầu bình thủy 1, chưa qua cầu, bên tay phải)

☎️ Hotline: 0939176651 - 0989115235
⏰️ 6g-12g, 17h-22g

22/02/2023

20/09/2022

Gửi đến anh chị em JOB từ ĐÀI PHÁT THANH VÀ TRUYỀN HÌNH TỈNH HẬU GIANG
Anh chị em nhà mình tìm việc các vị trí bên dưới có thể liên hệ nộp CV thử tài nha.
Nghe đến Đài Truyền thanh và truyền hình là thấy xịn xò rồi á 😍😍

14/09/2022

TUYỂN GẤP 1 nam
Hôm nay làm việc lúc 16h-18h tại Lý Thường Kiệt
Công việc: quét lau sàn vách của toilet, quét lau cầu thang, hành lang vs hội trường
Lương 100k, liên hệ 0907076376

08/08/2022

CỦA “𝗥𝗘̉” LÀ CỦA ÔI MÀ ỐI DỒI ÔI TÌM ỨNG VIÊN LÀ CỨ PHẢI “𝗥𝗘̉”...😨

Mới nghe bé em làm headhunt tâm sự về việc nhà tuyển dụng dìm lương ứng viên. Em đau đớn, e gục ngã nhớ lại những ngày tháng làm headhunt, em đến khốn khổ với các thượng đế, đòi người phù hợp, chất lượng tốt nhưng đến đoạn thương thảo lương lại mặc cả từng nghìn từng nghìn một.

Những là đòi ứng viên phải có năng lực tốt, có tố chất, có tiềm năng, phù hợp văn hóa, cam kết và cống hiến nhưng lương phải thấp???
Hỏi tới thì thao thao bất tuyệt: nhân sự là cốt lõi, là cái gốc nhưng cũng chính là nỗi đau lớn nhất của doanh nghiệp. Nhưng cũng chính những chiếc miệng xinh ấy lại trả giá từng đồng cơ chế lương thưởng và phúc lợi với ứng viên, nói thì bảo quá nhưng thật sự là quá cả mặc cả mớ rau... 😰

Ai cũng nằm lòng câu “của rẻ là của ôi” nhưng sao lại muốn có được nhân sự năng lực ngon, phù hợp văn hóa, độ cam kết & cống hiến cao nhưng chi phí cho nhân sự lại cứ phải là thấp?????
Đặc sắc hơn, nhiều quý dzị còn offer ứng viên thử việc 80%, > 2 tháng. Ủa alo anh chị ơi... luật là tối thiểu 85%, tối đa 2 tháng mà... Nhiều bên họ còn offer 100%, không thử việc cùng 3 vạn 9 nghìn phúc lợi khác để thu hút người tài kìa anh chị..

Đúng là "mất tiền mua mâm thì đâm cho thủng" chiếc "mâm" non nớt này thủng lỗ chỗ hơn cả lưới lọc và gút văn bai nghiệp headhunt...
Nghe con bé em tâm sự mà chỉ biết ngậm ngùi khuyên nhủ "thôi em, lỡ say bye là bye thôi"... chứ em thật, cứ cố quá tội cả ứng viên, tội cả headhunter...

05/08/2022

NGHỀ CHỌN NGƯỜI...
--------------
Tự dưng ngẫm nghĩ lại, thấy cũng buồn cười, mà không phải riêng trường hợp của mình, bạn bè mình rất nhiều đứa cũng vậy…
Đại học có 1 nhóm chơi với nhau, giờ vẫn thi thoảng đi uống cafe…
Đứa học ngân hàng…giờ thì về bán bún đậu mắm tôm “Biết thế tao về bán bún đậu sớm hơn có phải ngon không, giờ mình mở sau đi sau vẫn không ăn thua!”…Mỗi tháng nó thu nhập 40-50tr.
Đứa học kế toán, loanh quanh thế nào giờ đi làm nhân viên Kinh doanh BĐS, đợt trước thì cũng ổn, đợt này bán lại chậm nhưng tính ra nó cũng phải 6-7 năm trong nghề rồi.
Thằng học đại học Luật Hà Nội, mẹ Tòa án, bố Viện Kiểm sát, con quay ra quay vào giờ đang mở quán bán đồ ăn vặt cho học sinh, sinh viên chi nhánh thứ 3. Thi thoảng nó vẫn bảo “học luật sau này hợp đồng, pháp lý các thứ cũng liên quan chút chút đấy” rồi cười.
Thằng học kĩ thuật bên Bách Khoa, loằng ngoằng thế nào giờ cũng mở 2 shop quần áo rồi, mà học kĩ thuật bên đó liên quan gì đâu.
Đứa thì học về kinh tế quản lý môi trường các thứ, giờ làm bảo hiểm, thu nhập cũng đều đặn.
Có đứa đang học Thương Mại, bảo lưu, về mở quán ăn nhậu lòng các thứ, giờ còn giàu nhất đám, ô tô nhà cửa đuề huề.
…v…v…
Bản thân mình cũng thế, trước học liên quan đến y tế (xin giấu ngành cụ thể), giờ quay ra quay vào lại làm về thiết bị xây dựng, theo 1 người anh đi làm, giờ cũng gọi là tạm ổn…
Mình tâm sự vì thấy cuộc sống này cũng có nhiều điều rất hay, không phải cứ học ngành này là ra trường bắt buộc phải làm theo ngành ấy, cái duyên cái số thành ra lại nghề chọn người, cũng không khuyên các bạn làm trái ngành trái nghề, mà chỉ khuyên các em học sinh, sinh viên rằng việc chọn ngành, chọn nghề thì các em cứ bình tĩnh, thoải mái, 4 năm đại học rồi 1 vài năm sau khi ra trường, các em sẽ tìm được cho mình 1 công việc, 1 ngành nghề phù hợp. Quan trọng nhất là gì, quan trọng là kiếm được 1 việc đủ ăn đủ sống, tự lo được cho bản thân trước…còn làm gì cũng được, miễn sao không phạm pháp luật, đừng quá cố gượng ép bản thân phải thế này, thế kia…
Chỉ vậy thôi, chúc các bạn sớm định hướng cho bản thân 1 công việc mà các bạn cảm thấy yêu thích, hợp với bản thân vì chỉ có như vậy mới có động lực đi làm mỗi ngày và tạo ra hiệu quả công việc cao được.
Cre: NEU Confession

01/08/2022

LẤP ĐẦY CHIẾC CV TRỐNG TỪ KHI CÒN LÀ SINH VIÊN
“Sinh viên chỉ cần tập trung cho việc học thôi, đi làm là việc cả đời, không việc gì phải vội!”
Nếu là sinh viên Đại học, chắc hẳn bạn đã từng nghe thấy lời khuyên này từ bạn bè, bố mẹ hay thậm chí… là bác hàng xóm khi có ý định bắt đầu một công việc làm thêm. Mình đồng ý việc học là ưu tiên hàng đầu của các bạn học sinh, sinh viên nhưng theo cá nhân mình, “làm” cũng là một cách “học”, và hơn thế là một cách “học” rất hiệu quả. Trong thị trường việc làm nhiều cơ hội nhưng đầy rẫy sự cạnh tranh hiện nay, các bạn trẻ gen Z ngày càng năng động với profile nhiều thành tích, thương hiệu cá nhân nổi trội. Bởi vậy, việc trang bị những kỹ năng trong môi trường thực tế bên cạnh kiến thức ở giảng đường sẽ giúp sinh viên thích nghi tốt hơn khi ra trường đi làm cũng như hấp thụ được lý thuyết ở trường lớp một cách sâu sắc hơn.
Mình xin phép không bàn thêm về tính đúng sai của ý kiến trên mà chỉ chia sẻ câu chuyện của bản thân - một sinh viên sau ba năm học đại học, tuy không quá nhiều trải nghiệm những cũng đã “lấp đầy” được kha khá khoảng trống trong chiếc CV. Background là sinh viên Marketing NEU.
Công việc đầu tiên của mình là trợ giảng Tiếng Anh, giúp mình giao tiếp tiếng Anh tốt hơn và sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng. Hết năm nhất, mình đã hoàn thành chứng chỉ ngoại ngữ và tin học theo chuẩn đầu ra của trường.
Công việc thứ hai của mình liên quan đến chuyên ngành học - làm Content Marketing cho một start-up về giáo dục. Nhờ đó, mình đã có cơ hội hiểu hơn về chuyên môn, cũng như mở rộng mạng lưới quan hệ.
Công việc hiện tại của mình là thực tập sinh cho một doanh nghiệp xuất nhập khẩu - job này mình được chị HR ở công ty cũ giới thiệu.
Dưới đây là 3 bài học mình rút ra để có kinh nghiệm làm việc từ khi còn là sinh viên.
Trở nên “có giá trị” trong mắt nhà tuyển dụng.
Mình đã tìm hiểu kỹ về JD của các vị trí công việc trên các trang tuyển dụng xem mình đã đáp ứng được những yêu cầu nào. Đối với những yêu cầu còn thiếu, mình chủ động học hỏi nếu thời gian và tài chính cho phép. Chứng chỉ, bằng cấp từ khóa học ngắn hạn và dài hạn không phải là điều kiện bắt buộc nhưng cũng giúp CV có sức nặng hơn nên hãy tranh thủ học nhé! Nếu không đáp ứng được quá nhiều yêu cầu thì Job đó có thể chưa phù hợp ở thời điểm hiện tại. Hãy bắt đầu với những công việc ít đòi hỏi hơn. (VD: mình chưa thể làm công việc chuyên ngành ở năm nhất mà bắt đầu với việc trợ giảng những kiến thức mình đã học ở THPT)
Trải nghiệm nhiều môi trường.
Trước khi đến với công việc thứ hai, mình đã có thời gian tham gia CLB chuyên môn ở Đại học cũng như Dự án xã hội. Đây là nơi thích hợp cho những bạn newbie tích lũy kinh nghiệm trước khi apply vào doanh nghiệp. Hiện nay, hoạt động ngoại khóa của sinh viên vô cùng bùng nổ. Không thiếu những cơ hội trên các trang Youth Opportunities Vietnam, iVolunteer Vietnam,... mà bạn có thể tham khảo.
Luôn chủ động, giữ tinh thần học hỏi
Khi đi làm, chắc chắn sẽ “học” được nhưng nhiều hay ít, nông hay sâu phụ thuộc vào sự chủ động của mỗi người. Như bạn thấy đấy, nhờ chủ động kết nối và duy trì mối quan hệ với các anh chị mentor ở công ty cũ, mình đã được giới thiệu thêm nhiều cơ hội mới. Hãy duy trì tinh thần nhiệt huyết học hỏi từ khi phỏng vấn cho đến khi rời công việc ấy (nếu có)!
Chúc các bạn vẫn còn đang băn khoăn giữa chuyện học và chuyện làm sẽ sớm giải quyết được bài toán khó này!
Nguồn: Gruop Mỗi Ngày Một Chút Content/ Phạm Thanh Tùng

28/07/2022

- Bạn sắp khai trương quán nhưng bạn chưa tuyển được nhân viên
- Bạn không có thời gian tuyển dụng và quản lý nhân viên của quán
- Nhân viên làm việc không hiệu quả gây thiệt hại cho quán
💥HÃY LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI ĐỂ HƯỞNG ĐƯỢC GIÁ ƯU ĐÃI BẤT NGỜ💥
Chúng tôi sẽ giúp bạn giải quyết tất cả nhu cầu về nhân sự của bạn. Với nguồn nhân lực hiện tại chúng tôi sẽ đảm bảo cung cấp đủ nhân viên và dự trù sẵn nguồn lực để luôn đảm bảo quán của bạn không bao giờ thiếu nhân sự. Team CT JOBS cũng có thể hỗ trợ tuyển dụng cho các nhà hàng, quán ăn, cửa hàng. Chúng tôi sẽ luôn chọn lọc và cung cấp nguồn nhân lực trẻ năng động, luôn sẵn sàng làm việc và có tinh thần trách nhiệm công việc cao.
------------------------------------------------

27/07/2022

LƯU Ý KHI TÌM VIỆC LÀM THÊM CHO SINH VIÊN ĐỂ TRÁNH BỊ LỪA ĐẢO
Nói chung thì group đã cảnh báo cũng như truyền thông liên tục về vấn đề này rồi. Tuy nhiên chúng tôi nghĩ không hề thừa khi các bạn mới chưa có kinh nghiệm hoặc đang băn khoăn có thêm thông tin để hỗ trợ các bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm.
1. TÌM VIỆC Ở NHỮNG NGUỒN UY TÍN
Trước khi ứng tuyển vào một vị trí công việc được đăng tuyển trên website tuyển dụng hoặc mạng xã hội, bạn cần phải đảm bảo rằng đó là công ty có thực, tồn tại hợp pháp. Bạn cũng cần làm điều tương tự với những công ty chủ động gọi điện mời bạn đến làm việc. Chỉ cần một vài động tác tìm kiếm đơn giản trên Google là bạn sẽ có thể tìm được những thông tin cần thiết nhất.
Trong trường hợp bạn hầu như không thể tìm thấy bất cứ thông tin nào cả thì bạn cần phải thận trọng, đặc biệt là khi công ty đó không có địa chỉ trụ sở chính hoặc nơi làm việc cụ thể. Bạn không thể chỉ đơn giản tin vào website và số điện thoại của họ.
Group có thể giúp các bạn hạn chế phần lớn các công việc và job ảo. Tuy nhiên các nhân các bạn cũng nên nắm những kiến thức này để không rơi vào những trường hợp oái oăm.
Các nhà tuyển dụng cũng lưu ý những điểm này để có thể cung cấp đầy đủ thông tin cũng như hoàn thiện bài tuyển dụng của mình 1 cách chuyên nghiệp nhất.
2. TỰ MÌNH XÁC MINH THÔNG TIN
Một công ty tuyển dụng chuyên nghiệp chắc hẳn sẽ cung cấp đầy đủ cho bạn những thông tin quan trọng nhất về công ty của họ. Tuy nhiên, điều này không thể giúp đảm bảo uy tín 100%, bạn vẫn cần phải tự mình xác định thông tin. Tìm kiếm trên Google hoặc tham gia vào các hội, nhóm chuyên đánh giá, review công ty trên mạng xã hội sẽ giúp bạn có được những thông tin cần thiết.
Bạn cũng nên hỏi nhà tuyển dụng thông tin chi tiết hoặc bản mô tả hoàn chỉnh cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Bạn không nên tiếp tục quy trình tuyển dụng nếu như họ từ chối cung cấp thông tin.
3. CẢNH GIÁC VỚI CÁC KHOẢN PHÍ
Không có nhà tuyển dụng uy tín nào yêu cầu bạn phải nộp phí trước khi phỏng vấn. Nếu phía công ty yêu cầu bạn phải đóng các khoản tiền như xác minh thông tin ứng viên, thủ tục hành chính, tiền hồ sơ hay chi phí đào tạo thì bạn nên từ chối thẳng thắn ngay từ đầu.
Ngoài ra các công việc cũng cần phải có hợp đồng và thoả thuận rõ ràng để không gặp phải các trường hợp xấu diễn ra.
4. BẢO VỆ THÔNG TIN CÁ NHÂN, CẢNH GIÁC VỚI CÁC CÔNG VIỆC NHẸ LƯƠNG CAO.
Không cung cấp thông tin cá nhân như số CMND, ngày sinh, số sổ hộ khẩu, tài khoản ngân hàng cho đối phương trước khi đến phỏng vấn trực tiếp. Đội ngũ min mod cũng cố gắng nhắc các bạn nên che thông tin trước khi đăng tải CV lên group để đảm bảo không bị spam hay lợi dụng thông tin bởi kẻ xấu.
Việc nhẹ lương cao - đây là con bài mà các đối tượng xấu hay sử dụng nhất, đặc biệt là các đối tượng bên Campuchia.
Các bạn nên cân nhắc rõ ràng và cực kì tỉnh táo trước những thông tin uyển dụng thơm bơ như vậy. Việc ngon thì không tuyển dụng 1 cách dễ dàng như vậy, chưa kể cũng không tới lượt những người chưa có nhiều kinh nghiệm như các bạn học sinh, sinh viên.
Trước khi tìm kiếm việc làm thêm, bạn cần cân nhắc kỹ càng để có được công việc ưng ý và cơ hội trải nghiệm tốt nhất. Bên cạnh đó là an tâm và an toàn.
HÔM SAU MÌNH SẼ GỬI CÁC BẠN CÁCH KIẾM THÊM THU NHẬP TẠI NHÀ BẰNG NHỮNG CÔNG VIỆC MÌNH TỪNG TRẢI NGHIỆM QUA, CÁCH HỌC HỎI, TÌM JOB VÀ KẾT NỐI CÙNG NHÀ TUYỂN DỤNG NHƯ THẾ NÀO.
nguồn: gruop: Bạn Đã Có Việc Làm Chưa?/ Tấn Lê

22/07/2022

Nhật ký thực tập của một sinh viên năm nhất !!!
NĂM NHẤT - NÊN ĐI THỰC TẬP HAY ĐI LÀM THÊM?

Khi là một sinh viên năm nhất, hầu như mọi người thường lựa chọn đi làm thêm thay vì đi thực tập tại các công ty vì những lý do khá phổ biến như: Việc quá xịn thì sợ không đủ khả năng, thực tập thì sợ không có thu nhập, không sắp xếp được nhiều thời gian, môi trường văn phòng áp lực, toxic,...

Mình cũng đã từng có những mối lo ấy. Tuy nhiên, ngày ngày lướt FB, Tiktok, mình thấy các bạn GenZ trạc tuổi mình ngày càng giỏi! Bỗng nhiên mình suy nghĩ: Nếu chỉ với thành tích tốt nghiệp và kinh nghiệm làm thêm ở các quán cà phê, gia sư,... liệu mình có đủ tầm để cạnh tranh với các bạn khác không?

Cơ duyên đến với công việc Thực tập đầu tiên.

Mình vô tình bắt gặp một bài tuyển dụng Thực tập sinh Account Executive trên Facebook. Vị trí này chỉ cần đến văn phòng 4-6 buổi/tuần, hầu hết thời gian làm việc online và không yêu cầu kinh nghiệm. Ngẫm nghĩ có vẻ phù hợp, nên mình đã thử ứng tuyển.

Khoảng vài ngày sau thì được phía công ty liên hệ lại xác nhận trúng tuyển, lúc đó mình khá là bối rối và lo lắng. Suy nghĩ trong đầu kiểu: “Ủa là giờ mình đi làm thiệt á hả?...” Chưa thích ứng kịp huhu!! Nào giờ coi phim toàn thấy kiểu đồng nghiệp đấu đá nhau, môi trường công ty căng thẳng, ma cũ bắt nạt ma mới,... ét ô ét!! Ngày đầu tiên đi làm, mình còn sợ sẽ gục ngã và phải sử dụng hết sức mạnh nội tại nhưng khônggg!

Môi trường làm việc cực kỳ thoải mái, cấp trên đa phần là GenZ thứ thiệt. Mọi người luôn luôn làm việc trong một tinh thần vui vẻ năng động. Mỗi ngày đi làm là một ngày cười mệt với cái lineup văn phòng này. Buổi trưa được nghỉ ngơi hẳn 2 tiếng đồng hồ, đây là khoảng thời gian cả team ngồi lại ăn trưa tám chuyện xem phim,... vui xỉu! Ngoài ra thì hàng tháng văn phòng tổ chức tiệc ngủ tại công ty, đây là khoảng thời gian reset lại bản thân, bỏ qua hết những deadline đang dí chạy tuột quần, cả văn phòng sẽ quẩy party tưng bừng, ăn uống, hát hò, nhảy múa, xem phim, chơi game trí tuệ,...

Lúc chơi là vậy, khi làm việc là phải nghiêm túc và phải đạt được kết quả. Phải hoàn thành task/deadline đúng hạn nếu không thì bạn sẽ thành công triệu hồi con ác quỷ trong người leader, trỗi dậy và tàn phá mãnh liệt.

Kỹ năng Word của mình tạm ổn, còn PowerPoint và Excel của mình hơi yếu. Sau một thời gian cày task, những gì mình không biết sẽ được leader chỉ dạy tận tình. Dần dần, mình không còn phạm phải các lỗi cơ bản như gửi file không mở quyền truy cập, viết mail dồn một cục chữ nhật, không đặt tên file,... Không những thế, mình còn làm quen với một số hàm Excel cơ bản dùng trong văn phòng, biết một số kỹ năng giao tiếp, làm quen khá nhiều phần mềm khác mà nào giờ mình chưa từng biết tới. À, mình còn được tham gia toàn bộ những buổi chuyên đề, training kỹ năng của công ty, phát triển những kỹ năng mềm cho bản thân nữa.

Mới chỉ gần 2 tháng thực tập tại công ty, mình đã trở thành một phiên bản khác xa so với mình lúc trước. Mình trở nên chuyên nghiệp hơn. Và nói không ngoa khi hiện tại, mình khá tự tin để sau một thời gian thực tập nữa, mình đã có đủ kỹ năng để apply vào những công việc văn phòng xịn hơn.

Tóm lại

Mình nghĩ nếu có thể sắp xếp thời gian thì các bạn nên đi thực tập càng sớm càng tốt. Gom góp lại, đến khi ra trường, mình nghĩ các bạn sẽ có được tầm 1-2 năm kinh nghiệm làm việc để viết vào CV. Các nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm dù là mới ra trường. Và như chị hướng dẫn của mình đã nói: “Những bạn đi thực tập từ sớm, chính là những bạn trưởng thành nhanh nhất.”

Ài, nhưng đó là chuyện của thời gian dài. Trước mắt, mình vẫn đang phải chạy task đã huhu.

22/07/2022

1. “Nhà tuyển dụng” đại diện cho một bộ máy. Bộ máy ấy đang vận hành mang theo nhiều cuộc sống, nhiều con người, nhiều giá trị khác. Bộ máy ấy muốn đón bạn vào, đương nhiên sẽ phải thiết kế chỗ đặt vừa cho cái sự khác biệt, cái tôi, năng lực, quan điểm của bạn.. rồi từ đó để bạn phát huy hết sức mạnh tốt nhất có thể.
Nhưng vì nó là tập thể - nhiều thế hệ, nhiều tính cách, nhiều năng lực - nên sẽ ko bao giờ nghiêng về 1 phía mà sẽ cần cân bằng để đảm bảo cho tất cả mọi người. Doanh nghiệp là không gian chung để quy tụ nhân sự đúng người, đúng lúc, đúng năng lực chứ không phải là nơi để chơi theo luật của Gen nào.
2. Cũng cần phải hiểu rằng, lứa trẻ nào ra đời - dù Gen gì - thì cũng như cục sắt chưa có thành hình. Nặng đấy, nhưng chưa sắc được. Muốn thành hình, muốn dụng được phải có mài giũa, nung, rèn, rồi mới đến cách dùng phù hợp.
Gen Z khác biệt và được đánh giá cao vì các bạn có quá nhiều lợi thế trong bối cảnh sống, giáo dục, thừa hưởng nhiều lợi ích. 8x- 9x đời đầu vẫn phát triển trong những năm VN bị cấm vận, khổ, thiếu thông tin, thiếu việc làm.. Gen Z thì bố mẹ 7x, điều kiện đã tốt hơn nhiều.
Nếu ví von với nguyên liệu, thì thế hệ trước còn nhiều tạp chất, Z là nguyên liệu tinh hơn. Do xã hội mà các bạn được thừa hưởng. Không phải do “thế hệ trước ngu, hèn còn chúng tôi cá tính..” như một số gen Z ngông cuồng phán xét bậc anh chị đi trước.
Nhưng, nhược điểm chí mạng là với lợi thế đó, Gen Z lại thiếu sự thực tế về giá trị lao động - cách cư xử - làm việc…phát triển dễ dàng, được ghi nhận + thiếu va chạm xã hội nên tư duy tập trung vào cái “tôi muốn, tôi nghĩ, tôi cần” quá nhiều. Không đủ kiên nhẫn, ko muốn bị nung chảy để hoà nhập nhưng muốn rất nhanh chóng thành kiếm thành gươm.
Nói nôm na như kiểu, một cục sắt mới đưa vào cỗ máy - được kì vọng sẽ thành bảo kiếm - nhưng thay vì kiên trì nỗ lực thì cứ làm cục sắt va lộc cộc ầm ĩ rồi đòi thay đổi cả bộ máy luôn.
Chuyện đi làm hay chuyện gì cũng thế, đều cần sự nỗ lực cả 2 phía. Nếu hỏi tại sao cả cỗ máy ko thay đổi vì mình, cũng phải hỏi xem mình thực sự đã và đang ở đâu, tạo ra giá trị gì, đã biết trân trọng cái mình có và cái người khác trao cho mình hay chưa…
Sắt tốt không chịu nhiệt cũng mãi là cục sắt. Sắt rỉ chịu rèn cũng có ngày nên kim. Gen Z là thế hệ phải sàng lọc cực nhiều, vì số lượng thì nhiều nhưng tìm ra nhân tài khó hơn nhiều so với thế hệ trước
-------
©️ Gruop Bạn Đã Có Việc Làm Chưa?/ Lê Hồng Thắm

19/07/2022

DỊCH VỤ HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN PHỤC VỤ
- Tuyển dụng nhân viên
- Hỗ trợ training cơ bản
- Quản lý nhân viên - Sắp xếp ca làm việc
--------------
+ Nhân lực sẵn có
+ Hỗ Trợ điều chuyển nhân viên ngay khi có yêu cầu
+ Tư vấn quán sắp xếp ca làm việc hiệu quả cho nhân viên
+ Nhân viên trẻ trung - năng động
+ Liên hệ ngay để được tư vấn chi tiết