Collars

26/06/2015

Занимательная инфографика о теме вовлеченности персонала. И да, это Америка; можно только предположить, как обстоят дела в Украине. Фронт работы большой :)

Recent research is showing that low employee engagement is becoming a problem and is not only causing unproductive workplaces, but causing a lot of stress for both employees and management.

24/04/2015

Мы собрали в одном месте 20 распространённых ошибок при создании резюме. Вашему работодателю неинтересно знать, где вы работали 15 лет назад или каков ваш рабочий почтовый адрес. И ему точно не нужно резюме, оформленное по известным лишь вам правилам дизайна. Об остальном читайте ниже.

23/04/2015

Несколько остроумных и беспощадных сюжетов, которые помогут вам как в решении проблем на работе, так и в преодолении трудностей, которые касаются лично вас Урок 1. Жена и сосед Муж заходит в душ в то время, как его жена только закончила мыться. Раздается дверной звонок. Жена наскоро заворачивается в…

23/04/2015

Выражения, которые не надо использовать в сопроводительном письме.

08/01/2014

Так многое нужно успеть. Для успеха есть секрет:

24/12/2013

Моменты радости. Офис Collars.
Желаем всем праздничного настроения и незабываемых корпоративов :)

11/12/2013

Комментарии ведущего консультанта Collars - Валентины Губановой

Нюансы «национализации» топ-менеджера Растущие украинские компании часто пытаются привлечь на работу топ-менеджеров с опытом работы в международных компаниях. Далеко не всегда такие шаги удачны. О причинах этого мы расспросили специалистов по executive search.

05/12/2013

Участники форума пришли к выводу, что для предотвращения профессионального выгорания необходимо второе дыхание

04/12/2013

How Social Is Changing Business And Your Job Search

Social business is the way of the future—so we chatted with Sandy Carter, IBM exec, to find out what that means.

13/09/2013

Факты о нас и нашей работе (рекрутинг в цифрах):
- 40–50% топ-менеджеров приходят на позицию генерального директора с должности финансового директора.
- 30–40% рабочего времени зарубежных менеджеров уходит на урегулирование конфликтов.
- 57% кандидатов, вступивших в поиск новой работы, получают встречное предложение от своего нынешнего работодателя. 80% сотрудников, решивших принять его, увольняются в течение полугода.
- 50% всех увольнений по собственному желанию в Америке связаны с рабочими конфликтами.
- Лишь 10% рекрутеров отслеживают эффективность предпринятых действий по привлечению кандидатов во избежание «эффектом хомячка» — производства огромного количества работы без сколько-нибудь ценного результата.
- Каждая 5-я вакансия остается не закрытой по причине затягивания процесса принятия решения по кандидату.
- Замена опытного сотрудника обходится работодателю в 150% от годовой заработной платы «утраченного» специалиста.
- 71% менеджеров по подбору персонала/ рекрутеров — женщины.
- 60–70% претендентов после собеседования получают отказ по причине недостаточного уровня стрессоустойчивости, находчивости и незаурядности. (Для знающих толк в кадрах работодателей именно совокупность этих качеств позволяют считать кандидата перспективным).
- 15–20 секунд тратит в среднем специалист по найму сотрудников на прочтение резюме.

06/08/2013

Business Minionman