01/12/2022
Ти або наздоганяєш тренди, або формуєш їх. Ми обираємо Re:formation😉
Наші очікування у світі Рекрутингу.
🌀Емпатія
- фундамент міцних відносин у компанії. Управління бізнесом з кожним роком нарощує серцеві м’язи для того, щоб бути сильними ділитися любов’ю з іншими. Працівники, що отримують моральне задоволення від роботи додають більшої цінності компанії ніж професіонали із низьким рівнем залученості в колектив. Окрім беззаперечно важливих hard-скілів кандидата, HR-менеджери намагатимуться відкривати позитивні сенситивні емоції.
🌀бути частиною Екосистеми
- це про взаємодію та вплив внутрішнього середовища компанії на зовнішнє середовище і навпаки. Ми повинні думати разом з нашими кандидатами, співробітниками, клієнтами… про теперішній та майбутній вплив спільної роботи не лише на бізнес, а й на навколишнє середовище (міста, регіону, країни).
🌀Трансформація
- Причиною швидкої трансформації є адаптація до абсолютно нової організації робочих процесів. Більшість працівників стали організованими й самоконтрольованими після COVID-19 та переходу на віддалений спосіб роботи. Для керівників компаній залишається одне – дистанційний моніторинг, який може бути простим, інтерактивним і доступним для будь-якого бізнесу. Завдяки інноваційним технологіям контроль співробітників може відбуватися від моменту їх прийняття на роботу до відстеження eNPS протягом усього робочого періоду.
🌀Цілісність (або All in one)
- Важливо, як співробітники поєднують роботу і особисте життя, роботу і навчання, роботу і розваги. З максимальною користю, в першу чергу, для себе☝️. Менеджери з персоналу все частіше делегують рутину комп’ютеру, виділяючи час на створення максимально комфортних умов для співробітників. Ми бачимо, що шляхом систематизації та оптимізації багатьох операційних процесів можна заощадити до 2-4 годин часу співробітників. А це говорить про те, що більше часу виділяється на «-life balance».
😉
