MIRA - top recruiting

Home
Ukraine
Kyiv
MIRA - top recruiting

Рекрутинговая компания. MIRA top recruiting - українська компанія, що спеціалізується на підборі ТОП менеджерів, СЕО, Директорів напрямків і IT фахівців.

MIRA top recruiting - є частиною великої міжнародної рекрутингової мережі TALENTOR, яка представлена більше ніж в 35 країнах світу на 5 континентах.
__________________________________________________________________________
MIRA top recruiting is a Ukrainian company specialising in Executive search and IT recruiting. MIRA top recruiting - is part of the large international recruiting network TALEN

TOR, which is represented in more than 35 countries of the world on 5 continents.
__________________________________________________________________________
Наша команда - група професіоналів з багаторічним досвідом роботи в успішних компаніях різних галузей (рітейл, фінанси, фармацевтика, медицина, ІТ-компанії, виробництво, HoReCa). Ми накопичили великий професійний багаж реально працюючих технологій. Нам вдалося створити ефективну базу професійних контактів з успішними ключовими менеджерами різних галузей, здатних в найкоротші терміни вирішити завдання наших клієнтів.

Ми знаходимо не просто співробітника, а ЧЛЕНА КОМАНДИ, який органічно віллється в Вашу компанію. Ми робимо акцент не тільки на професіоналізм кандидата, але і на максимальну сумісність за цінностями.
Наша місія не лише підібрати ТОП менеджерів, але і ПОЄДНАТИ СВІТИ компанії і особистості!

12/05/2026

Наша зустріч командою пройшла, але залишився приємний післясмак 🤌
Просто ми - MIRA - top recruiting - і наші посмішки 🌞

07/05/2026

Що свідчить про те, що команда дійсно ефективна і вміє працювати злагоджено?

Це те, з яким натхненням вона біжить відкривати сезон шашликів разом 😁

Неймовірний вечір!
Як завжди, теплі розмови про робоче і особисте, багато сміху і обіймів.

05/05/2026

Частіше за все якість рекрутингу вимірюють проходженням випробувального терміну кандидатом.

👉Але ми б радили подивитись глибше, бо окрім оцінки кандидата (системної, прозорої, на чітку відповідність вимогам посади, тощо), є ще перші кроки, які надважливі і впливають на якість рекрутингу не менше.

Про що це?
📍перший меседж до кандидата - якість комунікації, чіткість та структурованість пропозиції, настрій подачі інфо та недосказаність, яка зачепить і дасть можливість продовжити діалог
📍"продаж" посади, а точніше "продаж" можливостей, які має збагнути кандидат та зацікавитись (а це робота з мотивацією кандидата)
📍бути в постійному контакті та надавати зворотній звʼязок (банальні речі, які дійсно працюють)

І, авжеж, якщо на початку сама роль розписана загально, вимоги суперечливі чи недосяжні, вже на цьому етапі можна зупиняти пошук.

Тому дуже часто буває, що проблема не в дифіциті персоналу на ринку праці, а в якості процесу рекрутингу.

04/05/2026

30 квітня Мирослава Трандаш відвідала подію "Роботодавець року" за версією .
Forbes Ukraine вшосте презентував рейтинг «50 роботодавців країни».
Це неймовірно масштабне дослідження!
📊 Цього разу відділ аналітики опрацював майже 55 000 анкет від працівників близько 370 компаній.
Рейтинг щороку оновлюється майже наполовину, але зберігає стабільне ядро компаній-лідерів, які утримують позиції з року в рік.
Пишаємось бути партнерами ряда компаній, які були відзначені в номінаціях! 🏆

30/04/2026

Вчора Мирослава Трандаш приймала участь в программі навчання #ВетеранПартнер.
Це перша група, яка стартувала навчання в понеділок.

Мирослава розкривала теми #ВирішенняКонфліктів та #Фасилітації, наводила приклади зі своєї практики роботи з різними командами, керівниками, власниками, підлеглими.

Пишаємось бути частиною такого знакового проекту, який започаткували HRD Club Ukraine та DoLadu Mental Health Lab.

28/04/2026

🗣️Комунікації - це одна з найважливіших речей в рекрутингу.
Саме тому було цікаво відвідати подію наших партнерів HRD Club Ukraine на тему “Мистецтво бути впливовим завдяки невербальним комунікаціям & емоційній харизмі & бізнес-етикету»

Нижче декілька тез, які винесли з цього дуже корисного заходу.

📎 Є прогнози що однією з найважливіших компетенцій через 2-3 роки буде ПРОФАЙЛІНГ.
Це метод оцінки людини через спостереження, аналіз поведінки та певні запитання. При бізнес-перемовинах профайлерів часто представляють як асистентів.

📎 Ось деякі інструменти ВПЛИВУ та емоційні маніпуляції:
-управління першим враженням
-активне слухання
-амортизація негативу
-дзеркалення
-тиша як інструмент
-контраст (good vs bad scenario)

📎 Класичний етикет змінився приблизно на 40% під впливом цифрових технологій та гендерних відносин.
Тому сьогодні в діловому спілкуванні панують зовсім інші негласні правила, які сформувались органічно разом з шаленим темпом розвитку цифровізації.

✍️ Пишіть в коментарях що використовуєте самі, або яку тему хотілось би розкрити глибше.

А ми, як завжди, дякуємо клубу за змістовну зустріч!

24/04/2026

III Veterans’ Reintegration Conference 2026 — це платформа, де бізнес, держава і міжнародні партнери синхронізують підхід до повернення ветеранів у цивільне життя.

🟢 Подія зібрала понад 250 учасників, включно з ключовими інституціями та лідерами ринку.
Мирослава Трандаш відвідала захід і прийшла до нас з основними меседжами.

Це вже факт, що 60% ветеранів вважають бойовий досвід ПОГАНОЮ підготовкою до цивільного життя. Не тому що досвід поганий, а тому що МИ не вміємо його “читати”.
Ми говоримо про кризу талантів і не впізнаємо талант, що перед нами.

👉Те, як компанія зустрічає ветерана - холодно чи по-людськи - визначає, чи відчує ця людина, що суспільство її чекало. Ветерани в цьому будівництві не beneficiaries, а co-founders.

…Війна 5 й рік, чи давно ви переглядали, як виглядає ваш процес найму з боку людини, яка щойно повернулася з фронту?

22/04/2026

Є відчуття, що AI зараз продають швидше, ніж його реально впроваджують.

Біля 80% компаній використовують / додають АІ до існуючих інструментів та систем.
З боку все виглядає просто: додали інструмент → стало ефективніше.
На практиці виходить інакше.
Команди роками жили з “ручними” процесами, неідеальними даними і купою винятків. І в якийсь момент це намагаються накрити AI.
На виході отримують проблему, тому що в більшості випадків він не спрощує систему, а починає множити її слабкі місця.

Чим реально АІ допомагає зараз в рекрутингу:
✔️ Розробка опису вакансії
✔️Формування повідомлень кандидатам та спілкування з кандидатами
✔️Пошук кандидатів & співставлення з профілем (але тут ще далеко до ідеалу)
✔️Парсинг CV & структуроване вилучення даних
✔️Підготовка до інтерв'ю, транскрибація
✔️Нотатки та звіти про зустрічі

Це процеси, які вже спрощують рекрутерам життя. І вони найменш ризиковані при впровадженні.
Все інше потребує часу, грошей та ретельного тестування.
Не поспішайте впроваджувати, бо кейси бувають різні (дивись картинки)

Дякуємо Talentor International за цікавий вебінар на тему АІ.

16/04/2026

Здатність гуртувати людей - новий «золотий стандарт» для CEO 🔝

При виборі лідера ми звикли дивитися на стратегію та досвід. Проте зараз на перший план виходить інше: як швидко CEO може завоювати довіру команди та стати тим, за ким хочеться йти.

На тлі рекордної плинності топменеджменту у світі, команди стають вибагливішими. Люди або шукають у лідері опору, або скептично сприймають будь-які зміни.

Як нові лідери здобувають авторитет «тут і зараз»?

🔹 Адаптивність у комунікації. Жодних шаблонів. З фінансистами - мовою цифр, з креативом - через сторітелінг. Один сенс, але різна подача.
🔹 Автентичність. Команда відчуває фальш миттєво. Справжній лідер вміє визнавати складні часи, зберігаючи при цьому впевненість у векторі компанії.
🔹 Людяність. В еру AI щире «Як ви?» та увага до людей за межами робочих завдань будують довіру швидше за будь-які KPI.

Наш досвід в Executive Search показує, що наглядові ради все частіше звертають увагу на оцінку «360 градусів». Важливо не лише те, як ви керуєте підлеглими, а й те, чи бачать у вас партнера колеги вашого рівня.

«Ви не лідер, якщо за вами ніхто не йде».

🗨️ Яка риса в CEO є вирішальною саме для вас? Пишіть у коментарях. 👇

За матеріалами Korn Ferry
https://www.kornferry.com/insights/featured-topics/leadership/how-ceos-can-build-a-following

#Лідерство #Менеджмент #УправлінняТалантами #СтратегіяБізнесу #ПошукКерівників

14/04/2026

Іноді бренд настільки в тобі, що починає з’являтись буквально всюди 😄
Alena Chernysheva випадково натрапила на знак “MIRA” в Італії.
Каже, ледь не звернула перевірити, чи це вже наша нова локація 😉
Мабуть, наш внутрішній радар налаштований правильно, бо така приємна випадковість викликає посмішку і надихає робити ще більше.

І як це чудово, коли робота стає частиною життя не через "треба", а через справжній драйв 💙

09/04/2026

Як виглядає сучасний C-level, якщо прибрати класичні ролі?

Спойлер: зовсім не так, як 10 років тому.
Сьогодні в компаніях з’являються позиції, які раніше здавались або нішевими, або «на виріст».

Наприклад:
📍 Chief AI Officer -щоб AI не просто «був», а давав бізнес-результат
📍 Cultural Transformation Leader - щоб зміни не залишались на слайдах
📍 Data Ethics Manager - щоб не прилетіло ні юридично, ні репутаційно
📍 Head of Employee Experience - щоб люди не просто приходили, а залишались
📍 CISO - щоб бізнес взагалі міг спокійно працювати
Це відповідь на реальність: складні системи, гібридні команди, дані, ризики і постійні зміни.

👉 І тут починається найскладніше для бізнесу - таких кандидатів складно знайти по резюме. Вони часто приходять з нестандартних бекграундів, міксу індустрій і ролей.
Тому питання вже не де їх знайти, а чи готова компанія їх розпізнати і оцінити.

Бо ті, хто вже це зробив, грають в іншу лігу 💪

Джерело: PeopleGo Consulting (Talentor Chile), “Leaders of the present: The new strategic profiles that are redefining organizations”, Feb 2026
Talentor International

Address

вУлица Хрещатик 27А, оф. 20, 21
Kyiv
01001

Telephone

+38 (050) 381-44-13

Website

https://talentor.com/l/talentor-ukraine

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when MIRA - top recruiting posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to MIRA - top recruiting:

Shortcuts

Want your business to be the top-listed Recruitment Company in Kyiv?