05/06/2026
🇹🇭🇯🇵ไทย–ญี่ปุ่น ลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ รองรับระบบการจ้างงานเพื่อการพัฒนาทักษะ (ESD) ยกระดับโอกาสและการคุ้มครองแรงงานไทยในญี่ปุ่น
เมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2569 ณ สถานเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำประเทศไทย กระทรวงแรงงานไทยและรัฐบาลญี่ปุ่นได้ร่วมลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือโครงการการจ้างงานเพื่อการพัฒนาทักษะ (Memorandum of Cooperation on the Employment for Skill Development Program: ESD) เพื่อรองรับระบบการจ้างงานเพื่อการพัฒนาทักษะ (Employment for Skill Development: ESD) ของญี่ปุ่น ซึ่งมีกำหนดเริ่มบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน 2570
การลงนามครั้งนี้เกิดขึ้นภายหลังจากที่คณะรัฐมนตรีของไทยมีมติเห็นชอบร่างบันทึกข้อตกลงดังกล่าว โดยมีพันตำรวจโทวรรณพงษ์ คชรักษ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน และนายสมชาย มรกตศรีวรรณ อธิบดีกรมการจัดหางาน เป็นผู้แทนฝ่ายไทยร่วมลงนามกับฝ่ายญี่ปุ่น ความร่วมมือครั้งนี้ถือเป็นก้าวสำคัญในการพัฒนาระบบการเคลื่อนย้ายแรงงานไทยไปทำงานในประเทศญี่ปุ่น โดยเปลี่ยนจากระบบเดิมที่ส่งแรงงานในฐานะ “ผู้ฝึกปฏิบัติงานด้านเทคนิค” ไปสู่ระบบใหม่ที่ยอมรับแรงงานในฐานะ “ผู้ปฏิบัติงาน” อย่างเต็มรูปแบบ พร้อมทั้งได้รับการพัฒนาทักษะอย่างเป็นระบบตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงาน ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี และสามารถต่อยอดสู่สถานะแรงงานทักษะเฉพาะ (Specified Skilled Worker Type 1: SSW1) ได้
นอกจากนี้ โครงการ ESD ยังให้ความสำคัญกับการคุ้มครองสิทธิและสวัสดิการของแรงงานไทยมากยิ่งขึ้น โดยกำหนดเพดานค่าใช้จ่ายในการจัดหางานที่แรงงานต้องชำระแก่องค์กรผู้ส่งไม่เกินค่าจ้าง 2 เดือน เปิดโอกาสให้แรงงานสามารถย้ายหรือเปลี่ยนนายจ้างได้ตามความสมัครใจภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด และรับรองการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน ตลอดจนหลักความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติตามมาตรฐานสากล
การลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือครั้งนี้สะท้อนถึงความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นระหว่างไทยและญี่ปุ่น และเป็นอีกก้าวสำคัญในการส่งเสริมการจ้างงานที่มีคุณภาพ การพัฒนาทักษะแรงงาน และการยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงานไทยในต่างประเทศอย่างยั่งยืน
**********************************************
タイ・日本、育成就労制度（ESD）に関する協力覚書に署名
～日本で働くタイ人労働者の機会拡大と権利保護の強化へ～
2026年6月2日、在タイ日本国大使館において、タイ労働省と日本政府は、育成就労制度に関する協力覚書に署名した。本覚書は、日本において2027年4月1日から施行予定の育成就労制度（Employment for Skill Development: ESD）の実施に向けた協力の枠組みを定めるものである。
今回の署名は、タイ内閣による覚書案の承認を受けて実施されたものであり、タイ側からはワンナポン・コットチャラック労働事務次官およびソムチャイ・モラコットシーワン雇用局長が署名者として署名を行った。本協力は、タイ人労働者の対日就労制度の発展における重要な一歩となるものである。従来の「技能実習生」としての受入れから、「労働者」として正式に受け入れる新たな制度へ移行することで、就労開始時から体系的な技能育成を受けることが可能となる。労働者は最長3年間の雇用契約の下で就労し、習得した技能は特定技能1号に相当する水準として評価される。
また、育成就労制度では、外国人労働者の権利および福祉の保護が一層強化される。送出し機関に支払う手数料については賃金2か月分を上限とし、一定の条件の下で本人の意思による転籍を認めるほか、労働関係法令や労働安全衛生法令による保護、さらには国際基準に基づく平等な待遇および差別のない環境が確保される。
今回の協力覚書の締結は、タイと日本の緊密な友好関係を象徴するものであり、質の高い雇用機会の創出、人材育成の促進、そして海外で働くタイ人労働者の生活の質の向上に向けた重要な一歩となることが期待される。
