PERSONNEL CONSULTANT MANPOWER (THAILAND) CO., LTD.

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PERSONNEL CONSULTANT MANPOWER (THAILAND) CO., LTD. Official page of Personnel Consultant. We are one of the oldest Japanese recruitment agency

1994年に立ち上げました。タイにある日系人材紹介会社では一番長く営業しています。
そのため長いお付き合いをさせていただいている会社も多く、顧客企業そして仕事を探している人の将来まで考えた求人と求職のお手伝いをしています。
現在（2020年6月）は、日本人14名、タイ人73名で業務を行っています。
「いつも笑顔で」をモットーに、弊社に関わる全ての人達が幸せになれるような仕事を目指しています。
📝私達にできること https://teachme.jp/88343/manuals/8721133

お客様からのお知らせ： 作業は終わっても、仕事は終わってない。タイ人スタッフに身につけてほしい力平素よりお世話になっております。ASEAN日系企業の駐在員支援現地人のマネジメント力強化のWS PARTNERSです。　「資料、できました」タイ...
23/10/2026

お客様からのお知らせ：
作業は終わっても、仕事は終わってない。タイ人スタッフに身につけてほしい力

平素よりお世話になっております。
ASEAN日系企業の駐在員支援
現地人のマネジメント力強化のWS PARTNERSです。　

「資料、できました」
タイ人スタッフから 期限どおりに提出された資料。

ところが確認すると
判断に必要な比較材料が抜けている。

分からない点が 分からないまま残っている。

結局、上司が調べ直し
手を加えて完成させる。

貴社でも そんなことはありませんか？

本人は
頼まれた作業を終えたつもりです。
手を抜いていたわけでもありません。

ただ、本人が考える「終わり」と
上司が期待する「終わり」が 違っている。

このズレが残ったままでは
いくら作業が速くなっても
上司の確認や手直しはなくなりません。

スタッフ本人に身につけてほしいのは
仕事を始める前に 完成イメージを確かめる力です。

「この資料は、何を決めるために使うのか」
「どの情報がそろっていれば、判断できるのか」
「何をもって、完了とするのか」

曖昧な点をそのままにせず 上司や依頼者に確認する。

そして最後に
その期待を満たしているかを確かめる。

11月19日開講の
「仕事の進め方・完遂力プログラム」では
タイ人スタッフ本人が
こうした仕事の受け方・進め方を学びます。

任された仕事を、自律的に完遂させる。

貴社のスタッフ育成の機会として 本プログラムをぜひご活用ください。

▽お申し込みはこちらから▽

日本語：https://lp.ws-partners.com.sg/2026/thailand/training/completion/ja/
タイ語：https://lp.ws-partners.com.sg/2026/thailand/training/completion/th/

【主催】WS PARTNERS
代表者　：加藤 健太
所在地　：1 MARINA BOULEVARD, #20-00, ONE MARINA BOULEVARD, SINGAPORE 018989
連絡先　：[email protected]
電話番号：+65 6978 4066

お客様からのお知らせ：【11/9無料ウェビナー】西村あさひ 小原弁護士に聞く｜タイで「下げられない給与」と評価の打つ手 「一度上げた給与は、本人の同意なしには下げられない。」タイでは当たり前のこのルールが、評価に応じて差をつけたい経営者を悩...
21/10/2026

お客様からのお知らせ：
【11/9無料ウェビナー】西村あさひ 小原弁護士に聞く｜タイで「下げられない給与」と評価の打つ手

「一度上げた給与は、本人の同意なしには下げられない。」

タイでは当たり前のこのルールが、評価に応じて差をつけたい経営者を悩ませています。

11月9日（月）、西村あさひ バンコク事務所 共同代表パートナーの小原英志弁護士をゲストにお迎えし、「会社が一方的にできること・できないこと」を伺う無料ウェビナーを開催します。

主催：beyond global (Thailand) Co., Ltd.（組織・人事コンサルティング）

▼ 詳細・お申し込み（無料）

すでに在タイ日系企業の経営者・管理部長の方を中心に、多くのお申し込みをいただいています。

■ いま、こんなご相談が増えています
・評価に差をつけたいが、一度上げた給与は下げられない
・降格・減給を考えても、揉めるのが心配で踏み切れない
・評価制度を現地に任せたら、形だけになってしまった

人事制度だけでも、法律だけでも答えが出ないこの問題を、弁護士と人事コンサルタントの両面からお話しします。

■ 開催概要
人件費は上がる。給与は下げられない。
タイ拠点の「評価と処遇」、打つ手はどこにあるか
― 西村あさひ　小原弁護士に聞く

【日時】2026年11月9日（月）タイ時間 14:00〜15:30（日本時間 16:00〜17:30）
【形式】Zoom ウェビナー（日本語）・参加無料
【登壇】小原 英志 氏（西村あさひ バンコク事務所 共同代表パートナー）
　　　　森田 英一（beyond global group President & CEO）

▼ 詳細・お申し込み（無料）

当日ご都合がつかない方も、お申し込みいただければ録画を1週間ご覧いただけます。
お申し込みフォームでは、事前のご質問も受け付けています。

12月の賞与査定と来年の昇給を決める前に、ぜひご参加ください。

※ 同業他社の方のお申し込みはご遠慮ください。

beyond global (Thailand) Co., Ltd.
Mail：[email protected]
https://www.beyond-g.com

今年も決定！【阿部恭子さん×弊社のコラボカレンダー】をクラウドファンディング方式で販売いたします📅✨このカレンダーの販売利益は、アジアの次世代アーティストを支援するプロジェクト「White Canvas」の活動費として全額寄付いたします。今...
21/10/2026

今年も決定！
【阿部恭子さん×弊社のコラボカレンダー】をクラウドファンディング方式で販売いたします📅✨

このカレンダーの販売利益は、アジアの次世代アーティストを支援するプロジェクト「White Canvas」の活動費として全額寄付いたします。
今回の目標販売数は【300冊】です！

2027年のテーマは「タイのローカルフード＆お菓子」🍪🍜
タイでおなじみの有名なお菓子やカップ麺が大集合！カラフルで個性豊かなパッケージを楽しめる、タイのおいしい魅力がたっぷり詰まった卓上カレンダーです。

タイの祝日も記載されているので、デスクに飾れば毎日がちょっと楽しくなること間違いなし！

皆さまの温かいご支援・ご協力をよろしくお願い申し上げます。

▼ カレンダーのご購入・ご支援はこちらから
https://personnelth.base.shop/

お客様からのお知らせ：【200名突破・好評につき増席｜11/17】HR-X Thailand 2026｜日系企業との情報交換・交流の場にお申し込み200名突破！11月17日（火）開催の「HR-X Thailand 2026」は、おかげさまで...
21/10/2026

お客様からのお知らせ：
【200名突破・好評につき増席｜11/17】HR-X Thailand 2026｜日系企業との情報交換・交流の場に

お申し込み200名突破！

11月17日（火）開催の「HR-X Thailand 2026」は、おかげさまでお申し込みが200名を突破しました。

当初の想定を上回る反響を受け、より多くの皆様にご参加いただけるよう、このたび増席しました。

タイ人3万人の組織データと、500社以上の日系企業との議論をもとに、「タイで成果を生む組織づくり」を紐解く本イベント。

講演に加え、参加者同士で交流いただける食事付き懇親会もご用意しています。

▶ ▶ 【参加無料】詳細・お申し込みはこちら
https://www.motivation-cloud.com/global-seminar/4259751?utm_source=pcth&utm_medium=glmail&utm_campaign=261021-th-mailmagazine&utm_content=seminar
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■ 参加者限定の懇親会を、他社との情報交換の場に
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講演後、16:30からは食事付き懇親会を開催します。

他社では、現地人材の育成や組織づくりにどう取り組んでいるのか。
日頃の課題や工夫を共有し、業界を超えて交流いただける場です。

普段接点のない日系企業の皆様とのつながりや、自社の取り組みを考えるヒントを得る機会として、ぜひご活用ください。

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■ 同僚・チームの皆様と、学びを自社の実践へ
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業界・役職を問わず、1社複数名でのご参加も歓迎しています。

同じ講演を聞き、他社との交流で得た気づきを持ち帰ることで、「自社では何から取り組むか」を社内で話し合うきっかけにもしていただけます。ぜひ、上司・同僚・チームメンバーの皆様とお誘い合わせのうえご参加ください。

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■ 開催概要
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HR-X Thailand 2026
～タイ人3万人のデータから導く、タイで成果を生む組織づくり徹底解剖～

日時： 2026年11月17日（火）15:00～18:00 ※タイ時間
会場： Grand Hyatt Erawan
住所：494 Ratchadamri Rd, Khwaeng Lumphini, Pathum Wan, Bangkok
※BTS Chit Lom駅 直通 徒歩 3-5分
Google Mapsリンク
参加費： 無料
言語： 日本語
対象： 業界・役職を問わずご参加いただけます

Link and Motivation(Thailand) Co., Ltd.

No. 548, Level 37-40, One City Centre, Ploenchit Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330
お問い合わせ：[email protected]

お客様からのお知らせ： 【無料ウェブセミナー】この1年で相談が多かった事項の振返り解説 – 労務編【無料ウェブセミナー】「この1年で相談が多かった事項の振返り解説 – 労務編」在タイ日系企業を取り巻く事業環境が変化するなか、人件費の上昇や競...
20/10/2026

お客様からのお知らせ：
【無料ウェブセミナー】この1年で相談が多かった事項の振返り解説 – 労務編

【無料ウェブセミナー】

「この1年で相談が多かった事項の振返り解説 – 労務編」

在タイ日系企業を取り巻く事業環境が変化するなか、人件費の上昇や競争激化を背景としたコスト構造の見直しに加え、法令・制度変更への対応など、さまざまな課題が生じています。

こうした状況のなか、労働者福祉基金（EWF）に関する実務対応や、出張者のVISA・WP対応、雇用契約・解雇に関する問題など、この1年間、在タイ日系企業は何を専門家に相談し、専門家はどう回答したのでしょうか。

本セミナーでは、年間約2,000件の質問に回答している専門家集団の知見を集約し、タイの労務に関してこの1年間に相談が多かった事項や最新の制度変更について、振り返りと解説を行います。

▼本セミナーの対象は以下のような方になります
・タイ赴任後間もない方
・この1年でのタイ労務関連のトピックを確認されたい方
・タイ労務の気になる点をQ&A形式で聞きたい方

▼本セミナーのトピック例（予定）
・出張者のVISA/WP対応の適法処理と実情
・労働者福祉基金（Employee Welfare Fund、EWF）に関するQ&A
・パフォーマンス理由解雇、有期雇用契約などコスト見直し施策に関するQ&A
・その他直近でご相談の多いトピック など

本セミナーが皆様の会社運営の一助となれば幸いです。

【日程・概要】
タイトル｜この1年で相談が多かった事項の振返り解説 – 労務編
講演者　｜BM Accounting Co., Ltd. 長澤直毅（社会保険労務士・米国公認会計士(inactive)）
日程　　｜2026年11月12日（木）タイ時間13:00〜14:30（12:30 ウェビナー会場開放）
費用　　｜無料
※本セミナーは、25年10月に実施したものから一部内容変更を行ったものとなります。

【ご参加方法】
こちらのリンク先の応募フォームよりお申込みください。
※同業者様のご参加はご遠慮をお願いいたします。

https://us02web.zoom.us/webinar/register/2617919512547/WN_buJyyKgzRDCHfhBfxmqRsw

※講演はWeb会議システムを通じて行います。ご参加方法はお申込の後、ご案内をいたします。

【アジェンダ（予定）】
12:30 ウェビナー会場開放
13:00 ウェビナー開催
　1. 講演者紹介と顧問サービス「カイプロ」のご紹介
　2. この1年で相談が多かった事項の振返り解説 – 労務編
14:15 Q&A
14:30 ウェビナー終了

【講演者紹介・主催者紹介】
講演者｜BM Accounting Co., Ltd. 長澤直毅（社会保険労務士・米国公認会計士(inactive)）
社会保険労務士法人の代表社会保険労務士としてアジア各国での就業規則、雇用契約書作成、労務監査を対応。2012年よりインドネシア・ジャカルタ駐在。2013年にタイ・バンコクに駐在。2016年にBM Accounting Co., Ltd.を立ち上げ、バンコクに常駐してタイでの労務管理、解雇にかかる対応、労働組合、従業員・福祉委員会の対応にかかる相談、人事制度作成時の相談、会計・税務その他経営に関する相談対応などを行う。

主催｜Kaipro Co., Ltd. （代表 公認会計士 西川和輝）
「専門家の力で海外ビジネスの円滑化を支援する」ことを理念に各種専門サービスを提供。月6,000THBで在タイ会計士・弁護士・社労士・BOI専門家・HRコンサルタントに相談できる顧問サービス「カイプロ」を運営。

お客様からのお知らせ：「任せた」つもりが「仕事を増やされた」と思われてしまう。タイ人マネジャーを育成するステップとは？平素よりお世話になっております。ASEAN日系企業の駐在員支援現地人のマネジメント力強化のWS PARTNERSです。タイ...
15/10/2026

お客様からのお知らせ：
「任せた」つもりが「仕事を増やされた」と思われてしまう。タイ人マネジャーを育成するステップとは？

平素よりお世話になっております。
ASEAN日系企業の駐在員支援
現地人のマネジメント力強化のWS PARTNERSです。

タイ人マネジャーにチームで進めるよう頼んだ仕事。

数日後に確認すると
資料作成から細かな調整までマネジャー本人が一人で対応している。
「メンバーには任せなかったの？」

そう聞くと、マネジャーからは
「任せました。でも、思ったものが上がってこなかったので自分で直しています」
こんな答えが返ってくる。

貴社でも似たようなことはありませんか？

駐在員としては
マネジャーにはチームを動かしてほしい。

ところが
本人はプレイヤーとして仕事を抱え
タイ人メンバーが経験を積む機会も増えていかない。

このとき確認したいのは
「そのマネジャーはメンバーに何を伝えて任せたのか」
という点です。

EMPでは
タイ人マネジャーが仕事を任せる際に必要な要素を3つに整理して学びます。

1．意味付け
　　なぜ必要な仕事なのか。
　　なぜ、そのメンバーに任せるのか。

2．基準設定
　　期待する成果・期限・品質
　　判断できる範囲
　　相談すべき条件は何か。

3．着眼点の付与
　　たとえば
　　タイ人マネジャーがメンバーに取引先の比較資料を任せるなら
　　「安定して納品できる取引先を選ぶために」
　　「金曜までに、3社の費用・納期・供給体制を比較する」
　　「価格だけでなく、納品が遅れる可能性にも注目する」
　　と、考えるための基準を渡す。

こうした任せ方を
マネジャー自身が設計できるようにすることが重要です。

「Empowering Management Program（EMP）」では、
受講者が抱えている仕事を一つ選び任せ方を設計していきます。

ロールプレイを経て実際に自分の部下であるタイ人メンバーへ任せるところまで取り組みます。

一人で何でもこなすマネジャーからチームの成果をつくれるマネジャーへ。

全5回のプログラムで実践的に学びます。

▽お申し込みはこちらから▽

日本語：https://lp.ws-partners.com.sg/2026/thailand/training/delegation/ja/
タイ語：https://lp.ws-partners.com.sg/2026/thailand/training/delegation/th/

【主催】WS PARTNERS
代表者　：加藤 健太
所在地　：1 MARINA BOULEVARD, #20-00, ONE MARINA BOULEVARD, SINGAPORE 018989
連絡先　：[email protected]
電話番号：+65 6978 4066

お客様からのお知らせ：きちんと説明したはずなのに……タイ人部下のアウトプットが期待と違う理由平素よりお世話になっております。ASEAN日系企業の駐在員支援現地人のマネジメント力強化のWS PARTNERSです。　「今まで『普通はこうだ』と思...
14/10/2026

お客様からのお知らせ：
きちんと説明したはずなのに……タイ人部下のアウトプットが期待と違う理由

平素よりお世話になっております。
ASEAN日系企業の駐在員支援
現地人のマネジメント力強化のWS PARTNERSです。　

「今まで『普通はこうだ』と思っていたことが、実は自分だけのルールだったと気づかされた」これは、タイの日系企業で実施した、マネジメントプログラムの受講者の声です。

きちんと説明した。
相手も「分かりました」と答えた。

それなのに、出てきたものを見ると、
「お願いしたかったのはこういうことではないんだけど……」
そんな経験はありませんか？

たとえば、
「次の会議に向けて、資料をまとめておいて」
という指示。

あなたは、2つの案を比較できる資料を想像している。
部下は、これまでの経緯を整理した資料を想像している。

この場合
部下が一生懸命取り組んでも
期待とのズレは残ります。

共有できていなかったのは
「その資料を使って、何を決めたいのか」
という前提です。

そこで、伝えるときに一つ加えてみます。
「次の会議でA案とB案のどちらを採用するか決めたいので
　費用・納期・懸念点を比較してほしい」

目的が見えると
相手も何を優先して考えればよいか分かりやすくなります。

タイ人部下とのやり取りでは
まず「どの前提が共有されているか」を確認することが改善の手がかりになります。

11月12日より開講の
「人・組織マネジメント講座」ではこうした認識のズレを、物事の捉え方や判断の前提から整理します。

日々のやり取りを見直すきっかけとして
本講座をぜひご活用ください。

▽お申し込みはこちらから▽
https://lp.ws-partners.com.sg/2026/thailand/training/management-essential/ja/?utm_source=personnel_consultant&utm_medium=email_ad&utm_campaign=202610_TH_Personnel

【主催】WS PARTNERS
代表者　：加藤 健太
所在地　：1 MARINA BOULEVARD, #20-00, ONE MARINA BOULEVARD, SINGAPORE 018989
連絡先　：[email protected]
電話番号：+65 6978 4066

お客様からのお知らせ：「稼ぐ工場」のつくり方｜10/27プラチンブリ　現地開催セミナーいつもお世話になっております。テクノ経営コンサルティング（タイランド）でございます。設立４５年目　実績４５００社。製造業の現場改革を支援してきたテクノ経営...
07/10/2026

お客様からのお知らせ：
「稼ぐ工場」のつくり方｜10/27プラチンブリ　現地開催セミナー

いつもお世話になっております。
テクノ経営コンサルティング（タイランド）でございます。
設立４５年目　実績４５００社。
製造業の現場改革を支援してきたテクノ経営から、タイで工場の経営者様・工場責任者の皆様へ プラチンブリ開催限定セミナーのご案内です。

改善活動を続けているのに、なぜ利益にはつながらないのでしょうか？
その答えは『仕組み』にあります。

現場改善と経営成果は、本来つながっているはずのものです。
けれど、多くの工場でその接点が見えていません。

本セミナーでは、
「現場の活動と経営の数値をつなぐVPM経営の考え方」
「タイ人主体で回る、稼ぐ工場の仕組みづくり」
についてお伝えします。

「その改善は、本当に利益につながっていますか？」

これからの工場経営を見つめ直す機会として、ぜひご参加ください。

開 催 日：　2026年10月27日（火）
会 　場：　Tawa Ravadee Resort
　　　　　　（77 Moo 7, Thatoom, Si Maha Phot District, Prachinburi 25140）
時　 間：　14:00〜16:00　（13:30受付開始）
参 加 費：　無 料
対 象 者： 【製造業限定】経営者様・工場責任者様　20社限定
　　　　　　 ※同業他社様にはご参加をご遠慮頂いております。
参加方法：・お申込みフォームより必要項目を入力してください。
　　　　　　（上部バナーをクリックいただいてもお申込みいただけます）
　　　　　・受付完了のお知らせをメールでお送りいたします。
　　　　　・当日会場へお越しください。

本セミナーの講演内容
1️⃣　タイの変化する市場と日系企業が向かうべき方向
2️⃣　改善成果と経営成果は、なぜ一致しないのか
3️⃣　現場管理力と改善技術力を、利益につなげる
4️⃣　タイ人管理者を鍛え、少数精鋭で回る仕組みをつくる
5️⃣　低コスト・良品質と利益最大化を両立する工場経営

タイ駐在12年のコンサルタントが、タイ人主体で運営しながら低コスト・良品質を実現するための 考え方と実践方法を、数多くの企業での実績をもとにお伝えします。
（登壇：コンサルタント　久保　憲二）
▶▶　今すぐ無料で申し込む　◀◀
https://www.tmng.co.jp/seminar/reservationglobal/?seminar_id=7924

Techno Management Consulting (Thailand) Co., Ltd.
32/33 Stecon Tower 12F Sukhumvit 21 Road (Asoke), Klongtoey Nua, Wattana, Bangkok 10110 Thailand
Tel：+66(0)2-665-2791〜2　Web：https://www.tmng.co.jp

お客様からのお知らせ：【参加無料 | 専門家と読み解く】ASEAN小売市場の最新動向とタイ日系小売の勝ち筋（Sansan Global×Roland Berger共催セミナー） 本日は、Sansan Globalが共催する最新のセミナーにつ...
07/10/2026

お客様からのお知らせ：
【参加無料 | 専門家と読み解く】ASEAN小売市場の最新動向とタイ日系小売の勝ち筋（Sansan Global×Roland Berger共催セミナー）

本日は、Sansan Globalが共催する最新のセミナーについてご案内いたします。

競争のルールが変わり続けるASEAN小売市場で、日系企業は何を武器に戦うのか。

Eコマース、デジタル決済、現地財閥の流通網が消費者との接点を握り、中国・韓国・ローカル勢が商品・価格・データを一つの仕組みとして動かすASEANの小売市場では、競争のルールそのものが変わりつつあります。良い商品を届けるだけでは選ばれない時代に、日系小売企業は何を武器に戦えばよいのでしょうか。

本セミナーでは、アジアの消費財・小売領域を専門とするRoland Bergerの下村 健一 氏をお迎えし、ASEAN小売市場の構造変化と、日系企業が勝ち筋を構築するための戦略の方向性を解説いただきます。後半では、Sansan Globalより、小売企業の店舗拡大を支えるためのバックオフィス基盤構築とガバナンス強化について事例を用いながら解説いたします。

勝つための戦略から、現場のオペレーション変革まで。日系小売企業が競争力を高める上で必要な示唆を得られる機会です。ぜひご参加ください。

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　▼講演内容
- オープニング
- 第1部：ASEAN小売市場の構造変化と、日系企業が取るべき戦略の方向性 ／ Roland Berger 下村 健一 氏
- 第2部：店舗拡大を支えるバックオフィスAX ／ Sansan Global
- 質疑応答
　
　▼無料・簡単30秒！お申込はコチラ
　Link：https://www.sansan.com/jp/event/20261014/
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　▼セミナー概要
テーマ：ASEAN小売市場の最新動向と日系小売の勝ち筋
　　　〜Roland Berger下村氏と読み解く、最新市場トレンドと日系小売の次なる一手〜

日時：2026年10月14日（水）
(タイ時間) 14:00-15:00
(日本時間) 16:00-17:00

費用：無料
会場：オンライン開催（Zoom）
対象：タイで店舗展開する小売・サービス業の経営層・管理部門／GM・MD／経理・バックオフィス責任者
主催：Sansan Global (Thailand) Co., Ltd.
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　▼お問合せ
　Sansan事務局
　E-mail：[email protected]

【座学では得られない「経営の肌感覚」を体感！】数字に強いリーダーを育てる「マネジメントゲーム研修」のご案内「講義で学んだことを、どうやって実践に繋げるか？」その課題を解決するのが、参加者が社長となって経営を行う実践型ビジネスシミュレーション...
06/10/2026

【座学では得られない「経営の肌感覚」を体感！】
数字に強いリーダーを育てる「マネジメントゲーム研修」のご案内

「講義で学んだことを、どうやって実践に繋げるか？」
その課題を解決するのが、参加者が社長となって経営を行う実践型ビジネスシミュレーション研修です。

⚙️ 研修の3つのポイント
1️⃣ 社長としてリアルな経営決断を体験
資金調達、設備投資、採用、広告まで。実際の経営プロセスをゲーム形式で擬似体験！

2️⃣ 直感的に「会計とリスク」が身につく
「在庫過多がどれだけキャッシュを圧迫するか」「値引きが利益をどう削るか」を体感。

3️⃣ 受講直後から「行動」が変わる
受講者からは「明日から『売上』ではなく『利益』に焦点を当てて動く」と強い決意の声多数！

製造業ベースのプログラムですが、業種を問わず「自社の課題と重なる」と大変ご好評いただいています。

「組織全体の経営者視点を引き上げたい」人事・事業責任者様は、ぜひ下記より詳細をご覧ください！

▼ 詳細・お申し込みはこちら
https://www.personnelconsultant.co.th/event/2026/06/4425/

ที่อยู่

L, UL FLOOR INTERCHANGE 21 BLDG. 399 SUKHUMVIT Road
Klong Toey
10110

เวลาทำการ

จันทร์ 08:30 - 17:30
อังคาร 08:30 - 17:30
พุธ 08:30 - 17:30
พฤหัสบดี 08:30 - 17:30
ศุกร์ 08:30 - 17:30
เสาร์ 08:30 - 17:30

เบอร์โทรศัพท์

+6622608454

เว็บไซต์

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