What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:00 Tuesday 09:00 - 18:00 Wednesday 09:00 - 18:00 Thursday 09:00 - 18:00 Friday 09:00 - 18:00

VSK Key Consulting

Home
Ukraine
Kyiv
VSK Key Consulting

Call Directions Website

Ми — VSK Consulting. Наша місія розвиток українського бізнесу, як в Україні, так і в Європі.

Ми — VSK Consulting, рекрутингова компанія з понад 6-річним досвідом, віримо в унікальний потенціал кожної людини. Наша місія полягає у сприянні розвитку бізнесу в Україні, з'єднувавши ключових співробітників з передовими компаніями.

Наші Сфери Діяльності

Ми пропонуємо широкий спектр послуг, охоплюючи різні аспекти управління персоналом та кар'єрного росту:

- Управління персоналом, HR
- Коучинг та Кар'єрні Консультації
- HR-консалтинг
- Коучинг Менеджерів

Послуги Шукачам Роботи

Ми допомагаємо шукачам роботи реалізувати свій потенціал, надаючи:

- Коучинг для особистого та професійного зростання
- Кар'єрні консультації для вибору найкращих можливостей

Послуги Роботодавцям

Ми співпрацюємо з роботодавцями, надаючи професійні послуги, такі як:

- Пошук IT-спеціалістів
- Пошук Керівників різних рівнів
- Пошук Вузьконаправлених Експертів
- Executive Search та Headhunting
- HR-консалтинг для ефективного управління персоналом

Відкрийте Для Себе Можливості

Ми пишаємось можливістю створювати цінні партнерства між талановитими спеціалістами та передовими компаніями. Разом ми будуємо майбутнє успішних бізнесів та реалізуємо потенціал кожної індивідуальності. Вітаємо у світі VSK Consulting, де можливості безмежні!

Приєднуйся: https://t.me/Key_people_UA

22/10/2026

Бізнес виріс. А система найму — ні.

Поки в компанії 20–30 людей, багато речей можна вирішувати вручну: власник особисто дивиться кандидатів, вакансії погоджуються в чаті, а HR тримає більшість контексту в голові.

А потім команда росте.

Вакансій стає більше. Керівників у процесі — теж. Погодження затягуються. Вимоги змінюються вже після перших співбесід. HR постійно працює з позначкою «терміново».

І природна реакція бізнесу — додати ще одного рекрутера аби отримати більше кандидатів.

Але що, якщо проблема вже не в кількості кандидатів?

Що, якщо бізнес просто став складнішим за систему найму, яка його обслуговує?

У новій статті VSK Consulting розібрали:

▪️ 7 ознак, що компанія переросла поточну модель найму;
▪️ чому CEO може непомітно стати «вузьким місцем» процесу;
▪️ де бізнес насправді втрачає час і кандидатів;
▪️ чому більше рекрутингу не завжди означає швидший найм;
▪️ як перебудувати систему без десятків нових регламентів;
▪️ 7 питань, за якими можна швидко перевірити власний процес.

Головна думка проста: коли кожна нова вакансія створює більше ручної роботи, погоджень і затримок — масштабувати потрібно вже не тільки рекрутинг. Потрібно масштабувати саму систему.

📖 Читати статтю: https://vsk-consulting.com/blog/systema-naymu-pry-masshtabuvanni-biznesu/

🌐 www.vsk-consulting.com
📩 [email protected]
📞 +38 (050) 413-82-30

#Рекрутинг #ПідбірПерсоналу #УправлінняПерсоналом #МасштабуванняБізнесу

20/10/2026

Сильного керівника можна знайти. Але чи готовий бізнес дозволити йому справді керувати?

На співбесіді компанія шукає людину, яка буде брати відповідальність, змінювати процеси, посилювати команду й давати результат.

А після виходу виявляється:

— бюджет потрібно погоджувати;
— команду змінювати не можна;
— ключові рішення залишаються за власником;
— відповідальність є, а реального впливу — ні.

І через кілька місяців виникає питання: «Чому керівник не дав результат?»

Можливо, проблема не в керівнику.

Сильний лідер потребує не лише високих очікувань, а й чіткої зони відповідальності, ресурсів і повноважень для прийняття рішень.

Тому перед стартом Executive Search варто домовитися всередині бізнесу:

🔹 за який результат відповідає новий керівник;
🔹 які рішення він приймає самостійно;
🔹 якими ресурсами управляє;
🔹 що має право змінювати в команді та процесах.

Іноді найскладніше — не знайти сильного керівника.
А підготувати компанію до того, що він справді почне керувати.

Саме з цього, на нашу думку, і починається якісний Executive Search.

📩 [email protected]
📞 +38 (050) 413-82-30
🌐 www.vsk-consulting.com

Telegram VSK:
🔹 https://t.me/Key_people_UA
🔹 https://t.me/+MPmGqfOKfOU1NGY6

#підбірперсоналу #рекрутинг #пошукперсоналу #власникибізнесу #лідерство #управління #бізнес

15/10/2026

Персонального асистента можна шукати як адміністративного фахівця.

А можна спочатку поставити інше питання:

кого власник або публічна людина готова допустити настільки близько до свого щоденного життя?

У цьому кейсі саме це стало ключовим.

Замовнику потрібна була людина, яка забере частину особистої операційної рутини, працюватиме з конфіденційною інформацією та зможе самостійно доводити задачі до результату.

Тому хороший досвід у CV був лише першим фільтром.

Ми оцінювали зрілість, дискретність, тактовність, відповідальність і здатність
працювати без постійних інструкцій.

Пошук побудували через direct search у LinkedIn.

📌 19 кандидатів опрацьовано
📌 10 зустрічей проведено рекрутером
📌 7 кандидатів представлено
📌 майбутню співробітницю показали замовнику вже на 3-й день
📌 через 2 тижні від старту пошуку вона вже приступила до роботи

Перед офером кандидатка також пройшла додаткові зустрічі, перевірку рекомендацій і поліграф.

У подібних ролях найскладніше — не знайти людину, яка вміє організувати календар чи виконати доручення.

Найскладніше — знайти людину, якій можна передати частину приватного простору й при цьому не втратити контроль, довіру та комфорт.

Саме тому для таких позицій ми спочатку визначаємо не тільки функції, а й який рівень довіри ця роль реально вимагає від людини.

VSK Consulting

🌐 www.vsk-consulting.com
📩 [email protected]
📞 +38 (050) 413-82-30

📢 https://t.me/Key_people_UA
📢 https://t.me/+MPmGqfOKfOU1NGY6

#підбірперсоналу #рекрутинг

13/10/2026

Керівник з ремонту та технічного нагляду | Family Office

Для Family Office шукаємо керівника, який відповідатиме за комплексний контроль будівництва, реконструкцій, капітальних і поточних ремонтів приватних об’єктів від імені власника.

Це роль для сильного технічного фахівця, який вміє одночасно працювати з підрядниками, бюджетами, строками, якістю робіт та проєктною документацією.

Основні задачі:
🔹 координація підрядників та постачальників;
🔹 контроль графіків, етапів і строків;
🔹 технічний нагляд за якістю робіт і матеріалів;
🔹 тендери, перевірка кошторисів і переговори;
🔹 бюджетування, CAPEX та план-факт;
🔹 контроль договорів, актів і проєктної документації;
🔹 приймання робіт і контроль усунення дефектів;
🔹 регулярна звітність власнику / Family Office.

Що важливо:
📌 5+ років у будівництві, девелопменті або технічному управлінні об’єктами;
📌 досвід ведення ремонтних / будівельних проєктів від початку до завершення;
📌 робота з бюджетами, тендерами та підрядниками;
📌 вміння читати креслення та проєктну документацію;
📌 сильне комерційне мислення та переговорні навички;
📌 готовність регулярно відвідувати об’єкти та до відряджень.

⭐️ Перевагою буде досвід із преміальною приватною нерухомістю, high-end renovation, будинками «під ключ», Family Office або безпосередньо з приватним власником.

💼 Умови:
💰 винагорода — від 100 000 грн;
🌍 дистанційний формат + робота на об’єктах;
🛡 бронювання.

📩 Telegram:
📞 +380 63 036 53 97

#вакансія #керівникпроєкту #технічнийнагляд #ремонт #будівництво #підрядники #нерухомість #роботаУкраїна

08/10/2026

100 резюме — і немає кандидатів?

Звучить дивно. Але сьогодні це цілком реальна ситуація.

Компанія розміщує вакансію, отримує десятки або сотні відгуків, HR переглядає CV, проводить співбесіди…

Процес начебто йде.

Тільки потрібної людини досі немає.

Ринок кандидатів змінився. Сильні спеціалісти часто взагалі не шукають роботу, AI допомагає створювати майже ідеальні CV, а довгий процес найму легко залишає компанію без найкращого кандидата.

При цьому багато бізнесів усе ще працюють за старою схемою:

вакансія → відгуки → резюме → співбесіди → офер.

У новій статті розбираємо:

🔹 чому 100 відгуків більше не означають 100 кандидатів;
🔹 де шукати тих, хто не відгукується на вакансії;
🔹 як завищені вимоги штучно звужують ринок;
🔹 чому кандидат сьогодні оцінює компанію не менше, ніж компанія його;
🔹 і де сам процес найму забирає у бізнесу сильних людей.

📖 «Ринок кандидатів змінився. А ваш процес найму — ні»

Читати статтю 👉 https://vsk-consulting.com/blog/rynok-kandydativ-zminyvsya/

#рекрутинг #підбірперсоналу #пошукперсоналу #ринокпраці #бізнес

06/10/2026

«Дорого».

Так бізнес іноді реагує на вартість професійного підбору персоналу.

Але є цифра, яку рахують набагато рідше:

👉 скільки компанія вже втратила, поки вакансія залишається відкритою?

Якщо позиція не закрита 90 днів, це не просто три місяці без зарплати нового співробітника.

Це ще й:

⏳ години керівників на пошук і співбесіди;
🔥 перевантажена команда;
📉 затримані проєкти;
💸 недоотриманий результат;
🤯 помилки через нестачу ресурсу;
🔄 і, можливо, новий цикл пошуку з самого початку.

Особливо дорого бізнесу обходяться незакриті позиції, які безпосередньо впливають на продажі, виробництво, фінанси або управління.

Тому перед питанням:

«Скільки коштує рекрутингова агенція?»

варто поставити інше:

«Скільки нам коштує кожен наступний місяць без потрібної людини?»
Іноді найкращий спосіб зекономити на наймі — не шукати дешевше.

А не втрачати ще 90 днів.

📩 [email protected]
🌐 www.vsk-consulting.com

Telegram VSK 👇
🔹 https://t.me/Key_people_UA
🔹 https://t.me/+MPmGqfOKfOU1NGY6

#підбірперсоналу #рекрутинг #пошукперсоналу #рекрутинговаагенція #бізнес #управління

01/10/2026

Сьогодні дякуємо тим, хто захищає Україну, нашу свободу, наші міста й наше майбутнє. 💙💛

З Днем захисників і захисниць України! 🇺🇦

#ДеньЗахисниківІЗахисниць #Україна #ЗСУ #ДякуємоЗахисникам #СлаваУкраїні

29/09/2026

🇵🇱 Шукаємо Operations Manager & Supply Chain у Польщі

Для міжнародного бізнесу у сфері дистрибуції товарів для дітей шукаємо керівника, який відповідатиме за операційні процеси польського представництва.

📍 Польща, бажано Варшава та околиці
🏠 Remote + періодичні зустрічі

Основні задачі:
🔹 управління операціями польського представництва;
🔹 координація Польща ↔ HQ Україна;
🔹 логістика, склад та 3PL;
🔹 управління запасами та планування поставок;
🔹 підтримка Sales: замовлення, відвантаження, повернення;
🔹 бюджетування та контроль операційних витрат;
🔹 аналітика, KPI та звітність;
🔹 оптимізація й автоматизація процесів;
🔹 робота з ERP.

Що важливо:
📌 5+ років у Operations / Supply Chain / Logistics / Procurement;
📌 2–3+ роки управлінського досвіду;
📌 досвід у retail, дистрибуції або іншому товарному бізнесі;
📌 досвід роботи на польському ринку;
📌 логістика, 3PL, запаси та операційні витрати;
📌 сильна аналітика та Excel;
📌 польська — B1–B2;
📌 англійська буде перевагою.

Компанія пропонує:
✅ Umowa o pracę;
✅ конкурентну компенсацію;
✅ віддалений формат із періодичними зустрічами;
✅ пряму взаємодію з керівництвом та HQ;
✅ можливість впливати на розвиток операційних процесів у Польщі.

📩 CV у приватні повідомлення або [email protected]
📞 +380 93 795 68 77 — Viber / Telegram / WhatsApp

#вакансія #Польща #Варшава #дистрибуція #роботаПольща

24/09/2026

«На ринку немає людей».

Цю фразу сьогодні можна почути майже в будь-якій галузі.

Але іноді проблема не в дефіциті 🤔

Компанія може місяцями шукати потрібного спеціаліста й при цьому:

🔹 дивитися лише на активних кандидатів;
🔹 вимагати досвід тільки у своїй галузі;
🔹 об'єднувати в одній вакансії вимоги до трьох різних ролей;
🔹 пропонувати умови нижче ринку;
🔹 проводити 4–5 етапів співбесід;
🔹 втрачати сильних кандидатів ще до оферу.

І після цього робити висновок: «таких людей просто немає».

Дефіцит кадрів справді існує. Але перш ніж пояснювати ним незакриту вакансію, варто перевірити сам процес найму.

У новій статті розібрали:

📌 як зрозуміти, чи справді потрібних кандидатів мало;
📌 коли компанія сама надто звужує ринок;
📌 які вимоги до ролі варто переглянути;
📌 чому direct search відкриває частину ринку, якої немає серед відгуків;
📌 де бізнес найчастіше втрачає сильних кандидатів.

«Усі говорять про дефіцит кадрів. А якщо проблема не в дефіциті?»

🔗 Читати статтю: https://vsk-consulting.com/blog/usi-govoryat-pro-deficzyt/

📩 [email protected]
📞 +38 (050) 413-82-30
🌐 www.vsk-consulting.com

Наші Telegram-групи 👇
🔹 «Робота в Україні та за кордоном»
https://t.me/Key_people_UA

🔹 «Вакансії українських компаній у Польщі та Європі»
https://t.me/+MPmGqfOKfOU1NGY6

#рекрутинг #підбірперсоналу #пошукперсоналу #ринокпраці #бізнес

22/09/2026

Внутрішній recruitment не повинен закривати абсолютно все.

І це не ознака слабкої HR-команди. 🙂

У якийсь момент бізнес просто ставить перед нею задачу іншого масштабу: знайти директора, провести конфіденційний пошук, вийти на дуже вузький ринок або залучити кандидата, який взагалі не шукає роботу.

При цьому внутрішній рекрутер нікуди не зникає. У нього залишаються десятки інших вакансій, hiring-менеджери, адаптація та поточні HR-процеси.

Тому питання не в тому:

«Чому наш recruitment не може закрити цю вакансію сам?»

Корисніше запитати:

«Чи раціонально саме цю задачу закривати лише внутрішнім ресурсом?»

Зовнішній recruitment найкраще працює не замість внутрішньої команди, а поруч із нею — коли додає expertise, research, доступ до іншого пулу кандидатів і швидкість там, де це справді потрібно.

І, мабуть, одна з ознак зрілої HR-функції — не намагатися все зробити самостійно, а розуміти, де саме бізнесу потрібне підсилення.

VSK Consulting

🌐 www.vsk-consulting.com
📩 [email protected]
📞 +38 (050) 413-82-30

📢 https://t.me/Key_people_UA
📢 https://t.me/+MPmGqfOKfOU1NGY6

#підбірперсоналу #рекрутинг #управління

Address

Konovaltsa Str, 31
Kyiv
01133

Opening Hours

Monday	09:00 - 18:00
Tuesday	09:00 - 18:00
Wednesday	09:00 - 18:00
Thursday	09:00 - 18:00
Friday	09:00 - 18:00

Telephone

0935516130

Website

https://www.vsk-consulting.com/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when VSK Key Consulting posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.