Трудове та пенсійне право

Directions Website

Трудове та пенсійне право Ефективні рішення "під ключ"🗝 з трудових та пенсійних питань

Експертна допомога у трудових і пенсійних питаннях

УВАГА! ПЕРЕВІРТЕ ПОВІДОМЛЕННЯ ВІД ПФУ ПРО НЕОБХІДНІСТЬ ПРОХОДЖЕННЯ ФІЗИЧНОЇ ІДЕНТИФІКАЦІЇ У 2026 РОЦІ🔊 До уваги пенсіоне...
03/10/2026

УВАГА! ПЕРЕВІРТЕ ПОВІДОМЛЕННЯ ВІД ПФУ ПРО НЕОБХІДНІСТЬ ПРОХОДЖЕННЯ ФІЗИЧНОЇ ІДЕНТИФІКАЦІЇ У 2026 РОЦІ

🔊 До уваги пенсіонерів та одержувачів страхових виплат, які тимчасово проживають за кордоном або перебувають на тимчасово окупованих територіях України!

⏳ Встигніть пройти фізичну ідентифікацію до 31 грудня 2026 року.

📩 У зв'язку з необхідністю проходження процедури фізичної ідентифікації у 2026 році Пенсійний фонд України надіслав в особисті кабінети одержувачів пенсій та страхових виплат відповідні повідомлення.

👥 Фізичну ідентифікацію проходять:

🌍 особи, які тимчасово проживають за межами України не менше 183 днів протягом календарного року або отримали за кордоном тимчасовий захист чи статус біженця у зв'язку зі збройною агресією російської федерації та не оформляли документів для постійного проживання за кордоном;

🏠 особи, які проживають на тимчасово окупованих територіях України, визначених відповідним Переліком територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією.

💻 Щоб перевірити повідомлення на вебпорталі ПФУ:

1️⃣ зайдіть на вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України — portal.pfu.gov.ua;
2️⃣ авторизуйтеся та увійдіть до особистого кабінету;
3️⃣ у меню ліворуч оберіть розділ «Мої повідомлення»;
4️⃣ перейдіть до розділу «Індивідуальні повідомлення» та ознайомтеся з отриманою інформацією.

📱 Як перевірити повідомлення в мобільному застосунку

📲 У мобільному застосунку «Пенсійний фонд України» авторизуйтеся, відкрийте вкладку «Повідомлення» та перегляньте останнє отримане повідомлення.

✅ Як пройти фізичну ідентифікацію

🔹 дистанційно через вебпортал ПФУ за допомогою Дія.Підпису («Дія ID»);
🔹 через відеоконференцзв'язок із працівником ПФУ;
🔹 особисто у сервісному центрі ПФУ;
🔹 за кордоном — отримати в дипломатичній установі України документ, що підтверджує факт, що особа є живою, та передати його до ПФУ у визначений спосіб.

☝️ Якщо фізичну ідентифікацію у 2026 році вже пройдено, повторно проходити її до кінця року не потрібно.

⚠️ Що буде, якщо не пройти ідентифікацію

❗️ Якщо обов'язкову фізичну ідентифікацію не пройдено вчасно, виплату може бути припинено. Після проходження ідентифікації виплату поновлюють із нарахуванням належних сум за період, за який кошти не виплачувалися.

☝️ Важливо! Перевірте повідомлення в особистому кабінеті та пройдіть фізичну ідентифікацію до 31 грудня 2026 року, обравши зручний спосіб її проходження.

Джерело: https://t.me/PensFond_dn/17615

ЧЕКЛІСТ ДЛЯ БАТЬКІВ: ЯКІ ДОКУМЕНТИ НЕОБХІДНІ ДЛЯ ПРИЗНАЧЕННЯ ДОПОМОГ НА ДІТЕЙ📋 Плануєте оформити допомогу на дитину? Збе...
03/10/2026

ЧЕКЛІСТ ДЛЯ БАТЬКІВ: ЯКІ ДОКУМЕНТИ НЕОБХІДНІ ДЛЯ ПРИЗНАЧЕННЯ ДОПОМОГ НА ДІТЕЙ

📋 Плануєте оформити допомогу на дитину? Зберігайте цей чек-лист — він допоможе підготувати всі необхідні документи заздалегідь.

📌 Основні документи для оформлення (потрібні завжди):
✔️ документ, що посвідчує особу;
✔️ заява встановленої форми;
✔️ свідоцтво про народження дитини;
✔️ документи, що підтверджують повноваження опікуна, піклувальника чи усиновлювача (за потреби);
✔️ реквізити рахунку для виплати допомоги.

📎 Додаткові документи (залежно від виду допомоги):
🔘 декларація про доходи та майновий стан;
🔘 довідки про доходи;
🔘 рішення суду про усиновлення;
🔘 рішення органу опіки та піклування;
🔘 медичні висновки або довідки ЛКК;
🔘 довідки про аліменти, стипендії;
🔘 документи від роботодавця про вихід на роботу — для допомоги «єЯсла».

📬 Як подати документи?
✅ через сервісні центри Пенсійного фонду України;
✅ через ЦНАП або уповноважених осіб територіальних громад;
✅ засобами поштового зв'язку (заява та належним чином оформлені копії документів);
✅ через портал Дія.
Окремі види допомог можна оформити через комплексну послугу «єМалятко».

🌍 Якщо дитина народилася за кордоном
Документи, видані іноземними органами, повинні:
👉 бути легалізовані в установленому порядку (шляхом проставлення апостиля або консульської легалізації, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України);
👉 мати офіційний переклад українською мовою;
👉 містити повну відповідність персональних даних.

Джерело: https://t.me/PensFond_dn/17611

🔰Така норма передбачена статтею 3 Закону України «Про відпустки» і стосується всіх працівників, які виявили бажання пере...
02/10/2026

🔰Така норма передбачена статтею 3 Закону України «Про відпустки» і стосується всіх працівників, які виявили бажання перед звільненням використати відпустку, окрім тих, хто звільнений за порушення трудової дисципліни.

🔴Рівненський апеляційний суд переглянув рішення місцевого суду, оскаржене освітнім закладом, яким задоволено позов вчительки про поновлення на роботі, визнання наказу про звільнення незаконним та виплату заробітної плати за весь час вимушеного прогулу.

Роботодавець, вважаючи судове рішення незаконним, просив його скасувати й ухвалити нове — про відмову у задоволенні позову.

👨‍⚖Колегія суддів, дослідивши матеріали та обставини справи на предмет повноти їх встановлення, надання їм судом першої інстанції юридичної оцінки, вивчивши доводи апеляційної скарги стосовно дотримання норм матеріального і процесуального права, прийшла до висновку про задоволення апеляційної скарги та скасування оскарженого рішення місцевого суду, зважаючи на такі підстави.

🧐Суд встановив, що позивачка була прийнята на посаду вчителя в ліцей за строковим трудовим контрактом.

Позивачка ознайомилась із наказом про прийняття її до освітнього закладу на посаду вчителя, про що свідчить її підпис. Жодних заперечень чи зауважень стосовно його форми або змісту не вона заявляла, а, отже, прийнята на посаду вчителя на вказаний у наказі строк.

Відповідно до наказу ліцею позивачці було надано відпустку, під час якої іншим наказом її звільнено у зв’язку із закінченням строкового трудового договору відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу Законів про працю України (далі у тексті — КЗпП) з виплатою компенсації за невикористану відпустку.

Згідно зі ст. 3 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Звертаючись до суду з цим позовом, позивачка стверджувала про порушення своїх трудових прав відповідачем, оскільки той звільнив її з роботи у зв’язку з закінченням строкового договору, тоді як між ними мав місце трудовий договір, укладений на невизначений строк.

У постанові Верховного Суду від 22 січня 2020 року у справі № 607/18964/18 сформульований правовий висновок про те, що чинним трудовим законодавством України не передбачено обов’язку власника повідомляти працівника про закінчення дії строкового трудового контракту. Закінчення строку трудового договору (контракту) припиняє трудові відносини тоді, коли вимогу про звільнення заявила одна зі сторін трудового договору — працівник чи власник або уповноважений ним орган. При такому волевиявленні однієї із сторін друга сторона не може перешкодити припиненню трудових відносин.

Переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності у випадках, що підпадають під ч. 2 ст. 23 КЗпП України, не передбачає набуття трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк. Підписуючи строковий трудовий договір, надаючи згоду на тимчасову роботу на відповідній посаді, працівник фактично надав свою згоду на припинення такого договору після закінчення строку, на який його було укладено.

Вирішуючи питання про поновлення працівника, який працював за строковим трудовим договором, необхідно враховувати відсутність підстав для поновлення на роботі такого працівника у разі, якщо на момент ухвалення судом рішення у спорі строк трудового договору закінчився. У такому разі суд може тільки змінити дату звільнення на пізнішу — що відповідає даті закінчення трудового договору.

📍Наведене вище відповідає правовим висновкам, викладеним у постановах Верховного Суду від 24 жовтня 2018 року у справі № 552/4406/16, 29 січня 2020 року у справі № 552/4406/16-ц, від 20 листопада 2020 року у справі № 759/20705/18, від 14 грудня 2022 року у справі № 152/484/21.

Суд встановив, що вихідним листом позивачку було поінформовано про те, що укладений із нею строковий договір закінчується, переведення її на роботу на умовах безстрокового трудового договору немає можливості.

Таким чином, після закінчення визначеного строку перебування позивачки на посаді у відповідача трудові відносини фактично закінчилася.

Що стосується вимоги про скасування наказу про звільнення з огляду на те, що він прийнятий поза межами визначеного строку трудового договору, то вона не підлягає задоволенню, оскільки такий строк було продовжено з огляду на бажання позивачки реалізувати своє право на невикористану відпустку.

❌Також відхилена судом вимога про виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу з огляду на те, що з позивачкою проведені усі належні розрахунки при звільненні, що підтверджується матеріалами справи.

Оцінивши встановлені обставини справи в сукупності та взаємозв’язку з нормами закону, що їх регулює, беручи до уваги судову практику Верховного Суду, висновки якого є обов’язковими для судів нижчих інстанцій при вирішенні ними справ щодо аналогічних спірних правовідносин, апеляційний суд виснував, що звільнення позивачки відбулося у відповідності до вимог трудового законодавства, яке регулює порядок і підстави припинення строкового трудового договору, а тому позовні вимоги є безпідставними, необґрунтованими та до задоволення не підлягають.

Джерело:https://court.gov.ua/press/news/2107272/

🔰Працівник за власною ініціативою призупинив трудовий договір на час воєнного стану. Чи зобов’язаний роботодавець оплати...
02/10/2026

🔰Працівник за власною ініціативою призупинив трудовий договір на час воєнного стану. Чи зобов’язаний роботодавець оплатити допомогу, якщо працівник захворів під час призупинення цього договору?

🔴Відповідно до статті 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», допомога в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю надається для часткової або повної компенсації втраченого заробітку. Згідно зі статтею 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», під час призупинення дії трудового договору роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою, а працівник – її виконувати, й заробітна плата в цей період не нараховується. Оскільки під час призупинення дії трудового договору працівник не отримує заробітну плату, то в разі хвороби він не втрачає заробіток. Відповідно, підстава для виплати страхових коштів відсутня. Отже, в період призупинення дії трудового договору роботодавець НЕ ОПЛАЧУЄ ЛІКАРНЯНИЙ (як перші 5 днів за власні кошти, так і наступні дні за рахунок Пенсійного фонду України).

Уповноважена особа з соціального страхування (або роботодавець) приймає рішення про відмову в призначенні допомоги в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю на підставі призупинення дії трудового договору. Надіслати працівникові повідомлення про відмову з зазначенням причин необхідно не пізніше, ніж через 5 днів після прийняття відповідного рішення. Відшкодування заробітної плати та гарантійних виплат (зокрема, страхових сум за період непрацездатності) на час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу-агресора. Виняток – допомога по вагітності та пологах («декретні») під час призупинення дії трудового договору виплачується в загальному порядку за рахунок коштів ПФУ.

Джерело: https://dp.dsp.gov.ua/novyny/%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F-%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D1%8C-15/

02/10/2026

✍️ Що таке строковий трудовий договір?

Строковий трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, яка укладається на визначений строк або на час виконання певної роботи. В ній обов'язково зазначаються обставини, через які відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.

Строк договору фіксується під час прийняття на роботу (у заяві, наказі про прийняття або у письмовому договорі) та може обмежуватися:
🔹 конкретним терміном або календарною датою;
🔹 виконанням визначеного обсягу робіт;
🔹 настанням певної події (наприклад, виходом на роботу основної працівниці з відпустки для догляду за дитиною).

⚠️ Важливий деталь: Якщо після закінчення строку договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не висунула вимоги про їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (ст. 39¹ КЗпП України).

🔍 Підстави для розірвання строкового договору:

1️⃣ Закінчення строку дії договору (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП)
Це основна підстава припинення строкового договору. Окремої заяви від працівника про звільнення не потрібно. Роботодавець видає наказ про звільнення в останній день дії договору або в день, що передує виходу основного працівника.

2️⃣ Дострокове розірвання з ініціативи працівника (ст. 39 КЗпП)
На відміну від безстрокового договору, працівник не може звільнитися за власним бажанням «просто так» у будь-який момент. Для дострокового розірвання необхідні поважні причини:
• хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи;
• порушення роботодавцем законодавства про працю чи умов договору;
• поважні причини, передбачені ч. 1 ст. 38 КЗпП (переїзд, вагітність, догляд за дитиною тощо).

3️⃣ Дострокове розірвання з ініціативи роботодавця
Здійснюється на загальних підставах, передбачених ст. 40 та 41 КЗпП (скорочення штату, ліквідація, систематичне невиконання обов’язків тощо) з дотриманням усіх передбачених законодавством гарантій та процедур.

💡Користуйтеся практичними матеріалами Держпраці для безпечної щоденної роботи: safe.pratsia.in.ua (http://safe.pratsia.in.ua/)

02/10/2026

❓️ Які документи має надати кандидат при працевлаштуванні на посаду педагогічного працівника в заклад загальної середньої освіти?

💬 Відповідно до ст. 24 КЗпП України при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:
● паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
● реєстраційний номер облікової картки платника податків;
● трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Якщо кандидат раніше ніде не працював, він має надати довідку про відсутність індивідуальних відомостей про особу за формою Додатка 15 до Положення про реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, затвердженого постановою правління ПФУ від 18.06.2014 № 10-1. (Довідку можна замовити на вебпорталі ПФУ);
● документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію). Для педагогічного працівника це диплом та атестаційний лист (за наявності);
● військово-обліковий документ (за наявності);
● документ про стан здоров'я. Кандидат має надати особисту медичну книжку, форма якої затверджена наказом МОЗ від 23.07.2002 № 280;
● документ про рівень володіння державною мовою. Для кандидата на посаду керівника державний сертифікат, виданий Національною комісією зі стандартів державної мови. Для кандидата на посаду педагогічного працівника документ про повну загальну середню освіту — за умови, що він підтверджує вивчення української мови як навчального предмета або державний сертифікат (ст. 10 Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VIII);
● повний витяг з інформаційно-аналітичної системи «Облік відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості» в паперовій або електронній формі, а в разі наявності інформації про судимість — копію вироку в кримінальному провадженні (ПКМУ від 06.03.2026 № 297, ч. 3 ст. 19 Закону України «Про повну загальну середню освіту»);
● довідку про наявність/відсутність інформації про притягнення до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, пов’язаного з домашнім насильством, булінгом (цькуванням), або за невиконання обов’язків щодо виховання дітей (для кандидатів на посаду працівника суб’єкта освітньої діяльності у сфері загальної середньої освіти) (ПКМУ від 06.03.2026 № 297, ч. 3 ст. 19 Закону України «Про повну загальну середню освіту»);
● документи, які підтверджують право на пільги (одинока мати, чорнобилець, учасник бойових дій, особа, яка має двох та більше дітей до 15 років, особа з інвалідністю тощо).
#ХООППОНУ

🔰Це ще один крок до того, щоб електронна медична картка пацієнта містила повнішу інформацію про лікування, лікарі мали б...
01/10/2026

🔰Це ще один крок до того, щоб електронна медична картка пацієнта містила повнішу інформацію про лікування, лікарі мали більше даних для прийняття клінічних рішень, а держава — ефективніші інструменти для забезпечення якості та прозорості медичної допомоги.

🔴Відтепер в ЕСОЗ фіксуватиметься не лише факт проведення обстеження, процедури чи операції, а й інформація про те, яке саме медичне обладнання використовувалося під час їх виконання.

Чим повнішою є електронна медична документація, тим більше інформації має лікар для подальшого лікування пацієнта.

Відомості про використане обладнання доповнюють історію лікування та допомагають лікарям — навіть якщо пацієнт звертається до іншого закладу охорони здоров'я — краще інтерпретувати результати попередніх обстежень, враховувати особливості їх проведення та приймати більш обґрунтовані клінічні рішення.

Крім цього, нова можливість забезпечує більшу прозорість надання медичної допомоги.

🔷Наприклад, якщо пацієнту виконали комп'ютерну томографію, в ЕСОЗ буде зафіксовано, який саме комп'ютерний томограф використовувався під час обстеження. Аналогічно. під час проведення магнітно-резонансної томографії зазначатиметься конкретний МРТ-апарат, а під час оперативного втручання — спеціалізоване обладнання, яке застосовувалося під час операції.

Це дозволить Національній службі здоров'я України підтверджувати, що медична допомога надавалася із використанням обладнання, передбаченого вимогами відповідного пакета Програми медичних гарантій. Водночас у майбутньому накопичені в ЕСОЗ дані допоможуть оцінювати фактичне навантаження на медичне обладнання та планувати його оновлення там, де воно найбільш потрібне.

Впровадження обліку використання медичного обладнання в ЕСОЗ здійснюється відповідно до Наказу МОЗ України від 28.02.2020 №587 “Деякі питання ведення Реєстру медичних записів, записів про направлення та рецептів в електронній системі охорони здоров’я” (зі змінами).

📍На першому етапі облік здійснюватиметься для визначеного переліку медичного обладнання, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я України від 22.04.2025 № 697 "Деякі питання реєстрації медичного обладнання в Реєстрі суб’єктів господарювання у сфері охорони здоров’я в електронній системі охорони здоров’я".

Джерело: https://moz.gov.ua/uk/vidteper-likari-fiksuvatimut-v-esoz-medichne-obladnannya-yake-vikoristovuvali-pid-chas-nadannya-medichnoyi-dopomogi

🔰Шахраї списали 43 тисячі грн через «Приват24»: Верховний Суд пояснив, чому за збитки відповідає сам клієнт🔴Питання відп...
01/10/2026

🔰Шахраї списали 43 тисячі грн через «Приват24»: Верховний Суд пояснив, чому за збитки відповідає сам клієнт

🔴Питання відповідальності банку та клієнта за несанкціоновані платіжні операції продовжує формуватися у практиці Верховного Суду. «Судово-юридична газета» стежить за розвитком судової практики у цій категорії спорів, оскільки висновки ВС мають значення для визначення того, коли збитки від шахрайських операцій має відшкодовувати банк, а коли ризик їх настання покладається на самого клієнта.

Зокрема, нагадаємо, що у справі № 727/48/24 Верховний Суд зобов’язав банк повернути клієнтці 40 тисяч євро, які були списані після того, як шахраї отримали доступ до її «Приват24» та розірвали депозитний договір.

Натомість у справі № 127/33187/23, яку ВС розглянув 24 вересня 2026 року, Суд дійшов іншого висновку, врахувавши встановлені судами обставини щодо дій клієнтки, які сприяли отриманню третіми особами інформації для ініціювання спірних платіжних операцій.

У цій справі Верховний Суд розглянув питання про розподіл відповідальності за шахрайські транзакції та визначив, які обставини мають значення для покладення ризику збитків на користувача платіжного засобу. Розберемо детальніше.

📌Обставини справи

У 2018 році клієнтка звернулася до АТ КБ «ПриватБанк» для отримання банківських послуг та отримала картку «Для виплат». У листопаді 2020 року їй було відкрито картковий рахунок і видано кредитну картку «Універсальна».

Пізніше, 16 березня 2022 року з картки «Універсальна» було списано 370,38 грн, 11 000 грн та 29 000 грн, а з картки «Для виплат» — 1 708,50 грн. Клієнтка стверджувала, що цих операцій не здійснювала та дозволу на їх проведення не надавала.

Цього ж дня вона звернулася до банку телефоном і повідомила про шахрайські дії. З матеріалів справи встановлено, що перед списанням коштів клієнтка перейшла за посиланням із SMS-повідомлення про нібито нарахування грошової допомоги у розмірі 6 500 грн. Після переходу на фішинговий ресурс вона ввела пароль до свого акаунта.

За результатами службової перевірки банк встановив, що після цього шахраї авторизувалися в «Приват24», отримали реквізити карток та провели спірні транзакції. При цьому перевипуску SIM-картки клієнтки та авторизації у «Приват24» з відновленням пароля не було.

Щодо спірних операцій банк також встановив, що вони були проведені на зовнішньому еквайрингу шляхом ручного введення номера картки, строку її дії та коду для інтернет-платежів із використанням сервісів сторонніх банків.

Паралельно правоохоронні органи розпочали кримінальне провадження за фактом шахрайства. Станом на 23 жовтня 2023 року досудове розслідування тривало, підозру будь-якій особі не було оголошено.

Раніше між цими ж сторонами вже розглядався спір щодо відновлення коштів та списання нарахованих за кредитом сум. У справі № 724/1709/22 Чернівецький апеляційний суд постановою від 12 червня 2023 року встановив, зокрема, що списанню коштів сприяло розголошення клієнткою конфіденційної інформації після переходу за фішинговим посиланням.

У жовтні 2023 року клієнтка звернулася з новим позовом до банку, вимагаючи визнати спірні транзакції нечинними, повернути 41 970,38 грн та 1 708,50 грн на відповідні рахунки, а також скасувати нараховані відсотки і штрафні санкції.

Вінницький міський суд Вінницької області 29 жовтня 2024 року в позові відмовив. Суд виходив із того, що клієнтка своїми діями сприяла незаконному використанню інформації, яка дала змогу ініціювати платіжні операції. Апеляційний суд 16 січня 2025 року залишив це рішення без змін.

У касаційній скарзі клієнтка стверджувала, зокрема, що банк порушив процедуру посиленої автентифікації, а спірні транзакції були виконані з нового пристрою дистанційно без належної посиленої автентифікації.

📌Позиція Верховного Суду👇

ВС звернув увагу на положення статті 1073 ЦК України, відповідно до якої у разі безпідставного списання банком коштів з рахунку клієнта банк повинен негайно після виявлення порушення зарахувати відповідну суму на рахунок клієнта або належного отримувача, сплатити проценти та відшкодувати завдані збитки, якщо інше не встановлено законом.

Водночас Суд навів положення законодавства, яке визначало відповідальність користувача спеціального платіжного засобу.

ВС вказав, що користувач не несе відповідальності за здійснення платіжних операцій, якщо електронний платіжний засіб було використано без фізичного пред’явлення користувачем та/або електронної ідентифікації самого електронного платіжного засобу і його користувача, крім випадків, якщо доведено, що дії чи бездіяльність користувача призвели до втрати, незаконного використання ПІНу або іншої інформації, яка дає змогу ініціювати платіжні операції.

Суд зазначив, що лише наявність обставин, які безспірно доводять, що користувач своїми діями чи бездіяльністю сприяв втраті, незаконному використанню ПІНу або іншої інформації, яка дає змогу ініціювати платіжні операції, є підставою для його притягнення до цивільно-правової відповідальності.

ВС наголосив, що користувач не несе відповідальності за здійснення платіжних операцій у разі відсутності доказів сприяння ним втраті, використанню ПІНу або іншої інформації, яка дає змогу ініціювати платіжні операції.

Суд також врахував положення частини четвертої статті 82 ЦПК України, відповідно до якої обставини, встановлені рішенням суду у цивільній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

Водночас ВС вказав, що позивачка своїми діями сприяла в розкритті облікової інформації, авторизувала також вхід до Приват24 третіми особами зі стороннього пристрою, надавши доступ до власних банківських рахунків, а банк авторизацію користувача здійснював із застосуванням посиленої аутентифікації «3D Secure».

Саме з урахуванням цих обставин суд першої інстанції, з висновком якого погодився апеляційний суд, поклав на клієнтку ризик збитків від здійснення операцій за її електронними платіжними засобами.

Суд зазначив, що аргументи касаційної скарги не спростовують висновків судів першої та апеляційної інстанцій, а зводяться до незгоди заявника з ухваленими у справі судовими рішенням та необхідності переоцінки доказів у справі.

Таким чином, Верховний Суд залишив касаційну скаргу без задоволення, а попередні рішення — без змін.

У цій справі ВС виходив із того, що користувач платіжного засобу загалом не відповідає за несанкціоновані операції, якщо відсутні докази його сприяння втраті або незаконному використанню інформації, необхідної для ініціювання платежу.

Водночас, якщо такі обставини безспірно встановлені, ризик збитків від відповідних операцій може бути покладений на самого користувача.

У конкретній справі Суд врахував встановлені раніше обставини переходу клієнтки за фішинговим посиланням, розголошення облікової інформації та подальшого доступу третіх осіб до її «Приват24». Враховуючи також проведення авторизації із застосуванням «3D Secure», Верховний Суд погодився з висновком судів попередніх інстанцій про відсутність підстав для покладення збитків від спірних операцій на банк.

Джерело: https://sud.ua/uk/news/publication/373437-shakhrai-spysaly-43-tysiachi-hrn-cherez-pryvat24-verkhovnyi-sud-poiasnyv-chomu-za-zbytky-vidpovidaie-sam-kliient?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=sudua_channel

🔰❓ Я виховувала дитину з інвалідністю до шестирічного віку. Чи маю я право вийти на пенсію раніше? 📌 Так, маєте, але за ...
30/09/2026

🔰❓ Я виховувала дитину з інвалідністю до шестирічного віку. Чи маю я право вийти на пенсію раніше?

📌 Так, маєте, але за певних умов.

✅Мати особи з інвалідністю з дитинства, яка виховала її до шестирічного віку, може отримати дострокову пенсію за віком.

📌 Для цього необхідно:
🔹 досягти 50 років;
🔹 мати не менше 15 років страхового стажу.

⚖️ Таке право передбачено пунктом 3 частини першої статті 115 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». При цьому до осіб з інвалідністю з дитинства належать також діти з інвалідністю віком до 18 років.

📝 Які документи потрібно подати
📄 Для призначення дострокової пенсії необхідні заява та документи, що підтверджують особу, страховий стаж, народження та виховання дитини до шестирічного віку, а також її інвалідність.

📑 Підтвердити інвалідність дитини можна відповідними медичними документами. Також можуть бути надані посвідчення одержувача допомоги або довідка органу, який її призначав, із зазначенням періоду отримання такої допомоги.

☝️ Важливо! Якщо інвалідність встановлено після досягнення дитиною шестирічного віку, необхідно документально підтвердити наявність відповідних медичних показань до шести років. Підтверджуючим документом є висновок лікарсько-консультаційної комісії.

📲 Як звернутися за призначенням пенсії

🏢 Подати заяву та необхідні документи можна до будь-якого сервісного центру Пенсійного фонду України незалежно від місця проживання чи реєстрації.

💻 Також заяву можна подати дистанційно через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України.

📅 Звернутися за призначенням дострокової пенсії можна не раніше ніж за один місяць до досягнення відповідного пенсійного віку.

📌 Рішення про призначення дострокової пенсії приймається на підставі поданих документів та відомостей, які містяться в інформаційних системах Пенсійного фонду України.

Джерело: https://t.me/PensFond_dn/17577

🔰Чи нараховується грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки працівникам, прийнятим на тимчасові або гр...
30/09/2026

🔰Чи нараховується грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки працівникам, прийнятим на тимчасові або громадські роботи за направленням центру зайнятості?

🔴Так, нараховується🫰👇

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А Iгрупи.

Тимчасовий характер трудових відносин жодним чином не обмежує права працівників, в тому числі на відпустки.

Джерело:https://dsp.gov.ua/faq/chy-narakhovuietsia-hroshova-kompensatsiia-za-nevykorystani-dni-shchorichnoi-vidpustky-pratsivnykam-pryiniatym-na-tymchasovi-abo-hromadski-roboty-za-napravlenniam-tsentru-zainiatosti/

Address

Kyiv

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Трудове та пенсійне право posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share