https://www.godorecruiting.com/

GO&DO Recruiting Agency, Kyiv (2026)

21/04/2026

Ми повертаємось у пошук
Head of Operational Efficiency🔍

Міжнародна продуктова компанія у сфері діджитал-маркетингу шукає Head of Operational Efficiency - роль, що напряму впливає на ефективність бізнесу через побудову системних процесів та операційного управління.

📍 Формат: remote (є хаб у Києві)
🕘 Повна зайнятість, гнучкий графік

Основні задачі:
• Реалізація операційної стратегії
• Побудова та оптимізація бізнес-процесів
• Розвиток систем операційного управління
• Аналіз ефективності юнітів
• Крос-функціональна взаємодія команд
• Співпраця з C-level

Вимоги:
• Досвід на аналогічній ролі від 3 років
• Досвід побудови бізнес-процесів
• Сильні аналітичні та організаційні навички
• Досвід people management
• Розуміння digital-середовища
• Англійська - Upper-Intermediate+

Компанія пропонує:
• Гнучкий графік та remote формат
• Компенсацію навчання + курси англійської
• Оплачувані відпустки та лікарняні
• Бонуси та додаткові бенефіти
• Сильну команду та середовище розвитку

📩 Відкриті до рекомендацій та відгуків у приватні повідомлення.
Репости дуже цінні 🙌

17/04/2026

Go&Do Recruiting Agency у пошуку Backend PHP Developer для GovTech та масштабних ІТ-проєктів

Наш клієнт — українська ІТ-компанія, що реалізує комплексні цифрові рішення для державного та корпоративного сектору.

📍 Формат: remote / гібрид
🕘 Повна зайнятість

🔧 Основні задачі:
• Розробка та підтримка high-load систем
• Створення та розвиток REST API
• Робота з великими обсягами даних
• Оптимізація та автоматизація процесів
• Участь у пресейлах та оцінці рішень

✅ Вимоги:
• 3+ роки досвіду з PHP
• Досвід з PHP 7+, Laravel 8+ (2+ роки)
• Розуміння OOP, SOLID
• Досвід роботи з MySQL / PostgreSQL
• Досвід з REST API
• Знання Nginx, Redis, Docker, Git
• Розуміння CI/CD процесів
• Англійська — робочий рівень

🚀 Компанія пропонує:
• Роботу над суспільно важливими проєктами
• Можливість впливати на продукт
• Віддалений або гібридний формат
• Медичне страхування
• Професійний розвиток (курси, конференції)
• Well-being програми (спорт, розвиток)
• 20 днів відпустки + 10 лікарняних

⚠️ Важливо: передбачена перевірка на доброчесність

📩 Відкриті до рекомендацій та відгуків у приватні повідомлення
Репости дуже цінні 🙌

14/04/2026

Що бізнес насправді недооцінює у спілкуванні з кандидатами

Більшість компаній думають, що кандидат обирає між оферами.

Насправді він обирає досвід взаємодії ще до оферу.
📊 52% кандидатів відмовляються від оферу через негативний досвід під час найму (LinkedIn Talent Trends)
📊 Сильні кандидати приймають рішення за 5–10 днів
📊 До 60–70% кандидатів зникають з процесу через затримки або відсутність фідбеку

І проблема часто не в зарплаті.

А в дрібницях, які бізнес недооцінює:
🔸 кандидат чекає відповіді 3–5 днів після інтерв’ю
🔸 наступний етап узгоджується “як буде час”
🔸 фідбек розмитий або його немає
🔸 процес виглядає хаотично з боку

Для компанії це здається не критичним. Для кандидата — це сигнал.

Що процес не пріоритетний. Що рішення приймаються повільно. Що так само виглядатиме і робота всередині.

І саме тут втрачаються найсильніші. Бо поки компанія “думає”, кандидат уже отримує офер в іншому місці.

У роботі з клієнтами ми часто бачимо, що навіть сильні команди “просідають” не в пошуку, а саме в комунікації. І після того, як процес структурується і з’являється швидкий фідбек — конверсія в наймі помітно росте.

Компанії, які виграють у наймі, працюють інакше:
⚡ дають фідбек протягом 24–48 годин
⚡ тримають темп між етапами
⚡ чітко комунікують наступні кроки
⚡ ведуть кандидата як клієнта, а не як “ресурс”

Бо сьогодні найм — це не тільки про пошук. Це про досвід, який ви створюєте в процесі.

Якщо відчуваєте, що кандидати “зникають” по ходу процесу — часто справа не в ринку, а в тому, як побудована комунікація. І це якраз те, що можна швидко підсилити.

А як виглядає комунікація у вас — як процес чи як досвід?

10/04/2026

Вітаємо зі святом Великодня! 🐣
Нехай цей день принесе у ваше життя мир, світло та нові сили рухатися вперед.
Бажаємо, щоб у кожному дні знаходилося місце для теплих обіймів, щирих слів і спокійних хвилин поруч із близькими 🌿
Нехай у ваших домівках завжди буде затишно, у серці — віра, а поруч — люди, які роблять життя по-справжньому щасливим ✨

07/04/2026

Відкрита вакансія Senior Sales Manager (Cybersecurity Services)

Наш клієнт — міжнародна IT-компанія, що активно розвиває напрям кібербезпеки та масштабує продажі на глобальні ринки.

📍 Локація: remote (Ukraine)
🕘 Формат: повна зайнятість

Основні задачі:
• Закриття угод у сфері cybersecurity (end-to-end sales cycle)
• Розвиток нових клієнтів (SaaS, FinTech, HealthTech, Enterprise)
• Продаж рішень: AppSec, Cloud Security, DevSecOps, Compliance
• Комунікація з C-level (CISO, CTO, CIO)
• Побудова pipeline та масштабування продажів
• Участь у формуванні go-to-market стратегії

Вимоги:
• 4+ років B2B sales (IT services / cybersecurity)
• Досвід закриття складних угод
• Розуміння кібербезпеки (AppSec, Cloud, DevSecOps, compliance)
• Сильні переговорні навички
• Англійська — впевнена

Буде плюсом:
• Досвід продажу cybersecurity рішень
• Нетворк CISO / Security Leaders
• Досвід у FinTech / SaaS / Enterprise

📩 Відкриті до рекомендацій та відгуків у приватні повідомлення

03/04/2026

Go&Do Recruiting Agency у пошуку Інженера-електроніка (Hardware / Embedded)

Наш клієнт — українська компанія з міжнародним визнанням у сфері розробки та виробництва радіоелектронного обладнання (векторні аналізатори, SDR).

📍 Локація: Київ
🏢 Формат: офіс / гібрид
🕘 Повна зайнятість

Основні задачі:
• Розробка та модернізація електронних пристроїв
• Проєктування цифрових плат та вузлів
• Робота з мікроконтролерами (STM, ESP)
• Трасування PCB в Altium Designer
• Тестування та супровід виробів

Вимоги:
• Вища технічна освіта
• Досвід на аналогічній посаді
• Знання Altium Designer
• Досвід embedded / firmware
• Англійська — читання технічної документації

Компанія пропонує:
• Офіційне працевлаштування
• Бронювання
• Проєктні бонуси та індексацію
• Гнучкий графік
• Забезпечене робоче місце

📩 Відкрита до рекомендацій та відгуків у приватні повідомлення

31/03/2026

У вас вакансії “висять” місяцями — і ви не розумієте, чому в інших працює?

Зазвичай це не про ринок. І не про “нема кандидатів”.

Це про момент, коли варто було змінити підхід — але його пропустили.

Багато компаній діють однаково: поки процес “якось рухається”, його не чіпають. Навіть якщо вакансія вже 30–45 днів у роботі і результату немає.

📊 Після 30 днів закриття ролі ймовірність швидкого найму різко падає.
📊 Сильні кандидати за цей час вже отримують і приймають офери.

І тут включається класична пастка:
“Ще трохи почекаємо, ще трохи пошукаємо самі”.

Але хороший керівник діє інакше. Він не чекає, поки система почне “сипатися”. Він бачить сигнал раніше.

Що це за сигнали?
🔸 вакансія висить 4+ тижні без прогресу
🔸 кандидати повторюються
🔸 команда перевантажена і не встигає обробляти потік
🔸 між етапами з’являються паузи

Це не про слабкий рекрутинг. Це про обмежений ресурс. І саме в цей момент компанії, які рухаються швидше, підключають додаткові канали пошуку.

Бо в наймі, як і в бізнесі загалом, є проста логіка:
⚡ або ви масштабуєте процес
⚡ або процес починає гальмувати вас

Іноді різниця між “у нас не працює” і “у нас закривається” — це просто вчасно підключений додатковий ресурс.

Якщо у вас зараз є ролі, які “висять” довше, ніж планувалося — можливо, це якраз той момент, коли варто подивитися на процес ширше.

27/03/2026

Go&Do Recruiting Agency у пошуку Head of Sales (Call Center)

Наш клієнт - міжнародна продуктова компанія у сфері digital marketing, що активно масштабується та виходить на нові ринки.

Ми шукаємо керівника відділу продажів з досвідом управління call center, який здатен ефективно організовувати процеси та масштабувати команду.

Ключові вимоги:
- Управління великими call center (100+ співробітників)
- Досвід у B2C та B2B продажах
- Розуміння структури та процесів продажів у call center
- Досвід роботи через team leads
- Бажано — досвід мультигео / міжнародної роботи

Примітка: не розглядаємо кандидатів зі стартапів та невеликих команд (менше 100 співробітників).

Формат роботи:
📍Remote / гнучкий графік
🕘Повна зайнятість

Компанія пропонує:
- Можливість впливати на масштабування бізнесу
- Гнучкий формат роботи
- Навчання та розвиток, зокрема покращення англійської
- Оплачувані відпустки та лікарняні
- Додаткові бенефіти та бонуси

📩 Пишіть у приват або рекомендуйте

24/03/2026

Чому бізнеси продовжують звертатися до рекрутингових агенцій, навіть коли це додатковий бюджет?

Бо найм — це не витрати. Це швидкість руху бізнесу.

У багатьох компаніях є логічне питання: навіщо платити агенції, якщо є внутрішня команда? І на старті це дійсно виглядає як економія. Але ситуація змінюється, коли одночасно відкривається кілька ролей і частина з них “висить” тижнями.

📊 Середній time-to-hire — 30–45 днів.
📊 Сильні кандидати приймають офер за 5–10 днів.

Це означає, що кожна затримка — це втрачені можливості.

Коли вакансії не закриваються вчасно, бізнес починає це відчувати:
⏳ команда перевантажена і працює на межі
⏳ проєкти рухаються повільніше
⏳ нові напрямки не запускаються вчасно
⏳ частина задач просто “чекає на людей”

І в цей момент найм перестає бути HR-задачею. Це вже про гроші. Бо кожен тиждень відкритої вакансії — це недоотриманий результат.

Саме тому компанії, які масштабуються швидше, дивляться на найм інакше. Вони не намагаються закрити все одним ресурсом і не працюють лише через один канал.

Вони діють системно:
⚡ запускають кілька каналів пошуку
⚡ не чекають, а активно працюють з ринком
⚡ підключають додаткові ресурси, коли це потрібно

Тому що гроші в бізнесі — це оборот. А оборот = швидкість. Іноді “дорого” — це не залучити допомогу вчасно.

А у вас зараз найм прискорює бізнес чи гальмує його?

20/03/2026

Go&Do у пошуку: Head of Operational Efficiency

Міжнародна продуктова компанія у сфері діджитал-маркетингу шукає Head of Operational Efficiency - роль, що напряму впливає на ефективність бізнесу через побудову системних процесів та операційного управління.

📍 Формат: remote (є хаб у Києві)
🕘 Повна зайнятість, гнучкий графік

Основні задачі:
• Реалізація операційної стратегії
• Побудова та оптимізація бізнес-процесів
• Розвиток систем операційного управління
• Аналіз ефективності юнітів
• Крос-функціональна взаємодія команд
• Співпраця з C-level

Вимоги:
• Досвід на аналогічній ролі від 3 років
• Досвід побудови бізнес-процесів
• Сильні аналітичні та організаційні навички
• Досвід people management
• Розуміння digital-середовища
• Англійська - Upper-Intermediate+

Компанія пропонує:
• Гнучкий графік та remote формат
• Компенсацію навчання + курси англійської
• Оплачувані відпустки та лікарняні
• Бонуси та додаткові бенефіти
• Сильну команду та середовище розвитку

📩 Відкриті до рекомендацій та відгуків у приватні повідомлення.
Репости дуже цінні 🙌

17/03/2026

Сильні керівники не чекають, поки вакансії стануть проблемою

Багато компаній починають активно займатися наймом лише тоді, коли роль уже “горить”.

Але цифри ринку говорять інше.

📊 Середній time-to-hire в IT — 30–45 днів.
📊 До 70% кандидатів знаходять роботу через активний пошук, а не відгуки.
📊 Кандидати з кількома оферами приймають рішення за 5–10 днів.

Тобто якщо процес запускається пізно — ринок уже пішов далі. І далі починається знайома історія.

Команда відкриває LinkedIn, запускає пошук, переглядає десятки профілів…і раптом з’являється відчуття, що ринок починає ходити по колу 🔄

Знайомо?
🔹 ті самі кандидати
🔹 ті самі профілі
🔹 ті самі люди, з якими вже спілкувалися кілька місяців тому

І в якийсь момент рекрутери ловлять себе на думці: “Ми це вже бачили”.

Це не проблема ринку. І точно не проблема команди. Просто у кожної внутрішньої команди є своя пропускна здатність ⚙️

Саме тому компанії, які закривають ролі швидше, зазвичай працюють через кілька каналів пошуку одночасно. Внутрішній рекрутинг, активний сорсинг, рекомендації… і зовнішні партнери, які дозволяють розширити коло пошуку.

Якщо відчуваєте, що ринок починає повторюватися — будемо раді підсилити пошук і допомогти знайти нових кандидатів

13/03/2026

Найчастіша помилка при наймі, яку компанії не усвідомлюють ⏳

Багато компаній думають, що головна проблема в наймі — знайти “правильного кандидата”.

Насправді частіше проблема інша: недооцінка часу.

Поки компанія чекає відгуки, переглядає CV і узгоджує наступні етапи — проходять тижні. А бізнес у цей час працює з неповною командою.

У результаті:

⏳ перевантажуються інші співробітники
⏳ сповільнюються проєкти
⏳ відкладається запуск нових задач

Кожен тиждень відкритої вакансії має свою ціну.

І часто справа не в кандидатах, а в підході до пошуку. Багато компаній досі працюють через один канал або лише внутрішніми ресурсами.

Компанії, які закривають ролі швидше, зазвичай:

⚡ запускають кілька каналів пошуку
⚡ не чекають відгуків, а активно сорсять
⚡ підключають додаткові інструменти, коли швидкість критична

Бо в сучасному наймі час = гроші.

GO&DO Recruiting Agency

21/04/2026

17/04/2026

14/04/2026

10/04/2026

07/04/2026

03/04/2026

31/03/2026

27/03/2026

24/03/2026

20/03/2026

17/03/2026

13/03/2026

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category