Plum Recruitment Agency

Plum Recruitment Agency Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Plum Recruitment Agency, Employment agency, Глинки 2, Dneprovsk.

🔥🔥🔥 SMM-manager🔥🔥🔥В  компании BSG.World открыта вакансия SMM-manager.❗️BSG.World - международный виртуальный оператор мо...
11/10/2021

🔥🔥🔥 SMM-manager🔥🔥🔥

В компании BSG.World открыта вакансия SMM-manager.
❗️BSG.World - международный виртуальный оператор мобильной связи.
🙌 Реализация, комфорт и постоянное развитие - далеко не все, что может предложить компания кандидату

Основные требование:

✅ опыт создания контента на таких платформах:
twitter, quora, reddit, g2;
✅ опыт составления отчетов / рекомендаций по стратегиям, которые позволяют достичь определенных маркетинговых целей;
✅ уровень знания английского языка - Advanced/Fluent;
✅ сотрудничество с маркетинговой командой

11/10/2021

🔥🔥🔥 SMM-manager🔥🔥🔥

В компании BSG.World открыта вакансия SMM-manager.
❗️BSG.World - международный виртуальный оператор мобильной связи.
🙌 Реализация, комфорт и постоянное развитие - далеко не все, что может предложить компания кандидату

Основные требование:

✅ опыт создания контента на таких платформах:
twitter, quora, reddit, g2;
✅ опыт составления отчетов / рекомендаций по стратегиям, которые позволяют достичь определенных маркетинговых целей;
✅ уровень знания английского языка - Advanced/Fluent;
✅ сотрудничество с маркетинговой командой

Можно remote

29/05/2021

Hello!

The company BSG.World is an international mobile virtual operator. We operate globally and provide competitive pricing because we have been doing this since 2005 and have built a robust omnichannel system with a focus on SMS messaging.

BSG is seeking a CMO/Head of Marketing/Senior Marketing Manager.

Requirements:

✔️ 3 years and more of work experience as a Head Marketing with english speaking projects.
✔️ Excellent knowledge of working with various digital marketing channels and tools.
✔️ Deep understanding of reporting and analysis tools, skill to consolidate data from various sources.
✔️ Proactive, responsible, open-minded and goal-oriented manager.
✔️ Knowledge of different services like Semrush, Similarweb, Snov.io etc.
✔️ Deep understanding E-mail and SMS dispatch services.
✔️ Understanding of Google search algorithms.
✔️ Ability to read analytical reports from Google ads.
✔️ English - Upper Intermediate.

Responsibilities:

✔️ Develop marketing and digital strategy for promoting the company's products and services and their further implementation.
✔️ Strategic planning and managing marketing plans.
✔️ Calculating the required marketing budget based on strategy;
✔️ Analyzing market and rivals;
✔️ Managing marketing activities (SEO,Google Ads, Yandex Direct, advertising in social media like Facebook, Vk.com, Instagram, Reddit, Quora);
✔️ Develop Linkedin lead generation;
✔️ Сontrol fulfilment marketing KPIs;
✔️ Managing marketing team;
✔️ Develop motivation systems for marketing department;
✔️ Work with target audiences of products and further product improvements;
✔️ Analyzing projects and correcting strategy if it’s needed;
✔️ Creating reports.

We offer:
✔️ The real opportunity for professional growth and self-improvement.
✔️ Inspirative office in the city center.
✔️ Young and creative team.
✔️ 5-day working week.
✔️ Effective workflow organization
✔️Challenging but exciting tasks and all the needed tools to achieve them

Доброго дня!Компанія BSG.WORLD в пошуку таких фахівців:🔥 Head of Content;🔥 Web Analytic;🔥 SMM manager (EN сегмент - twit...
07/05/2021

Доброго дня!

Компанія BSG.WORLD в пошуку таких фахівців:

🔥 Head of Content;
🔥 Web Analytic;
🔥 SMM manager (EN сегмент - twitter, quоra, reddit, g2);
🔥 Junior marketing manager.

Більш детальна інфомація про компанію тут:

https://www.facebook.com/BSGWorldLTD/

Про бренд менеджера. Чисто по-людськи:)У багатьох може скластися враження, що чітко визначити компетенції бренд-менеджер...
27/10/2020

Про бренд менеджера. Чисто по-людськи:)

У багатьох може скластися враження, що чітко визначити компетенції бренд-менеджера та його людські якості досить складно. Що перше спадає на думку? Напевно: впевнений в собі, ініціативний, комунікабельний та уважний. Це основне, але до цього можна додати якості, які обов'язково повинні проявлятися саме на роботі:

✅вміння презентувати продукт/послугу, від презентації дуже багато залежить.

✅вміння розпізнавати почуття інших людей, оскільки ця професія вимагає багатьох комунікацій;

✅організованість, адже багато різнопланових задач;

✅швидка і якісна реакція, оскільки в даній сфері необхідно якомога швидше реагувати на зміни, які можуть з'явитися в просуванні продукту.

✅креативні комунікативні навички. В інтересах бренд-менеджера зробити так, щоб відділ продажів завжди показував хороший результат, Відомо, що маркетинг і продажі завжди повинні бути тісно пов'язані. Як раз бренд-менеджер може, завдяки своїм комунікативним навичкам, мотивувати й заряджати на класний результат.

Як же все це виявити на співбесіді, та й не просто виявити, а бути впевненими, що ці навички правдиві?😏

Складно, але можливо, як показує наш досвід 👌

Z-маркетологи 😎Що ж це за Z-покоління?Це просто люди, які народилися після 1995 року і саме зараз перед ними відкривають...
20/10/2020

Z-маркетологи 😎

Що ж це за Z-покоління?
Це просто люди, які народилися після 1995 року і саме зараз перед ними відкриваються двері неймовірних можливостей, їх відвідують божевільні ідеї та вони відчувають натхнення всім успішним, щоб їх втілити. Чи є відмінності між цим поколінням і попередніми — безумовно, так. Чи впливає це зараз на бізнес в цілому — так. Програють тільки ті, хто це ігнорують. Тут немає нічого глобального, просто потрібно вміти знайти підхід до таких людей і все.

Те, що найбільше приваблює дане покоління в роботі:
✅відсутність тотального контролю;
✅цікава та смислова корпоративна культура;
✅максимально відкрита та дружня атмосфера в колективі;
✅будь-яка поставлена ​​задача повинна бути зі здоровим
глуздом і з користю для бізнесу, адже робота заради роботи -
це не для них;
✅ заохочення ідей;
✅регулярний зворотній зв'язок.

Звичайно, ми не претендуємо на істину і це далеко не весь список — це наші висновки, виходячи з досвіду.
Помітили, що тут немає матеріальної мотивації?) Це важливо для всіх і ніхто цього не заперечує. Просто ці люди, більшою мірою, росли в той період, коли не було особливих проблем із задоволенням їх базових потреб. Саме тому, їх ставлення до матеріальних благ досить спокійне.

Якщо ми говоримо про Z-маркетологів, то їх основна перевага в тому, що їм легше, як не крути, адаптуватися під зовнішні зміни глобальних ресурсів, їм легше ризикувати та ставити експерименти в маркетингу, а їх ідеї більш прогресивні. Мінус в тому, що у них просто немає досвіду.
Завжди хочеться, щоб було максимально добре👍. Так ось, добре, коли в компанії є кілька поколінь. Грамотно побудована організаційна структура і комунікація між Z-маркетологами та їх попередниками забезпечують систематизацію маркетингу.
Усвідомленість більш старшого покоління та темперамент z-людей - це дуже цікавий тандем:).

Кто такой контент-менеджер?Казалось бы, все должно быть очевидно, но, как показывает опыт нашего агентства, все не так п...
13/10/2020

Кто такой контент-менеджер?

Казалось бы, все должно быть очевидно, но, как показывает опыт нашего агентства, все не так просто.
Каждая компания вкладывает свое понятие в эту должность. Кто-то ищет бренд-менеджера или PR менеджера с целью того, чтобы о компании узнали, говорили и т.д. А ведь может оказаться, что говорить-то не о чем и тут дело доходит до контента).
Давайте кратко разберем, какие же цели должны быть у контент-менеджера. Качественная цель - это создание контента для удовлетворения запросов от конкретной аудитории. Количественная цель - это привлечение трафика на сайт и чем больше-тем лучше:) А какие же нужны задачи, чтобы их достичь? Тут ситуация более интересная и тут все упирается в желания и цели самой компании. Если нужна контент-стратегия, то важно узнавать и проверять компетенции кандидата в этой области, ведь он может оказаться просто исполнителем и действовать просто по контент-плану.
Подбор просто исполнителя и подбор стратега отличается, именно поэтому, как бы это банально не звучало, но всегда нужно определять свои конкретные цели “на берегу”. Подходящий (именно это слово) под цели бизнеса контент-менеджер способен на чудеса:)

Особливість підбору маркетолога в компанію.Можно виділити дві основні проблеми вибору маркетолога в компанію:1.Власник, ...
25/09/2020

Особливість підбору маркетолога в компанію.

Можно виділити дві основні проблеми вибору маркетолога в компанію:

1.Власник, найчастіше, сам не може визначити, хто саме йому потрібен і яка основна зона відповідальності у нього буде.
Вирішення цієї проблеми доволі очевидне - визначте свої цілі, як короткострокові так и тривалі, чого ви хочете досягти і за який час.
Можливо, вам потрібно саме зараз масштабувати якийсь певний канал реклами і вам потрібен не маркетолог в принципі, а фахівець вузького профілю.
Дуже важливо розуміти, якщо у вас в планах реалізовувати свої ідеї відразу в усіх напрямках маркетингу, і терміни при цьому повинні бути досить короткі, то просто маркетологом вам не обійтися - тут потрібна команда. В іншому випадку дуже постраждає якість просування. Маркетолог в компанії - це не універсальний фахівець, який буде сам закривати всі функції по всіх каналах, він більше про стратегії, планування та контроль.

2. Власнику, hr-ру або директору компанії не вистачає знань для перевірки компетенцій кандидата.
Як це завжди буває, вірять “на слово” та дают випробувальний термін для імплеметації свого бачення ситуації. Брати до уваги кейси та досвід можна, але це далеко не основний показник успішного кандидата.

А як ви проводите співбесіди з кандидатами на позицію діджитал маркетолог чи маркетинг-директор в компанію?
Які питання ви ставите і як тестуєте опонента?

6 типів компаній, яким потрібен саме digital- маркетолог.1. Юридичні фірмиПри дотриманні базових вимогу у digital- просу...
22/09/2020

6 типів компаній, яким потрібен саме digital- маркетолог.

1. Юридичні фірми
При дотриманні базових вимогу у digital- просуванні будемо мати хороший результат.

2. Охорона здоров'я. Ми всі знаємо, що пошук в Google своїх симптомів - жахлива звичка, хоча 77% людей визнають, що це перше, що вони роблять, коли щось починає турбувати.Чому б цим не користуватися і додати органічне просування і рекламу в пошукових системах?

3. Автосалони. Якщо дилерський центр адаптує рекламу або досвід покупки автомобіля до смаку кожного потенційного клієнта ще до того, як він до нього звернувся, то це буде сприяти збільшенню продажів. Це теж про digital, бо тільки через так можна дати унікальне пропозицію необхідній цільовій аудиторії.

4. Розваги. Фільми та телебачення завжди були про взаємодію з фанатами.Тут немає нічого кращого за digital- маркетинг.

5. Транспортні компанії. Якщо ваша компанія не знаходиться на першій сторінці результатів пошуку Google, ваш телефон, ймовірно, не дзвонить так часто, як міг би. Безумовно, тут важливою є розробка стратегії просування, зокрема, SEO. Без маркетолога, який би займався роботою сайту та контентом не обійтися.

6. Їжа, кафе, ресторани. З огляду на високу конкуренцію тут обов'язково потрібна грамотна стратегія і безліч маркетингових активностей.

Звичайно, це не весь перелік ніш, де digital-просування має вагоме значення. Висновок один - впровадити і розвивати digital стратегію, яка, в майбутньому принесе очікуваний прибуток, можна тільки за рахунок компетентного маркетолога і частіше за все, він повинен бути вашою штатною одиницею.

Помилка техаського стрільця в маркетингу.⠀Що це за помилка? Назва помилки походить від анекдоту про техасця, який нібито...
18/09/2020

Помилка техаського стрільця в маркетингу.

Що це за помилка? Назва помилки походить від анекдоту про техасця, який нібито спочатку стріляв, а потім малював мішень навколо стріл так, щоб кожна була точно в яблучко. На практиці дана пастка мислення полягає в тому, що, розглядаючи будь-яке питання або результат, ми беремо до уваги тільки ті факти, що вписуються в нашу теорію або пояснення того, що відбувається.
Ви отримуєте результати, а як Ви розумієте, що вони правильні? Вы наймаєте маркетинг-спеціалістів, а як ви знаєте, чи іх робота проводиться вірно? Можливо, ваші результаты мають право бути кращими:)

Справа за оцінкою.
Оцініть, як ви відстежуєте ключові показники ефективності (KPI), пов'язані з маркетинговою діяльністю вашої компанії.
Отже, на що потрібно звертати увагу:
✅прибуток з продажів;
✅вартість за лід;
✅рентабельність інвестицій в який входить маркетинг;
✅співвідношення трафіку і потенційних клієнтів (коефіцієнт нових контактів);
✅життєву цінність клієнтів;
✅коефіцієнт конверсії цільової сторінки вашого сайту;
✅органічний трафік;
✅трафік в соціальних мережах (і коефіцієнти конверсії)
✅мобільний трафік, ліди і коефіцієнти конверсії

Як правило, якщо оцінка цих показників проведена вірно, то ви зможете так само вірно оцінити ваші результати. В іншому випадку, у вас завжди буде відкрите питання щодо того, чи це саме потрібне вашому бізнесу або просто видаєте наявний результат за бажаний?

Відділ маркетингу очима власника бізнесу.⠀Успішну роботу маркетингового відділу власник бізнесу може оцінити за кількіст...
16/09/2020

Відділ маркетингу очима власника бізнесу.

Успішну роботу маркетингового відділу власник бізнесу може оцінити за кількістю заявок, які щодня надходять до відділу продажів або за рівнем продажу товарів або по тому, що говорять про його компанії ЗМІ, конкуренти і Клієнти. Мабуть, якщо ці показники його влаштовують, то він сміливо скаже:
«Мій маркетинг в порядку». Якщо ваш маркетинг відповідає критеріям, які наведені нижче, то ви сміливо можете заявити так само:
✅проводиться аналіз ринку згідно з усіма встановленими етапами;
✅бізнес пакується відповідно до тенденцій ринку;
✅розробляється і актуалізується стратегія просування, у тому числи у digital сфері ;
✅проводиться найм фахівців і, відповідно, закриті всі функції необхідних напрямів маркетингу.
А що робити, якщо дані критерії не виконуються? Можливо, потрібен директор с маркетингу? А можливо він є, але просто не вистачає часу закривати все потреби по всім напрямкам? А що якщо сам власник компанії буде сам виконувати функції головного маркетолога, можливо, тільки він знає найкращі способи, як вивести свою компанію в ТОП і обігнати конкурентів?

На ці питання ми готові відповідати і навіть більше, ми готові їх вирішувати.
Далі буде…

Address

Глинки 2
Dneprovsk
49000

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Plum Recruitment Agency posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Plum Recruitment Agency:

Shortcuts

Share