HR ART

24/08/2026

Від команди HR ART вітаємо з Днем Незалежності! 💙💛

Бажаємо нашій країні миру, сили та перемоги, а кожному з нас - віри в майбутнє, професійних можливостей і людей, з якими хочеться будувати це майбутнє разом.

Зі святом!

11/08/2026

#стоматологія #Вінниця
Ми шукаємо Територіального менеджера з продажу зубних імплантів м. Вінниця для нашого клієнта - провідної компанії у сфері дистрибуції дентальних імплантатів та стоматологічної продукції преміум-якості.
📍 Регіон роботи: Вінниця, Хмельницький
🏠 Формат роботи: home office + відрядження регіоном

📌 Кого ми шукаємо:
• Кандидата з досвідом роботи у стоматології: адміністратор, асистент, медсестра, лікар тощо готового перейти у продажі
або
• Фахівця з B2B-продажів у медичній сфері (обладнання, імпланти, фармацевтика, витратні матеріали);
Наш ідеальний кандидат:
✔ Має високі комунікативні навички та швидко навчається;
✔ Відповідальний, проактивний та орієнтований на результат;
✔ Готовий до регулярних відряджень;
✔ Має власне авто.

💼 Основні обов’язки:
• Продаж стоматологічної продукції лікарям та клінікам;
• Консультування клієнтів щодо продуктів компанії;
• Робота з холодною (30%) та теплою (70%) базою клієнтів;
• Проведення зустрічей і участь у професійних заходах;
• Ведення CRM-системи;
• Постійне підвищення експертизи у сфері імплантології.
🎯 Компанія пропонує:
• Роботу з продуктами світових брендів;
• Професійний розвиток та навчання;
• Гнучкий графік та високий рівень автономії;
• Конкурентний дохід: після випробувального терміну - 50 000- 80 000 грн (ставка+ KPI);
• Компенсацію пального, амортизації авто, мобільного зв’язку та представницьких витрат.
📩 Надсилайте резюме: [email protected]

29/06/2026

🦷 Шукаємо Регіонального менеджера з продажу (Oral Care/Dental)

Якщо ви вмієте будувати довгострокові відносини з клієнтами, любите продажі та хочете працювати з якісними міжнародними брендами у сфері стоматології - ця можливість для вас!

Наш клієнт - офіційний дистриб'ютор преміальних стоматологічних брендів TePe, BlueM, White Smile/Flash, Hu-Friedy, Camark . Ми запрошує до команди Регіонального менеджера для розвитку Північно-східного регіону України, розглядаємо кандидатів з м. Київ.

✅ Ми будемо раді познайомитися з вами, якщо:
• маєте досвід продажів у стоматологічній сфері (це буде значною перевагою);
• або маєте успішний досвід B2B-продажів, готові швидко навчатися та розвиватися в новому напрямку;
• маєте власний автомобіль та готові до відряджень (до 15- 20% робочого часу);
• медична, стоматологічна або фармацевтична освіта буде плюсом.

💰 Ми пропонуємо:
✔ конкурентну систему оплати (ставка + бонуси за KPI);
✔ компенсацію пального, амортизації авто, мобільного зв'язку та представницьких витрат;
✔ навчання продукції;
✔ роботу з брендами, яким довіряють стоматологи по всьому світу;
✔робота переважно з теплою клієнтською базою (близько 85%) та розвиток довгострокових партнерських відносин;
✔ автономність у плануванні роботи та підтримка професійної команди.

📍 Територія роботи - Північно-східний регіон України.

📩 Якщо ця вакансія відгукується вам або серед ваших знайомих є сильний кандидат - надсилайте резюме в особисті повідомлення або діліться цим дописом. Будемо вдячні за рекомендації!

24/06/2026

Часто, коли говорять про складнощі пошуку роботи, багато хто думає, що це переважно стосується фахівців, які лише починають професійний шлях.

Але правда така, що пошук роботи для ТОП-менеджера часто буває ще складнішим.

За роки роботи в рекрутингу ми виділили кілька моментів:

📌 Вакансій ТОП-рівня значно менше

Якщо для менеджера з продажу чи маркетолога на ринку можуть бути сотні пропозицій, то для комерційного директора, операційного директора чи CEO - лише одиниці.

📌 Вимоги значно вищі

На рівні ТОП-менеджменту вже недостатньо просто мати досвід у професії. Важливо показати конкретні бізнес-результати: зростання прибутку, масштабування компанії, вихід на нові ринки, оптимізацію витрат чи успішне управління змінами. І все це підкрипити цифрами та реальними кейсами.

📌 Більшість вакансій не публікуються відкрито

Часто власники бізнесу не хочуть афішувати заміну керівника або шукають кандидата через рекомендації, професійні контакти та рекрутингові агенції.

📌 Конкуренція відбувається між сильними кандидатами

На цьому рівні майже немає випадкових людей. Роботодавець обирає між кількома професіоналами з релевантним досвідом, тому вирішальними стають репутація, досягнення та відповідність корпоративній культурі.

📌 Пошук може займати місяці

Для ТОП-менеджера знайти нову роль за кілька тижнів - скоріше виняток. Часто процес триває кілька місяців, навіть якщо кандидат має сильний досвід.

Тому найефективніша стратегія для керівників - починати працювати над професійним брендом ще тоді, коли ви не шукаєте роботу.

Адже на рівні ТОП-менеджменту репутація і нетворкінг часто відіграють ключову роль.

А які виклики у пошуку роботи на керівних посадах спостерігали ви?

03/06/2026

Чому визнання досягнень співробітників часто ефективніше за посилений контроль?

Більшість керівників, особливо на початку свого професійного шляху, намагаються підвищити продуктивність команди через посилений контроль: додаткові перевірки, погодження та звітність.

Однак у довгостроковій перспективі такий підхід нерідко перетворюється на перевантажену операційну діяльність, яка забирає багато часу й ресурсів, але не завжди позитивно впливає на результати. Тому варто замислитися: чи справді контроль є найефективнішим інструментом управління? Можливо, кращий результат дає визнання досягнень і розвиток внутрішньої мотивації команди?

Коли співробітники отримують своєчасний позитивний зворотний зв'язок, вони:
📌 відчувають свою цінність для компанії;
📌демонструють вищий рівень залученості;
📌частіше проявляють ініціативу;
📌зберігають мотивацію навіть у складні періоди.

Безумовно, контроль необхідний, як інструмент управління процесами.
Проте саме визнання досягнень формує довіру, відповідальність і бажання досягати кращих результатів.

Це вже про лідерство, а не про постійний нагляд. Про створення середовища, у якому люди розуміють цінність своєї роботи та бачать, що їхній внесок помічають і цінують.

А які практики визнання співробітників найкраще працюють у вашій організації?
#лідерство #управління

28/05/2026

#стоматологія #Харків

Ми шукаємо Менеджера з продажу зубних імплантів (Східний регіон) для нашого клієнта - провідної компанії у сфері дистрибуції дентальних імплантатів та стоматологічної продукції преміум-якості.

📍 Регіон роботи: Харків, Суми, Полтава
🏠 Формат роботи: home office + відрядження регіоном

📌 Кого ми шукаємо:
• Кандидата з досвідом роботи у стоматології: адміністратор, асистент, медсестра, лікар тощо готового перейти у продажі
або
• Фахівця з B2B-продажів у медичній сфері (обладнання, імпланти, фармацевтика, витратні матеріали);

Наш ідеальний кандидат:
✔ Має високі комунікативні навички та швидко навчається;
✔ Відповідальний, проактивний та орієнтований на результат;
✔ Готовий до регулярних відряджень;
✔ Має власне авто.

💼 Основні обов’язки:
• Продаж стоматологічної продукції лікарям та клінікам;
• Консультування клієнтів щодо продуктів компанії;
• Робота з холодною (30%) та теплою (70%) базою клієнтів;
• Проведення зустрічей і участь у професійних заходах;
• Ведення CRM-системи;
• Постійне підвищення експертизи у сфері імплантології.

🎯 Компанія пропонує:
• Роботу з продуктами світових брендів;
• Професійний розвиток та навчання;
• Гнучкий графік та високий рівень автономії;
• Конкурентний дохід: після випробувального терміну - 50 000- 70 000 грн (ставка+ KPI);
• Компенсацію пального, амортизації авто, мобільного зв’язку та представницьких витрат.

📩 Надсилайте резюме: [email protected]

26/05/2026

З 21 по 24 травня в Києві на території ВДНГ проходив другий Career Festival від Work.ua - один із наймасштабніших професійних заходів цього року. 🚀

Це справжнє свято кар’єри, яке об’єднало роботодавців, кандидатів, студентів, учнів та майбутніх професіоналів.

Безліч яскравих стендів і локацій, цікаві майстер-класи, панельні дискусії, знайомства, спілкування та обмін досвідом - атмосфера була неймовірно живою та енергійною 🙌

Особливо приємно бачити, як в Україні продовжує розвиватися культура професійного нетворкінгу та відкритого діалогу між компаніями й кандидатами.

Дякуємо організаторам за подію та з нетерпінням чекаємо на наступний Career Festival від .ua!

21/05/2026

20/05/2026

Вже традиційно у травні на ВДНГ проходить Career Festival від Work.ua - подія про кар’єру, професійний розвиток і знайомство з роботодавцями. 🚀

Для тих, хто зараз у пошуку роботи або замислюється про новий кар’єрний етап, це гарна можливість:
✔️ ближче познайомитися з компаніями
✔️ дізнатися більше про сучасний ринок праці
✔️ відвідати майстер-класи, лекції та дискусії
✔️ отримати кар’єрні консультації
✔️ знайти нові професійні контакти

Подія буде корисною як для досвідчених спеціалістів, так і для тих, хто лише шукає нові можливості або хоче краще зрозуміти актуальні тенденції ринку праці в Україні.
📍 Деталі та програма 👇
https://career.vdng.ua/

Можливо, комусь із вас або ваших знайомих це буде актуально 🙌
До зустрічі на фестивалі!

Фестиваль Кар’єри – найбільший майданчик для пошуку можливостей, розвитку та самореалізації! Цей унікальний захід об’єднує тих, хто прагне знайти роботу своєї м....

11/05/2026

💬 “50+ вже пізно для нової роботи” - один із найнебезпечніших міфів ринку праці.

На жаль, ейджизм на ринку праці України досі залишається доволі поширеним явищем. Тому добре, що тема повернення людей 50+ до професійної реалізації починає звучати на найвищому державному рівні.

Сьогодні Україна вже стикається з серйозним кадровим дефіцитом, про що постійно комуніку.ть представники бізнесу, hr спільноти, економісти та ін.
Особливо це відчутно у сферах:
🔹 будівництва
🔹 виробництва
🔹 оборонної промисловості
🔹 технічних спеціальностей

І в цих умовах ігнорувати фахівців 50+ через певні стереотипи - означає втрачати величезний професійний ресурс.

📌 Люди з досвідом часто мають те, чого критично не вистачає ринку:

✔️ відповідальність
✔️ системність
✔️ стійкість до стресу
✔️ управлінський і практичний досвід
✔️ вміння працювати в кризових умовах

Так, звісно є і виклики:
- цифрові навички
- адаптація до нових форматів роботи
- вікові стереотипи зі сторони роботодавців

Та часто головна проблема не у віці, а у небажанні бізнесу переглядати власні підходи до найму.

👉 Варто ще раз наголосити: не втрачає професійної цінності після 50.

Навпаки - у багатьох професіях саме досвід стає ключовою перевагою.

Тому дуже важливими є ініціативи, які допомагають людям:
🔹 навчатися
🔹 адаптуватися
🔹 повертатися на ринок праці
🔹 проходити стажування

Сьогодні на офіційній сторінці https://www.facebook.com/KabminUA Уряд повідомив, що запускає «Досвід має значення» - національну програму дорослого стажування для людей 50+.
Програма буде включати основні складові:
1. Навчання та підготовку до нового етапу кар’єри.
2. Зустріч із роботодавцем та визначення формату співпраці.
3. Працевлаштування або короткострокове стажування з можливістю подальшого працевлаштування.
Програму реалізують спільно з Державним центром зайнятості, бізнесом та громадськими партнерами.
📌 Детальніше про програму «Досвід має значення» та реєстрація:
https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern

Хочеться вірити, що такі ініціативи допоможуть не лише посилити ринок праці, а й поступово змінити ставлення до фахівців 50+ в Україні.

#ринокпраці #робота #рекрутинг #управлінняперсоналом