CORE Team

14/10/2026

Вакансія тижня: Інженер-конструктор

Українська оборонно-технологічна компанія, яка спеціалізується на розробці та виробництві безпілотних літальних апаратів та програмного забезпечення для них, шукає Інженера-конструктора, який долучиться до команди й працюватиме над реальними високотехнологічними продуктами від ідеї до серійного виробництва.

🎯 Що потрібно робити
🔹 Проєктувати нові вироби та модернізувати наявні конструкції
🔹 Створювати 3D-моделі, вузли та збірки в SolidWorks, розробляти матриці, форми та технологічне оснащення
🔹 Проводити розрахунки на структурну міцність та виконувати базові аеродинамічні розрахунки
🔹 Готувати конструкторську документацію відповідно до вимог ЄСКД
🔹 Забезпечувати конструкторський супровід виготовлення дослідних зразків і працювати разом із виробничими підрозділами
🔹 Готувати та адаптувати вироби до серійного виробництва
🔹 Брати участь у стендових і польових випробуваннях
🔹 Досліджувати світові технічні рішення та адаптувати їх до потреб компанії

🧩 Очікування від кандидата
🔹 Розуміння принципів проєктування літальних апаратів
🔹 Впевнене володіння SolidWorks та Ansys Fluent
🔹 Досвід розробки конструкторської документації та знання вимог ЄСКД
🔹 Розуміння основ електроніки та радіозв'язку
🔹 Знання технологій металообробки
🔹 Розуміння процесів 3D-друку
🔹 Знання композитних матеріалів або досвід роботи з ними
🔹 Вища технічна освіта

✨ Що пропонує компанія
🔹 Офіційне працевлаштування
🔹 Конкурентна заробітна плата
🔹 Бонуси та додаткові винагороди за результатами роботи
🔹 Робота над реальними високотехнологічними продуктами українського виробництва
🔹 Команда професіоналів і підтримка професійного та кар'єрного розвитку
🔹 Можливість бронювання відповідно до чинного законодавства України

📍 Локація: Київ

Деталі та подача резюме: https://coreteam.agency/vacancies/design-engineer/ua

За рекомендацію сильного кандидата - бонус. 💸

CORE Team озброює талантами!

#ІнженерКонструктор

12/10/2026

The Hard Way: Бриф — це домовленість, а не анкета

Продовжуємо The Hard Way — рубрику про людей, системи та помилки, за які фаундери платять двічі. Цього разу Анна Король ділиться тим, чому бриф — це домовленість, а не анкета.

Знайома ситуація? Брифінг пройшов чудово, профіль кандидата узгоджений, усі задоволені. А через три тижні клієнт питає, чому досі немає людини, а рекрутер не розуміє, чому жоден кандидат «не підходить».

Наталія Салтикова нещодавно написала для Defender Media колонку про те, чому вакансії в Defense Tech «ламаються» ще до початку пошуку. Її головна думка: хороший бриф починається не з «кого шукаємо?», а з «яку проблему має вирішити ця людина?». Дуже радимо прочитати 👇

https://thedefender.media/uk/2026/09/why-defense-tech-jobs-fail-before-hiring-starts/

А що, якщо подивитися на бриф під іншим кутом? Це не лише запитання до клієнта, а домовленість, яка працює в обидва боки. Ось три речі, які, з нашого досвіду, допомагають клієнту й рекрутеру залишатися однією командою, а не опонентами.

1. Зобов'язання є в обох сторін
Ми звикли, що на брифінгу говорить клієнт, а рекрутер записує. Але пошук — це спільна робота, і рекрутеру теж є про що попросити.

Наприклад, про прямий контакт із hiring manager, а не лише з HR. Фідбек про кандидатів за день-два, а не за тиждень. І одну людину, яка каже остаточне «так» чи «ні» щодо кандидата.

Звучить як дрібниці, але саме вони визначають темп найму. Сильні кандидати в Defense Tech рідко бувають у пошуку довго, тож тиждень мовчання нерідко означає, що людина вже прийняла інший офер. Коли ці правила проговорено на старті, ніхто не почувається винним у затримках, бо всі розуміють свою частину роботи.

2. Реальність ринку — на першій зустрічі, а не через місяць
Найнеприємніші розмови в рекрутингу — ті, що відкладені. Якщо рекрутер бачить, що такий профіль за такий бюджет на ринку майже не існує, сказати це варто одразу.

Тому на брифінг ми приносимо не лише запитання, а й контекст: наскільки таких фахівців багато, яких очікувань щодо компенсації варто чекати, хто ще за ними зараз полює. А далі працює простий принцип: швидко, недорого, ідеально — можна обрати два з трьох.

Це не спосіб знизити планку. Це спосіб чесно вирішити, чим компанія готова пожертвувати, поки ще не втрачено час. Одна незручна розмова на старті значно краща за три місяці взаємних претензій.

3. Перші кандидати — для калібрування, а не для найму
Навіть найдетальніший бриф залишається теорією, поки клієнт не побачить реальних людей. Тому перші два-три профілі ми надсилаємо як «звірку координат».

Інколи серед них свідомо є кандидат, який трохи виходить за рамки опису. І саме реакція клієнта показує справжні пріоритети. Буває, що «обов'язкова» вимога раптом виявляється неважливою, а щось, про що на брифінгу ніхто не згадав, стає вирішальним.

Такий крок економить тижні пошуку і робить фідбек предметним: замість «не те» з'являється «ось чого саме не вистачає».

Найм — це командна гра, і про правила в ній найкраще домовлятися на старті. Тоді навіть складна вакансія має більше шансів закритися без зіпсованих нервів і стосунків 🤝

А як у вас: хто першим калібрує очікування — бізнес чи рекрутер?

07/10/2026

Вакансія тижня: R&D Engineer (Technology & Market Research)

Виробнича компанія, де швидкість, рішучість в ухваленні рішень та реальний результат мають значення щодня, шукає R&D Engineer з технічним бекграундом, якому цікаво розбиратися в технологіях, компонентах і системах БПЛА та інших high-tech рішеннях. Це роль для тих, хто хоче вийти за межі класичної R&D-роботи й працювати на перетині технологій, досліджень та розуміння ринку.

🎯 Що потрібно робити
🔹 Досліджувати й оцінювати компоненти, механічні вузли та технічні рішення
🔹 Перевіряти сумісність і придатність компонентів для конкретних задач
🔹 Аналізувати технології, конкурентні продукти та ринкові тренди в Україні й за кордоном
🔹 Шукати нові технології, виробників і компоненти та оцінювати їхній потенціал
🔹 Збирати й аналізувати технічну інформацію, формувати висновки та рекомендації
🔹 Брати участь у профільних виставках та технічних заходах

🧩 Очікування від кандидата
🔹 Вища технічна освіта за інженерно-конструкторським напрямом
🔹 Досвід в інженерії, конструюванні, БПЛА, авіації або суміжних сферах
🔹 Розуміння механіки, конструкції та принципів роботи технічних систем
🔹 Аналітичне та структуроване мислення
🔹 Вміння самостійно розбиратися в нових технологіях і технічних рішеннях
🔹 Англійська на рівні B1–B2+

✨ Що пропонує компанія
🔹 Можливість впливати на продуктові та стратегічні рішення
🔹 Робота на перетині R&D, технологій і стратегічних рішень
🔹 Бронювання
🔹 Гібридний формат роботи
🔹 Команда, об'єднана спільною місією

📍 Локація: Київ

Деталі та подача резюме: https://coreteam.agency/vacancies/r-d-engineer/ua

За рекомендацію сильного кандидата - бонус. 💸

CORE Team озброює талантами!

05/10/2026

Нещодавно ми ділилися колонкою Наталі Салтикової, операційної директорки CORE Team, - четвертим матеріалом спецпроєкту Arming with Talents з Defender Media 🎯

Не встигли прочитати авторську колонку? Дарма 😏 Тоді саме для вас Defender Media зібрав ключові тези в карусель - про те, з чого починається хороший бриф і чому "не знати ідеальний профіль кандидата" - це нормально.

Гортайте карусель нижче 👇

01/10/2026

Сьогодні дякуємо тим, хто захищає Україну зараз, і тим, хто захищав її раніше. У кожного й кожної - своя історія, свій досвід і свій шлях, але всіх їх об’єднує служба Україні.

І пам’ятаємо тих, хто віддав за Україну своє життя. Їхня мужність і жертовність назавжди залишаться частиною нашої спільної пам’яті.

Дякуємо за службу, силу та відповідальність. За те, що Україна продовжує жити, працювати й рухатися вперед.

Дякуємо захисникам і захисницям.
Дякуємо ветеранам і ветеранкам.
Пам’ятаємо полеглих.

#ДеньЗахисниківІЗахисниць #ДеньВетерана

30/09/2026

Вакансія тижня: Керівник відділу технічного контролю (ВТК)

Виробнича компанія, де швидкість, рішучість у прийнятті рішень та реальний результат мають значення щодня, шукає Керівника відділу технічного контролю, який допоможе побудувати базову систему технічного контролю на виробництві.

🎯 Що потрібно робити
🔹 Сформувати та розвивати відділ технічного контролю (ВТК) на виробництві з нуля
🔹 Формувати та розвивати систему управління якістю — розробляти процедури, регламенти, чек-листи та документацію ВТК
🔹 Формувати та розвивати команду ВТК разом з масштабуванням виробництва
🔹 Здійснювати операційний контроль якості продукції, зокрема проводити заміри за допомогою вимірювального інструменту
🔹 Виявляти, фіксувати й розслідувати невідповідності та дефекти
🔹 Співпрацювати з виробничими, інженерними та технологічними підрозділами для усунення невідповідностей та дефектів

🧩 Очікування від кандидата
🔹 Досвід роботи у сфері технічного контролю, контролю якості (QC) та забезпечення якості (QA) у виробничому середовищі
🔹 Розуміння виробничих процесів і принципів контролю якості, зокрема стандартів ISO
🔹 Практичний досвід перевірки продукції та контролю параметрів
🔹 Уважність до деталей, системність та відповідальність
🔹 Готовність поєднувати практичну роботу на виробництві з управлінням напрямком і розвитком невеликої команди

✨ Що пропонує компанія
🔹 Офіційне працевлаштування з конкурентною заробітною платою
🔹 Повна зайнятість, графік 5/2 (з 8:00 до 17:00)
🔹 Бронювання
🔹 Можливість впливати на побудову процесів та розвиток системи якості
🔹 Довгострокова перспектива розвитку в компанії

📍 Локація: Київ

Деталі та подача резюме: https://coreteam.agency/vacancies/head-of-technical-control-department/ua

За рекомендацію сильного кандидата - бонус. 💸

CORE Team озброює талантами!

#ВТК

25/09/2026

Одна з найпоширеніших причин, чому вакансії в Defense Tech "не закриваються" місяцями, — не лише дефіцит кандидатів, а власне сам брифінг: компанія до початку пошуку не до кінця розуміє, кого шукає 🎯

Операційна директорка CORE Team Наталя Салтикова розкриває цю тему в новому матеріалі для Дефендер Медіа — в рамках спецпроєкту Arming with Talents: чому хороший бриф починається не з "кого шукаємо", а з "яку проблему має вирішити ця людина", і як відрізнити must-have від nice-to-have.

Читайте повністю 👇

Коли вакансія не закривається кілька місяців, оборонні компанії нерідко списують це на дефіцит кандидатів.

Операційна директорка CORE Team Наталія Салтикова в новому матеріалі спецпроєкту Arming with Talents пише, що справжня причина нерідко полягає в тому, що компанія ще до старту пошуку не сформувала чіткий і реалістичний запит.

У своїй колонці експертка розповідає, як створити правильний бриф і сформувати реалістичний профіль кандидата: https://thedefender.media/uk/2026/09/why-defense-tech-jobs-fail-before-hiring-starts/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=why_defense_tech_jobs_fail_before_hiring_starts_2026_09_25

#ПартнерськийМатеріал

23/09/2026

Вакансія тижня: Головний інженер

Продуктова компанія, яка посилює український флот БпЛА через впровадження AI-систем та працює з провідними OEM-виробниками і бригадами, шукає Головного інженера, який очолить команди Pilot та Platform engineering - через архітектуру, продуктові рішення та пряме технічне лідерство, залишаючись близько до коду і клієнта.

🎯 Що потрібно робити
🔹 Працювати з продуктовою командою над розвитком продукту
🔹 Відповідати за системну архітектуру на рівні flight autopilot та hardware/platform шарів
🔹 Вести команди Pilot та Platform engineering до релізів
🔹 Керувати продуктовими та архітектурними рішеннями, долучатися до залучення інженерних талантів
🔹 Залишатися практично залученим у код (приблизно половина робочого часу)

🧩 Очікування від кандидата
🔹 Глибока практична інженерна експертиза та впевнена робота з кодом
🔹 Досвід володіння системною архітектурою складних програмних систем, пов'язаних з апаратним забезпеченням
🔹 Досвід ведення інженерних команд до релізу без опори на формальну управлінську владу
🔹 Готовність тісно працювати з продуктовими командами та OEM-стейкхолдерами під час ухвалення компромісних технічних рішень
🔹 Build-first мислення - це насамперед технічна, а не стратегічна чи бізнес-орієнтована роль

✨ Що пропонує компанія
🔹 Конкурентна компенсація на рівні топових ринкових пропозицій + equity
🔹 Senior технічна роль із можливістю залишатися hands-on у розробці й близько до клієнта
🔹 Прямий вплив на архітектуру та продукт, який застосовується в реальних бойових умовах
🔹 Можливе бронювання від мобілізації за наявності вільних квот у компанії

📍 Локація: Київ

Деталі та подача резюме: https://coreteam.agency/vacancies/chief-engineer/ua

За рекомендацію сильного кандидата - бонус. 💸

CORE Team озброює талантами!