What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:00 Tuesday 09:00 - 18:00 Wednesday 09:00 - 18:00 Thursday 09:00 - 18:00 Friday 09:00 - 18:00

HR Agency Key People

Home
Ukraine
Odessa
HR Agency Key People

Call Directions Website Contact the business

Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from HR Agency Key People, вУлица Валерія Лобановського 6А, Odessa.

Агенція з пошуку, оцінки та розвитку персоналу.
Ми знайдемо того, кого ви шукаєте за лічені дні.

Рекрутинг, HR консалтинг, аутсорсинг бухгалтерії, аутстаффінг, масовий підбір персоналу, кадровий облік, кар'єрний консалтинг, огляд заробітних плат та ін. Ми займаємося пошуком та підбором персоналу; HR консалтингом та масовим підбором для наших замовників-компаній у різних сферах бізнесу України, а також для роботодавців з інших країн.

Співпрацюємо з великою кількістю компаній та здобувачів, маємо багатий досвід та глибоке розуміння ситуації на ринку праці.

Ми завжди уважні до вимог компаній та до очікувань самих претендентів, і прагнемо, щоб результат нашої роботи на 100% задовольняв обидві сторони.

Для професіоналів надаємо послуги складання ефективного та універсального резюме, підготовка до співбесіди та кар'єрне консультування від наших фахівців.

Корисні посилання:
Телеграм-канал з вакансіями: https://t.me/keypeoplecareer

Відео-курс "Нова робота. Нове життя" на допомогу професіоналам та початківцям у пошуці роботи: https://www.key-people.com.ua/professionalam/

Лінкедін сторінка компанії: https://www.linkedin.com/company/hragencykeypeople

22/10/2026

Резюме досі має вміщатися на 1–1,5 сторінки? 👀

Або так: "Скільки сторінок має бути в хорошому резюме?" І чи правильне це запитання взагалі?

У кар’єрних порадах досі можна зустріти рекомендацію вміщувати резюме на 1–1,5 сторінки.

Проте резюме - це не документ із лімітом символів, а його основне завдання - допомогти рекрутеру або hiring manager швидко зрозуміти:

• який у вас релевантний досвід;

• яких результатів ви досягли;

• які навички відповідають вимогам позиції;

• чому варто запросити вас на співбесіду.

👉 Для фахівця з невеликим досвідом однієї сторінки може бути цілком достатньо.

👉 Для спеціаліста з багаторічним досвідом, складними проєктами чи управлінськими функціями дві сторінки можуть бути значно доречнішими.

Водночас три сторінки не роблять кандидата автоматично сильнішим, так само як одна сторінка не гарантує якісного резюме.

Можливо, варто перестати рахувати сторінки й почати оцінювати релевантність?

Цікаво, чи збігаються погляди кандидатів і рекрутерів на це питання 👇

А як ви вважаєте: якої довжини має бути резюме у 2026 році?

🔘 1 сторінка - коротко й по суті
🔘 1–2 сторінки - оптимальний баланс
🔘 2–3 сторінки - залежить від досвіду
🔘 Довжина не важлива, важливий зміст

Діліться своїми думками в коментарях.

20/10/2026

Ви шукаєте роботу. Шахраї шукають вас. Як не стати жертвою фейкового рекрутера? 😱

У рекрутингу довіра - основа всього.

👉 Кандидат ділиться досвідом, резюме, контактами, іноді навіть документами.

☝ Рекрутер представляє компанію, розповідає про вакансію та допомагає зробити наступний кар’єрний крок.

А що робити, коли людина по інший бік екрана - зовсім не та, за кого себе видає?

Сьогодні, коли люди шукають роботу в IT, оборонному секторі, міжнародних компаніях і дистанційних командах, онлайн-комунікація стала звичною частиною найму.

На жаль, цим можуть користуватися також і шахраї.

Хочемо нагадати про кілька речей, на які варто звернути увагу, щоб захистити себе:

🚩Рекрутер обіцяє роботу без реального відбору.

Вам пишуть про вакансію, гарантують високу зарплату й готові розпочати роботу без співбесіди.
Звісно, швидкий найм існує, але якщо немає зрозумілих вимог до позиції, інформації про роботодавця та прозорого процесу відбору варто насторожитись.

🚩 Вам пропонують оплатити працевлаштування.

Оплата за оформлення, обов’язковий платіж за доступ до вакансії, переказ коштів за обладнання на особисту картку - серйозні червоні прапорці.

🚩 У вас просять забагато персональних даних ще до знайомства.

Резюме - звичайна частина пошуку роботи. А от паспортні дані, банківська інформація, паролі чи коди підтвердження - зовсім інша історія.
Не передавайте конфіденційну інформацію неперевіреним особам. Документи для офіційного працевлаштування мають запитуватися на відповідному етапі та з чітким поясненням мети.

🚩Вас кваплять і не залишають часу на перевірку.

"Пропозиція лише сьогодні", "Надішліть документи просто зараз" і т.п. Тиск та інші методи - привід зупинитися.

Не кожна нестандартна процедура автоматично означає шахрайство, але кожну з вимог потрібно ретельно перевіряти.

🛡️ Що ми рекомендуємо кандидатам?

▪️ Перевіряйте вакансію на офіційному сайті роботодавця або робочих сайтах агенції.

▪️ Звертайте увагу на корпоративну пошту та домен сайту.

▪️ Не соромтеся запитати, хто є фактичним роботодавцем, які умови співпраці та як відбуватиметься найм.

▪️ Не переходьте за сумнівними посиланнями й не завантажуйте невідомі файли.

▪️ Не переказуйте гроші заради отримання роботи та не повідомляйте паролі або коди підтвердження.

▪️ Якщо хтось використовує ім’я агенції або фірми без дозволу - повідомте її через офіційні канали.

Фейкові рекрутери чи вакансії шкодять не лише кандидатам. Вони підривають довіру до професії, роботодавців і самого процесу пошуку роботи.

💬 Колеги-рекрутери та кандидати, чи стикалися ви з фейковими вакансіями або підробленими профілями? Які ознаки допомогли вам їх розпізнати?

Поділіться досвідом у коментарях. Чим більше ми говоримо про такі випадки, тим складніше шахраям діяти непомітно.

15/10/2026

Керівник з розвитку роздрібної мережі / Член Правління Банку |

📍 або

Це позиція для керівника, який вміє не лише управляти мережею, а й розвивати її: впроваджувати сучасні комерційні підходи, створювати ефективні команди, розвивати активні продажі та формувати культуру, орієнтовану на клієнта й результат.🎯

🖊️ Ваша роль

Очолити стратегічний розвиток роздрібної мережі Банку та перетворити її на потужний канал продажів банківських продуктів, залучення та комплексного обслуговування клієнтів, насамперед мікро- та малого бізнесу.

Це можливість не просто керувати мережею, а безпосередньо впливати на комерційну стратегію Банку, його продуктову пропозицію та клієнтський досвід.

🧠 Що важливо

- Успішний досвід масштабування територіально розподіленої мережі продажів або обслуговування клієнтів.

- Практичні результати у розвитку бізнесу, відкритті нових локацій та підвищенні комерційної ефективності.

- Досвід впровадження сучасних комерційних підходів, розвитку продуктової пропозиції та активних продажів.

- Сильні лідерські компетенції, досвід управління великими командами та реалізації організаційних змін.

- Стратегічне й підприємницьке мислення, орієнтація на клієнта, ініціативність і відповідальність за результат.

📝 Що пропонує ця роль

- Можливість увійти до складу Правління Банку та очолити стратегічний напрям його розвитку.

- Реальний вплив на бізнес-модель, комерційну стратегію, розвиток мережі та формування нової культури продажів і клієнтського сервісу.

📩 Якщо ця роль відгукується вам або ви можете рекомендувати сильного фахівця - будемо раді знайомству.

✉️ [email protected]

Telegram: https://t.me/daria_katicheva

13/10/2026

Що мотивує людей залишатися в Україні або повертатися додому і яку роль у цьому відіграє роботодавець? 🧐

"Не лише робоче місце, а й можливість реалізувати себе, відчувати повагу та бачити професійне майбутнє." - Nadya Savchenko, голова Committee European Business Association Odesa та CEO HR Agency Key People.

На форумі освітніх і кар’єрних можливостей «Живи і працюй в Україні» було порушено питання, яке виходить за межі працевлаштування, а саме: Як створити середовище, у якому люди хочуть і можуть будувати своє майбутнє в Україні?

Ключові думки виступу:

1️⃣ Повага та рівні можливості. Ветерани і внутрішньо переміщені особи мають отримувати не лише доступ до роботи, а й можливість повноцінно інтегруватися в професійне та суспільне життя. Для цього важливо долати упередження та формувати культуру поваги, зокрема до військових.
2️⃣ Відкритість до розвитку. Роботодавцям важливо вивчати міжнародні практики, обмінюватися досвідом і постійно вдосконалювати підходи до управління людьми. Адже ефективна робота з командами потребує гнучкості та готовності відповідати на нові виклики.
3️⃣ Спільна відповідальність. Інтеграція людей і розвиток людського потенціалу - це системна робота, яка потребує залученості всього суспільства.

І ці завдання починаються з конкретних рішень кожного роботодавця, кожної професійної спільноти й кожного з нас. ☝️

Форум об’єднав понад 200 учасників, близько 50 роботодавців і 10 закладів професійної освіти. У центрі уваги були працевлаштування, професійне навчання, перекваліфікація та співпраця бізнесу з освітніми установами.

Форум організовано Програмою розвитку ООН (ПРООН) в Україні за підтримки Уряду Японії у партнерстві з Одеською обласною державною (військовою) адміністрацією, Державна служба зайнятості, European Business Association та Міністерство освіти і науки України.

06/10/2026

Вибачте, але хтось мав це сказати🚀

Український стрімко росте. І зараз там можна не просто знайти роботу, а долучитися до сфери, яка змінює правила гри.

Якщо вам хочеться працювати над реальними задачами, бачити результат своєї роботи й бути частиною команди, яка створює рішення для оборонної галузі - саме час спробувати себе в miltech та .

Ми шукаємо людей на такі позиції/ #вакансії :

🔹 Спеціаліст з організації та контролю міжнародних перевезень;

🔹 HR;

🔹 Project Manager;

🔹 Бухгалтер;

🔹 Key Account Manager;

🔹 Інженер-технолог;

🔹 C++ / Computer Vision Engineer;

MilTech потребує не тільки інженерів, а і спеціалістів, які вміють брати відповідальність і досягати результат.

Обирайте свою роль і долучайтеся: https://t.me/keypeoplecareer

01/10/2026

День захисників і захисниць України. 🇺🇦

Є слова, які ми повторюємо так часто, що вони ризикують стати просто формальністю:
«Дякуємо за захист».
«Дякуємо за силу».
«Героям слава».

Ці слова для конкретних людей.
Для тих, хто сьогодні не в офісі, не вдома, не у своєму звичному житті.
Для тих, хто залишив власні плани, щоб у мільйонів інших була можливість будувати свої.

Серед них - наші колеги, друзі, рідні, партнери, кандидати й клієнти.
Люди, з якими ми колись говорили про роботу, розвиток, кар’єру та плани на майбутнє. А сьогодні їхня робота - захищати саме це майбутнє.

Від команди HR Agency Key People щира вдячність кожному й кожній, хто захищає Україну.

Дякуємо за можливість жити, працювати й залишатися собою у своїй країні.💙💛

29/09/2026

C++ / Computer Vision Engineer | 🚀

Можливість долучитися до технологічного проєкту виробничої групи компаній, що працює у miltech / defense technology напрямку.

Це позиція для інженера, якому цікаво не просто інтегрувати готові рішення, а розуміти алгоритми на фундаментальному рівні, створювати власні підходи та доводити їх до роботи на реальному бортовому hardware.

🎯 Над чим ви будете працювати:

Основний фокус - Computer Vision та автономна навігація:
- Розробка та реалізація алгоритмів для систем комп'ютерного зору та автономної навігації.
- Робота з відеопотоком та даними сенсорів.
- Розробка detection і tracking.
- Поєднання класичних алгоритмів із AI.
- Перенесення рішень на бортове hardware.
- Профілювання та оптимізація C++ коду.
- Пошук причин нестабільної роботи алгоритмів та їх усунення.
- Робота над алгоритмами, для яких готового рішення може не існувати.

🧠 Що важливо

- Відмінне знання C++ та розуміння: STL, templates та generic programming, RAII, memory management, move semantics, multithreading та concurrency, low-level performance characteristics.
- Розуміння векторів, матриць, систем координат, поворотів, 2D/3D перетворень.
- Практичний досвід із Computer Vision та OpenCV.
- Розуміння задач detection, tracking, motion estimation, optical flow, segmentation.
- Вміння писати ефективний код і знаходити проблеми з продуктивністю через profiling.
- Розуміння multithreading та роботи з обмеженими ресурсами.
- Linux, Git, embedded.

Буде корисним:

🤖 / ML
Досвід із YOLO та подібними рішеннями.
Особливо цінується здатність визначити, коли для вирішення задачі доцільно використовувати нейромережу, а коли простіший алгоритм буде швидшим та надійнішим.

📩 Якщо ця роль відгукується вам або ви можете рекомендувати сильного фахівця - будемо раді знайомству.

✉️ [email protected]
Telegram: https://t.me/Irina_KeyPeople

24/09/2026

Global Outlook 2026 European Business Association: якою буде нова економіка України?

Людей менше, вимоги до них вищі, а бізнесу водночас потрібно робити більше, швидше й ефективніше.

Якщо подивитися на дискусію з боку , картина досить чітка.

🔹 Дефіцит людей стає системним.
Компанії вже не можуть будувати стратегію за логікою «знайдемо нових людей». Ресурс обмежений і бізнес змушений шукати іншу модель продуктивності.

🔹 #ШІ переходить із експерименту в операційну модель.
На заході говорили про AI, автоматизацію та роботизацію як спосіб боротьби з дефіцитом персоналу. Наприклад, Nestlé вже використовує AI-агента для підтримки мерчендайзерів у польових візитах в Україні.
☝️ ВАЖЛИВО: ШІ не просто автоматизує окремі задачі, а змінює саму логіку робочих процесів.

🔹 Тому HR-функція теж змінюється.
Нові питання для HR:
- які задачі взагалі має виконувати людина?
- що можна автоматизувати?
- яких навичок потребуватиме команда через 1-2 роки?
- як навчати людей під час активних змін технологій?

В ідеалі працівників варто залучати ще на етапі налаштування нових процесів, саме це допомагає командам швидше приймати зміни.

Найближчими роками найбільше HR-викликів буде саме на стику
👉 👉 люди × технології × продуктивність 👈 👈

Цікаво, як ви це бачите:
ШІ сьогодні для вашого бізнесу - спосіб зменшити навантаження на людей чи спосіб переосмислити самі ролі? 🤔

22/09/2026

Коли бухгалтерія може стати слабким місцем бізнесу? 🤔

Компанія може мати сильний продукт, хорошу команду та стабільне зростання.
Але якщо в бек-офісі немає системності: помилки у звітності, договорах, виплатах чи обліку - це швидко стає проблемою для власника.

Особливо коли йдеться про резидента , де потрібно одночасно тримати в порядку бухгалтерський облік, звітність, штат і гіг-контракторів. 🎯

В HR Agency Key People ми дивимося на та бухгалтерський супровід не як на набір окремих послуг.
Ми закриваємо бек-офіс комплексно:

👉 бухгалтерський супровід ТОВ у Дія.City
👉 підготовка та контроль звітності
👉 супровід штатних працівників
👉 супровід гіг-контракторів: від договору до виплат
👉 контроль документів і регулярних процесів

Навіщо бізнесу виносити це на #аутсорсинг ?

💡Тому що власнику не обов'язково будувати окремий бек-офіс, щоб мати професійний супровід. Замість цього можна отримати зовнішню команду, яка занурюється у специфіку компанії та бере на себе операційну частину.
⛳ А CEO залишає собі те, що справді важливо: продукт, клієнтів, команду та зростання.

Ваш бізнес зростає, а ми подбаємо про «бек-офіс».

Якщо вам актуальна тема аутсорсу бухгалтерії чи облік резидентів Дія.City - пишіть у коментарях або в особисті.

18/09/2026

Давайте чесно: де зараз реально знаходять роботу? 🧐

Хтось знаходить вакансії через , хтось - у чи інших соціальних мережах, і взагалі не заходить на job-сайти.

Де ваш головний «клондайк» вакансій? 💼

👉Job-портали
👉Через знайомих/рекомендації
👉LinkedIn
👉Агенції та рекрутери
👉Facebook-группи, спільноти
👉Telegram-канали / групи
👉Безпосередньо на сайтах компаній

💬 А який канал пошуку роботи ви вже вважаєте «марною тратою часу»?
Пишіть свої варіанти у коментарях?

Address

вУлица Валерія Лобановського 6А
Odessa
03037

Opening Hours

Monday	09:00 - 18:00
Tuesday	09:00 - 18:00
Wednesday	09:00 - 18:00
Thursday	09:00 - 18:00
Friday	09:00 - 18:00

Telephone

+380733909190

Website

https://www.key-people.com.ua/uk/, https://t.me/keypeoplecareer

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR Agency Key People posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HR Agency Key People: