Global HR Solutions

Global HR Solutions Global HR Solutions is the world’s leading provider of HR solutions.

Кейс. Технічний директор з першого кандидатаКлієнт: міжнародна компанія у виробничому секторіПозиція: Technical Director...
21/08/2026

Кейс. Технічний директор з першого кандидата

Клієнт: міжнародна компанія у виробничому секторі
Позиція: Technical Director
Завдання: знайти управлінця, який поєднує технічну експертизу, стратегічне бачення та лідерські якості

Пошук технічного директора — завжди виклик. Це рідкісний тип фахівця: одночасно інженер, лідер і стратег, який розуміє не лише технічні, а й бізнес-аспекти виробництва.

Коли клієнт звернувся до нас, ми почали з детального бріфінгу, який виходить далеко за рамки традиційного «опису вакансії».

Ми дослідили корпоративну культуру, особливості виробництва, управлінські підходи керівництва — щоб зрозуміти, який саме спеціаліст буде результативно працювати в цій екосистемі.

Завдяки цьому, перший кандидат, якого ми запросили на співбесіду, став ідеальним збігом вимог — і вже через кілька тижнів розпочав роботу.

💡 Ключ до швидкого й успішного executive search — ефективний діалог із клієнтом та знання ринку.

Ми не просто шукаємо кандидатів — ми поєднуємо компанії з людьми, які стають невід'ємною частиною їхнього успіху.

🇺🇦🇺🇸 Генеральна директорка Global HR Solutions Anastasiya Shevchenko взяла участь у зустрічі Human Capital Committee Аme...
20/08/2026

🇺🇦🇺🇸 Генеральна директорка Global HR Solutions Anastasiya Shevchenko взяла участь у зустрічі Human Capital Committee Аmerican Chamber of Commerce in Ukraine

Розповідає Анастасія Шевченко:

Є одна провокативна ідея, яка сьогодні активно обговорюється у світі HR: Zero HR

На зустрічі Human Capital Committee від ACCU ми говорили про те, чи може це справді стати майбутнім HR - і що це означатиме для організацій, менеджерів та працівників.

Я не думаю, що майбутнє - це Zero HR. Радше це Zero Unnecessary HR.
Протягом десятиліть HR часто працював як посередник:
Працівник → HR → Менеджер / Бізнес
Потім технології почали змінювати цю модель:
Працівник ↔ Технології ↔ HR ↔ Бізнес
А з появою AI ми рухаємося до принципово іншої системи:
Працівник ↔ Менеджер ↔ AI ↔ Бізнес

AI вже може підтримувати або автоматизувати безліч процесів:
→ пошук і первинний відбір кандидатів
→ відповіді на запитання працівників
→ payroll та документацію
→ планування
→ workforce planning
→ аналіз навичок
→ аналітику результативності
→ розвиток кар’єрних шляхів
→ continuous listening

Тож автоматизувати HR-процеси можна й треба.
Але питання:
Якщо HR-процеси стають невидимими, хто відповідає за культуру?
Хто відповідає за довіру?
За лідерство?
За етику?
За складні людські рішення?
За конфлікти?
За відчуття приналежності?
За сенс?

Саме тут, на мою думку, майбутнє HR стає набагато цікавішим

Майбутній HR-професіонал може бути значно менше HR Manager і значно більше Workforce Architect. Людиною, яка:
→ проєктує гібридні процеси «людина + AI»
→ розкладає роботу на окремі завдання
→ визначає, що має робити людина, а що - робот та AI
→ формує навички, які будуть потрібні організації
→ забезпечує постійне перенавчання та переміщення людей
→ координує взаємодію різних технологій
→ розуміє ринок праці та регуляторне середовище
→ проєктує організації, де люди й технології можуть працювати максимально ефективно

Є ще один дуже важливий момент. AI не створює культуру. Він її масштабує.
Якщо ваша культура побудована на довірі - AI може масштабувати довіру.
Якщо вона підтримує навчання - AI може масштабувати learning.

Не можна автоматизувати погану HR-систему й очікувати, що вона автоматично стане хорошою. AI просто зробить наявну систему швидшою.

А що відбувається з менеджером?
У середовищі Zero HR менеджер стає справжнім HR.
Саме менеджер відповідає за зворотний зв’язок, розвиток, мотивацію, вирішення конфліктів, інклюзивність, довіру, адаптацію до нових технологій та культуру команди.

AI забере процеси.
Менеджери повернуть собі відповідальність за людей.
А HR доведеться заслужити своє місце, роблячи те, чого технологія не може:
проєктуючи організації, у яких люди й технології разом створюють кращі результати.

P.S. ну і наше все - тотальна адаптивність та відповідальність. Ми переїжджали в укриття та назад в офіс під час тривоги/відбою.

☝️Аналітика та планування з ШІ: HR передбачає на 6️⃣ місяців впередРаніше HR-планування будувалося на досвіді та відчутт...
19/08/2026

☝️Аналітика та планування з ШІ: HR передбачає на 6️⃣ місяців вперед

Раніше HR-планування будувалося на досвіді та відчуттях. Тепер — на даних, прогнозах та моделюванні сценаріїв.

ШІ аналізує ринок праці: які навички необхідні, які зникають, хто є на ринку праці зараз, а хто стає «талантом майбутнього».

Наприклад, система бачить, що попит на фахівців з Data Privacy зростає на 40%, тож вже сьогодні радить HR-у розпочати внутрішню програму перекваліфікації.

🔍 ШІ допомагає:
• прогнозувати потреби у кадрах;
• розраховувати ризики дефіциту;
• формувати дорожні карти розвитку талантів.

Результат — ШІ допомагає HR-у діяти на випередження.

Executive Search: рік пошуків, а результат за місяцьКлієнт: міжнародна компаніяПозиція: керівник топрівняВихідні дані:– ...
17/08/2026

Executive Search: рік пошуків, а результат за місяць

Клієнт: міжнародна компанія

Позиція: керівник топрівня

Вихідні дані:
– понад рік невдалих спроб самостійного пошуку
– «стоп-лист» на 70 кандидатів
– високі вимоги до досвіду, управлінських навичок та культурного відповідника

Після року безрезультатних пошуків клієнт звернувся до нас із запитом на Executive Search.

Ми почали з глибокого бріфінгу — щоб чітко зрозуміти не лише професійний портрет, а й якого саме лідера шукає бізнес.

Завдяки нашій методології прицільного пошуку, великій власній базі перевірених топкандидатів, а також правильному позиціонуванню ролі на ринку результат був отриманий менше ніж за місяць.

З перших двох кандидатів, яких ми презентували, обидва стали фіналістами.

Офер був прийнятий одразу.

💡 Міф, що Executive Search — це завжди довго і дорого, не про нас.

Коли Global HR Solutions береться до справи, це:
✔ ринкова вартість;
✔ чітка методологія;
✔ бездоганна комунікація;
✔ десятки років напрацьованих контактів у світі управлінців.

Ми не шукаємо довго. Ми шукаємо точно.

14/08/2026

💰📈 Ринок праці в Україні: як зросли зарплати та де платять найбільше

Попри гострий дефіцит кадрів, роботодавці та наймані працівники по-різному оцінюють динаміку заробітних плат в Україні.
Про це свідчать результати спільного дослідження платформи OLX Робота та European Business Association Європейської Бізнес Асоціації (EBA).

Більшість компаній звітує про регулярні перегляди виплат, тоді як понад половина працівників не помітила реального зростання своїх доходів.

За даними опитування, більшість українських компаній протягом останнього року підвищували рівень оплати праці:

✅25% роботодавців збільшили виплати до 10%;
✅30% компаній підняли зарплати на 11-20%;
✅17% бізнесів повідомили про зростання окладів більш ніж на 21%;
✅23% залишили виплати без змін, а 5% були змушені їх скоротити.

Водночас серед працівників відчутні зміни зафіксували значно менше респондентів:

✅22% опитаних відчули зростання до 10%;
✅12% повідомили про підвищення на 11-20%;
✅4% зазначили, що їхні доходи зросли на понад 21%;
✅понад 50% співробітників заявили, що взагалі не відчули підвищення, а 10% повідомили про зменшення зарплати.

Динаміка медіанних зарплат суттєво різниться залежно від регіону.
Найбільший приріст за рік зафіксували у таких областях:

✅Кіровоградська – на 29% (до 22,5 тис. грн);
✅Львівська – на 26% (до 33,5 тис. грн);
✅Херсонська – на 23% (до 18,5 тис. грн);
✅Дніпропетровська – на 22% (до 24,4 тис. грн);
✅Вінницька – на 22% (до 26,5 тис. грн).

Найповільніше зарплати зростали у Чернівецькій (+7%), Миколаївській (+10%), Донецькій та Хмельницькій (по +11%), а також у Полтавській (+13%) областях.

Через брак кадрів найбільші оклади дедалі частіше пропонують фахівцям робітничих спеціальностей.

Найвищі медіанні зарплати у червні 2026 року отримували:

✅штукатури – 73,5 тис. грн (+22,5% за рік);
✅плиточники – 70 тис. грн (+47%);
✅фасадники – 70 тис. грн (+17%);
✅далекобійники – 65 тис. грн (+16%);
✅муляри – 65 тис. грн (+18%);
✅рихтувальники – 60 тис. грн (+20%);
✅будівельники – 50 тис. грн (+16%).

Найбільший річний приріст медіанної зарплати продемонстрували плиточники (+47%, до 70 тис. грн) та підсобники (+44%, до 32,5 тис. грн).

Також суттєво зросли доходи секретарів (+38%, до 21 тис. грн), HR-спеціалістів (+37%, до 34,3 тис. грн), агрономів (+35%, до 35 тис. грн), копірайтерів (+29%, до 24,5 тис. грн) і товарознавців (+29%, до 26,8 тис. грн).

Водночас у низці спеціальностей медіанні заробітки зменшилися: у комплектувальників (-8%), сторожів (-5%), домробітниць (-4%) та керівників відділів продажу (-3%).

Невелике падіння також зафіксували серед косметологів (-2,5%), фармацевтів (-2%) і системних адміністраторів (-1%).

☝️ШІ при виході з компанії: як перетворити кінець на новий початокНавіть вихід співробітника — важлива частина HR-циклу....
14/08/2026

☝️ШІ при виході з компанії: як перетворити кінець на новий початок

Навіть вихід співробітника — важлива частина HR-циклу.

ШІ автоматизує процеси offboarding: нагадування, документи, передача знань.

Він також аналізує причини звільнення та формує зворотний зв’язок:
• де у компанії накопичуються ризики,
• які патерни передують плинності,
• як утримати ключових людей.

📊 Наприклад:
ШІ бачить, що у певного відділу зростає плинність кадрів після зміни керівника і сигналізує HR про ризики командної динаміки.

❗️Це не просто аналітика — це інструмент стратегічного утримання талантів.

☝️ІТ-компанія: 5️⃣ позицій Middle/Senior рівня під ключ за 1️⃣ місяцьВиклик: міжнародний ІТ-клієнт відкривав R&D-центр в...
12/08/2026

☝️ІТ-компанія: 5️⃣ позицій Middle/Senior рівня під ключ за 1️⃣ місяць

Виклик: міжнародний ІТ-клієнт відкривав R&D-центр в Україні, потрібні були 5 спеціалістів (QA, Python Dev, PM, UX/UI, DevOps).

Рішення: наші ІТ-рекрутери сформували таргет-листи, адаптували EVP під український ринок і активно працювали з кандидатами.

Результат: усі 5 позицій закриті протягом місяця, без жодного відхилення після оферу.

💬 Клієнт: «Global HR Solutions — це швидкість і точність. Ми відчували себе пріоритетним клієнтом».

☝️🤖 Проактивна турбота завдяки ШІЯк зрозуміти, що команда втомилася або втрачає мотивацію ще до того, як це стане пробле...
10/08/2026

☝️🤖 Проактивна турбота завдяки ШІ

Як зрозуміти, що команда втомилася або втрачає мотивацію ще до того, як це стане проблемою❓

ШІ аналізує результати performance review, eNPS, коментарі, динаміку участі в зустрічах і формує карту залученості.

📉 Приклад:
ШІ виявив, що у команді розробників зменшилася кількість неформальних комунікацій і збільшилися запізнення на наради — сигнал про ризик вигорання.

HR отримує рекомендації, скажімо, запустити менторинг чи змінити навантаження.

Рішення приймаються не інтуїтивно, а на основі даних.

🏗️🇺🇦 Сьогодні особливий день для людей, які вміють бачити майбутнє ще тоді, коли на його місці лише креслення, фундамент...
09/08/2026

🏗️🇺🇦 Сьогодні особливий день для людей, які вміють бачити майбутнє ще тоді, коли на його місці лише креслення, фундамент і перший поверх.

Команда Global HR Solutions щиро вітає всіх причетних з Днем будівельника України!

Ви створюєте те, що залишається після нас: будинки, дороги, підприємства, школи, міста. Але найважливіше ви створюєте відчуття, що життя триває, що після найскладніших часів ми знову будемо будувати, розвиватися і рости.

Сьогодні хочеться побажати кожному, хто працює у будівельній галузі, сил, професійної впевненості та людей поруч, на яких можна покластися.

Нехай кожен ваш проєкт має міцний фундамент, кожна ідея знаходить своє втілення, а кожен новий день приносить привід пишатися своєю роботою.

І нехай над Україною буде мирне небо, а головними звуками на наших будівельних майданчиках знову будуть звук роботи, рух техніки та голоси людей, які створюють нове.

Дякуємо всім, хто будує Україну❗️

Зі святом! 💜🇺🇦

Anastasiya Shevchenko

☝️Експрес-заміна керівника відділу продажів — 🔟 днів на пошукВиклик: компанію з FMCG-сектору у розпал сезону залишив Hea...
07/08/2026

☝️Експрес-заміна керівника відділу продажів — 🔟 днів на пошук

Виклик: компанію з FMCG-сектору у розпал сезону залишив Head of Sales. Від цього залежали контракти з ключовими клієнтами.

Рішення: ми запустили терміновий executive search через перевірені джерела і власний пул кандидатів.

Результат: фінальні співбесіди — на 7-й день, вихід нового керівника — на 10-й.

💬 Клієнт: «Ми навіть не очікували, що в Україні так швидко можна знайти фахівця такого рівня».

Address

вУлица Лейпцизька, 15А, БЦ Меркс, 6 поверх
Kyiv
01015

Opening Hours

Monday 09:00 - 18:00
Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
Thursday 09:00 - 18:00
Friday 09:00 - 18:00

Telephone

+380504700134

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Global HR Solutions posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Global HR Solutions:

Shortcuts

Share