La Oficina Legal de Jacob Aronauer

La Oficina Legal de Jacob Aronauer La oficina legal de Jacob Aronauer se especializa en todos los aspectos de la ley de salarios.

Trabajamos con la comunidad hispana en casos de salarios no pagados de acuerdo a la ley laboral en NY, NJ, CO, PA a nivel federal y estatal y en NM y CT solo a nivel federal. Representamos tanto a individuos como a empresas pequeñas con respecto a reclamos de horas extra no pagadas, salarios mínimos no pagados, falta de pago de propinas, falta de pago de acuerdo con el salario mínimo y la ley de s

alarios vigente. Al representar tanto a los empleados como a los empleadores, tenemos la experiencia necesaria y completa para abogar hábilmente en nombre de nuestros clientes. Nuestra habilidad, experiencia y honestidad nos permite ofrecer servicios legales de una forma económica. Nuestra firma está equipada con profesionales dedicados con el intelecto y la experiencia necesarios para analizar cada situación legal. A través de nuestra experiencia, confiamos en poder ayudarlo en todos los aspectos de la ley de salarios y horarios. Si usted cree que ha sido víctima de pagos injustos de sueldo, por favor llame ahora al 212-323-6980 para una consulta gratuita.

09/04/2026

¿Por qué el Día del Trabajo se celebra en septiembre en Estados Unidos y no el 1 de mayo? 🇺🇸🌎

¡La tradición en EE. UU. empezó primero! Desde ese primer desfile sindical en Nueva York en septiembre de 1882, la fecha se expandió por el país y se quedó para siempre.

Pero más allá de la historia y del calendario, lo verdaderamente importante es que tus derechos laborales en este país se deben respetar todos los días del año.

Como abogados laborales, sabemos lo mucho que nuestra gente se esfuerza día a día, y estamos aquí para asegurarnos de que nadie se aproveche de tu trabajo.

No importa el mes, recuerda que tienes derecho a:
✔️ Horas extras: Si trabajas más de 40 horas a la semana, te toca tu pago de overtime (tiempo y medio).
✔️ Un salario completo: no pagarte completo el sueldo y obligarte a trabajar "fuera del reloj" es completamente ilegal.
✔️ Defenderte sin miedo: Tienes derecho a reclamar lo que te corresponde y a un lugar de trabajo seguro, sin importar tu estatus migratorio.

¿Tienes dudas sobre tu cheque, tus horarios o estás enfrentando algún abuso en tu trabajo? No estás solo.

📩 Envíanos un mensaje privado (DM) o llama al (833) 522-6274 para una consulta confidencial. ¡Tu trabajo vale, y nosotros defendemos tus derechos!

09/02/2026

¿Sabías que cambiarte el turno para perjudicarte puede ser un delito? 🧐💵

Muchos trabajadores asumen que su empresa puede modificar sus jornadas sin límites. Si bien la ley federal no exige avisos previos para cambios de horario o despidos individuales, sí prohíbe el uso de estas medidas como castigo.

Si notas que te quitaron horas, te cambiaron a un turno difícil o te despidieron justo después de exigir tus horas extra o pedir una baja por salud, tu caso podría ser una violación por represalia. 🛡️

¿Has vivido una situación similar tras reclamar algo en tu empleo? Déjanos tu pregunta en los comentarios. 👇

🔥$40,000🔥Nuestra clienta, una trabajadora de un restaurante, acudió a nosotros tras haber sido despedida injustamente. A...
08/27/2026

🔥$40,000🔥
Nuestra clienta, una trabajadora de un restaurante, acudió a nosotros tras haber sido despedida injustamente. Al hablar con ella, descubrimos que había estado trabajando más de 40 horas a la semana, tanto como cocinera como mesera, sin recibir el pago correspondiente por horas extras.

Para ocultar las horas extras, su empleador incluía sus horas como mesera en la nómina oficial con recibos de sueldo, pero le pagaba las horas como cocinera en negro a través de Zelle. Además de eso, le dedujeron de su salario los descansos que nunca tomó.

Cuando desarrolló un problema de salud, la gerencia ignoró sus solicitudes de licencia por enfermedad y asistencia por discapacidad, y luego la despidió injustamente.

Intervinimos y recuperamos $40,000 por salarios impagos y represalias ilegales.

¿Tu empleador está haciendo alguna de las siguientes cosas?
-Deducir el tiempo de descanso que nunca llegaste a tomar.
-Pagarte en efectivo o por Zelle de manera clandestina para evitar pagar horas extras.
-Despedirte después de que solicitas una licencia por enfermedad o adaptaciones médicas.

Tienes derechos, y podemos ayudarte.

📞 Llámanos hoy mismo: 1-833-522-6274

08/25/2026

¿Te pueden prohibir hablar de tu salario en Nueva York o Nueva Jersey? 💰
En general, no.

En Nueva York, los empleados tienen derecho a preguntar sobre, discutir y revelar información sobre sus salarios, y los empleadores generalmente no pueden prohibir estas conversaciones ni tomar represalias contra un empleado por ejercer esos derechos.

En Nueva Jersey, la ley también protege a los empleados que discuten sus salarios y condiciones de trabajo con otros trabajadores.

Por eso, una política que simplemente diga:
“Está prohibido hablar de tu salario con tus compañeros.”
🚩 Puede ser ilegal.

Y si tu empleador te amenaza, disciplina o despide por ejercer estos derechos, podría existir una reclamación adicional.

⚠️ Existen excepciones y no todas las situaciones están cubiertas de la misma manera.
Este contenido es únicamente informativo y no constituye asesoría legal.

08/19/2026

Hay abusos laborales que no se ven a simple vista hasta que explotan. 🚩

Esta trabajadora de un restaurante realizaba dos funciones: como mesera le pagaban en nómina oficial, pero como cocinera le transferían por Zelle sin dejar registro. Usaban este esquema para ocultar sus jornadas reales y no pagarle las horas extra al superar las 40 semanales. Por si fuera poco, le descontaban la hora de almuerzo de forma automática, sin importar si lograba tomársela o no.

La gota que derramó el vaso llegó cuando cayó enferma. Al querer reincorporarse tras sus días de enfermedad, descubrió que la habían eliminado de todos los grupos de comunicación de la empresa y le dijeron sin rodeos que "ya no había trabajo para ella".

Nos contactó por el despido injustificado, pero al auditar su caso encontramos todas estas violaciones salariales que sumaron a su favor. 🔥💰⚖️

A veces nos buscas por un problema puntual y descubrimos que tu empresa te debe mucho más dinero del que imaginas.

Si sientes que algo no cuadra en tu trabajo, contáctanos.

Llámanos hoy para una consulta ☎️ 833-522-6274

08/14/2026

¿Te están pagando lo correcto por hora? 💵 El salario mínimo no solo cambia según el estado, ¡sino también según tu ciudad o condado! Estas son las tarifas vigentes en los estados donde ejercemos: 👇

🗽 NEW YORK
NYC, Long Island y Westchester: $17.00 / hr
Resto del estado (Upstate): $16.00 / hr
🏖️ NEW JERSEY
Todo el estado: $15.92 / hr
🏔️ COLORADO
Tarifa estatal base: $15.16 / hr
Denver: $19.29 / hr
Edgewater: $18.17 / hr
Boulder (Ciudad y Condado): $16.82 / hr
🔔 PENNSYLVANIA
Todo el estado: $7.25 / hr (Aplica la tarifa base federal)
🌲 CONNECTICUT
Todo el estado: $16.94 / hr
🌶️ NEW MEXICO
Tarifa estatal base: $12.00 / hr
Santa Fe (Ciudad y Condado): $15.40 / hr
Las Cruces: $13.01 / hr
Albuquerque: $12.00 / hr

🚨 AVISO IMPORTANTE
¿Trabajas en transporte o cruzas estados? Si eres cross-state driver o camionero interestatal, tu salario y horas extra suelen regirse por la normativa federal (FLSA / DOT Motor Carrier Act), por lo que tus reglas de pago por milla o tarifa por hora pueden ser muy distintas a las locales.
⚠️ Otras excepciones: Los empleados que reciben propinas (tipped workers), posiciones ejecutivas/salariadas exentas o ciertos programas de aprendices tienen reglas y pagos base diferentes.

Consulta teléfonica al 212-323-6980 o al 833-522-6274

08/12/2026

¿Cuántas horas puede trabajar legalmente un empleado en Nueva York o Nueva Jersey? 👀

Para un trabajador adulto, no existe un máximo general de horas semanales establecido por la ley estatal.

Así que 40 horas NO es el límite legal de trabajo.

Un empleador puede programar a un trabajador adulto para trabajar más de 40 horas, aunque las horas adicionales puedan estar sujetas a las reglas de overtime.

⚠️ Pero hay excepciones y reglas especiales. Por ejemplo, Nueva York tiene requisitos de descanso semanal para ciertos trabajadores e industrias, y Nueva Jersey tiene reglas especiales para determinados trabajadores, incluyendo algunos empleados de establecimientos de salud.

Por eso, el número de horas que puedes trabajar legalmente depende también del tipo de trabajo que realizas.

Este contenido es únicamente informativo y no constituye asesoría legal.

08/08/2026

📍Representamos a trabajadores en , , , a nivel estatal y federal y y solo a nivel federal.

Si crees que tienes un caso de ley laboral, haz tu consulta telefónica y confidencial ☎️ 833-522-6274

08/05/2026

¡Cuidado con las deducciones "sorpresa" en tu pago! 🚨💵

Tu dinero es fruto de tu esfuerzo y la ley prohíbe que la empresa lo toque sin una base legal válida. Salvo por impuestos o mandato judicial, ningún empleador tiene el derecho de restar montos por pérdidas del negocio, uniformes o "reglas internas".

Si notas faltantes en tu cheque o te pagan fuera de los días programados, podrías estar ante una violación de la ley de salarios. 🛡️

¿Te han descontado dinero por alguna de estas razones en tu trabajo? Cuéntanos tu caso en los comentarios. 👇

07/31/2026

¿Cambiaron las cosas en tu trabajo desde que alzaste la voz? 🚩⬇️

Muchos empleados notan que la actitud de la empresa cambia justo después de pedir lo justo:

⚠️ Reclamaste tus horas extra.

⚠️ Reportaste acoso o discriminación.

⚠️ Pediste un ambiente de trabajo seguro.

Si la respuesta de tu jefe fue recortar tus turnos, bajarte el sueldo o despedirte, estás ante una represalia ilegal. ⚖️✨ No toda queja interna califica, pero cuando defiendes derechos protegidos por ley, tu empleador no puede castigarte.

📝 Consejo clave: Anota las fechas de los cambios y guarda todos los correos o mensajes. ¡Esa será tu mejor prueba!

Si crees que tienes un caso, haz tu consulta telefónica y confidencial ☎️ 833-522-6274

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250 Broadway, 6th Floor
New York, NY
10007

Opening Hours

Monday 9am - 6pm
Tuesday 9am - 6pm
Wednesday 9am - 6pm
Thursday 9am - 6pm
Friday 9am - 6pm

Telephone

+12123236980

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