Q Hunter Recruitment

Q Hunter Recruitment Q Hunter Recruitment builds partnerships with our candidates and clients providing a tailored end
t

Q Hunter Recruitment is committed to providing a tailored end
to end service to its clients resulting in mutually beneficial
outcomes without compromising our professional and ethical
standards. We build partnerships with our candidates and clients
to ensure we understand each parties goals and deadlines.

12/04/2026

ในฐานะคนสัมภาษณ์งาน

อยากเตือนเรื่องไหนให้กัน
มากที่สุด?

Q Hunter Recruitment is hiring interns !1. Recruitment Consultant Intern- Source and identify qualified candidates to ma...
18/03/2026

Q Hunter Recruitment is hiring interns !

1. Recruitment Consultant Intern
- Source and identify qualified candidates to match client requirements
- Conduct initial interviews and candidate assessments
- Coordinate between candidates and clients throughout the hiring process
- Provide insights on talent market trends and salary benchmarks
- Manage candidate relationships and ensure a positive experience
- Handle recruitment challenges and support successful placements

2. Business Development Intern
- Build and maintain relationships with corporate clients (B2B)
- Present services and support business opportunities
- Understand client needs and propose suitable solutions
- Collaborate with internal teams on marketing strategies
- Support new client pipeline development
- Create content to support sales through social media channels (LinkedIn, IG, TikTok, Facebook)

https://www.qhunter.co.th/ENG/home.html
Location: BTS Ari
Hybrid Working (WFH Available)
Compensation provided
Send your resume to: [email protected]

17/02/2026

ความแตกต่างระหว่าง CV ทั่วไป กับ Executive CV

เป็นมืออาชีพ เริ่มต้นได้ที่การรักษาสิทธิของตัวเอง! 🗳️✨ในฐานะคนทำงานที่มุ่งมั่นพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ นอกเหนือจากเรื่องงานแล...
06/02/2026

เป็นมืออาชีพ เริ่มต้นได้ที่การรักษาสิทธิของตัวเอง! 🗳️✨

ในฐานะคนทำงานที่มุ่งมั่นพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ นอกเหนือจากเรื่องงานแล้ว "การวางแผน" และ "ความรับผิดชอบต่อหน้าที่พลเมือง" ก็เป็นคุณสมบัติที่สำคัญไม่แพ้กันครับ

ก่อนจะถึงวันสำคัญ... อย่าลืมเตรียมความพร้อมให้ชัวร์! เพราะสถานที่เลือกตั้งหรือจุดลงประชามติของบางท่านอาจมีการเปลี่ยนแปลง หรือบางคนอาจจะอยู่คนละที่กับทะเบียนบ้านเดิม การตรวจสอบข้อมูลล่วงหน้าจะช่วยให้คุณวางแผนการเดินทางได้แม่นยำ ไม่เสียเวลา และไม่พลาดสิทธิสำคัญครับ

📌 เช็กให้ชัวร์ ง่ายๆ แค่ปลายนิ้ว:
1️⃣ ตรวจสอบผู้มีสิทธิ "เลือกตั้ง ส.ส." และสถานที่เลือกตั้ง
👉 https://boraservices.bora.dopa.go.th/election/enqelection/
2️⃣ ตรวจสอบผู้มีสิทธิ "ออกเสียงประชามติ" และสถานที่ลงประชามติ
👉 https://boraservices.bora.dopa.go.th/election/enqelectionpm/

ขั้นตอนง่ายๆ: เพียงกรอกเลขบัตรประจำตัวประชาชน 13 หลัก ระบบจะแจ้งรายละเอียดให้ทราบทันทีครับ
การเตรียมตัวที่ดีคือจุดเริ่มต้นของความสำเร็จในทุกเรื่อง ไม่เว้นแม้แต่เรื่องการไปใช้สิทธิเพื่อกำหนดอนาคตของเราครับ
ด้วยความปรารถนาดีจากทีมงาน Q Hunter Recruitment 💼✨
#เลือกตั้ง69 #ลงประชามติ #รักษาสิทธิ #คนทำงาน #ตรวจสอบสิทธิเลือกตั้ง

29/10/2025

เทรนการนำ Ai มาใช้เพื่อเพิ่มproductivity เกิดขึ้นอย่างชัดเจนแล้วในสหรัฐอเมริกา
การใช้เพื่อทำให้สิ่งที่เราทำอยู่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ในพนักงาน 1 คน คือสิ่งที่ บ.ระดับโลกกำลังทำอยู่นะครับ

28/10/2025

ชวนทุกคนที่ยังไม่ได้เริ่มใช้Ai ต้องเริ่มอย่างจริงจังนะครับ
ไม่ใช่แค่ลองแต่ต้องทพครับ

27/10/2025
Q Hunter Global Work Brief 🌍💥 นาตาชาจากเกาหลีเหนือแฝงตัวในวงการไอทีโลก!บริษัทใหญ่จ้างอยู่ โดยไม่รู้ว่า...เขาอาจเป็น "สาย...
21/08/2025

Q Hunter Global Work Brief 🌍

💥 นาตาชาจากเกาหลีเหนือแฝงตัวในวงการไอทีโลก!
บริษัทใหญ่จ้างอยู่ โดยไม่รู้ว่า...เขาอาจเป็น "สายลับรัฐท่านคิม"

“You better be right, because that’s my best guy.”
– ผู้จัดการคนหนึ่งพูด หลังรู้ว่า คนเก่งสุดในทีม อาจเป็นคนของเกาหลีเหนือ

ในยุคที่ใครก็ทำงานจากที่บ้านได้
เกาหลีเหนือกลับใช้สิ่งนี้ สร้าง “กองทัพนักพัฒนาไอที” ปลอมตัว
เข้าไปทำงานกับบริษัทระดับ Fortune 500 ทั่วโลก
ผ่านช่องทางรีโมต และเอกสารปลอมสุดแนบเนียน

👨‍💻 พวกเขาทำยังไง?
-ปลอมตัวเป็นพลเมืองสหรัฐ ด้วยเอกสารที่สร้างจาก AI
-ใช้ LinkedIn + Resume ที่ดูดีเกินจริง
-ส่งโน้ตบุ๊กไปยัง "บ้านของคนอเมริกัน" ที่เป็นผู้ร่วมขบวนการ
-จากนั้น “แฮกเกอร์” ที่แท้จริงก็ควบคุมเครื่องจากต่างประเทศ

💰 แล้วได้เงินไปทำอะไร?
-เงินเดือนจากบริษัทใหญ่ ถูกส่งผ่านจีนกลับเข้ารัฐบาล-
ข้อมูลลับ เช่น โค้ด / โมเดล AI / ระบบในบริษัท ถูกดึงกลับไปใช้ในเชิงทหาร
-หลายคนเชื่อมโยงกับกลุ่ม Lazarus Group และหน่วยวิจัย AI สายทหาร

🧠 ที่น่ากลัวคือ…
พวกเขา ไม่ได้เก่งไม่จริง
แต่ เก่งจริง จนบางบริษัท “ไม่กล้าไล่ออก”

ถ้าถูกจับได้:
-ขู่รีดข้อมูล
-ขอเวลาถ่วงอ้างเรื่องส่วนตัว
-หรือแม้แต่ฟ้องกลับ!

📊 ตัวเลขที่อ่านน่าตกใจ
-90% ของผู้สมัคร DevOps/Support ในบางบริษัทอาจเป็นชาวเกาหลีเหนือ
-บางบริษัท "จ้างผิด" โดยไม่รู้เรื่องนานเกือบ 2 ปี
-CrowdStrike พบ กว่า 320 กรณี ที่ฝังตัวเข้าไปได้จริง

🚨 ใครบ้างที่ต้องระวัง?
-บริษัทที่จ้าง ฟรีแลนซ์ไอที หรือ พนักงานรีโมต
-ทีมที่ยัง ไม่มีระบบตรวจสอบตัวตน
-ทีม HR – IT – Security ทำงานแยก ไม่แชร์ข้อมูล

👁️‍🗨️ สัญญาณเตือนที่มักมองข้าม
-ใช้ remote desktop แปลกๆ
-ส่ง portfolio จากแอคเคานต์ใหม่
-ขอเลื่อนรับโน้ตบุ๊กแบบมีข้ออ้าง
-ชอบถามลึกเกินเรื่องเกี่ยวกับระบบบริษัท

🤯 แล้วคุณแน่ใจได้ยังไง...
ว่า "คนเก่งที่คุณเพิ่งรับ"..ไม่ได้ส่งโค้ดของคุณไปไว้ที่เปียงยาง

✅ ข้อแนะนำสำหรับผู้บริหาร & HR
-อย่าชะล่าใจ แค่ยังไม่เจอ ไม่ได้แปลว่าไม่มี
-ตรวจสอบตัวตนเชิงลึก (KYC) ก่อนจ้าง
-เชื่อมโยงข้อมูล HR + IT + Security เข้าด้วยกัน
-จับตา Remote Access & การกระทำผิดปกติ
-ฝึกทีมสัมภาษณ์ให้รู้เท่าทัน Deepfake / การปลอมตัว

📌 บทสรุป
สงครามแฮกข้อมูล ไม่ใช่แค่เรื่อง CISO (Chief Information Security Officer ) อีกต่อไป
แต่คือเรื่องของ “การรับใครเข้าบริษัทคุณ” โดยตรง

Q Hunter Recruitment ช่วยคัดคนให้คุณอย่างมืออาชีพ
ไม่ใช่แค่เก่ง — แต่ต้อง โปร่งใส ปลอดภัย อยู่ได้ยาว

ขอบคุณ: axios
Illustration: Sarah Grillo/Axios

14/08/2025

💼 งานปลอมกำลังมาแรงในจีน! จ่ายเงิน…เพื่อได้ทำงาน

🏆 “หาคนเก่ง” ยังไงให้ได้ก่อนคู่แข่ง?ในโลกธุรกิจวันนี้ คนเก่งไม่ได้ว่างเดินเข้ามาหาคุณเหมือนเมื่อก่อนแล้ว…เพราะคนเก่งส่วน...
17/07/2025

🏆 “หาคนเก่ง” ยังไงให้ได้ก่อนคู่แข่ง?
ในโลกธุรกิจวันนี้ คนเก่งไม่ได้ว่างเดินเข้ามาหาคุณเหมือนเมื่อก่อนแล้ว…
เพราะคนเก่งส่วนใหญ่ ไม่ได้หางาน แต่กลับถูก “ดึงตัว” อยู่ตลอดเวลา

คำถามสำคัญคือ:
“แล้วผู้บริหารหรือ Hiring Manager แบบเราจะทำยังไง ถึงจะหาคนเก่งให้ทีมได้?”

✅ 5 วิธีหาคนเก่ง ที่ผู้บริหารไทยต้องรู้
1️⃣ รู้จักคนเก่งที่คุณกำลังหาให้ชัดเจน
ก่อนจะออกไปหาคนเก่ง คุณต้องรู้ก่อนว่าคนแบบไหนที่เหมาะกับทีมของคุณจริง ๆ

-Hard Skills: ความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง เช่น การวิเคราะห์ข้อมูล, การบริหารทีม, ERP
-Soft Skills: ภาวะผู้นำ, การแก้ปัญหา, การคิดเชิงกลยุทธ์
-Culture Fit: บุคลิกและค่านิยมที่เข้ากับองค์กร

🎯 ทำ Candidate Persona ให้ชัดเจน เพื่อไม่เสียเวลาไปกับโปรไฟล์ที่ไม่ใช่

2️⃣ อย่ารอให้คนเก่งมาหา… คุณต้องเข้าหาพวกเขา
ใช้ LinkedIn Search หรือฐานข้อมูล Talent Pool

-เข้าร่วม Networking Event ในอุตสาหกรรมเป้าหมาย
หรือใช้ Recruitment Agency ที่มีเครือข่ายคนเก่งเฉพาะสายงาน

💬 องค์กรชั้นนำที่หาคนเองไม่เจอ มักใช้ Recruitment Partner ช่วยดึงตัว Talent ระดับสูงจากคู่แข่ง

3️⃣ ทำให้บริษัทของคุณน่าร่วมงานสำหรับคนเก่ง
คนเก่งเลือกมากกว่าที่คุณคิด พวกเขาไม่ได้เลือกแค่ “งาน” แต่เลือก “หัวหน้าและทีมที่อยากทำงานด้วย”

-แชร์เรื่องราวดี ๆ ขององค์กรบน Social Media
-แสดง Vision ของบริษัทและโอกาสเติบโตในสายงาน
-ให้ผู้บริหารเป็น Key Influencer ในการดึงดูด Talent

4️⃣ เร็วคือชนะ
Process การสรรหาช้า = โอกาสที่ Talent จะถูกคู่แข่งฉกไป

-ทำการสัมภาษณ์ให้เร็วและมีคุณภาพ
-เสนอแพ็คเกจที่ตอบโจทย์ Motivation ของคนเก่ง (ไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือน)
-ให้ภาพชัดๆ ว่า Career Path ของเขาจะเติบโตอย่างไรในองค์กรคุณ

💡 สรุป: อย่ารอให้คนเก่งมาหาคุณ
ผู้บริหารที่หาคนเก่งได้ก่อน = ได้เปรียบในการขับเคลื่อนธุรกิจ

ที่อยู่

408/107 Phahonyothin Place Building, Floor 24 Samsen Nai Sub-district, Phaya Thai District
Bangkok
10400

เวลาทำการ

จันทร์ 09:00 - 18:00
อังคาร 09:00 - 18:00
พุธ 09:00 - 18:00
พฤหัสบดี 09:00 - 18:00
ศุกร์ 09:00 - 18:00

เบอร์โทรศัพท์

+66990942359

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ Q Hunter Recruitmentผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

ติดต่อ ธุรกิจของเรา

ส่งข้อความของคุณถึง Q Hunter Recruitment:

แชร์