18/02/2026
Право на інформаційний спокій працівників в неробочі години: що може змінити ст. 337 Проекту Цивільного кодексу і як це працює вже зараз
У Проекті нового Цивільного кодексу запропоновано закріпити право фізичної особи на інформаційний спокій в неробочі години (ст. 337).
Суть норми полягає в тому, що особа має право не брати участі у робочих, службових, професійних та інших комунікаціях у неробочий час, у вихідні та святкові дні, під час відпустки або поза межами робочого часу.
Також хочуть закріпити, що реалізація працівником цього права не може бути підставою для:
- дисциплінарної відповідальності;
- погіршення умов праці;
- позбавлення премій;
- будь-яких інших негативних наслідків.
Винятки можливі лише у випадках, визначених законом (загроза національній безпеці, надзвичайні ситуації, ризик шкоди життю та здоров'ю) або якщо це передбачено договором.
Важливо: норма сформульована ширше ніж трудове законодавство. Вона стосується не лише працівників, а будь-яких професійних чи службових відносин. Практично це спроба законодавчо закріпити межу між робочим і особистим часом у цифрову епоху.
Більше дивіться в сюжеті Сніданку 1+1, де адвокат Ганна Лисенко https://www.facebook.com/anna.lysenko.7505 розповіла чи є порушенням для працівника не відповідати на робочі чати у вихідні
В Україні можуть офіційно дозволити працівникам не відповідати на робочі повідомлення та дзвінки у неробочий час. Відповідна норма прописана у проєкті нового...
