Descriptif du projet
Titre du Projet : « Plate-forme de entrepreneuriat » ou « Académie de entrepreneuriat »
Localité : sidi Bouzid
Domaine prioritaire : L’entreprenariat
Bref résumé du Projet
Objectif : aider des jeunes diplômés à transformer leurs idées en projets et emplois.
« Le taux de chômage des diplômés s’est envolé de 18,7% en 2007 à 33,2% en 2012… avec des sommets à Sidi Bouzid (
50.2%), Gafsa (49.9%), Kasserine (46.4%) » (INS, 2013). La création de TPE/PME reste le seul vrai potentiel d’emplois. Mais les jeunes des régions de l’intérieur, comme Sidi Bouzid, n’ont développé ni la culture ni les mécanismes de l’entreprenariat. Notre projet vise à créer et mettre à leur disposition une « moulinette de l’entreprenariat », une « académie de l’entrepreneuriat », capable de produire de jeunes entrepreneurs ; de transformer les idées en projets réels et de diffuser la culture de entrepreneuriat parmi la population locale : le jeune rentre à la « plate-forme » avec une idée de projet, il en sort avec un projet réel. Notre projet aura une démarche qui a fait ses preuves dans le monde, basée sur le développement personnel, l’encadrement pré-création et le suivi individualisé post-création.
« Vu du ciel », le projet consiste à :
- Développer la « moulinette de l’entreprenariat » ;
- L’appliquer à 50 jeunes diplômés en chômage choisis pour leur potentiel entreprenariat ;
- En sortir 40 projets prêts au lancement (dossiers certifiés bancables par un intervenant financier externe) et 10 projets effectivement lancés (patente et promesse de financement en main). Identification de 100 jeunes porteurs d’idées de projets – casting – sélection (d’une promotion de 50 jeunes)
II. Développement – création de la « moulinette de entrepreneuriat » et « production » de 50 jeunes entrepreneurs et 50 projets prêts à être lancés. Application/Académie de entrepreneuriat: sélection de 10 lauréats et création de 10 entreprises validant définitivement l’efficacité de la plate-forme dans le cadre de ce projet avant de la dupliquer et de la disséminer dans les trois régions du Centre Ouest (Sidi Bouzid, Gafsa et Kasserine). Ces activités se déroulent en deux périodes de six mois :
Au terme de la première période de six mois, nous disposons des 4 acquis suivants (sur lesquels nous allons construire les activités de la deuxième période) :
1- une équipe : composée de l’équipe de projet (chargée de l’exécution de celui-ci) et d’un comité de pilotage (formé de cadres et d’experts locaux dans le domaine de entrepreneuriat, et chargé de soutenir et d’orienter l’équipe de projet dans toutes ses activités).
2- Un local équipé prêt à accueillir 50 jeunes diplômés ayant des idées de projets et disposés à apprendre comment les réaliser et à s’engager à les concrétiser.
3- Une méthodologie résumée dans un document intitulé « le livre de l’académie de l’entreprenariat » contenant, entre autres et principalement, un « guide » concernant :
– l’identification des entrepreneurs parmi les jeunes du gouvernorat de Sidi Bouzid (méthodologie pour l'évaluation de leurs compétences de base, critères de sélection…).
- La formation et le coaching des jeunes en matière de création d’entreprise (formation/coaching au processus de création d’une entreprise, l’élaboration d’un business plan bancable…).
– La formation et le coaching des jeunes en matière de développement d’entreprises (strategic planning, marketing, vente, communication…).
4- 50 jeunes (25 garçons et 25 filles) prêts à devenir de futurs entrepreneurs, sélectionnés parmi les jeunes de tout le gouvernorat de Sidi Bouzid au terme d’un processus d’analyse de dossiers, d’entretien, d’ateliers d’évaluation et de coaching. C’est en partant de ces acquis que la deuxième période va couvrir les principales activités suivantes :
1- processus de formation et de construction de l’entrepreneur
2- processus d’élaboration d’un business plan bancable
En effet dans le cadre de cette deuxième période, l'équipe de projet, les formateurs et les coaches choisis vont alterner les séances de formation et les ateliers de travail et de coaching pour conduire ces deux processus et pour qu’au terme de cette deuxième période le projet dispose de :
- un business plan professionnel et bancable pour chaque candidat
- 50 jeunes « prêts à entreprendre » : formés à toutes les étapes et les procédures de création d’une entreprise ; bien imprégnés de leur business plan et de la feuille de route pour créer leur entreprise (autrement dit :
50 jeunes prêts à affronter l’épreuve de casting et de sélection des 10 meilleures lauréats pour un financement immédiat, qui aura lieu dans la troisième et dernière période et qui viendra couronner les activités de ce projet).
