Ukraine Works - Юкрейн Воркс

28/05/2026

Команда Ukraine Works рада була відвідати 19' People Management Conference від KA Group, один з ключових майданчиків для формування стратегій управління людським капіталом в Україні. На конференції розглядалися не лише внутрішні виклики, а й бар'єри, з якими стикається український бізнес при спробах виходу на зовнішні ринки праці. Керівник напрямку великого корпоративного бізнесу robota.ua Олег Дурицький представив результати опитування роботодавців щодо головних перешкод у реалізації міжнародного рекрутингу.

Аналіз стримувальних факторів:

— 54% організацій визнають, що основним операційним бар'єром для залучення іноземних кадрів є відсутність внутрішньої інфраструктури для юридичного оформлення: отримання дозволів, податкового структурування та адаптації контрактів.

— Мовний бар'єр та соціокультурні відмінності є реальними перешкодами лише для 45% компаній, поступаючись адміністративним труднощам.

— 43% роботодавців зазначили технічну та юридичну неспроможність внутрішніх HR-департаментів об'єктивно перевірити якість, кваліфікацію та бекграунд кандидатів, які перебувають за межами України.

— Пов'язана з цим «ілюзія ціни» стримує 42% компаній, оскільки кандидати із західних напрямків мають значно вищі базові зарплатні очікування порівняно з українськими бюджетами.

Компанія Ukraine Works повністю нівелює ці ризики для локального бізнесу, беручи на себе весь цикл юридичного оформлення, міграційного супроводу, верифікації іноземних робітників, мовних та культурних курсів.

26/05/2026

Команда Ukraine Works рада була відвідати 19' People Management Conference від KA Group, головну щорічну подію для HR-директорів та лідерів бізнесу в Україні, яка цього року проходила під гаслом «Єднання заради дії». Під час заходу провідні експерти представили масштабні аналітичні дослідження щодо критичних змін на національному ринку праці. Зокрема, керівник департаменту по роботі з великим корпоративним бізнесом у robota.ua Олег Дурицький детально окреслив глибину системного браку виконавців робітничих професій.

Аналітика ринку праці України:
— 67% українських роботодавців заявляють, що найскладнішою категорією для найму в країні є саме лінійний персонал та “blue-collar" спеціальності.

— Рівень складності закриття вакансій для робітничих професій майже вдвічі перевищує аналогічні показники для інженерно-технічних кадрів (35%), а також топменеджменту й керівників середньої ланки (31%).

— Структурний дисбаланс посилюється локацією кандидатів: 44% активних резюме подано в столиці, тоді як інші великі промислові хаби мають обмежене кадрове покриття (Дніпро — 8%, Львів — 7%, Харків — 6%, Одеса — 5%).

Місія компанії Ukraine Works — подолати цей критичний дефіцит, забезпечуючи українські підприємства стабільним потоком лінійного персоналу з-за кордону.

17/03/2026

On March 13, the Ukraine Works - Юкрейн Воркс team was represented at the Atlantic Council conference Ukraine's Human Capital and the Foundations of Recovery and Long-Term Security in Washington, D.C., USA.

The conference was moderated by Shelby Magid — Deputy Director of the Atlantic Council's Eurasia Center. The event took place in the format of an in-depth discussion with the participation of Lana Zerkal — former Deputy Minister of Foreign Affairs of Ukraine (currently a member of the Ukraine Facility Platform Coordination Committee), Oleg Shymanskyi — Deputy Minister of Veterans Affairs of Ukraine, Daria Zarivna — former Communications Adviser to the Head of the Office of the President of Ukraine (currently a fellow at the University of Chicago's Institute of Politics), and Oksana Nechyporenko — Senior Fellow at the Atlantic Council's Eurasia Center.

The speakers emphasized that Ukraine's greatest strategic asset is its people, who today face significant pressure from the Russian Federation. Ukraine's reconstruction will require not only the restoration of infrastructure destroyed as a result of Russian aggression, but also the development and support of human capital — including veterans returning from the front, young entrepreneurs building businesses under wartime conditions, and communities adapting to ongoing challenges.

Ukraine currently faces a significant deficit in infrastructure and human resource capacity in critical sectors, particularly in the energy sector. This is especially evident at the regional level, where there is a shortage of experienced specialists to develop and implement new projects. At the same time, a large share of highly qualified professionals are serving at the front. Continuous attacks on Ukraine's infrastructure, combined with the labor shortage in the Ukrainian labor market, create difficult conditions for economic recovery and long-term development.

Despite this, Ukrainian businesses and households demonstrate high resilience, adapting to regular attacks on energy infrastructure through the use of generators, batteries, and decentralized energy solutions. Meanwhile, Ukraine's technology sector continues to show growth and entrepreneurial activity even under wartime conditions, confirming the high potential for innovation and private sector development.

During the discussion, representatives of Ukraine Works - Юкрейн Воркс raised the issue of the cultural adaptation of foreign specialists to Ukrainian values and the integration of foreigners into Ukraine's economy. Our team is grateful to Oksana Nechyporenko for her detailed and substantive comments on this matter.

Discussion participants stressed that Ukraine's reconstruction is not merely a matter of restoring infrastructure. It is an investment in the people, talent, and opportunities that will define the country's economic recovery, its democratic resilience, and its continued integration into the European economic space.

In this context, Ukraine Works - Юкрейн Воркс supports Ukrainian businesses by offering strategic staffing solutions. The agency specializes in the search, selection, testing, and preparation of qualified foreign specialists for employment in Ukraine, helping companies address the labor shortage and maintain operational continuity.

The mission of Ukraine Works LLC is to help Ukrainian companies obtain the human resources they need to grow their businesses, while simultaneously creating new opportunities for Ukrainian citizens — including veterans.

https://www.atlanticcouncil.org/event/ukraines-human-capital-and-the-foundations-of-recovery-and-long-term-security/

17/03/2026

13 березня команда Ukraine Works LLC була представлена на конференції Atlantic CouncilUkraine’s Human Capital and the Foundations of Recovery and Long-Term Security у Вашингтоні, округ Колумбія, США.

Конференцію модерувала Шелбі Магід — заступниця директора Євразійського центру Atlantic Council. Захід проходив у форматі поглибленої дискусії за участі Лани Зеркаль — колишньої заступниці Міністра закордонних справ України (зараз - член комітету Ukraine Facility Platform Coordination), Олега Шиманського — заступника Міністра у справах ветеранів України, Дарії Зарівної — екс-радниці з комунікацій керівника Офісу Президента України (зараз - співробітниця Інституту політики Чиказького університету) та Оксани Нечипоренко — старшої наукової співробітниці Євразійського центру Atlantic Council.

Спікери підкреслили, що найбільшим стратегічним активом України є її люди, які сьогодні зазнають значного тиску з боку Російської Федерації. Відбудова України вимагатиме не лише відновлення інфраструктури, зруйнованої внаслідок російської агресії, але й розвитку та підтримки людського капіталу — зокрема ветеранів, які повертаються з фронту, молодих підприємців, що створюють бізнес в умовах війни, а також громад, які адаптуються до постійних викликів.

Україна наразі стикається зі значним дефіцитом інфраструктурної та кадрової спроможності у критичних секторах, зокрема в енергетиці. Особливо це відчувається на регіональному рівні, де бракує досвідчених фахівців для розробки та реалізації нових проєктів. Водночас значна частина висококваліфікованих спеціалістів перебуває на фронті.

Постійні атаки на інфраструктуру України, разом із дефіцитом робочої сили на українському ринку праці, створюють складні умови для економічного відновлення та довгострокового розвитку. Попри це, український бізнес і домогосподарства демонструють високу стійкість, адаптуючись до регулярних атак на енергетичну інфраструктуру завдяки використанню генераторів, акумуляторів та децентралізованих енергетичних рішень.

Водночас технологічний сектор України продовжує демонструвати зростання та підприємницьку активність навіть в умовах війни, що підтверджує високий потенціал інновацій та розвитку приватного сектору.

Під час дискусії представники Ukraine Works LLC підняли питання культурної адаптації іноземних фахівців до українських цінностей та інтеграції іноземців в економіку України. Наша команда вдячна Оксані Нечипоренко за детальні та змістовні коментарі щодо цього питання.

Учасники дискусії наголосили, що відбудова України — це не лише відновлення інфраструктури. Це інвестиція в людей, таланти та можливості, які визначатимуть економічне відновлення країни, її демократичну стійкість та подальшу інтеграцію до європейського економічного простору.

У цьому контексті Ukraine Works - Юкрейн Воркс підтримує український бізнес, пропонуючи стратегічні рішення у сфері забезпечення персоналом. Агентство займається пошуком, відбором, тестуванням та підготовкою кваліфікованих іноземних спеціалістів для роботи в Україні, допомагаючи компаніям вирішувати проблему дефіциту робочої сили та підтримувати операційну діяльність.

Мета Ukraine Works LLC — допомогти українським компаніям отримати необхідні трудові ресурси для розвитку бізнесу, водночас сприяючи створенню нових можливостей для громадян України, зокрема для ветеранів.

https://www.atlanticcouncil.org/event/ukraines-human-capital-and-the-foundations-of-recovery-and-long-term-security/

16/03/2026

Дозвіл на використання праці іноземців та осіб без громадянства — один із ключових адміністративних етапів у процесі залучення іноземного працівника до України. Ось що потрібно знати роботодавцю.

Роботодавець ініціює цей процес. Необхідний повний пакет документів: обґрунтування потреби, проект трудового договору, відомості про посаду. Ukraine Works готує та подає весь пакет документів від імені роботодавця. Стандартний термін розгляду — 7–14 робочих днів. Після отримання дозволу у працівника є 90 календарних днів для в'їзду в Україну. Якщо цей строк пропущено — процедуру необхідно розпочинати заново.

Вартість дозволу складає $385 (16 640 грн) і сплачується окремо від сервісного збору агенції. Ця сума не входить до вартості послуг Ukraine Works — вона є обов'язковим державним адміністративним платежем.

Найпоширеніша помилка на цьому етапі — неповний або некоректно оформлений пакет документів, що призводить до відмови або затримки. Контроль за правильністю документів на всіх етапах — частина стандартного процесу Ukraine Works.

Якщо у вас є питання щодо дозвільного процесу — ми готові їх розглянути.
📩 [email protected] | www.ukraineworks.com.ua
__________________________________

The Permit for Employment of Foreigners and Stateless Persons is one of the key administrative steps in bringing a foreign worker to Ukraine. Here is what employers need to know.

The employer initiates this process. A full documentation package is required: justification of need, draft employment contract, position details. Ukraine Works prepares and submits the complete package on the employer's behalf. Standard processing time is 7–14 business days. Once the permit is issued, the worker has 90 calendar days to enter Ukraine. If this window is missed, the process must start again.

The permit costs $385 (16,640 UAH) and is paid separately from the agency service fee. This is a mandatory state administrative charge — it is not part of the Ukraine Works service fee.
The most common failure at this stage is an incomplete or incorrectly prepared documentation package, resulting in rejection or delay. Document accuracy at every stage is part of Ukraine Works' standard process.

If you have questions about the permit process, we are available to answer them.
📩 [email protected] | www.ukraineworks.com.ua

13/03/2026

Вибір країни-походження в іноземному рекрутингу — це не питання переваги. Це питання реальної доступності кандидатів, наземної інфраструктури та перевіреної операційної спроможності.

Індія та Непал — основні ринки зал
учення для Ukraine Works з конкретних причин. По-перше, існує розвинена мережа партнерських агенцій із прямим доступом до бази кандидатів у будівництві, виробництві, сільському господарстві та логістиці. По-друге, в обох країнах є практичні тестові майданчики, де можна перевірити реальні навички кандидатів до відправки. По-третє, рівень англійської мови B1 є обов'язковим мінімумом для водіїв категорії CE — і серед кандидатів з цих країн він відповідає вимогам.

Ukraine Works також має технічну можливість підбору кандидатів із Бангладеш та Єгипту — залежно від вимог роботодавця та специфіки ролі.

Вибір Індії та Непалу — це не маркетингове рішення. Це результат наявної операційної інфраструктури та перевірених протоколів на місці.

Якщо вас цікавить, які категорії фахівців доступні з цих ринків — зв'яжіться з нами.

📩 [email protected] | www.ukraineworks.com.ua

_______________________________________________

The choice of source country in foreign recruitment is not a matter of preference. It is a matter of available candidate pools, on-the-ground infrastructure, and proven operational capacity.

India and Nepal are Ukraine Works' primary sourcing markets for specific reasons. First, established partner agency networks provide direct access to candidate pipelines across construction, manufacturing, agriculture, and logistics. Second, practical testing grounds exist in both countries, allowing real skills verification before departure. Third, B1 English proficiency — the minimum required for CE category drivers — is achievable within these candidate pools.

Ukraine Works also has the capacity to source from Bangladesh and Egypt, depending on employer requirements and role specifics.

Sourcing from India and Nepal is not a marketing decision. It is the result of existing operational infrastructure and tested protocols on the ground.

If you would like to know which specialist profiles are available from these markets, contact us.

📩 [email protected] | www.ukraineworks.com.ua

09/03/2026

Термін «повний цикл» використовується в рекрутингу часто. Нижче — що він означає на практиці в контексті залучення іноземних працівників до України.

1. Аналіз потреб — кваліфікація, досвід, складність робіт, мовний рівень, зарплатні очікування роботодавця.
2. Пошук кандидатів — через партнерські агенції в Індії та Непалі; попередній відбір резюме.
3. Верифікація та профілювання — перевірка документів, трудової історії, відеоспівбесіди, оцінка мотивації.
4. Співбесіди — очні або відеозустрічі між роботодавцем і відібраними кандидатами; практичне тестування на майданчику в Індії (роботодавець може спостерігати онлайн).
5. Адміністративна підтримка роботодавця — підготовка та подача повного пакету документів на дозвіл на використання праці іноземців (7–14 робочих днів; дозвіл дійсний 90 днів).
6. Підготовка документів і релокація — довгострокова робоча віза D-04, молдовська транзитна віза, координація логістики з країни походження.
7. Релокація та перетин кордону — переліт до Молдови, автобусний трансфер до українського кордону, фізичний супровід представника компанії при кожній групі.
8. Підтримка після прибуття — ідентифікаційний номер платника податків, відкриття банківського рахунку, посвідка на проживання, адаптаційна підтримка.

Загальний час від першого звернення до прибуття працівника на об'єкт — приблизно 2–4 місяці.

Маєте запитання щодо окремих етапів? Напишіть нам.

📩 [email protected] | www.ukraineworks.com.ua

______________________________________________

The term 'full-cycle' is used frequently in recruitment. Below is what it means in practice for foreign worker placement in Ukraine.

1. Needs analysis — skills, experience, work complexity, language requirements, salary expectations.
2. Candidate search — through partner agencies in India and Nepal; preliminary CV screening.
3. Verification and profiling — document review, employment history, video interviews, motivation assessment.
4. Interviews — on-site or video interviews between employer and shortlisted candidates; practical testing at grounds in India (employer can observe online or via recording).
5. Administrative support for employer — full documentation package for the Permit for Employment of Foreigners.
6. Worker document preparation and relocation — D-04 long-term working visa, Moldova transit visa, logistics coordination from source country.
7. Relocation and border crossing — flight to Moldova, bus transfer to Ukrainian border, physical representative accompanies every group through border crossing.
8. Post-arrival support — taxpayer ID, bank account, residence permit, employer integration support.

Total timeline from first request to worker on site: approximately 2–4 months.

If you have questions about any stage of this process, we are available to answer them.

📩 [email protected] | www.ukraineworks.com.ua

05/03/2026

З 2022 року від 5,5 до 7 мільйонів українських громадян виїхали за кордон. Повна зайнятість скоротилася з приблизно 7 мільйонів до 5,3 мільйона осіб. Це не статистика — це операційна реальність, з якою щодня стикаються українські підприємства.

За даними опитування Work.ua, 37% українських компаній називають брак персоналу своєю першочерговою проблемою. Найбільш постраждалі галузі — будівництво, виробництво, сільське господарство, логістика, торгівля та готельно-ресторанний бізнес. У будівельному секторі дефіцит фахівців досяг близько 30%, а заробітні плати зросли на 25–30% у 2025 році — без відповідного збільшення пропозиції робочої сили.

Іноземний рекрутинг більше не є крайнім заходом. Для дедалі більшої кількості українських компаній — це планове бізнес-рішення. Питання не в тому, чи варто залучати іноземних працівників, а в тому, як зробити це правильно — з дотриманням законодавства, без ризиків і з реальним результатом на майданчику.

Якщо ваша компанія стикається з браком кадрів — напишіть нам.
📩 [email protected] | www.ukraineworks.com.ua

____________________________________________________

Between 5.5 and 7 million Ukrainian nationals have left the country since 2022. The full-time workforce has contracted from approximately 7 million to 5.3 million. These are not abstract figures — they represent a daily operational reality for Ukrainian businesses.

According to Work.ua survey data, 37% of Ukrainian companies cite personnel shortage as their primary problem. The most affected sectors are construction, manufacturing, agriculture, logistics, retail, and hospitality. In construction alone, the specialist shortage stands at approximately 30%, with wages rising 25–30% in 2025 — without a corresponding increase in available labour.

Foreign recruitment is no longer a last resort. For a growing number of Ukrainian businesses, it is a planned operational decision. The question is no longer whether to hire foreign workers — it is how to do it correctly, within the legal framework, and with a reliable result on site.

If your company is facing a staffing gap, we are available to consult.
📩 [email protected] | www.ukraineworks.com.ua
#РинокПраці #рекрутинг

Ukraine Works — компанія, що надає комплексну підтримку в рекрутингу іноземної робочої сили для українських підприємств.

04/03/2026

Понад 37% українських компаній називають брак персоналу своєю головною операційною проблемою. Це не тимчасова ситуація — це структурна реальність ринку праці, яка не зміниться найближчим часом.

Ukraine Works — київська агенція повного циклу з рекрутингу та релокації іноземних працівників для українського бізнесу. Ми спеціалізуємося на масовому підборі персоналу з Індії та Непалу для підприємств у сферах будівництва, виробництва, сільського господарства та логістики.

Повний цикл означає саме це: від аналізу потреб роботодавця — до перетину кордону, оформлення документів і адаптації працівника на місці. Жоден етап не передається на аутсорс без контролю, жоден документ не залишається без супроводу.

Ми працюємо з перевіреною партнерською мережею в Індії, Непалі, Румунії та Болгарії, що дає доступ до реальної бази кандидатів і відпрацьованих операційних протоколів.
Якщо у вас є питання щодо залучення іноземних працівників — ми готові відповісти.
📩 [email protected] | www.ukraineworks.com.ua

________________________________________________________

Over 37% of Ukrainian companies identify personnel shortage as their primary operational problem. This is not a temporary disruption — it is a structural condition of the current labour market.

Ukraine Works is a Kyiv-based full-cycle recruitment and relocation agency for foreign workers, serving Ukrainian businesses across construction, manufacturing, agriculture, and logistics. The company sources candidates primarily from India and Nepal.

Full-cycle means the process is managed end-to-end: from employer needs analysis through candidate search, document preparation, visa processing, border crossing, and post-arrival integration. Each stage is handled with direct oversight — not passed down an unmanaged chain.

Operations are supported by an established partner network across India, Nepal, Romania, and Bulgaria, providing access to verified candidate pipelines and tested operational protocols.
If you have questions about employing foreign workers, we are available to answer them.

📩 [email protected] | www.ukraineworks.com.ua