Hunt Talent

Hunt Talent Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Hunt Talent, Recruiter, Улица Костомаровская 6г, Dnipro.

Hunt Talent рекрутингова агенція


Наш досвід з 2006 року в підборі персоналу

Сфери бізнесу з якими ми працюємо:
B2B• Рітейл • Виробництво •
Фінанси • Логістика • Маркетинг

НЕВДАЛА СПІВБЕСІДА ЦЕ ТЕЖ ДОСВІДХочу сьогодні поговорити про співбесіди. Точніше про ті, після яких здається: «Ну все пі...
08/08/2026

НЕВДАЛА СПІВБЕСІДА ЦЕ ТЕЖ ДОСВІД

Хочу сьогодні поговорити про співбесіди. Точніше про ті, після яких здається: «Ну все пішло не так».

Не знайшли потрібних слів.
Розгубилися на простому питанні.
Не відчули контакту з людиною навпроти.
А потім ще пів дня прокручуєш усе в голові, рефлексуєш: «Треба було ось так відповісти…»

Думаю, багатьом це знайомо…

А ще буває навпаки. Виходиш зі співбесіди з думкою: «Все пройшло чудово», а через декілька днів отримуєш відмову.

І тут теж починається: «Що зі мною не так?»

Насправді не кожна співбесіда повинна закінчуватися офером.

Мені здається, співбесіда чимось схожа на примірку одягу. Бачиш гарну річ і думаєш: «О, це точно моє». Приміряєш і розумієш, що ні. Не сидить. Не подобається, як ти себе в ній відчуваєш. →

НЕВДАЛА СПІВБЕСІДА ЦЕ ТЕЖ ДОСВІДХочу сьогодні трохи поговорити про співбесіди. Точніше про ті, після яких здається: «Ну ...
08/08/2026

НЕВДАЛА СПІВБЕСІДА ЦЕ ТЕЖ ДОСВІД

Хочу сьогодні трохи поговорити про співбесіди. Точніше про ті, після яких здається: «Ну все пішло не так».

Не знайшли потрібних слів.
Розгубилися на простому питанні.
Не відчули контакту з людиною навпроти.
А потім ще пів дня прокручуєш усе в голові, рефлексуєш: «Треба було ось так відповісти…»

Думаю, багатьом це знайомо…

А ще буває навпаки. Виходиш зі співбесіди з думкою: «Все пройшло чудово», а через декілька днів отримуєш відмову.

І тут теж починається: «Що зі мною не так?»

Насправді не кожна співбесіда повинна закінчуватися офером.

Мені здається, співбесіда чимось схожа на примірку одягу. Бачиш гарну річ і думаєш: «О, це точно моє». Приміряєш і розумієш, що ні. Не сидить. Не подобається, як ти себе в ній відчуваєш.

І це не означає, що річ погана. І точно не означає, що з тобою щось не так.

Просто не підійшло.

З роботою дуже схожа історія.

Компанія обирає людину під конкретну команду, керівника і задачі. Але й кандидат так само обирає компанію.

Тому якщо після співбесіди ви почули «ми вирішили продовжити з іншим кандидатом», це не завжди про те, що хтось кращий, а ви гірший.

Іноді просто «не співпало».

А кожна співбесіда все одно щось дає. Навіть та, після якої хочеться сказати: «Краще б я сьогодні взагалі нікуди не ходив».

Наступного разу вже легше. Десь впевненіше відповідаєш. Десь краще розумієш, чого хочеш сам.

Тому одна невдала співбесіда це просто одна невдала співбесіда.

Не більше. Йдемо далі.

НЕВДАЛА СПІВБЕСІДА ЦЕ ТЕЖ ДОСВІДХочу сьогодні поговорити про співбесіди. Точніше про ті, після яких здається: «Ну все пі...
08/08/2026

НЕВДАЛА СПІВБЕСІДА ЦЕ ТЕЖ ДОСВІД

Хочу сьогодні поговорити про співбесіди. Точніше про ті, після яких здається: «Ну все пішло не так».

Не знайшли потрібних слів.
Розгубилися на простому питанні.
Не відчули контакту з людиною навпроти.
А потім ще пів дня прокручуєш усе в голові, рефлексуєш: «Треба було ось так відповісти…»

Думаю, багатьом це знайомо…

А ще буває навпаки. Виходиш зі співбесіди з думкою: «Все пройшло чудово», а через декілька днів отримуєш відмову.

І тут теж починається: «Що зі мною не так?»

Насправді не кожна співбесіда повинна закінчуватися офером.

Мені здається, співбесіда чимось схожа на примірку одягу. Бачиш гарну річ і думаєш: «О, це точно моє». Приміряєш і розумієш, що ні. Не сидить. Не подобається, як ти себе в ній відчуваєш.

І це не означає, що річ погана. І точно не означає, що з тобою щось не так.

Просто не підійшло.

З роботою дуже схожа історія.

Компанія обирає людину під конкретну команду, керівника і задачі. Але й кандидат так само обирає компанію.

Тому якщо після співбесіди ви почули «ми вирішили продовжити з іншим кандидатом», це не завжди про те, що хтось кращий, а ви гірший.

Іноді просто «не співпало».

А кожна співбесіда все одно щось дає. Навіть та, після якої хочеться сказати: «Краще б я сьогодні взагалі нікуди не ходив».

Наступного разу вже легше. Десь впевненіше відповідаєш. Десь краще розумієш, чого хочеш сам.

Тому одна невдала співбесіда це просто одна невдала співбесіда.

Не більше. Йдемо далі.

Адаптація персоналу - це тільки початок нової історії.Знайти працівника - це ще не фінал. Це старт.І від того, як пройде...
03/03/2026

Адаптація персоналу - це тільки початок нової історії.

Знайти працівника - це ще не фінал. Це старт.
І від того, як пройде період адаптації, залежить, чи стане людина частиною команди, чи просто ще одним записом у її резюме.

Головне завдання компанії - створити умови, в яких новий працівник зможе проявити себе.

Що важливо:

▪ Книга нового працівника - зібрані ключові правила, принципи роботи, цінності, структура компанії. Це допомагає швидше зрозуміти середовище та корпоративну культуру.

▪ Чіткий план адаптації - покроковий маршрут на період випробувального терміну: завдання, очікування, контрольні точки, зворотний зв’язок.

▪ Підтримка керівника та команди - регулярні зустрічі, відповіді на питання, включення в процеси.

Це прості речі. Але саме вони скорочують час входження в роль і зменшують ризик втрати працівника.

У середньому повна адаптація триває до 9 місяців.
І лише після цього людина стає органічною частиною команди - не формально, а по-справжньому.

Наш замовник будує продукт у новій, швидкозростаючій ніші та шукає людину, яка візьме на себе зростання продукту end-to-...
12/02/2026

Наш замовник будує продукт у новій, швидкозростаючій ніші та шукає людину, яка візьме на себе зростання продукту end-to-end.

Це про:
цифри, роботу руками та відповідальність за результат.

Про замовника
🔸Продуктова компанія
🔸Ранній етап активного зростання
🔸Мінімум бюрократії - максимум швидких рішень
🔸Фокус на результат, а не процеси
🔸Ринок із великим потенціалом масштабування

Основні завдання
▫️Повна відповідальність за growth-метрики: CAC, LTV, retention, payback
▫️Запуск і масштабування платного трафіку (Meta, TikTok, Google, ASA)
▫️Побудова та оптимізація воронки:
install → registration → first action → first payment → repeat
▫️Робота з креативами: гіпотези, хуки, тести, масштабування
▫️Спільна робота з продуктом над монетизацією та утриманням
▫️ З часом — формування growth-команди

Кого шукаємо
🔹Людину, яка робить сама, а не лише керує
🔹Ту, що комфортно працює в умовах невизначеності
🔹Із сильним розумінням юніт-економіки
🔹Готову експериментувати й відповідати за результат
🔹Досвід у mobile apps / subscription / IAP — буде плюсом

Що пропонує компанія
🔹Реальний вплив на продукт і стратегію
🔹Свободу тестів і рішень
🔹Конкурентну компенсацію + опціони
🔹Можливість вирости до CMO та стати співтворцем бізнесу
🔹Віддалений формат роботи

Привіт, друзі! Як ви? Який у вас настрій?Зараз непростий час — для нашої країни, для людей для бізнесу і для всього світ...
11/02/2026

Привіт, друзі! Як ви? Який у вас настрій?

Зараз непростий час — для нашої країни, для людей для бізнесу і для всього світу свідомих людей. Але навіть у темні періоди важливо тримати внутрішнє світло✨☀️. Тому ми підготували для вас кілька порад, які допоможуть пройти цей період сильніше:

✨ Тримайте фокус на майбутньому — плануйте, навіть, якщо горизонт поки туманний.
✨ Навчайтесь — нові знання дають опору і впевненість.
✨Оточуйте себе сильними людьми — а якщо потрібна команда, ми можемо допомогти її знайти, це Ви знаєте ;)
✨Робіть свою роботу якісно — маленькі кроки щодня створюють великі результати.
💙 Підтримуйте інших — благодійність, донати сьогодні має особливу силу.

І окремо просимо вас підтримати збір наших партнерів, який ви побачите в наступних сторіс— разом ми можемо більше 🇺🇦🤗 і весна скоро настане як і перемога України✨🇺🇦

Що насправді важливо працівникам в Україні у 2026 році2026 — це вже не про «тримайся за роботу».Це про усвідомлений вибі...
04/02/2026

Що насправді важливо працівникам в Україні у 2026 році

2026 — це вже не про «тримайся за роботу».
Це про усвідомлений вибір.

Гроші
Конкурентна зарплата, індексація, прозорі бонуси.
«Потім піднімемо» більше не працює.

Стабільність і сенс
Людям важливо розуміти:
– куди йде компанія
– чи є в неї майбутнє
– навіщо саме я тут

Розвиток, а не обіцянки
Навчання, апскілінг, нові ролі.
Кар’єра- це не «через 3 роки», а зрозумимий маршрут.

Адекватний менеджмент
Менше контролю - більше довіри.
Чіткі цілі, зворотний зв’язок, повага.

Баланс, а не вигорання
Гнучкий графік, право на життя поза роботою.

Людяність
Війна дуже багато розставила на місця.
Працівники більше не готові терпіти токсичність.

У 2026 виграють не ті компанії, які «вимагають»,
а ті, які вміють домовлятися з дорослими людьми.

#ринокпраці
#робота2026

#людиважливі
#корпоративнакультура

Директор з виробництва MilTechКомпанія, що створює високотехнологічні рішення для оборонної сфери, шукає сильного керівн...
28/01/2026

Директор з виробництва MilTech

Компанія, що створює високотехнологічні рішення для оборонної сфери, шукає сильного керівника виробництва для масштабування та виконання стратегічних контрактів.

Основні задачі:
🔹повний цикл виробництва
🔹виконання планів за обсягами, термінами та якістю
🔹управління цехами, інженерами, складом і контролем якості
🔹собівартість, маржинальність, ефективність
🔹модернізація обладнання та процесів
🔹відповідність стандартам і аудитам

Ми шукаємо людину, яка:
🔹має реальний досвід управління виробництвом
🔹розуміє техніку: механіка / електроніка / складні вироби
🔹володіє економікою виробництва
🔹має вищу технічну освіту
🔹вміє будувати системи

Компанія пропонує:
✔ конкурентну зарплату
✔ бронювання
✔ роботу в MilTech — сфері, що має стратегічне значення
✔ участь у проєктах, які реально впливають на обороноздатність України

У якому форматі ваша команда працює ефективніше?
26/01/2026

У якому форматі ваша команда працює ефективніше?

Address

Улица Костомаровская 6г
Dnipro

Telephone

+380674832896

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Hunt Talent posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Hunt Talent:

Shortcuts

Share

Category