04/08/2026
📌 จริง หรือ มั่ว?!
❌ "ช่วงทดลองงาน (Probation) ไม่ต้องทำสัญญาจ้างก็ได้"
คำตอบคือ ❌ มั่ว!
หลายคนเข้าใจผิดว่า ช่วงทดลองงานไม่จำเป็นต้องมีสัญญาจ้าง แต่ความจริงแล้ว...
✅ ความจริงคือ
ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เพียงนายจ้างตกลงรับเข้าทำงาน และลูกจ้างเริ่มทำงานพร้อมได้รับค่าจ้าง ก็ถือว่า เกิดสัญญาจ้างแรงงานแล้ว แม้จะไม่ได้ทำเป็นหนังสือก็ตาม
แต่การมี สัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ตั้งแต่วันแรก จะช่วยให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเข้าใจสิทธิ หน้าที่ และเงื่อนไขต่าง ๆ ได้อย่างชัดเจน
📋 ทำไมควรทำสัญญาจ้างตั้งแต่วันแรก?
✅ ระบุเงื่อนไขช่วงทดลองงาน (Probation) อย่างชัดเจน
✅ กำหนดหน้าที่ ความรับผิดชอบ และสวัสดิการได้ครบถ้วน
✅ ลดความเข้าใจผิดและข้อโต้แย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
✅ ป้องกันปัญหาข้อพิพาทและคดีแรงงานในอนาคต
💡 สัญญาจ้างที่ดี ไม่ได้มีไว้เพื่อเอาเปรียบ แต่มีไว้เพื่อคุ้มครองทั้งสองฝ่าย
หากองค์กรของคุณต้องการคำปรึกษาด้านงานบุคคล การจัดทำสัญญาจ้าง เงินเดือน หรือบริหารงาน HR อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ทีมงาน Crystal Life Payroll Services พร้อมให้คำแนะนำ
📞 โทร. 02-249-6432
🌐 www.ctlpayroll-outsourcing.com
📘 Facebook: Crystal Life Co., Ltd. Payroll Outsourcing Services
#ทดลองงาน #สัญญาจ้าง #กฎหมายแรงงาน #บริหารบุคคล
