NewG Recruitment

Home
United States
Miami, FL
NewG Recruitment

Talent Acquisition consultancy firm for middle and top management focused on people and business. We are small enough to care and big enough to deliver.

We are a new generation of consultants focused on the humane side of the business. We are female entrepreneurs with solid expertise in international Talent Acquisition for middle and top management. Our goal is to make the recruitment process a unique and valuable experience. We encourage our candidates to always make the most out of the selection process, regardless of the outcome. For the client

, our insights are an opportunity to broadly navigate the market and gain momentum. Are you looking for a new challenge or searching for talent? Get in touch with us. We would love to hear from you! [email protected]

08/27/2023

Neste momento de renovação e recomeço, queremos celebrar a sua jornada como mãe, filha, esposa, empreendedora e imigrante destemida. Cada um desses papéis que você desempenha com tanta dedicação e paixão contribui para a mulher incrível que você é.

A vida, muitas vezes, nos coloca diante de desafios que podem parecer impossíveis de equilibrar. No entanto, é justamente nesses momentos que encontramos a verdadeira essência da nossa força e da nossa capacidade de adaptação. Você, Anelise, personifica essa capacidade de superação e transformação, mostrando que nem sempre é necessário equilibrar tudo perfeitamente para criar algo belo e significativo.

Neste novo ciclo que se inicia, desejamos que ele seja tão vibrante quanto um arco-íris, repleto de cores que representem a diversidade das suas conquistas e das suas emoções. Que cada dia seja uma oportunidade de pintar uma nova tela na sua jornada, onde você possa expressar sua autenticidade e encontrar beleza mesmo nas imperfeições.

Feliz novo ciclo, cheio de cores e realizações!

Sinta-se abraçada por todo o time NewG.

08/16/2023

Você já imaginou um processo de recrutamento e seleção que fosse mais rápido, preciso e eficiente?

Confira como a IA vem revolucionando esse processo:
- Precisão: a IA está transformando a forma como as empresas identificam os candidatos ideais para suas vagas. Algoritmos avançados podem analisar não apenas os CVs, mas também as interações online dos candidatos, avaliando suas habilidades, personalidade e compatibilidade com a cultura da empresa.

- Economia de tempo: processos tradicionais de recrutamento podem ser demorados, desde a triagem inicial até as entrevistas finais. Com a IA, é possível automatizar tarefas repetitivas e demoradas, como a seleção inicial de currículos, permitindo que os recrutadores concentrem seu tempo em interações mais valiosas.

- Identificação de talentos escondidos: às vezes, os candidatos mais talentosos não possuem um currículo impressionante. A IA pode vasculhar fontes para encontrar esses talentos escondidos, como plataformas de freelancers, fóruns profissionais e redes sociais, ampliando o pool de candidatos.

- Melhor experiência do candidato: a IA não se trata apenas de benefícios para os recrutadores, mas também para os candidatos. Chatbots e assistentes virtuais podem fornecer informações imediatas sobre o status do processo seletivo, oferecendo transparência e melhorando a experiência geral.

- Alcance global: com as ferramentas certas, a IA pode remover barreiras geográficas, tornando possível recrutar talentos de todo o mundo. Isso abre portas para a diversidade e para a incorporação de diferentes perspectivas na equipe.

- Entrevistas estruturadas: a IA pode facilitar a condução de entrevistas padronizadas, avaliando as respostas dos candidatos de forma objetiva. Isso ajuda a eliminar vieses inconscientes e garante uma análise mais justa.

É importante lembrar que, embora a IA tenha um potencial incrível, o fator humano ainda é essencial no processo de recrutamento e seleção. A combinação da expertise humana com as vantagens da IA pode resultar em um processo completo e equilibrado.

08/13/2023

Hoje celebramos os primeiros heróis, os primeiros mentores, os primeiros amigos que muitos de nós tivemos: nossos pais.

Para todos os pais do mundo, que com coragem e amor guiaram seus filhos no caminho da vida, a nossa mais profunda gratidão.

Feliz Dia dos Pais!

08/10/2023

Comunicação é uma das qualidades essenciais de um líder eficaz. Ela envolve a habilidade de transmitir informações, expectativas e objetivos de maneira concisa e compreensível para todos os membros da equipe. Um líder com uma comunicação clara consegue:
• Evitar mal-entendidos: ao transmitir informações de maneira precisa, um líder minimiza a possibilidade de interpretações errôneas, o que pode levar a conflitos.

• Manter todos informados: uma comunicação aberta e transparente mantém a equipe atualizada sobre mudanças, projetos e direção, garantindo que todos estejam na mesma página.

• Inspirar confiança: a clareza na comunicação cria um ambiente de confiança, onde os membros da equipe sabem que podem contar com informações precisas e honestas.

• Reduzir a ansiedade: quando os líderes se comunicam de forma clara, os membros da equipe têm uma compreensão clara do que é esperado deles, o que ajuda a reduzir a ansiedade e o estresse.

• Facilitar a tomada de decisão: a comunicação clara fornece informações essenciais para que a equipe tome decisões informadas e alinhadas com os objetivos gerais.

• Aumentar a eficiência: quando as instruções e diretrizes são claras, os processos se tornam mais eficientes, já que os membros da equipe sabem exatamente o que fazer.

• Promover a colaboração: uma comunicação transparente e aberta encoraja a troca de ideias e feedback entre os membros da equipe, promovendo a colaboração e a inovação.

Para desenvolver essas qualidades, os líderes devem praticar a escuta ativa, usar exemplos para esclarecer conceitos complexos, adaptar a comunicação ao público-alvo e estar abertos a perguntas e esclarecimentos.

07/21/2023

O mercado de Inteligência Artificial (IA) está em franca expansão, criando uma demanda crescente por profissionais qualificados. Entre as novas posições está a de Estrategista de IA, um papel que pode ser ocupado por profissionais de negócios interessados em fazer a transição de carreira. Nesse contexto de alta demanda, segue um roteiro resumido para essa mudança:

Primeiro, o profissional deve adquirir uma compreensão básica de IA, machine learning e data science, acessível por meio de cursos online. Esse conhecimento deve ser complementado pela compreensão de como a IA pode ser aplicada em problemas de negócios, permitindo o uso da tecnologia em diferentes setores.

É importante aprender sobre a gestão de projetos de IA, assim como as questões éticas e legais atreladas, como privacidade de dados e viés algorítmico. Habilidades de comunicação e liderança são fundamentais, pois será necessário comunicar ideias complexas para stakeholders e liderar equipes.

O networking em eventos da área de IA e a obtenção de experiência prática são passos finais cruciais nessa transição.

07/12/2023

Fazer carreira nos Estados Unidos como imigrante pode ser um processo complexo e requer vários passos. Planejamento e execução dessas etapas é crucial para o sucesso.

Certifique-se de que suas habilidades e qualificações estão alinhadas com as demandas do mercado de trabalho dos EUA. Se necessário, obtenha certificações ou diplomas adicionais, o mercado é competitivo e valoriza diplomas.

Sobre visto de trabalho, o mais comum é o visto H-1B para trabalhadores especializados. Você precisará de um empregador nos EUA que patrocine seu visto. Existem outros vistos de trabalho disponíveis, então pesquise qual é o mais adequado para a sua situação.

A competência na língua inglesa é fundamental para a maioria dos trabalhos.
Networking é crucial nos EUA. Participe de eventos, feiras de carreira e encontros profissionais. As conexões que você faz podem abrir portas para oportunidades de emprego.

Em relação à cultura de trabalho americana, o ambiente nos EUA pode ser diferente do seu país de origem. As relações costumam ser mais diretas, cordiais e sem envolvimento pessoal.

As entrevistas de emprego nos EUA têm seu próprio formato e expectativas. Novamente o pragmatismo predomina e falar de resultados é o mais relevante.

Por fim e não menos relevante, os currículos não possuem dados como casamento, filhos, endereço, etc. Ser portador de permissão de trabalho é uma premissa.

Você tem interesse em saber mais sobre esse tema? Assista hoje a live da sócia da NewG, Mariangela Cifelli no Insta .

07/05/2023

Com avanços tecnológicos, as empresas estão recorrendo a algoritmos e ferramentas de IA para tornar a busca e seleção de talentos mais eficientes.

Uma das principais maneiras que IA é aplicada no recrutamento executivo é por meio da triagem automatizada de currículos. Os algoritmos de IA podem analisar rapidamente uma grande quantidade de currículos, identificando palavras-chave, habilidades e experiências relevantes para uma posição específica. Isso ajuda os recrutadores a economizar tempo e identificar os candidatos mais qualificados.

Além disso, a IA pode ser utilizada para analisar as mídias sociais e presença online dos candidatos. Com base em algoritmos de aprendizado de máquina, é possível avaliar a adequação cultural e a reputação digital dos executivos em potencial. Isso fornece aos recrutadores uma visão mais abrangente dos candidatos e ajuda a tomar decisões mais informadas.

Outra aplicação da IA no recrutamento executivo é a realização de entrevistas virtuais. Com a ajuda de chatbots ou assistentes virtuais, os candidatos podem responder a perguntas predefinidas e suas respostas são analisadas em tempo real. Isso permite uma avaliação objetiva e padronizada dos candidatos, eliminando vieses e facilitando a comparação entre eles.

Mesmo com esse avanço tecnológico, ainda é fundamental o envolvimento de profissionais qualificados para interpretar os resultados da IA, conduzir entrevistas e avaliar as habilidades e competências dos candidatos de maneira mais abrangente.

06/29/2023

Mariangela Cifelli, sócia da NewG, está em Toronto participando do Collision 2023, um dos maiores encontros de tecnologia da América do Norte.

Confira o relato da Mari, direto do evento:
“Eventos como o Collision têm o poder de abrir nossa mente para possibilidades que antes eram inacessíveis. Eles ampliam nossa visão, nos conectam a ideias inovadoras e pessoas inspiradoras, e nos encorajam a pensar além dos limites convencionais.

Essas experiências nos ajudam a enxergar as coisas de forma mais ampla, explorar novos horizontes e nos preparam para enfrentar desafios futuros.”

06/28/2023

O amor não conhece fronteiras.

Feliz Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+!

06/22/2023

Na última segunda-feira, Mariangela Cifelli, sócia da NewG compartilhou sua trajetória executiva e abordou o tema das carreiras "as a service" na prosa da MCIO, Mulheres CIOs.

A transição profissional de Mariangela começou com uma combinação de trabalho full time e projetos complementares pro bono. Ao longo dos últimos anos, Mari percebeu que era possível construir mais de uma carreira e, com isso, atualmente lidera dois negócios em contexto internacional, atua como Coach Executiva e lidera a expansão de uma ONG nos Estados Unidos.

Durante sua participação na prosa, Mari ressaltou a importância de as mulheres não se boicotarem e de serem mais arrojadas, se expondo e se testando mais. Ela enfatizou que as mulheres precisam assumir mais riscos, o que pode ser feito de maneira racional e planejada. É fundamental que as mulheres estejam dispostas a se desafiar, buscando oportunidades que as coloquem em posição de destaque e crescimento profissional.

No entanto, os dados apresentados por Mari ainda são alarmantes: apenas 16% das posições de liderança em tecnologia na América Latina são ocupadas por mulheres.

A prosa da MCIO, que contou com a Cristiane Rodrigues da Chiefs Group, foi verdadeiramente inspiradora. As mulheres foram incentivadas a explorarem suas habilidades e a buscar múltiplas carreiras, permitindo que alcancem todo o seu potencial no campo profissional.

A história de transição e sucesso da Mari demonstra que é possível construir um caminho profissional diferenciado, enfrentando desafios e aproveitando as oportunidades que surgem. Mariangela destaca a importância de quebrar barreiras e buscar novos horizontes.

06/14/2023

No passado, as entrevistas de emprego eram mais passivas, com uma relação de chefe e subordinado. Hoje em dia, devemos fazer muitas perguntas e provocações, e ponderar se o desafio de fato faz sentido com a proposta de futuro da sua carreira.

Ao fazer perguntas, a pessoa pode entender melhor o estilo de liderança do possível líder, suas expectativas em relação ao cargo, e como ele lida com desafios e com o time.

A entrevista com o possível líder pode ser uma oportunidade valiosa para entender melhor as expectativas, responsabilidades e cultura da empresa, além de avaliar se o relacionamento com o líder é compatível.

Confira algumas sugestões de perguntas:
- Quais são as suas expectativas para essa vaga e qual a expectativa da empresa?
- Como você mede o desempenho e sucesso dessa posição?
- Quais os desafios internos e externos para alcançar esses objetivos?
- Como é a cultura da empresa?
- Quais são os maiores desafios que a equipe enfrenta atualmente?
- Quais são as oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional na empresa?

A entrevista também pode acontecer com os membros do time e ajudar a entender melhor a dinâmica da equipe, as expectativas, as responsabilidades e a cultura do grupo.
- Como é trabalhar nesta equipe?
- Como a equipe colabora e se comunica?
- Como é o processo de treinamento e aprendizado na equipe?
- Como a equipe lida com conflitos e desafios?

Lembre-se de que essa decisão pode impactar diretamente a sua carreira, então dedique tempo e atenção a essa etapa do processo seletivo.

$A expertise fracionada representa uma abordagem inovadora para disponibilizar conhecimentos especializados, atendendo às...$

06/07/2023

A expertise fracionada representa uma abordagem inovadora para disponibilizar conhecimentos especializados, atendendo às necessidades específicas de cada cliente ou projeto. Em vez de se envolver em um trabalho em tempo integral, os especialistas oferecem suas habilidades de forma flexível, que pode variar desde consultorias pontuais até projetos de curto prazo.

Esse modelo enfrenta desafios diversos, como o estabelecimento de uma sólida gestão, sucessão de lideranças, criação de novas unidades de negócios, fornecimento de conhecimentos altamente especializados em setores de mercado ou indústrias regulamentadas, e assim por diante.

Os profissionais têm a liberdade de escolher os projetos nos quais desejam trabalhar, concentrando-se em suas áreas de conhecimento e interesse. Além disso, podem estabelecer conexões com diferentes modelos de negócios e ampliar seu campo de conhecimento, abrindo portas para novas oportunidades no futuro.

É importante mencionar o desafio de manter um portfólio constante e gerenciar efetivamente o fluxo de caixa individual.

É fundamental ressaltar que a expertise fracionada não se trata de uma substituição para o trabalho em tempo integral, mas sim de uma alternativa complementar. Para muitas empresas, contratar especialistas externos para períodos específicos pode ser mais eficiente e econômico para manter a entrega de resultados consistentes.

Tanto os profissionais quanto as empresas devem estabelecer uma comunicação clara e alinhar expectativas desde o início. Definir prazos, metas e resultados esperados de maneira formal é essencial para garantir o sucesso do trabalho fracionado.

Address

Miami, FL

Telephone

+19547023266

Website

https://newgrecruitment.com/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when NewG Recruitment posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to NewG Recruitment:

Shortcuts

Want your business to be the top-listed Recruitment Company in Miami?