İstihdam Ofisi

20/03/2026

Ramazan Bayramınız kutlu olsun!

18/03/2026

19/02/2026

"Bazen iş arar insan, bazen insan arar iş.. Aynı noktada buluşur yollar kesişir şimdi!

Burada başlar, burada olur... İş de insan da yerini bulur!

Arayan da aranan da aynı adreste! İstihdam Ofisi..."

Hep iş olmaz dedik biraz da eğlenelim dedik,🥳

Şarkının tamamı Spotify'da! Bir İlan Kaybolur Gecede yazarak şarkıya ulaşabilirsin! 🎵

25/11/2025

Bazı kurumsal işletmelerde, insan kaynaklarının son derece verimsiz işlemesi, iş yükünden, yönetsel baskıdan veya yanlış organizasyon yapısından ziyade doğrudan İK çalışanlarından kaynaklı olabilir.

Bu haftaki yazımızda İK departmanına en çok kimlerin ya da hangi unsurların zarar verdiğini inceledik. Hadi okumaya 👇

https://lnkd.in/dek6Ce_V

14/11/2025

☀️ Sabahları kimse seni uyandırmadığında,
🌠 Geceleri kimse seni beklemediğinde,
✨ Ne dilersen yapabildiğinde............

Yukarıdaki boşluğu doldur 👇

23/10/2025

Üstelik 1 Kasım/ Cumartesi günü yapılacak ÜCRETSİZ eğitime katılma imkanı kazan!
Ayrıntılar bir önceki postta.

🌐 www.istihdamofisi.net



Daha önce İstihdam Ofisi'ni ziyaret ettiniz mi?

15/10/2025

CV hazırlarken başlık alanına dahil edilen “Her işi yaparım”, “Her işe açığım” ya da “Hangi pozisyon olursa çalışırım” gibi ifadeler aslında özgüveninizin değil herhangi bir uzmanlığa sahip olmadığınızın göstergesi olarak yorumlanır.

“Her işi yaparım” demek yerine, hangi alanda güçlü olduğunuzu ve hangi işlerde katkı sağlayabileceğinizi açıkça belirtmek çok daha etkileyici bir izlenim bırakır. Bugünkü blog yazımızda işverenlerin “Her işi yaparım” gibi ifadeleri CV içerisinde nasıl değerlendirdiğini, söz konusu cümlelerin neden olumsuz bir etki yarattığını ele aldık. İyi okumalar 👇

https://lnkd.in/dSam-75D

04/09/2025

2025 yılında Türkiye’deki mavi yakalı çalışanların çalışma koşulları ve çalışma saatleri, modern iş dünyasının gereklerine uyum sağlamış bir yapıda şekillenmektedir. Globalleşmenin ve teknolojik ilerlemelerin etkisiyle, mavi yakalı çalışanların karşılaştığı zorluklar ve fırsatlar da farklılaşmıştır. Bu yazıda, 2025 yılında Türkiye’deki mavi yakalı çalışanların çalışma koşullarını ve esnek çalışma saatlerini ele alacağız.

www.istihdamofisi.net

̇şealımdanışmanlığı

19/08/2025

Anketimiz sonuçlandı... Farkında olmadan dahil olunan dedikodular çoğunlukta.
Ancak bilinmelidir ki bilinçli ya da farkında olmadan yapılan dedikodunun hukuki sonuçları var! ⚠️

Ofislerde sıkça “zararsız sohbet” gibi görünen dedikodular; aslında ciddi hukuki riskler barındırıyor:
🔹 Hakaret suçu (TCK m.125)
🔹 İftira suçu (TCK m.267)
🔹 Özel hayatın gizliliğini ihlal (TCK m.134)
🔹 İş akdinin tazminatsız feshi (İş Kanunu m.25)

Süreklilik gösteren, sistematik dedikodular ise mobbing kapsamına girerek manevi tazminat sorumluluğu doğurabiliyor. Bu yüzden işyeri iletişiminde saygıyı ve doğruluğu esas almak, bilgi ve şikayetleri resmi kanallardan iletmek en doğrusu.

Unutmayın; söz uçar ama hukuki sonuçları kalır.

̇nsankaynakları ̇şkur

23/07/2025

2025 yılında Türkiye’de mavi yakalı çalışanların iş dünyasındaki durumu ve sendikaların oynadığı rol, iş gücü piyasasının dinamikleri açısından oldukça önemli bir yer tutmaktadır. Sendikalar, tarih boyunca mavi yakalı çalışanların haklarını koruma, çalışma koşullarını iyileştirme ve işçi-işveren ilişkilerini düzenleme konularında kritik bir araç olmuştur.

Bu haftaki blog yazımızda Türkiye’deki sendikaların 2025 yılında mavi yakalı çalışanlar üzerindeki etkisini ve geleceğe yönelik olasılıkları inceledik.

Okumak için platformumuzu ziyaret edebilirsiniz 👇🏻📝

www.istihdamofisi.net 🌐

in kaleminden ✍🏻

̇nsankaynakları ̇şdünyası ̇şkur

22/07/2025