OSTROVSKA Talent Acquisition

30/12/2021

З радістю вітаємо зі святами та Новим 2022 роком!
Бажаємо тигриної рішучості і наполегливості у досягненні професійних результатів та особистих звершень.

06/10/2021

Дилема, з якою можуть стикатися кандидати різного віку та різних професій, - поглиблювати свою експертизу в поточній сфері чи змінювати професію? Якщо змінювати, чи не запізно це в моєму віці? Якщо розширювати свій функціонал, то в якому напрямку рухатися?

Подібні питання можуть виникати у кожного з нас на різних етапах професійного розвитку. І по суті вони визначають нашу мотивацію щось змінювати чи залишати все як є. Який вибір зробити, як грамотно до цього поставитися, і чи потрібно взагалі обирати - вузька чи широка спеціалізація. Про це Diana Ryzhkova щиро поділилися думками у жовтневому випуску журналу Журнал «Управление персоналом»: https://e.hrliga.com/upravlenie-personalom-2021-10/multiprofessional-mif-ili-realnost

Посилання на статтю в першому коментарі.

Работа в новых условиях: проводим самооценку.Что лучше — узкая специализация или широкий профиль?Советы рекрутера тем, кто хочет сменить профессию. Вернувшись на 4...

03/09/2021

Партнер OSTROVSKA Talent Acquisition Alesya Kondratyuk дала коментар Центр економічної стратегії / Centre for Economic Strategy про актуальні професійні навички та зміни в кар'єрі. У фокусі дослідження - вразливість українок до прямих та непрямих наслідків коронакризи. За підрахунками Центру це близько 58% усіх зайнятих жінок, або 4,4 млн українок.

Коронавірусна пандемія похитнула світову економіку в 2020 році. Компанії були вимушені відправити працівників по домівках, деяких перевести на неповний робочий ден...

24/05/2021

Наш практичний досвід підтверджує тренди, які декларує ринок сьогодні.

Тренд #1:
Деяким клієнтам ми пропонуємо можливість залучення гіг-працівників (короткострокові трудові відносини) або передачу на аутсорс певних функцій. Також, ми радимо нарощувати експертизу працівників всередині команди, таким чином, відкриваючи можливості працівникам для планування кар'єрного шляху, та впроваджувати практики наступництва. Це зменшує бюджет на рекрутмент, робить цикл працівника у компанії довшим, підвищуючи його мотивацію зростати разом з компанією.

Тренд #2:
Соціокультурне різноманіття є важливим з точки зору залучення більше креативних ідей, підвищення рівня інновацій та забезпечення принципів рівності. Своїм клієнтам ми рекомендуємо кваліфікованих кандидатів незалежно від їх віку, походження, статті.

Тренд #3:
Рекрутмент, як і всі інші HR процеси, все більше рухається у стратегічному напрямку. Рекрутер - це та людина, яка бачить останні тенденції ринку, знає ринок кандидатів і у залежності від змін в стратегії компанії може порадити, де, кого і з якими навичками компанія може залучати для досягнення бізнес-цілей. Ми прагнемо, щоб бізнес- та рекрутмент-команда діяли б як єдине ціле - чули б один одного і мислили б стратегічно, спираючись на амбітні бізнес-цілі та нові рекрутмент-інструменти.

Більше про рекрутмент тренди 2021: https://bit.ly/2SZE11g

26/04/2021

Reports to CFO

YOUR RESPONSIBILITIES

- Preparation, management, and control of operational and project’s budgets
- Leading various automation and efficiency increase projects, including budgeting and cross-countries management reporting consolidation
- Daily business controlling (payments, contracts, tenders)
- Business processes orchestration and optimization, including the system of internal controls
- Projects analysis and verification (costs, risks assessment)
- Investments controlling
- Participation in management reports preparation and analysis
- Building an efficient reporting environment
- Preparation of business performance analysis and financial presentations for the Board
- Development and controlling of the system of key performance indicators for business and employees
Interaction with external vendors, tax consultants, auditors, etc.
- Ad hoc tasks and reports
�
OUR EXPECTATIONS

- Bachelor’s/master's degree in economics or finance
- 5+ years of strong financial background with international companies, preferably production
- In-depth experience and understanding of ERP working principles, specifically 1C
- Proven expertise in the development and implementation of standard operating frames and processes enabling an increase in efficiency
- Passion to continuously improve and develop operating environment, financial tools, and solutions
- Know-how in budget process building, scaling and automation (both operational and investments)
- Involved team-player with strong leadership, communication skills, and business focus
- Advanced user of Excel, PowerQuery, business intelligence solutions, other common financial tools
- Practical knowledge of International accounting standards is a plus
- Advanced English is a must
�

WE OFFER

Become a part of a sustainable, inspirational, and world-changing story
Join a highly dedicated, dynamic team of top professionals
Official employment
Medical insurance after 3-months probation

08/03/2021

Ми віримо, що міжнародний жіночий день - це про святкування досягнень жінок, про наші можливості та успіхи в усіх сферах. Досвід, навички та компетенції не мають статі.

26/02/2021

Світ змінюється щосекунди... Вчорашні підходи до пошуку нових членів команди та роботи з клієнтами вже можуть не працювати. Вихід один – проявляти гнучкість та змінювати підходи. У своїй роботі ми зупинилися на Agile.

Agile, як спосіб мислення та підхід до організації роботи, успішно працює у нашій практиці.

Nadiya Ostrovska, засновниця та CEO компанії OSTROVSKA Talent Acquisition поділилась прикладами:

➡️ як завжди бути готовим до змін у вимогах до кандидатів на вакансію
➡️ для чого потрібно постійно досліджувати ринок кандидатів
➡️ як для гнучких компаній знаходити гнучких спеціалістів
➡️ навіщо враховувати можливості роботодавців

Детальніше в блозі на MC.today:

Світ змінюється щосекунди і вимагає від нас гнучкості в усьому. Розглянемо, як Agile-підхід з боку рекрутера та роботодавця допомагає закривати 90% вакансій. Методолог...

17/02/2021

Часто ви приходите до розуміння, що «пазл склався»? Наш склався у кінці 2020, коли разом з Iryna Hrabska ми грунтовно вивчили новий спосіб оцінки - інтерв'ю з компетенцій. Така оцінка допомагає нашим клієнтам обирати кращих кандидатів на основі фактів, а не відчуттів, і приймати більш зважені рішення. Для нас – це можливість структуровано оцінювати кандидатів.

Як виглядає інтерв'ю з компетенцій? - Ми обговорюємо із кандидатами реальні ситуації з їх практичного досвіду, перевіряємо компетенції, які важливі для компанії-клієнта. Наприклад: оперативне управління, прийняття рішень, лідерство, і, таке затребуване зараз, learning agility. Що дуже важливо - ми говоримо саме про вчинки та дії кандидатів. Саме дії, а не слова дають нам можливість зробити виважену оцінку.

А які компетенції зазвичай перевіряєте ви при пошуку нових членів команди?

29/12/2020

З новорічними святами! Цей рік був непростим, але разом нам вдалось багато. Ми посилили свою команду та десять команд наших клієнтів, отримали надійного партнера з оцінки та додали нові послуги.

Бажаємо вам гарних новин у 2021! Нехай ваші команди будуть сильні у своїй взаємодії, міцні у своїх цілях та вірні своїм цінностям!

30/11/2020

Вітаємо Diana Ryzhkova в команді OSTROVSKA Talent Acquisition!

Діана має успішний досвід підбору кандидатів на топ- та C-level-позиції в галузях фінансів, банківської справи, фінтеху та рітейлу. Працювала у міжнародній агенції з управлінського консалтингу, де приймала участь у проектах Executive Search та Board-консалтингу.

ps: а домашні улюбленці тепер теж мають нагоду долучитись до робочих дзвінків 🙂

26/08/2020

Що відбувається на ринку праці у фінансовому секторі?

Пандемія пришвидшила процес діджиталізації банківських послуг, що неминуче призведе до оптимізації кількості відділень. Запит на фахівців у сфері діджитал - мідл та топ-рівня впевнено зростає. Діджитал експерти потрібні серед топ-менеджерів та членів наглядових рад.

Дали свої коментарі для Мінфін: https://bit.ly/34AcPKl

03/04/2020

Працюємо вдома! Прості речі рятують життя!