Міжнародна спілка супервізорів

  • Home
  • Ukraine
  • Kyiv
  • Міжнародна спілка супервізорів

Міжнародна спілка супервізорів Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Міжнародна спілка супервізорів, Київ, вУлица Ростиславська 1Б, Kyiv.

Міжнародна спілка супервізорів
Допомагаємо -
психологам, педагогам, волонтерам,
соціальним працівникам та іншим фахівцям
розвиватися та отримувати підтримку в роботі з клієнтами. Ми — організація, яка об’єднує супервізорів з різних країн для розвитку професійних стандартів, підтримки етичних принципів та підвищення якості психологічної допомоги.

ПОЛІМОДАЛЬНА БАГАТОФОКУСНА
СУПЕРВІЗІЯ
- це компл

ексний підхід до супервізії,
який охоплює різні методи
і модальності для підтримки та розвитку професійної діяльності фахівців
(зазвичай у сфері психотерапії, консультування, коучингу чи соціальної роботи), що дозволяє більш гнучко та ефективно вирішувати проблеми,
з якими стикається супервізант


Полімодальна супервізія спрямована на:

- розвиток професійних компетенцій,
- забезпечення якості надання послуг та
- зниження ризику професійного вигоряння.


ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ДІЯЛЬНОСТІ
Міжнародної спілки супервізорів
розвиток та популяризація супервізійної діяльності;

підвищення кваліфікації супервізорів;

розробка професійних норм і етичних принципів супервізорської діяльності;

участь у забезпеченні супервізорської підтримки проєктів і програм;

публікації наукових досліджень та матеріалів з питань супервізії;

підтримка ініціатив з розвитку супервізії у різних галузях професійної діяльності;

захист прав та інтересів супервізорів і супервізантів;

підтримка міжнародного співробітництва та обміну досвідом між різними країнами у галузі супервізії;

просвітницька діяльність в сфері професійної супервізії;

організація та проведення освітніх заходів, семінарів, тренінгів та курсів.

🔍 ОСНОВНІ ВИДИ СУПЕРВІЗІЇДля того щоб фахівець міг обрати потрібний формат супервізійної роботи, важливо знати, в яких в...
13/03/2026

🔍 ОСНОВНІ ВИДИ СУПЕРВІЗІЇ

Для того щоб фахівець міг обрати потрібний формат супервізійної роботи, важливо знати, в яких випадках який вид супервізії буде максимально ефективним. Для цього розглянемо можливі варіанти:

1. 📂 Супервізія розбору кейсу (case supervision)

Аналіз конкретного клієнтського випадку:
• історія клієнта
• динаміка терапії
• труднощі терапевта
• можливі інтервенції

2. ❓ Супервізія питань (problem-focused supervision)

Розглядається конкретне професійне питання, наприклад:
• як працювати з опором клієнта;
• як завершити терапію;
• як реагувати на маніпуляції клієнта.

3. 📚 Тематична супервізія

Присвячена одній професійній темі, наприклад:
• травма;
• залежності;
• робота з підлітками;
• робота з втратами.

4. 🔄 Процесна супервізія (process supervision)

Фокус на процесі терапевтичної взаємодії, а не тільки на проблемі клієнта. Аналізується:
• контакт терапевт–клієнт;
• перенесення та контрперенесення;
• емоційна динаміка сесії.

5. 🛡️ Супервізія професійної ролі терапевта

Досліджується позиція психолога:
• межі у роботі;
• етичні дилеми;
• професійна ідентичність.

6. 🎓 Навчальна (формативна) супервізія

Орієнтована на навчання студентів або початківців:
• розбір технік;
• моделювання інтервенцій;
• тренування навичок.

7. 🌿 Підтримувальна супервізія (supportive)

Фокус на профілактиці професійного вигорання:
• емоційні труднощі терапевта;
• складні переживання після сесій.

8. ⛈️ Супервізія контрпереносу

Аналізуються внутрішні реакції терапевта на клієнта:
• роздратування
• безсилля
• надмірна емпатія
• бажання «рятувати»

9. ⚙️ Методична супервізія

Фокус на конкретних техніках або підходах:
• КПТ
• психодинамічна терапія
• системна терапія

10. 🏢 Організаційна супервізія

Розглядає роботу в установі або команді:
• взаємодію спеціалістів;
• складні випадки в службі;
• професійні ролі.

Матеріал був підготовлений психотерапевтом, супервізором, членом Міжнародної Спілки Супервізорів
Сіраковською Оленою.

Статус МЕТАСУПЕРВІЗОРА.Це не просто документ - це визнання  професійної зрілості, глибини та готовності брати на себе но...
09/03/2026

Статус МЕТАСУПЕРВІЗОРА.
Це не просто документ - це визнання
професійної зрілості, глибини та готовності брати на себе новий рівень відповідальності.

Цей шлях потребує не лише знань, а й внутрішньої чесності, рефлексії та стійкості.

Статус метасупервізора - це нові обов’язки й водночас нові можливості: підтримувати тих, хто підтримує інших, бути опорою для супервізорів, зберігати стандарти професії та розширювати її межі.

Дякуємо колегами що взяли на себе цю відповідальність, яку довірили вам члени Міжнародної спілки супервізорів обравши вас.

Нехай цей процес стане для вас періодом глибокого професійного зростання, сміливих рішень, змістовних зустрічей і натхнення.

Нехай метасупервізорська робота примножує якість супервізії, зміцнює спільноту та створює простір для розвитку нових поколінь фахівців.

Пишаємося вами та бажаємо сил, ясності, мудрості й радості в цьому процесі.

https://supervision-spilka.com/metasupervizori

🎓Випуск 4 потоку курсу «Професійна супервізія»З кожним потоком нас стає більше, незважаючи на те, що курс запускається к...
20/02/2026

🎓Випуск 4 потоку курсу «Професійна супервізія»

З кожним потоком нас стає більше, незважаючи на те, що курс запускається кожних пів року.
Цього разу - максимально допустима кількість слухачів: 24 фахівці, які протягом 6 місяців разом досліджували, сумнівалися, зростали та формували свою професійну ідентичність супервізора.

🌍Традиційно навчалися українські психологи з різних куточків світу - ті, хто працює в Україні та за її межами. А на цьому потоці вперше до спільноти приєдналася колега - громадянка іншої країни. І це про більше, ніж просто навчання. Це про довіру до нашої освіти і про силу професійної спільноти без кордонів.

Шість місяців - це шлях.
Ми знаємо: після такого шляху дороги не розходяться.
Бо формується не просто група випускників, а спільнота професіоналів, які залишаються в контакті, підтримують одне одного і продовжують розвивати культуру супервізії.

Дякуємо кожному і кожній за довіру, включеність і сміливість йти в глибину професії.
Пишаємося вашим зростанням і раді, що цей шлях ми пройшли разом.

«А раптом я не такий вже хороший фахівець?»Цю думку хоча б раз ловив у себе майже кожен психолог.Іноді — на початку прак...
02/02/2026

«А раптом я не такий вже хороший фахівець?»

Цю думку хоча б раз ловив у себе майже кожен психолог.
Іноді — на початку практики.
Іноді — вже з роками досвіду.

Її часто називають «синдромом самозванця».
Але це не про слабкість і не про недостатню освіту.

Найчастіше це виникає тому, що:
▪️ ми працюємо з процесами, де немає швидких результатів
▪️ не завжди можемо побачити ефект одразу
▪️ беремо на себе багато відповідальності за клієнта
▪️ стикаємося з чужим болем і власними реакціями
▪️ рідко маємо простір, де можна сумніватися відкрито

У результаті з’являється відчуття:
«Я ніби роблю все правильно, але внутрішньої опори мало».

І тут важливий момент:
самозванець у психолога часто не зникає від знань чи досвіду.

Він зменшується там, де з’являється:
▪️ ясність процесу
▪️ розуміння своїх реакцій
▪️ професійне «дзеркало»
▪️ колегіальна підтримка

Саме тому супервізія - це місце де можна звірити свої професійні фокуси та налаштування.

Не тому, що психолог «недостатній».
А тому, що поруч з іншим фахівцем легше:
— побачити, що ти робиш
— усвідомити свою роль і межі відповідальності
— відчути власну професійну силу
— зміцнити ідентичність, а не постійно її доводити

Самозванець зникає не тоді, коли ми перестаємо сумніватися,
а тоді, коли в відображенні й прийнятті
поступово народжується наша професійна опора.
Піклуємося про себе 💛

Матеріал підготувала: Анжеліка Марусова
Психологиня, супервізорка у полімодальному підході, членкиня ГО «Міжнародна спілка супервізорів»

Звіт про діяльність ГО "Міжнародна спілка супервізорів" 2024-2025 роки.Дякуємо всім членам організації за кожну подію, п...
28/01/2026

Звіт про діяльність ГО "Міжнародна спілка супервізорів" 2024-2025 роки.
Дякуємо всім членам організації за кожну подію, проведену супервізію, написану статтю, організований захід із супервізійним форматом. Цей звіт угадальнення наших спільних зусиль.
Далі більше...

Професійна супервізія у 2026 році - це вже не про «інтуїцію»,а про чіткість, коректність і відповідальність.Коли хочеш н...
12/01/2026

Професійна супервізія у 2026 році - це вже не про «інтуїцію»,
а про чіткість, коректність і відповідальність.

Коли хочеш не здогадуватись, а точно знати, що твоя супервізійна робота - професійна та легальна.

Курс «Професійна супервізія» - це система, яка дає опору:
✔️структуровані знання + реальну практику супервізії
✔️можливість працювати з психологами будь-якого напрямку
✔️відчуття професійної опори й включеності в спільноту
✔️чітке розуміння: я роблю це коректно

📌 100% випускників уже проводять власні супервізії
Метод багатофокусної полімодальної супервізії - універсальний для різних підходів.

📅 Старт: 11 березня 2026
⏳ 6 місяців
🎓 150 годин / 5.0 ECTS

🤝 Для цього потоку збережено вартість без підвищення.
Наступний запуск - за новою вартістю.

👉 Деталі та реєстрація в коментарях

СУПЕРВІЗІЯ ЯК ІНСТРУМЕНТ ПРОФІЛАКТИКИ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯЗ психологічної точки зору професійне вигорання це порушення...
12/01/2026

СУПЕРВІЗІЯ ЯК ІНСТРУМЕНТ ПРОФІЛАКТИКИ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ

З психологічної точки зору професійне вигорання це порушення адаптивної функції людини у професійній діяльності. Це виникає в наслідок хронічної перенапруги та стресу.
А ще Карамушка Л. визначає вигорання як форму психологічного захисту від надмірних професійних вимог.

Отже, емоційне вигорання в психологічній сфері — це не ознака слабкості, а професійний ризик. І він з кожним днем зростає. Адже психологічна сфера на етапі змін в професійному спрямуванні. Це все тисне і потенційно може викликати стан виснаження чи зневіри в професійному просторі.

А також умови проживання фахівців у період війни та переселення формують хронічний стрес як форму підвищення вірогідності розвитку професійного вигорання.

Паралельно з вище сказаним ми контактуємо з клієнтами. Вони приходять зі своїми складними станами і все це ми слухаємо, бачимо, емпатично сприймаємо. З часом кількість страждань, що приносять клієнти може осідати в нас. І щоб вчасно це виявити та попередити емоційному виснаженню можна звернутись на супервізію.

Ще один симптом прфесійного вигорання - зниження особистісних досягнень. Чим більше психологи стикаються із різноманітними станам клієнтів, особливо, коли є супротив у клієнтів чи досить вузьке вікно толерантності. Сюди ж те, що є вимога постійного проф розвитку, тобто безперервне навчання. Включається синдром самозванця і ми починаємо знецінювалися всі наші знання та досвід на постійній основі. Повернути або підвищити обʼєктивність та професійність можна під час супервізійного процесу.

Деперсоналізацію теж можна знизити в умовах супервізії, адже це допоможе вчасно відслідкувати рівень цинізму, негативізму, бачення в клієнтів тільки діагнозу чи певного стану. А також групова чи індивідуальна супервізія допоможе знизити рівень відчуження від колег.

Супервізія є елементом профгігєни. А полімодальна багатофокусна супервізія ефективна тим, що має всі необхідні інструменти для того, щоб звернути увагу на стан фахівця.

Матеріал підготувала:
Супервізорка Ольга Мур (Антонова)

🧭 ЕТИЧНИЙ КОДЕКС: ОБМЕЖЕННЯ ЧИ ОПОРА В РОБОТІ ПСИХОЛОГА?«Етичний кодекс — це правила, які обмежують психологів, хоча не ...
08/01/2026

🧭 ЕТИЧНИЙ КОДЕКС: ОБМЕЖЕННЯ ЧИ ОПОРА В РОБОТІ ПСИХОЛОГА?

«Етичний кодекс — це правила, які обмежують психологів, хоча не зрозуміло для чого. Я розумна людина і розумію, як і що потрібно робити»
Так ми обговорювали в процесі навчання і знайомства з Етичним кодексом.
Але що, якщо подивитися глибше?
Мій перший супервізор якось сказав фразу, яка дуже мене зачепила:
«У кожному пункті етичного кодексу — кров попередніх психологів».
І це дуже точно 😅
Етичний кодекс не писався в тиші кабінетів.
Він народжувався з помилок, перевищених меж, професійних катастроф і дуже високої ціни, яку вже заплатили до нас.
Тому насправді він не тільки обмежує.
Він оберігає 🛡️
Професія психолога — це робота в умовах невизначеності.
Ми щодня маємо справу з людською вразливістю, складними історіями і непростими виборами ⚖️
І в цій реальності етичний кодекс — це не просто «правила».
Це — база і каркас професії , на який ми спираємося, коли: — не все очевидно
— немає простих відповідей
— є ризик нашкодити, навіть із добрими намірами
— і коли відповідальність відчувається особливо гостро.
У полімодальній багатофокусній перспективі етичний кодекс — це не тільки про «можна / не можна».
Це про сенс і позицію 🧭
Про питання:
Хто я як фахівець у цьому місці?
На що я спираюся, приймаючи рішення?
Які цінності я зараз втілюю у контакті з клієнтом?
І тут є ще один дуже важливий вимір.
Етичний кодекс не лише додає відповідальності.
Він також знімає надмірну, не свою відповідальність з психолога.
Одна з найскладніших і найважливіших навичок у нашій професії —
не брати на себе життя і вибір іншої людини.
Психолог відповідає:
— за рамку
— за процес
— за свої межі, присутність і професійну позицію
Але не відповідає: — за рішення клієнта
— за його шлях
— за те, коли і як він буде змінюватися
І це не байдужість.
Це зрілість і турбота ❤️ — і про клієнта, і про себе.
Бо коли ми беремо на себе «зайву» відповідальність: — ми вигораємо
— втрачаємо ясність
— і, парадоксально, позбавляємо клієнта авторства його
По суті, етичний кодекс — це:
✅форма турботи про клієнта
✅форма опори для психолога
✅ спосіб зберігати людське і професійне там, де дуже легко все переплутати

Чи може супервізор супервізувати те, з чим сам ніколи не працював?Cупервізія важлива навіть тоді, коли супервізор не пра...
16/12/2025

Чи може супервізор супервізувати те, з чим сам ніколи не працював?

Cупервізія важлива навіть тоді, коли супервізор не працює з тією ж темою, що й психолог.

У професійному середовищі інколи звучить сумнів:
«Як супервізор може мене супроводжувати, якщо він не працює з такою ж проблематикою, як я?»

Та насправді це хибне уявлення про сам сенс супервізії.

👉 Супервізія - це не про тематику, а про сам процес.
Компетентний супервізор працює не з конкретним «випадком», а з тим, як саме психолог веде клієнта.

Ці речі універсальні й не залежать від того, чи йдеться про депресію, залежність чи травму.

Базові принципи супервізії - це ядро всього процесу. 🧠
Досвідчений супервізор здатний створити безпечний простір для рефлексії, побачити сліпі зони терапевта, підтримати професійну ідентичність, допомогти не згоріти емоційно і тп.

Ці навички не зникають і не стають менш цінними тільки тому, що тема кейса інша.

Зовнішній погляд інколи цінніший за тематичний досвід. 👀
Психолог часто занурений у свій випадок настільки глибоко, що втрачає ширший кут зору.
Супервізор, який не працює з цією ж темою, може помітити те, що інші пропускають.
Бо він дивиться на процес свіжими очима.

✨ Пам’ятайте, що супервізія - це про професійну відповідальність, а не про однакові теми.
А кваліфікований супервізор - це той, хто вміє працювати не з темою, а з психологом, який працює з даною темою.

Матеріал підготувала Анастасія Пан .psychologist - психологиня, супервізорка, сексологиня.

Переносні Феномени та Супервізія🧬У нашій роботі взаємний вплив клієнта та фахівця може стати як опорою в роботі, так і ї...
11/12/2025

Переносні Феномени та Супервізія

🧬У нашій роботі взаємний вплив клієнта та фахівця може стати як опорою в роботі, так і її перепоною.  Тому розуміння, усвідомлення та опрацювання переносних феноменів часто є  необхідністю для ефективної, етичної та безпечної психологічної допомоги. Полімодальна Багатофокусна Модель Супервізія враховує   через Фокусу 3 (взаємодія між фахівцем та клієнтом) та Фокусу 5 (взаємодія між фахівцем та супервізором) ці аспекти взаємодії і ми можемо опрацювати їх безпечно в супервізійному просторі!

🎭 ПРО Перенесення , Контрперенесення та Ко-перенесення

Перенесення — це неусвідомлене перенесення клієнтом емоцій, ставлень та очікувань з важливих осіб його минулого (батьки, значущі фігури) на постать фахівець.

Контрперенесення  — це наша, реакція як терапевта, на перенесення клієнта. Воно може бути як діагностичним інструментом, що дає цінну інформацію про внутрішній світ клієнта, так і пасткою, що заважає нашій об’єктивності.

Ко-перенесення — спільний, взаємний вплив і несвідома взаємодія переносів у діаді «клієнт-фахівець», що підкреслює їхню динамічну взаємозалежність.

💡 Чому Супервізія важлива?

Супервізія є тим безпечним простором, де ми можемо:

Навчитися вчасно помічати, коли наші власні емоційні реакції (контрперенесення) і розрізняти власні почуття та почуття клієнта.

Безпечно «вивантажити» емоційний матеріал, який ми несвідомо «ввібрали» від клієнта (проєктивна ідентифікація), запобігаючи професійному вигоранню.

За допомогою супервізора та учасників групи проаналізувати динаміку ко-перенесення та перетворити наші внутрішні реакції на цінний клінічний інсайт для розуміння потреб і шаблонів клієнта.

🗝Усвідомлення феноменів перенесення є дуже важливим для дотримання професійних меж і опрацювання відтворення деструктивних патернів стосунків та підкріплення переконань і сценарію клієнта.

🌈Звертайтеся за супервізією - це простір для фахового зростання та покращення ефективності діяльності!

Матеріал підготовлено .34 Андрієм Дектяренко - магістром психології, психологом з клінічною підготовкою, практикуючим психологом та фахівцем в сфері психічного здоров’я, супервізором в полімодальному багатофокусному підході

Алгоритм дій у разі етичних порушень психологаКрок 1: Оцінка та документування порушення 📝Спочатку необхідно чітко зафік...
27/11/2025

Алгоритм дій у разі етичних порушень психолога

Крок 1: Оцінка та документування порушення 📝

Спочатку необхідно чітко зафіксувати, що саме відбулося, оскільки етичні скарги вимагають доведення.

Ідентифікуйте порушення: визначте, який саме принцип було порушено (наприклад, конфіденційність, подвійні стосунки, фінансова експлуатація, некомпетентність, дискримінація).

Детальний опис: Негайно зафіксуйте деталі події. Запишіть:
• дату, час і місце події;
• точні слова та дії психолога/терапевта;
• свідків (якщо вони були);
• ваші власні емоції та реакцію (це допоможе пригадати деталі пізніше).

Збір доказів: Збережіть будь-які матеріальні докази (електронні листи, текстові повідомлення, фінансові чеки, записи, якщо це було дозволено). 📂

Крок 2: Припинення стосунків та забезпечення безпеки ⚠️

Ваш пріоритет — власне благополуччя та безпека.

Чітко повідомте психологу, що ви припиняєте терапевтичні стосунки і більше не відвідуватимете сесії. Не виправдовуйтесь і не вступайте в дискусію. Якщо це небезпечно, просто припиніть приходити.

Пошук нового фахівця: Зверніться до іншого, перевіреного психолога для підтримки та, можливо, для стабілізації вашого стану після травматичного досвіду. Повідомте новому терапевту про ситуацію.

Фіксація шкоди: Якщо порушення завдало вам значної психологічної шкоди, зафіксуйте це у нового фахівця.

Крок 3: Подання скарги до етичної комісії (Головний Крок) 🏛️

Для офіційного розгляду необхідно звернутися до професійного органу, який регулює його діяльність.

Визначте регулюючий орган: психологи та психотерапевти в Україні часто належать до певної професійної асоціації, яка має Етичну комісію або Комісію з професійної етики.

Якщо терапевт належить до європейської чи міжнародної асоціації (наприклад, УСП, УАТА, СУП), скаргу слід подавати туди.

Якщо фахівець працює в державній установі, скаргу подають керівництву установи. 📨

Авторка статті: Світлана Ющенко - психологиня, супервізорка, травмотерапевтка, членкиня УСП

Address

Київ, вУлица Ростиславська 1Б
Kyiv
03056

Opening Hours

Monday 08:00 - 21:00
Tuesday 08:00 - 21:00
Wednesday 08:00 - 21:00
Thursday 08:00 - 21:00
Friday 08:00 - 21:00
Saturday 08:00 - 21:00
Sunday 08:00 - 21:00

Telephone

380664240973

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Міжнародна спілка супервізорів posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Міжнародна спілка супервізорів:

Share

Our Story

Вітаємо Вас колеги! З радістю пропонуємо Вам затишне і комфортне місце для роботи. Оренда кабінету для роботи у форматі індивідуальної та групової роботи психологів, майстер-класів, проведення психологічних ігор, тренінгів, семінарів, презентацій. 18 кв.м. Ціни: 70 грн/год для індивідуальної роботи. Кожний наступний учасник +10 грн. Максимальна кількість учасників 10 осіб. Для 10 осіб оренда за годину 100 грн. Графік роботи з 8.00 до 22.00 Є можливість оренди цілого дня (уточнюйте)-вартість 500 грн. Чому у нас? Кабінет знаходиться в центрі міста на проспекті Перемоги між ст. метро Політехнічний інститут і цирком, в 10 хвилинах від метро Політехнічний інститут; 5 хвилин від Повітрофлотського мосту Зручна інфраструктура; Зручна парковка; Кулер з водою; Місце для кави-брейку; Дошка з маркерами; Для постійних клієнтів знижки. На замовлення від 3 годин - поширюються знижки Все це забезпечує додатковий комфорт для Вас і Ваших клієнтів. Наша адреса вул.Шолуденка 1 Б, 4 поверх Телефон для запису: 066-42-40-943