TALENT4BUSINESS

09/10/2019

Актуальная статья про soft skills

Ни для кого не секрет, что чем более сотрудник квалифицированный и профессиональный, тем интереснее он для работодателя. Необходимые навыки, безусловно, отличаютс....

12/09/2019

У вас также, коллеги? 😂😂😂

06/06/2018

Історія підприємницького досвіду засновниці та директорки нашої компанії.

Сміливість приймати виклики – одна з найважливіших рис Валерії Казадарової. Мабуть, завдяки цьому їй і вдавалося складати п’ять сесій щороку (і так шість курсів п....

04/06/2018

Покращення кандидатського досвіду за допомогою чат-ботів. Доступні кількісні дані.

Компанія NextWaveHire проаналізувала 1 млн розмов в чат-ботах і дає декілька корисних кількісних показників, які допомагають використати їх в якості аргументів для запуску чат-бота на вашому кар'єрному сайті або на сторінці з вакансіями.

🔷 Підвищення конверсії на 85-240%. Конверсія -кандидат подає своє резюме в систему обліку кандидатів або призначає співбесіду.
🔷 93% кандидатів оцінюють взаємодію з чат-ботом на відмінно.

Отже, переважна більшість кандидатів позитивно оцінює свій досвід взаємодії з чат-ботами на кар'єрних сайтах. І навіть якщо ви збільшите конверсію на 85%, то це вагома причина для того, щоб "прикрутити" чат-бот на свій сайт. Крім того, якщо у вас на сайт обмаль інформації про кар'єрні можливості, немає ресурсу створювати окремий розділ з вакансіями, окремий кар'єрний сайт та ін., чат-бот - чудова можливість почати миттєву взаємодію з кандидатом, які на вагу золота сьогодні.

A lot of companies are contemplating adding a chatbot to their careers site in order to drive higher conversation rates into the applicant tracking system, and to boost the candidate experience. Chatbots have been very successful in the worlds of

22/05/2018

Як говорити про те, що спонукає вас шукати роботу? Говоріть чітко і зрозуміло, не заходьте здалеку. І підготуйтеся говорити про це впевнено - запишіть ключові тези на папері і практикуйте доти, доки не «відстрілюватиме від зубів».

Your focus should be on what you can do for the company, not what the company can do for you. Your goal in going to any interview is not to decide if you want the job, because you have nothing to consider until an offer is on the table.

04/04/2018

Ніколи не досліджували спеціально значення слова кар‘єра. Виявляється, воно характеризує рух на високій швидкості

02/04/2018

Дуже цікавий досвід. Хотілося б і аналітику за результатами кампанії подивитися

Австралійський McDonald’s вирішив зробити процес набору персоналу простішим та цікавішим і використав для цього Snapchat. Як вони це робили читайте далі. Щоб ви не мучили ....

02/04/2018

Якщо ви не втомилися відпочивати, то спішимо порадувати вас: у квітні будемо мати два додаткові вихідні.

Загалом у цьому місяці будемо мати 19 робочих днів та 11 вихідних. З них два вікенди – 3-х денний з 7 по 9 квітня та 4-денний з 28 квітня по 1 травня.

15/03/2018

Шукаємо молодих, активних та амбітних співробітників в підрозділ Customer Contact Center на посаду "оператор Call-center"

Ми більше 20 років на ринку і міцно утримуємо лідерство завдяки нашій команді спеціалістів, продуктам, технологіям та рішенням для бізнесу.

Детальніше про вакансію: goo.gl/yddPfW