https://www.facebook.com/102202619516323/

Lead Agency, Київ, вул Шовковича 2в, Kyiv (2026)

29/04/2023

«Я більше не можу»: як вчасно помітити професійне вигорання та запобігти йому?
Нещодавно в усіх новинах промайнула новина: організація GoGlobal провела дослідження і з’ясувала, що більш ніж половина українських вчителів на початку 2023-го року відчувають професійне вигорання. Я не знайшла свіжих досліджень на цю тему серед інших професій, але якби вони були – мабуть, ми побачили б не менш тривожні результати.

Через тотальну діджиталізацію у нас наразі шалений темп життя: працівники мають за день робити те, що раніше люди розтягували на місяці. Додаємо до цього стреси через війну, нещодавні блекаути та повітряні тривоги, скорочення бюджетів та невизначеність. Не дивно, що статистика саме така – ймовірно, реальність є навіть гіршою.

Втім з професійним вигоранням можна боротися навіть в таких умовах – особливо, якщо вчасно розпізнати його симптоми.

Що треба розуміти про професійне вигорання

По-перше, це результат хронічного стресу. Вигорання виникає лише тоді, коли стрес ігнорують та заперечують його.

По-друге, його можна попередити. Часто люди не визнають, що відчувають вигорання, навіть перед самим собою. Бояться виглядати невдахою – особливо на фоні інших людей в соцмережах, як транслюють тотальний успіх. Це небезпечно

По-третє, ми можемо відчути його наслідки раптово. Коли ми перебуваємо в зоні дискомфорту або тривалого стресу, мозок починає допомагати. Він переконує: те, що зараз відбувається – нормально. Тому вигорання і відбувається так несподівано, оскільки стрес довго накопичується. Ще вчора все було ніби не так непогано, а сьогодні – немає сил, щоб поворухнутися.

Серед професій, які знаходяться в зоні ризику професійного вигорання – розробники, підприємці, артисти, спортсмени, блогери. Люди, які мають дуже відповідальну роботу: лікарі, рятувальники, волонтери, поліціянти, адвокати, слідчі. А також працівники, у яких дуже багато комунікації в робочому процесі – психологи, вчителі, вихователі, рекрутери.

Чому це трапляється

Є кілька ситуацій, які призводять про професійного вигорання:

Ви – першопроходець. Створюєте інноваційний проєкт і ніхто достеменно не знає, як правильно це робити. На вас багато відповідальності у прийнятті рішень, і при цьому – потрібно ризикувати та креативити. Це також стосується нових та творчих професій, в яких люди часто експериментують.

Ви біжите робочий марафон: усе дуже швидко і з перешкодами. Наприклад, на роботі великий ступінь невизначеності й неясності, розрахувати сили важко, але KPI виконувати треба. Або ж коли робочий процес ненормований, азартний, а ваш заробіток залежить від постійних результатів.

Ви непомітні й нічого не вирішуєте. Коли ви не можете на щось впливати й не маєте великої свободи дій. Наприклад, працюєте у великій компанії з жорсткою ієрархією, де ваша робота не надто цінується. Або готуєте кілометри звітів та рекомендацій, але вони, у кращому випадку, потрапляють до керівника на «поличку очікувань», а в гіршому – просто у смітник.

Ви віддаєте набагато більше, ніж отримуєте. Вашу роботу не цінують чи не розуміють.

Ви дуже багато спілкуєтесь і це виснажує. Це стосується комунікативних професій. Особливо, якщо йдеться про постійні неприємні розмови зі складними клієнтами: таке буває у менеджерів з продажу, працівників кол-центрів, продавців, рекрутерів.

Ви – трудоголік чи перфекціоніст. Скоріше за все, це з дитинства: вас могли примушувати вчитися на одні п’ятірки, або щодня ходити на гуртки, а відпочинок сприймався як лінь.

Ви – обдаровані у своїй сфері: геній, кращий спеціаліст, талант, чемпіон. Оточення покладає на вас величезні надії. Тоді ваша самооцінка, ідентичність дуже зав’язані на роботі.

Як ми вигораємо (4 стадії)

1 стадія – кураж, «пруха», величезний запал

Ви повністю віддаєтесь роботі, ви її просто обожнюєте. Захоплені новим проєктом і розчиняєтеся у ньому. Залишаєтесь понаднормово і постійно думаєте про роботу. У вас включається серотонінова залежність, коли відчуваєте себе кращими за всіх. Або отримуєте дофамін від досягнення своєї мети. Або окситоцин – від загальної любові, якщо ви, наприклад, артист.

Всі ці відчуття є ілюзією. Ви бачите лише короткочасну перспективу, а в житті починається дисбаланс. Погіршуються стосунки з близькими, дитина вже й забула, коли ви востаннє з нею гралися. Ви виправдовуєте це тим, що треба заробляти гроші. Але насправді – перебільшуєте важливість своєї роботи.

2 стадія – втома

Ви ще на першій стадії почали відчувати гострий стрес, який поступово перейшов у хронічний. Всі гормональні запаси наднирників виснажуються. Відбувається розбалансування гормональної сфери й погіршується імунітет. Хронічний стрес – це по суті вже виснаження організму. І ось настає друга стадія вигорання – втома.

Вона проявляється фізично, і часто з несподіваної сторони. Наприклад, підвищується чутливість зубів, випадає волосся, зʼявляється герпес або стоматит. Ви гірше спите, часто тривожитеся, дратуєтеся від звуків. Вам важко контролювати харчування: хочеться випити алкоголю, викурити ще одну цигарку, з’їсти щось солодке, жирне тощо.

3 стадія – виснаження

Організм починає чудити, він як натягнута струна або стиснута пружина. Всі робочі показники дуже сильно падають. Ви втрачаєте свою працездатність, якість вашої роботи дуже сильно погіршується.

4 стадія – невідворотне виснаження

Ви втрачаєте сенс своєї роботи та починаєте її ненавидіти. Ця стадія невідворотна – вона настільки зачіпляє всі сфери особистості людини. Людина не може «віддерти» роботу від себе, але ненавидить її.

Відбувається повна фізична і психічна деградація. У людини псуються стосунки з родиною, вона може мати проблеми з алкоголем чи наркотиками.

Що з цим робити

Найгірша небезпека всіх цих стадій, що люди аж до останньої не сприймають їх серйозно і не називають вигоранням. Вони бачать набір симптомів і намагаються боротися з ними. А вилікуватися можна лише усвідомивши, що відбувається.

Лікування емоційного вигорання залежить від стадії. Тому важливо спершу визначити стадію, на якій ви знаходитесь.

На першій стадії людина ще не усвідомлює ступінь шкоди, яку несе нераціональне використання власних ресурсів.

Найголовніше, що можна зробити на цьому етапі – змінити свої переконання про роботу. Відкинути жарти на зразок «на тому світі відпочину». А ще пам’ятати про вісім сфер життя – здоров’я, сім’я, друзі, освіта, духовність, відпочинок і розваги, фінанси, робота.

Треба усвідомлювати, що робота – це марафон. Хочете довго працювати – не використовуйте всі ресурси одразу, вони вам ще знадобляться. Займіться тайм-менеджментом та плануйте поряд з робочими моментами час на всі інші сфери вашого життя.

Пробуйте будувати графік так, щоб кожен день не був схожим на інші. Сьогодні – спілкування: наради, індивідуальні консультації, завтра – упор на планування, після завтра – творчий день. Поставте собі за завдання, щочетверга – читати книгу, слухати подкаст, дивитися відео чи фільм, що мотивують. Погляньте щось для підвищення кваліфікації або розширте професійний горизонт.

На другій стадії вигорання найголовніші ліки – відпочинок. Це коли людина взагалі нічого не робить. Не йде на тренування, не вчить англійську, НІЧОГО!

Відпочивати треба завжди, коли відчуваєте втому. Тому важливо навчитися її відчувати. Втома – це нормально і корисно. Це «червоний прапорець», який маякує: енергія закінчується, час поновити запаси.

Відпочивайте вечорами та на вихідних. Попросіть писати з робочих питань тільки з 9:00 до 19:00. Один день краще виділити на зміну середовища: піти в басейн або поїхати на природу.

Слідкуйте за своїм станом: як тільки енергія пішла «в мінус», відновлюйте її. Чим глибше опуститеся, тим важче буде відновлюватися. Раз на місяць бажано відпочивати кілька днів поспіль. На рік має бути місяць відпочинку. Тож навіть якщо нікуди не їдете, обов’язково беріть відпустку.

Якщо ви потрапили на третю стадію вигорання, ніякий відпочинок вам вже не допоможе. Але може допомогти сабатікал: відпустка без визначеного терміну. Ви маєте повністю відновитися як Джулія Робертс у фільмі «Їсти. Молитися. Любити». Переключіться від роботи хоча б на три місяці, а краще – на пів року.

Людині на цій стадії дуже важко зупинитися і так довго не працювати, але іншого виходу немає. Працездатність вже дуже сильно впала. Час поставити все на стоп, перезавантажитися і подивитися на своє життя зі сторони. Повернувшись, станете креативнішими та свіжішими. Або й зовсім зміните галузь – таке буває дуже часто.

Лікування четвертої стадії емоційного вигорання лише одне – це зміна роботи або професії. Тож якщо любите свою роботу, краще вчасно взяти сабатікал. Бо четверта стадія – це випалена земля, на якій не виросте нічого. Ставки такі високі, що ви маєте думати не про роботу, а про збереження свого життя.

Пам’ятайте, ви – це завжди більше, ніж ваша робота. Не асоціюйте себе лише з нею, не заганяйтеся. Будь-який проєкт колись закінчується, але важливо, наскільки ви себе збережете.

Читайте ще: Концепція «мінімального понеділка»: розповідаємо про новий тренд серед співробітників

27/04/2023

Чи має право працедавець звільняти співробітників за власним бажанням під час війни?
Продовжуємо серію публікацій, в яких експерти-юристи відповідають на актуальні питання, пов’язані з трудовими відносинами між роботодавцями та працівниками. Цього разу в центрі уваги питання, пов’язані зі звільненням працівників, які виїхали за кордон через воєнні дії в Україні, а також скороченням:

Що робити працедавцю, якщо співробітник виїхав за кордон, а заяву на звільнення не написав? Чи можна його звільнити за прогул? Чи зберігається за таким співробітником середня зарплата?

Чи має право працедавець звільняти співробітників за власним бажанням під час війни?

Чи може працедавець проводити скорочення працівників у воєнний час?
Що робити працедавцю, якщо співробітник виїхав за кордон, а заяву на звільнення не написав? Чи можна його звільнити за прогул? Чи зберігається за таким співробітником середня зарплата?

Якщо працівник виїхав за кордон та не може виконувати роботу дистанційно, законодавством та актами рекомендаційного характеру передбачено декілька опцій, як діяти працедавцю. Збереження заробітної плати у такому разі не вимагається, але залежить від того, яким чином роботодавець оформить відсутність працівника.

Наприклад, можливим варіантом є надання щорічної основної чи іншого виду оплачуваної відпустки. Якщо можливості оплатити таку відпустку немає, то за бажанням співробітника може надаватися відпустка без збереження зарплати. Остання протягом періоду дії воєнного стану надається без обмеження 15-денним строком.

Якщо ж і сама компанія не може забезпечити співробітника роботою, законодавець передбачив можливість призупинити трудовий договір зі співробітником, що не призводить надалі до припинення трудових відносин.

Якщо трудовий договір призупинено, зарплату, гарантійні та компенсаційні виплати співробітникам на цей період час відшкодовує держава-агресор (поки чіткої процедури відшкодування немає).

Щодо звільнення за прогул, працедавець може його застосувати, якщо прогул дійсно відбувся без поважних причин. Згідно з рекомендаціями Мінекономіки, така підстава для звільнення не може застосуватися, якщо співробітник не виходить на роботу внаслідок ведення бойових дій на відповідній території або коли зв’язок із ним зовсім відсутній. Оскільки такий невихід на роботу — необхідність зберегти своє життя та здоров’я, це поважна причина відсутності. Варто зазначити, що за таких обставин не виплачується зарплата, а час неявки співробітника у табелі обліку використання робочого часу відмічається як «І» (інші причини неявок) або «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин).

Отже, якщо співробітник виїхав за кордон, залежно від інших обставин можливі різні сценарії оформлення його відсутності:

надання співробітникам оплачуваної відпустки;

надання відпустки без збереження зарплати;

призупинення ТД з таким співробітником;

у деяких випадках — звільнення через прогул.

Водночас не забороняється зупинення оплати праці та фіксування неявки співробітника у табелі обліку, особливо якщо зв’язок із ним тимчасово втрачений і справжні причини відсутності невідомі.

Чи має право працедавець звільняти співробітників за власним бажанням під час війни?

Право працедавця ініціювати звільнення на підставах, які передбачені законами України про працю, продовжує діяти без змін.

Додатково під час дії воєнного стану працедавець може звільняти тимчасово непрацездатних співробітників та тих, які перебувають у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку). Водночас необхідність отримати попередньо згоду у виборного органу профспілки тимчасово скасована.

Чи може працедавець проводити скорочення працівників у воєнний час?

Наразі трудове законодавство в період війни не встановлює жодних обмежень чи заборон щодо скорочення співробітників. Така процедура поки що також залишається незмінною.

Водночас Держпраці у своїх роз’ясненнях зазначає, якщо немає можливості вручити повідомлення про наступне вивільнення фізично та під підпис, його можна надіслати за допомогою електронної пошти, скориставшись месенджерами або зателефонувати співробітнику, зачитавши в присутності свідків, а потім скласти акт про такий спосіб ознайомлення співробітника з повідомленням.

25/04/2023

Як змінився ринок праці за 50 днів війни: куди рухаємось, що з професіями та в кого перевага?
Аналізуючи ринок праці після 50 днів війни, ненароком згадуєш птаха фенікса. Якщо у 2020-2021 роках ми писали, що ринок відновлюється після коронавірусних обмежень, то тепер, без перебільшення, він «відновлюється з попелу».

У звичайному стані наш ринок — і так досить живий організм, але в існуючих реаліях зміни набувають просто неймовірного характеру та прискорення. Тільки ми встигли пристосуватися до COVID-реальності, як почалася нова. Ми з колегами часто сперечалися, в якому ж світі живемо — VUCO чи BANI? Але зараз одноголосно дійшли висновку, що терміново потрібна нова назва для тієї сучасності, в якій ми знаходимося. Про це й поговоримо.

50 воєнних днів на ринку праці України. Куди рухаємося, що з вакансіями та кандидатами, як поводяться пошукачі та роботодавці. Ну і традиційно подумаємо, як можуть розвиватися події в майбутньому.

Активність роботодавців

Попит на фахівців прогнозовано різко знизився з початку бойових дій та продовжував падати аж до початку квітня. На графіці нижче, який відображає активність роботодавців та кандидатів, можна виділити три основні фази.
100% – базова точка стану ринку на 01-02-2022. Відсотки на графіку – стан ринку у % від базової точки

Фаза 1 (довоєнний період, 01.02 – 23.02): у цей період ми бачимо впевненість гравців ринку. Кількість вакансій та резюме на них знаходяться у здоровому балансі. Ринок рухається вперед, за трендом.

Фаза 2 (криза та невизначеність, 24.02 – 05.04) – показує паніку, невизначеність, зниження попиту на товари та послуги, проблеми з логістикою та безпосередню реакцію на бойові дії. Тут ми чітко бачимо відповідь бізнесу на ситуацію. У цей період не було розуміння, як поводитися і що робити далі. Бізнес увімкнув режим максимальної економії та завмер. Логічно, що пріоритет видатків на пошук персоналу у когось змістився на «останні» рядки бюджету, а у когось і повністю був виключений з порядку денного.

Фаза 3 (адаптація, 05.04 – теперішній час) – бізнес приходить до тями і пристосовується до нових реалій. Починає частково чи повноцінно відновлюватися робота на територіях, де немає бойових дій, відбувається релокація підприємств у західні області країни, держава запускає програми підтримки.

Звичайно, ситуація від області до області різна та пропорційна активності бойових дій. Ми детально проаналізували кожну область за такими метриками:

% вакансій від довоєнного рівня

загальна кількість вакансій

вакансії у розрізі бізнес-напрямків

% вакансій від довоєнного рівня

Карта #1 відображає у відсотках кількість вакансій на 50-й день війни від довоєнного рівня. Що ми бачимо?

Найкраща ситуація у Закарпатській області. Бізнес-ритм там постраждав найменше (наскільки це можливо). Станом на 1 лютого на Закарпатті було близько 700-800 вакансій. Станом на 14 квітня вакансій близько 200.

Найгірша ситуація у Дніпропетровській області. Станом на 1 лютого там було близько 7500 вакансій. Станом на 14 квітня їх всього 500. Ситуація в областях, що знаходяться на кордоні з РФ, стабільно складна.
Загальна кількість вакансій

Друга карта відображає загальну кількість вакансій та їхню структуру на 50 день війни у розрізі областей. Лідерами є Київ та Київська область, а також Львів. Тут усе досить логічно.

Київ та область спочатку були ядром бізнес-активності в країні, а після звільнення регіону поступово відновлюється і його активність. Це також підтверджує і мер міста Віталій Кличко. Він повідомив, що жителі столиці та регіону почали повертатися до своїх будинків, і, за підрахунками КМДА, дві третини киян вже повернулися.

Львів був весь час у перших позиціях щодо кількості вакансій, а враховуючи, що значну частину внутрішньої міграції це місто взяло на себе, імпульсом зростання тут стали вакансії зі сфери обслуговування, роздрібної торгівлі, маркетингу. Також, будучи зараз по суті гуманітарним хабом, у Львові та Львівській області є багато вакансій зі сфери складського спрямування та логістики.
Вакансії у розрізі бізнес-напрямків

Зміни торкнулися і структури вакансій. Тут багато змінних, але насамперед це фактична потреба бізнесу у фахівцях.
Роздрібна торгівля залишається у перших рядках рейтингу через критичну важливість напряму. Переважна більшість вакансій у ньому — продуктовий ритейл. Дефіцит фахівців тут відчувався завжди, а з урахуванням того, що в цьому напрямку був задіяний високий відсоток осіб жіночої статі, які мігрували в більш безпечні райони, ситуація з підбором кадрів стає все більш актуальною.

Найпопулярніші професії в секторі роздрібної торгівлі

Продавець-консультант

Керівник магазину

Касир

Вантажник

Охоронець

У лідерах — ІТ галузь. З одного боку, в ній так само, як і в усій країні, пошук нових співробітників поставлений на паузу, і кількість вакансій скоротилася. ІТ-компанії намагаються зберегти людей, оскільки це їхній основний актив, а бюджет найму перенаправляють на підтримку існуючої команди.

З іншого боку, на тлі невеликого обсягу вакансій за кількістю в абсолютному значенні з довоєнним періодом є динаміка зростання. Вона обумовлена насамперед попитом на ІТ-спеціалістів ззовні. Є попит як на віддалену роботу, так і на релокейт.

Україна – одне з найбільших джерел кваліфікованих ІТ кадрів у Європі.

За нашою інформацією, є запити з-за кордону на команди по 4-10 осіб. Продовжують набір фахівців іноземні компанії та компанії аутсорсингових послуг з міжнародними проектами, оскільки потреби у розвитку продукту залишаються. Інша частина ІТ-вакансій — це процеси внутрішньої бізнес-оптимізації компаній. Попит за спеціальностями досить різновекторний, тому ми сфокусувалися на субнапрямках. Їх затребуваність у порядку зменшення:

Веб-розробка

Game development

QA

Project management

Технічна підтримка

Лідером за кількістю вакансій після ІТ є напрямок «транспорт та логістика».

Не дарма у ритейлі є приказка про те, що «логістика — кров продажу». Частка логістики у сучасному бізнесі відіграє важливу роль і може досягати 80% за рівнем інтеграції у процесах. Україна і раніше відчувала проблеми з водіями, в основному за рахунок їх міграції до Європи. Але з огляду на те, що під час війни істотно зросла кількість перевезень як військового, так і цивільного характеру, дефіцит став відчуватися гостріше. До того ж переважна більшість водіїв — це чоловіки, які вступили до лав ЗСУ та ТрО.

Найпопулярніші професії в секторі транспорту та логістики

Водій

Експедитор

Диспетчер

Менеджер з вантажних перевезень

Менеджер з міжнародних перевезень

Напрями «дистрибуція» та «виробництво» і до війни були весь час у топі за кількістю вакансій, а зараз просто скоротили свою потребу, заморозивши пошук і найм де це можливо. Окремо варто згадати напрямок HoReCa. Це мінімум третій спад, з яким він стикається останнім часом. Якщо у 2020 та 2021 році основними кризоутворюючими факторами для галузі були карантинні обмеження, то тепер це значне скорочення попиту та зниження купівельної спроможності населення.

В цілому кількість вакансій на нашій платформі за 50 днів війни скоротилася з позначки 103 513 вакансій станом на 23:59:59 23 лютого до позначки 11 072 вакансій станом на 23:59:59 14 квітня. В існуючій ситуації висновки та прогнози потрібно робити дуже обережно, але ми сподіваємось, що всі разом пройшли «дно ринку» і далі на нас чекає період відновлення та розвитку.

Активність кандидатів

Активність кандидатів також можна розділити на три фази, але скорочені за періодом.

Основні зміни активності кандидатів припадають на другу та третю фази. Друга фаза, «фаза кризи», припадає так само на 24 лютого, але триває вона лише два тижні. Це період, коли люди адаптувалися до ситуації психологічно і фізично, тим часом стало зрозуміло, чи підтримуватиме бізнес своїх співробітників.

Після того як ці процеси здебільшого завершилися, люди стали виробляти подальшу стратегію адаптації до нової реальності. З 15 березня почалося зростання активності кандидатів, яке триває й досі.

Настала епоха ринку роботодавця.

% активності кандидатів від довоєнного рівня

Станом на 50 день війни в Україні, активність кандидатів становить близько 60% довоєнного рівня, а в деяких областях України вона вийшла на рівень активності початку лютого, коли не було бойових дій.

За деякими ж бізнес-напрямками активність перевищила довоєнний рівень у 2-4 рази. Відгуки та резюме мають схожий тренд і динаміку, тому, говорячи про активність, ми маємо на увазі надалі ці два схожі показники, що перетинаються.

Активність кандидатів у розрізі бізнес-напрямків

Як ми вже говорили вище, загалом по Україні активність кандидатів перебуває на позначці 61% від довоєнного рівня. Якщо ж заглибитись у деталі, ситуація дуже відрізняється від напрямку до напрямку і від області до області. У таблиці нижче представлені топ-5 бізнес-напрямків з показниками % активності від довоєнного рівня. Порядковий номер бізнес-напряму залежить від кількості активних резюме. Що ми бачимо?
Найбільше резюме кандидатів спостерігається у сфері роздрібної торгівлі. Здебільшого це лінійні фахівці категорії ВПО, що знаходяться в пошуку роботи, або фахівці, які не можуть працювати чи тимчасово втратили роботу з різних причин. Їхній рівень активності становить 64% від довоєнного. Хоча він і нижчий, ніж у інших бізнес-напрямків, але має позитивну динаміку і підвищується з кожним днем.

Найвищий рівень активності спостерігаємо у кандидатів із ІТ — 112%

Чому? Не кожний IT-бізнес може пройти випробування війною. Постраждали багато людей. Насамперед постраждали українські ІТ компанії e-com напрямку. Як наслідок, кандидатів на ринку праці побільшало. Важче стало знайти роботу і спеціалістам без досвіду. Вакансій рівня Junior поменшало, а питання працевлаштування для кандидатів з таким рівнем залишилося відкритим.

Найбільш активно у ІТ напрямку ведуть себе кандидати у Львівській області (рівень активності збільшився у 1,5 рази від довоєнного), Івано-Франківській області (рівень активності збільшився у 4 рази від довоєнного), Черкаській області (рівень активності збільшився більш ніж у 5 разів від довоєнного).

Активність кандидатів за професіями повторює динаміку галузевої активності. Структура вакансій галузей за обсягом істотно впливає на перші рядки професійних напрямків, тому тут не буде чогось надзвичайного. В основному це лінійні фахівці рітейлу, логістики та продажів.
Що із заробітними платами на ринку?

Значних змін із заробітними платами не відбулося (в контексті найму спеціалістів). Побажання із заробітної плати у 98% кандидатів залишилися без змін.

Опубліковані вакансії, де зазначена заробітна плата, коливаються від довоєнного рівня в проміжку 5% – 10% (як у більшу, так і в меншу сторону). Як ми вже говорили у минулій статті, суттєві зміни у заробітній платі на початку війни торкнулися лише водіїв. Їм пропонували заробітні плати на 30%-40% вище, ніж середня зарплата від рівня довоєнного ринку.

Але дуже важливо розуміти, що тут ми говоримо саме про найм.

Як вплине війна на ринок праці в майбутньому?

Життєво важливо, щоб війна закінчилася. Тоді є шанс на швидке відновлення попиту, економіки та ринку праці. Якщо ж війна буде затяжною, то з високою ймовірністю запустяться негативні сценарії розвитку економіки.

Світовий банк прогнозує, що кількість бідних людей в Україні у 2022 році внаслідок війни збільшиться до 70% порівняно з 18% до війни. Характеристика бідності зазвичай визначається, як купівельна спроможність від $5,50 до $13 на людину щодня.

«Найгіршим сценарієм є крах економіки в цілому. Це може в кінцевому підсумку призвести до того, що до 90% людей або опиняться за межею бідності (купівельна спроможність менше 2 $ на день), або зазнають високого ризику бідності», — говорить у своїй доповіді адміністратор ПРООН Ахім Штайнер.

Проте відновлення активності на ринку праці – це позивний тренд. Ми віримо, що економіка нашої країни вистоїть, і ми обов’язково переможемо.

Слава Україні!

23/04/2023

Які права має працівник, якщо його звільняють або скорочують під час війни?
Через війну, яку росія розпочала проти України 24 лютого 2022 р., Президент України видав Указ про оголошення воєнного стану по всій Україні терміном на 30 діб (зараз його продовжили ще на 30 діб). Українським трудовим законодавством наразі не передбачено окремої нової підстави для припинення трудових відносин через воєнний стан/воєнні дії (однак вже є деякі законодавчі ініціативи щодо цього питання).

Розбираємось із експертами, які права має співробітник у разі звільнення або скорочення під час дії воєнного стану.

Алеся Павлинська, радниця практик трудового та корпоративного права, M&A АО “Арцінгер”

Ксенія Лотош, юристка практики трудового права АО “Арцінгер”

Яка ситуація наразі

Наразі за потреби припинити трудові відносини працедавець та працівник можуть оформити їх за загальними підставами – наприклад, за угодою сторін. Деякі з працедавців схиляються і до варіанту скорочення персоналу.

Варто зазначити, що наразі продовжують діяти всі “довоєнні” правила щодо звільнення та гарантій для співробітників, передбачені КЗпП та іншими нормами законодавства. Тобто, працівники користуються всіма тими ж правами та гарантіями і тим же рівнем захисту, що і раніше, – такі права практично не обмежуються в умовах воєнного стану.

Законодавчі нововведення

Винятком щодо змін є лише такі два нові правила, що були впроваджені Законом:

під час воєнного стану не діють норми ст. 43 КЗпП, які передбачають необхідність отримати згоду на звільнення члена профспілки (виняток – звільнення членів виборних органів профспілки). Тобто, звільнення за ініціативою працедавця звичайних членів профспілки (при тому ж скороченні) погоджувати із профспілкою не потрібно;

під час воєнного стану можливе звільнення співробітників з ініціативи працедавця, якщо вони на лікарняному чи у відпустці (виняток – відпустка у зв’язку вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною). Дата звільнення у такому разі – перший робочий день після закінчення лікарняного/відпустки. По суті, остання судова практика і йшла таким чином, тому тут суттєвих змін саме для працівників немає.

Новий Законопроєкт пропонує додати нову підставу для звільнення співробітників за ініціативою працедавця – якщо працедавець не має можливості забезпечити працівникам умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначені співробітниками виробничі, організаційні, технічні потужності, засоби виробництва або майно власника знищені в результаті бойових дій.

Процедура цього звільнення буде схожою до скорочення (правила щодо масового вивільнення, вихідної допомоги у розмірі не менше однієї місячної середньої зарплати, заборони звільнення деяких категорій співробітників тощо), однак строк повідомлення про наступне звільнення коротший – він складає не менше 10 к. д. Тому рекомендуємо співробітникам звертати увагу на ці правила в разі звільнення за такою новою підставою.

Цікавим є також те, що Законопроєкт пропонує також забезпечити звільнених за цією підставою працівників переважним правом на прийняття на роботу при наборі працедавцем у майбутньому (коли ситуація покращиться) персоналу за тією ж кваліфікацією протягом року після звільнення.

Також за новими правилами працедавець має проінформувати профспілку про звільнення її членів щонайменше за 10 к. д., проконсультувати профспілки про заходи, які запобігатимуть звільненню чи зменшуватимуть їх кількість або пом’якшуватимуть несприятливі наслідки будь-яких звільнень. Тому співробітникам та профспілкам при звільненні за новою підставою варто слідкувати за виконанням працедавцями такої вимоги.

Гарантії для співробітників-військовослужбовців та добровольців

Окремо варто додати, що під час воєнного стану і надалі зберігаються гарантії для наших захисників. Відтак мобілізовані співробітники (та інші військовослужбовці, що захищають нашу країну в лавах ЗСУ), відповідно до ст. 119 КЗпП, мають додатковий захист від звільнення у період їх служби та проходження медогляду і військових зборів – працедавець має зберігати за ними місце роботи, посаду, а також виплачувати їм середню зарплату.

Такі ж гарантії поширюються і на добровольців за контрактом у складі тероборони – “на час, коли виконуються державні/громадські обов’язки, якщо згідно з чинним законодавством вони можуть виконуватися у робочий час, за співробітником зберігається місце роботи (посада) і середня зарплата”.

Тобто в умовах війни дійсно обсяг прав і гарантій працівників при звільненні за ініціативою працедавця суттєво не змінився, а нові законодавчі ініціативи пропонують такий механізм звільнення за новою додатковою підставою, який дозволить захищати не лише інтереси бізнесу, а й самих вивільнюваних працівників.

22/04/2023

Що треба знати про військову службу за контрактом: відповіді на актуальні запитання
Підготували відповіді на основні запитання щодо військової служби в Україні за контрактом. Якщо ви думаєте над тим, щоб вступити до лав ЗСУ на контрактній основі та поповнити ряди наших захисників, – цей матеріал для вас.

Кого беруть на військову службу за контрактом?

Громадяни призовного віку добровільно можуть піти служити за контрактом на умовах, передбачених ч. 1 ст. 20 Закону, та в порядку, який визначений положеннями про проходження військової служби громадянами України.

У статті 20 Закону зазначено, хто приймається на військову службу за контрактом, зокрема:

особи рядового складу, які проходять строкову військову службу або військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, резервісти, військовозобов’язані, які не мають військових звань сержантського, старшинського і офіцерського складу, особи віком від 18 років, які мають вищу, професійно-технічну, повну або базову загальну середню освіту, та не досягли граничного віку перебування на військовій службі – на військову службу за контрактом осіб рядового складу;

особи, які мають повну загальну середню, професійно-технічну або вищу освіту віком від 17 років до 30 років, зокрема ті, яким 17 років виповнюється в рік початку військової служби, та не мають військових звань офіцерського складу, – на військову службу (навчання) курсантів вищих військових навчальних закладів або військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти, у тому числі тих, що здійснюють підготовку осіб на посади сержантського та старшинського складу;

військовослужбовці, які закінчили вищі військові навчальні заклади або військові навчальні підрозділи закладів вищої освіти та яким присвоєно військове звання офіцерського складу, – на військову службу за контрактом осіб офіцерського складу;

громадяни України, які мають спеціальні звання середнього, старшого, вищого начальницького складу або класні чини та не досягли граничного віку перебування на військовій службі, – на військову службу за контрактом осіб офіцерського складу з одночасним присвоєнням військових звань у порядку переатестації відповідно до ч. 5 ст. 5 Закону.

В якому віці приймають на військову службу за контрактом?

Від 18 до 40 років (граничний вік прийняття в особливий період збільшується до 60 років для чоловіків, для жінок – до 50 років).

Граничний вік перебування на військовій службі (ст. 22 Закону):

для військовослужбовців рядового, молодшого сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, – до 45 років;

для військовослужбовців старшого сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, – до 50 років;

для військовослужбовців вищого сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, – до 55 років;

для військовослужбовців молодшого офіцерського складу – до 45 років;

для військовослужбовців старшого офіцерського складу: майорів (капітанів 3 рангу), підполковників (капітанів 2 рангу) – до 50 років; полковників (капітанів 1 рангу) – до 55 років;

для військовослужбовців вищого офіцерського складу – до 60 років;

для військовослужбовців, які проходять військову службу під час особливого періоду, з числа осіб: рядового, сержантського і старшинського складу, молодшого та старшого офіцерського складу – до 60 років; вищого офіцерського складу – до 65 років.

Які основні вимоги під час відбору?

На військову службу за контрактом приймають, якщо:

за медичними показниками та показниками профвідбору кандидат придатний;

у претендента відмінна фізпідготовка та він/вона психологічно стійкий;

є базова загальна освіта;

кандидат мотивований;

у нього немає судимостей та він не скоював тяжкі злочини.

Які терміни військової служби за контрактом?

Для тих, хто вперше йде служити за контрактом, терміни військової служби наступні:

військовослужбовці, прийняті на посади рядового складу – 3 роки;

військовослужбовці, прийняті на посади сержантського та старшинського складу – від 3 до 5 років (залежно від згоди сторін);

для курсантів вищих військових навчальних закладів та військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти – час навчання у вищому військовому навчальному закладі або військовому навчальному підрозділі закладу вищої освіти;

для осіб офіцерського складу з числа:

– військовослужбовців, які закінчили вищі військові навчальні заклади, військові навчальні підрозділи закладів вищої освіти за програмою підготовки для проходження військової служби на посадах осіб офіцерського складу та оволоділи:

спеціальностями льотного складу авіації – 10 років;

іншими спеціальностями – 5 років;

– громадян, яким первинне військове звання присвоєно після проходження повного курсу військової підготовки за програмою підготовки офіцерів запасу або в порядку атестування осіб до присвоєння первинних військових звань офіцерського складу запасу, – від 2 до 5 років;

– інших громадян – від 1 до 5 років.

Які особливості контрактної військової служби для жінок?

Вік: від 18 до 40 років (як ми вже згадували вище, граничний вік призову для жінок збільшується до 50 років на час особливого періоду).

Жінки-військовослужбовці призначаються на такі основні посади: зв’язок — «телефоніст», «телеграфіст» тощо; тил — «кухар», «кравець» тощо; медицина — «фельдшер», «медсестра» тощо; штаб — «діловод», «відповідальний виконавець», «бухгалтер» тощо.

Читайте ще: Представниці яких спеціальностей мають обов’язково стати на військовий облік: останні законодавчі зміни

Що потрібно зробити, щоб стати контрактником?

Алгоритм наступний:

Прийти до районного військкомату, де вам детально розкажуть про військову службу за контрактом. Або ж до військової частини, в якій хочете служити, та поставити запитання щодо служби за контрактом та обраної спеціальності.

Подати усі необхідні документи:

– автобіографію, написану від руки, також потрібен друкований примірник;

– паспорт;

– ідентифікаційний код;

– копії документів про освіту та трудову діяльність;

– службову характеристику (з місця роботи/навчання);

– копії документів про народження та сімейний стан;

– медичну довідку про стан здоров’я;

– довідку про склад сім’ї (форма №3) та місце реєстрації або фактичного проживання;

– військовий квиток (для військовозобов’язаних);

– фото 3х4 – 6 штук;

– фото 9х12 – 2 штуки;

– письмову згоду на проведення спеціальної перевірки (за необхідності).

Пройти медогляд, а також професійний та психологічний відбір.

Власне підписати контракт, пройти навчання за обраною спеціальністю у військових навчальних центрах.

Прибути до місця, де будете служити за спеціальністю.

Чи підписують контракт представники Сил територіальної оборони Збройних сил України?

Добровольчі підрозділи (тероборона) є повноцінним окремим родом сил ЗСУ, на який покладаються функції організації, підготовки та виконання завдань оборони на певній території.

Всі, хто долучається до лав тероборони, підписують відповідний контракт, мінімальний термін — три роки.

Одразу після підписання контракту таким військовослужбовцям надається грошова виплата у розмірі двох прожиткових мінімумів. На період військових зборів виплачуються добові (360-900 грн, в залежності від посади) та раз на рік заохочення — від 1 600 до 3 100 грн.

На період участі у військових зборах за такими військовими зберігається робоче місце та зарплата за основним місцем роботи.

Усі захисники на період воєнного часу незалежно від своєї приналежності до сил оборони отримують щомісяця премію у розмірі 30 тис. грн, а ті, хто знаходиться на передовій, — ще додатково 100 тис. грн пропорційно до часу участі в бойових діях.

Які є пільги для військовослужбовців-контрактників?

Грошове забезпечення

Громадянам України, які звільняються з роботи у зв’язку з призовом або прийняттям на військову службу, виплачується вихідна допомога в розмірі двох прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Зарплата контрактника залежить від займаної посади, військового звання, кваліфікації, терміну проходження військової служби. Мінімальна зарплата для солдата-контрактника у 2022 році — від 10 200 грн, для молодшого офіцера – від 13 000 грн.

Військовослужбовці, які підписують контракт із ЗСУ вперше, можуть розраховувати на одноразову грошову допомогу. Вона залежить від мінімального прожиткового мінімуму, у 2022 році – це 2 393 грн.

Раз на рік контрактникам надається матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі місячного грошового окладу (якщо військовослужбовець може надати документи, що підтверджують це). Також можна розраховувати на грошову допомогу на оздоровлення, у разі надання щорічної відпустки – місячний оклад.

Водночас при переїзді до нового місця військової служби в інший населений пункт виплачується грошова допомога у розмірі 100% місячного окладу на військовослужбовця та 50% місячного окладу на кожного члена сім’ї.

Забезпечення державою житлом

Контрактники, які не перебувають у шлюбі, можуть розміщуватися у спеціально пристосованих казармах у військовій частині, а сімейні – у сімейних гуртожитках. Військовослужбовці, які мають вислугу 20+ років, мають шанс стати в чергу та отримати постійне житло.

Додаткові гарантії

Зокрема, контрактники забезпечуються безкоштовними обідами у робочі дні (або, за бажанням, можуть отримати грошову компенсацію за обід).

Можуть отримати безкоштовну медичну допомогу у військово-медичних закладах охорони здоров’я.

Мають право на санаторно-курортне лікування та відпочинок у санаторіях, будинках відпочинку, пансіонатах і на туристських базах МОУ (1 раз на рік).

Мають право отримати освіту у ВНЗ (військових) без відриву від служби (заочна форма навчання).

Мають право на пенсію незалежно від віку в разі, якщо на день звільнення зі служби вислуга становить 25+ років або за наявності трудового стажу 25+ років, з яких не менше ніж 12 календарних років і 6 місяців становить військова служба.

Час проходження військової служби в особливий період зараховується у вислугу років, стаж роботи.

Більш детальну інформацію про військову службу за контрактом можна отримати у військовому комісаріаті за місцем прописки або зателефонувавши до кол-центру Міністерства Оборони України.

Вакансії для військовослужбовців за контрактом на robota.ua:

Військовослужбовець на службу за контрактом

Військовий службовець за контрактом у військових частинах Збройних сил України

Військовослужбовець

Військова служба за контрактом в ЗСУ

Військовослужбовець за контрактом у військових частинах Збройних сил України

Військовослужбовець за контрактом

Військовий службовець за контрактом у військових частинах Збройних сил України

Служба за контрактом у Збройних Силах України

Військовослужбовець

Address

Київ, вул Шовковича 2в
Kyiv
01001

Telephone

+380991550887

Website

facebook.com

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Lead Agency posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Lead Agency:

Lead Agency