What are the opening hours?

Monday 09:00 - 19:00 Tuesday 09:00 - 19:00 Wednesday 09:00 - 19:00 Thursday 09:00 - 19:00 Friday 09:00 - 19:00

HR on lines, Улица Маршала Тимошенко 21, корпус 12 А, Kyiv (2026)

15/07/2021

Подобные сообщения получаем от кандидатов при подборе сотрудников! 😱
Волшебное поколение 🙈👼

А у вас есть такие сотрудники?

#подборперсоналаУкраина

#подборперсонала

10/04/2021

Подборка книг 📚, которые помогут профориентаторам взглянуть на рабочую практику под другим углом, почерпнуть новых идей и повысить качество рабочих задач.

#подборперсонала #подборкакниг #рекрутинг #профориентациявзрослых

08/04/2021

РЕКРУТИНГ - ЭТО ПРОДАЖИ

Грамотный рекрутинг помогает найти кандидатам работу мечты, а также раскрыть их таланты. Но в конце концов все рекрутёры попадают в игру под названием «продажи». Речь идёт о той части нашей работы, которая наступает сразу после ресёчинга и которая требует личного общения – с кандидатом, с клиентом или с коллегой.
Да, ваша должность "рекрутер", а не "менеджер по продажам", но...
Думаете, вам ни разу не приходилось продавать? 🤔

✅Если вы HR в компании, вы продаёте
Ваша обязанность – найти лучшего работника для компании. Но лучшие из лучших, как правило, имеют много предложений. И тут в игру включаетесь вы. Ваша цель - убедить кандидата, что он должен работать именно в вашей фирме.

✅Если вы HR, нанятый по контракту, вы продаёте
В данном случае вы продаете свои услуги, знания и опыт компании – и от умения продавать зависит всё: либо компания заключит с вами контракт, либо предложит сотрудничество «in-house», либо…найдёт другого исполнителя.

✅Если вы работаете в рекрутинговом агентстве, вы продаёте
Во-первых, нужно продать бренд агентства потенциальному клиенту. Во-вторых, продать клиенту лучших кандидатов, а кандидатам продать возможности компаний-клиентов. Помимо этого, нужно уметь кооперироваться с коллегами для закрытия вакансий.

✅И, конечно, вы продаёте, если вы независимый HR
Возможно, вы оставили работу в агентстве или решили открыть свое дело. Вы работаете на износ, стараясь привлечь клиентов и пытаясь продать свои услуги потенциальным покупателям и кандидатам.
Единственная проблема…
…ваша компания пока никому неизвестна. Её развитие зависит от того, как вы себя подадите. И, зачастую, это самая сложная продажа из всех.

#подборперсонала #рекрутинг

06/04/2021

КРИТЕРИИ ДЛЯ СКРИНИНГА РЕЗЮМЕ
10-20 секунд ⏳. Именно столько времени нужно рекрутеру или HR-специалисту, чтобы оценить резюме кандидата.
Скрининг резюме: что это и для чего?🤔
Процесс скрининга резюме представляет собой фильтрацию заявок по каким-то определенным параметрам.
Параметры скрининга – ключевые критерии к кандидату, которые на данный момент must-have для работодателя.
Чек-лист: критерии для скрининга резюме
1️⃣Сопроводительное письмо ✉️ - кратчайший путь, чтобы узнать, насколько серьезно кандидат относится к вакансии.
2️⃣Опыт работы
Каждая компания по-разному относиться к опыту кандидатов. Все зависит от конкретной позиции, должности, уровня квалификации специалиста, который нужен работодателю.
3️⃣Грамотность📝
Не стоит откидывать резюме кандидата подальше из-за небольшой опечатки или ошибки. Но, при этом, очень важно смотреть на дальнейшую коммуникацию и то, насколько грамотно с вами будет общаться специалист. Кроме того, грамотность очень важна при подборе на должность копирайтера, редактора, корректора, контент-менеджера, журналиста и т. д.
4️⃣Оформление резюме📋
Здесь есть несколько важных параметров:
✅Структура документа. Очень важно обращать внимание на правильность расстановки акцентов в документе, читаемость резюме.
✅Оформление. Конечно, это не самый главный параметр, но тоже играет роль. Если кандидат присылает вам резюме в блокноте или заметках в телефоне – это уже тревожный звоночек.
✅Фотография. Отказывать кандидату только за то, что у него плохое фото – непрофессионально и не тактично как минимум. Но вот на то, насколько фото в резюме приемлемое, стоит обратить внимание.
5️⃣Образование
Большинство компаний сейчас активнее смотрят на опыт и скилы кандидата, нежели на то, где он учился и какая у него специальность. Конечно, на многие позиции наличие профильного образования станет плюсом, но это совсем не решающий критерий.
6️⃣Описание hard skills
Обращайте внимание на то, какие профессиональные навыки описывает кандидат в резюме и насколько они соответствуют вашим ожиданиям.
7️⃣Дополнительная информация
В этом блоке можно увидеть систему ценностей кандидата, поскольку в свои достижения люди вписывают значимые для себя показатели.

01/04/2021

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ РАБОТЫ В КОВОРКИНГЕ [когда домашний офис надоел]
⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️ ⬇️

Плюсы работы в коворкинге
➕ Гибкость
В коворкинге есть возможность организовать работу как в одиночестве, так и командой, подключив необходимых специалистов. Работать в таких заведениях можно на протяжение дней, недель и даже месяцев.
➕ Коммуникация и новые знакомства
Работая в коворкинге, у вас появляется возможность познакомиться с новыми людьми, найти единомышленников, коллег, поделиться опытом.
➕ Больше свободы в выборе места и времени работы
Коворкинг дает возможность удаленными сотрудникам сменить обстановку и разнообразить рабочий дни. Такое решение положительно сказывается на повышении продуктивности в работе.
➕ Вдохновение и новые идеи
Поскольку в коворкинге собираются специалисты самых разных профессий, они могут обмениваться и вдохновляться новыми идеями, во время неформального общения.
➕ Атмосфера
В коворкинге вы не встретите замеченных офисных сотрудников, которые ругаются на начальство, низкую зарплату и вообще, если бы не кризис, они бы уволились. В таких местах работают только вовлеченные специалисты, которые любят то, чем они занимаются.

Минусы работы в коворкинге
➖ Отвлекающие факторы
Большое количество людей и возможности новых знакомств – это конечно хорошо, но иногда отвлекают и не дают человеку сконцентрироваться на работе.
➖ Финансовые растраты
Посещение и работа в коворкинге – не бесплатная и требует определенных финансовых вложений. А при регулярном посещении это может быть не совсем экономно.
➖ Нехватка личного пространства
В коворкинге не всегда можно закрепить за собой рабочее место. К тому же, иногда они бывают очень тесными и приходится сидеть чуть ли не спиной к спине с соседом.
➖ Недостаточная безопасность данных
Если вы работаете над каким-то уникальным проектом, конфиденциальной информацией, коворкинг – не лучший для этого вариант. Здесь можно легко допустить утечку информации, что негативно отразиться на бизнесе или же проекте.

А вас уже был опыт работы в коворкинге? Делитесь своим опытом в комментариях
⬇️ ⬇️ ⬇️
#подборперсоналаУкраина #подборперсонала #коворкинг

22/02/2021

6 мифов о микрообучении 🤔

Микрообучение окутано рядом мифов, из-за которых некоторые компании боятся внедрять эту практику в корпоративное образование.

🔺Миф 1: Микрообучение — это когда один большой урок делят на маленькие части
Микрообучение никак не связано с серийностью. Хороший мини-урок должен быть самодостаточен и максимально содержателен.
🔺Миф 2: Микроурок всегда длится не больше 5 минут
Формула микрообучения звучит так: «Настолько долго, насколько это необходимо; настолько коротко, насколько это возможно». Микрообучение занимает ровно столько времени, чтобы доходчиво объяснить суть изучаемого вопроса.
🔺Миф 3: Микрообучение построено только на видео и игра
Микрообучение может принимать множество разных форм. Это может быть просто текст, викторина, чеклист, инфографика или формат «вопрос-ответ». Зависит от задачи: что будет более наглядным или запоминающимся в каждом конкретном случае.
🔺Миф 4: Микрообучение пригодно только для быстрых справок по текущей задаче.
Часто люди думают, что микроуроки подходят только для решения текущих проблем или быстрого поиска информации. Однако их можно использовать и для задач, ориентированных на перспективу и поэтапное овладение новыми навыками.
🔺Миф 5: Микрообучение — очередная уловка маркетологов. Его популярность скоро пройдет
Исследование Института быстрого обучения показало: 94% опрошенных предпочитают учебные модули длиной не более 10 минут. По мнению 65% респондентов, онлайн-уроки содержат слишком много информации.
🔺Миф 6: Микрообучение — замена онлайн-курсам и традиционным образовательным практикам
Вовсе нет. Микрообучение стоит рассматривать как одну из частей комплексного образовательного подхода, где для каждой проблемы найдется наиболее адекватный ей формат образования.

Нужна помощь в подборе персонала- обращайтесь к нам

Нужна помощь карьерного консультанта - мы с радостью вам поможем
#подборперсоналаУкраина #подборперсоналаКиев #подборперсоналаДнепр

19/02/2021

УЗНАТЬ ЗА 5 МИНУТ ⏳. ЧТО ТАКОЕ МИКРООБУЧЕНИЕ 🤔
Микрообучение - один из недавних трендов в сфере корпоративного образования. Его главное преимущество - нацеленность на решение прикладных задач. Формат микрообучения предполагает короткие занятия, посвящённые какому-то одному вопросу или навыку. Например, это может быть разбор определенной функции в том или ином софте или инструкция, как завязать галстук-бабочку. В таком формате часто используют обучающие ролики, в которых предполагается пошагово повторять определенные действия. Этот подход увеличивает вовлечённость ученика: применение полученных знаний на практике выше на 17% по сравнению с другими образовательными методиками. Кроме того, работники находят микрообучение вдвое привлекательнее, чем другие формы корпоративного образования, поскольку оно занимает гораздо меньше времени, а материал проще усваивается.

Нужна помощь в подборе персонала - обращайтесь к нам.

Нужна помощь карьерного консультанта - мы с радостью вам поможем.

#подборперсонала #подборперсоналаУкраина #подборперсоналаКиев #подборперсоналаДнепр #подборперсоналаПолтава #подборперсоналаОдесса #подборперсоналаХарьков #подборперсоналаЗапорожье #карьерныйконсультант #карьерныйменеджер #помощьвподбореперсонала #микрообучение

18/02/2021

5️⃣ ПРИЧИН ВЗЯТЬ НА РАБОТУ ЧЕЛОВЕКА БЕЗ ОПЫТА
Сегодня огромное количество компаний предпочитает принимать на работу соискателей с опытом работы. Опытный сотрудник – это отличное решение, он уже знает что и как делать. Но далеко не все учитывают, что сотрудник без опыта работы, при должном подходе принесет больше пользы компании.
При следующем выборе сотрудника возьмите во внимание 5 причин в пользу соискателя без опыта работы:
1️⃣. Кандидаты с опытом меньше всего заинтересованы в изменении процесса работы, новых решениях, методах или стратегиях. Они не будут задавать вопросы, чтобы лучше понять ваше дело. Вопрос, который всегда задаст перспективный работник: «Почему мы действуем именно так?».
2️⃣. Новички не ограничены передовыми тенденциями, их мышление кристально чистое. Таким образом, рекрут без опыта – как пластилин из которого можно сделать, возможно, самого передового и верного сотрудника.
3️⃣. Профессионалы своего дела, привыкшие выполнять одни и те же обязанности на протяжении многих лет «законсервированы» на своих традиционных подходах к делу. Такие работники будут закрыты для новых методов работы и использовать только свои, «проверенные» стратегии, даже если они устарели.
4️⃣. Прием на работу сотрудника без опыта – это отличный вызов вам, как руководителю. Вы увидите, как ваш новый «подопечный» осваивает новое направление. Сможете применить новые подходы к обучению. Это очень развивает ваши навыки управленца.
5️⃣. Когда вы нанимаете человека, пришедшего из другой сферы и без опыта в вашей, вы можете получить огромное количество новых разнообразных идей, так как «новенький» будет смотреть на происходящее совсем с другого ракурса.
Вы не должны брать человека без опыта на каждую должность, которая у вас освобождается. В некоторых сферах такой подход может быть губительным для всего бизнеса. Но периодический прием в компанию новичка даст свежий глоток воздуха не только вашему бизнесу, но и вам, как руководителю. Вы будете расти, проходя путь становления вашего подопечного вместе с ним и, самое главное, вы встряхнете собственное мышление!
Так что, следует ли, наконец, понемногу избавиться от строчки «опыт работы от ... лет» в описании вакансии?

Из фильма "Дьявол носит Прадо"

10/02/2021

КАКИЕ ЖЕ УСЛУГИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ КАРЬЕРНЫЕ КОНСУЛЬТАНТЫ?🤔
▪️консультирование по поиску работы. Анализ действий клиента и вычисление ошибок. Анализ и рекомендации по резюме и сопроводительным письмам. Разработка стратегии поиска работы и сопровождение клиента в процессе ее реализации.
▫️составление резюме и сопроводительных писем на заказ. Эта услуга наиболее актуальна для кандидатов, которые давно не искали работу и утеряли навык “продавать себя”. Некоторые консультанты составляют сами, некоторые делают это в формате консультаций с клиентом, где составляет он.
▪️разработка стратегии поиска работы после длительного перерыва
▫️разработка стратегии поиска работы после выхода из декрета
▪️разработка стратегии поиска работы для людей, возраст которых после 50 лет
▫️оценка рынка труда (аналитика по отраслям, компаниям, заработным платам)
▪️карьерный коучинг
▫️работа с самооценкой и уверенностью при поиске работы.
▪️принятие важных карьерных решений (уйти или остаться)
▫️профессиональные кризисы и их преодоление (потеря смыслов в работе, смена ценностей, выгорание)
▪️профориентация и “вход” в новую профессию”

Если нужна помощь карьерного консультанта - пишите в ЛС или комментарии

#карьерныйконсультант #карьерныйменеджер #подборперсонала

08/02/2021

Кто такой карьерный консультант и с какими задачами он работает?🤔

Задача консультирования — развитие культуры поиска работы, чтобы кандидаты легче находили работу и “встраивались” в систему, а работодатели — рассматривали в кандидатах потенциал и тратили меньше времени и ресурсов на поиск. Также, консультирование решает вопрос правильного выбора работодателей.
Если более простыми словами — консультант помогает человеку достигать карьерных целей, будь то поиск работы, работа с выгоранием, переквалификация или карьерный рост.

Удобство работы с карьерным консультантом состоит в том, что:
1️⃣ Это специалист на стороне клиента. Консультант не привязан к компании и не ограничен интересами компаний, а потому заинтересован в успехе именно клиента.
2️⃣Консультант владеет информацией по рынку и знает где ее искать.
3️⃣Понимает принципы процессов управления персоналом в компаниях. Может направлять поведение клиента, чтобы он гармонично вписывался в ожидания работодателей.

С какими задачами работает карьерное консультирование:
▫️поиск работы;
▫️потеря смыслов/▫️профессиональное выгорание;
▫️профориентация (поиск дела по душе);
▫️смена профессии (карьерные переходы) на разных этапах карьеры;
▫️развитие карьеры (карьерный рост);
▫️принятие важных карьерных решений (напр: уйти или остаться в компании).
Консультирование может иметь разные форматы:
▪️единоразовая встреча (решение одного вопроса)
▪️встречи до достижения результата (например, до получения клиентом предложения работы или достижения своей карьерной цели)
▪️оказание отдельных услуг (например, составление сопроводительного письма или редактирование резюме)

Компания предоставляет услуги карьерного консультанта. Будем рады быть полезными

#подборперсонала #карьерныйконсультант #карьерныйменеджер

31/10/2020

12 законов сохранения энергии

07/10/2020

6 компонентов корпоративной культуры, которые приведут к успеху:

1. Миссия и видение
Эти два ключевых понятия помогают людям понять смысл существования компании.
Миссия Nike: «Дарить вдохновение и инновационные решения каждому атлету в мире».

2. Подлинные ценности
Люди должны понимать истинное призвание вашего бизнеса и быть к нему причастными.

3. Люди
Звездные специалисты никогда не достигнут успеха, если не создадут команду, которую связывают общие ценности.
Точно также справедливо заметить, что посредственные специалисты в компании с сильной корпоративной культурой никогда не приведут ее на Олимп славы.

4. Культура взаимного доверия и уважения
В компаниях, где царит взаимное уважение, люди в первую очередь учатся друг у друга.

5. Стиль лидера
Корпоративная культура подобна иммунной системе организма, которая сражается с вирусами и бактериями: она неустанно борется с неправильным мышлением сотрудников и предотвращает принятие ошибочных решений. Поэтому лидер компании должен стать неким героем для своих подчиненных, авторитетом, главным персонажем, который бы своими позитивными качествами притягивал к себе, а поведением - подавал пример для подражания.

«В организации невозможно воспитать никакой другой культуры, кроме той, которая есть у лидера. Принцип «Делай, как я говорю» больше не работает, работает принцип «Делай, как я»».

6. Обратная связь
Это способ повысить гибкость компании.
Что такое гибкость?
Гибкость – это способность к быстрому принятию решений и молниеносной адаптации.

А в условиях стремительных изменений и неопределенности эта способность имеет очень высокую цену.

HR on lines

15/07/2021

10/04/2021

08/04/2021

06/04/2021

01/04/2021

22/02/2021

19/02/2021

18/02/2021

10/02/2021

08/02/2021

31/10/2020

07/10/2020

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Monday	09:00 - 19:00
Tuesday	09:00 - 19:00
Wednesday	09:00 - 19:00
Thursday	09:00 - 19:00
Friday	09:00 - 19:00