เปิดทำการกี่โมง?

จันทร์ 09:00 - 18:00 อังคาร 09:00 - 18:00 พุธ 09:00 - 18:00 พฤหัสบดี 09:00 - 18:00 ศุกร์ 09:00 - 18:00

Adecco Thailand

Official page of Adecco Thailand. We are the leader in Human Resource Solutions with over 30 years experience in Thailand.

19/05/2026

“เรายังจำเป็นต้องจ้างพนักงานระดับ Junior อยู่หรือไม่?”

เมื่อการจ้างเด็กจบใหม่มีความท้าทายมากขึ้น จึงไม่แปลกที่หลายองค์กรจะลังเลและตั้งคำถามเกี่ยวกับการจ้างพนักงานระดับ junior

🎥 ชวนฟังมุมมองจากคุณทัชกร - Head of New Business Expansion จาก Adecco Thailand ผุ้เชี่ยวชาญด้าน Junior Perm Recruitment ว่าทำไม junior talent จึงยังสำคัญ

แล้วคุณอาจพบว่า ความท้าทายที่แท้จริง อาจไม่ใช่ว่า “จะจ้างหรือไม่” แต่คือ “องค์กรจะหาคนที่ใช่ได้อย่างไร” มากกว่า

18/05/2026

🚀 งานใหม่พร้อมเสิร์ฟ!
รวมโอกาสงานหลากหลายธุรกิจจากบริษัทชั้นนำ พร้อมให้คุณเริ่มต้นในสายอาชีพ
👉 สมัครได้ที่ลิงก์ในคอมเมนต์ 📤 แชร์ให้เพื่อนที่กำลังหางานได้เลย
📌 ตำแหน่งที่เปิดรับ
GA Staff (Plastics compound/ Samut Prakan)
💵 21,000-25,000 THB
Receptionist (Manufacturing/ Bangkok)
💵 18,000-20,000 THB
Sales Assistant (Electronic Parts/ Bangkok)
💵 Negotiable
Admin and Human Resources (Trading/ Bangkok)
💵 Negotiable
🌐 #สมัครงาน ค้นหางานที่ใช่ได้ที่ www.adecco.com/en-th
📲 ติดตาม Adecco Thailand
Facebook | TikTok | IG | LinkedIn | X | LineOA:
🔴 REAL WORK. REAL PEOPLE.
#หางาน

15/05/2026

ขอแสดงความยินดีกับตัวแทนจากประเทศไทย ผู้ได้รับรางวัล 𝗔𝗱𝗲𝗰𝗰𝗼 𝗔𝗣𝗔𝗖 𝗔+ 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 2026 🌟
อีกหนึ่งช่วงเวลาสุดพิเศษที่ Winners ของเรา ได้เดินทางไปฉลองกันที่เมือง Phu Quoc ประเทศเวียดนาม พร้อมกับผู้ที่ได้รางวัลจาก Adecco ทั่วภูมิภาค APAC เพื่อเฉลิมฉลองความสำเร็จและความทุ่มเทตลอดปีที่ผ่านมา
Adecco Thailand ขอขอบคุณผู้ชนะรางวัลทุกท่านสำหรับ Passion และความทุ่มเทที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับพวกเราทุกคน และขอแสดงความยินดีกับความสำเร็จครั้งนี้อีกครั้ง 💞
Congratulations to our Thailand representatives who were recognized as winners of the 𝗔𝗱𝗲𝗰𝗰𝗼 𝗔𝗣𝗔𝗖 𝗔+ 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 2026
Our winners recently traveled to Phu Quoc, Vietnam to celebrate alongside fellow award recipients from across the APAC region — recognizing a year of passion, dedication, and outstanding achievements.
Throughout the trip, everyone had the opportunity to connect, exchange experiences, build new friendships, and create unforgettable memories together ✨
Adecco Thailand would like to congratulate and thank all winners for the passion and dedication that continue to inspire us all 💞

15/05/2026

🌟งานคุณภาพจากองค์กรชั้นนำ พร้อมให้คุณก้าวสู่ความสำเร็จ
ค้นหาโอกาสที่ใช่สำหรับคุณ สมัครได้ทันทีที่ลิงก์ในคอมเมนต์
ตำแหน่งที่เปิดรับ
Senior HR Manager (FMCG/ Pathumthani)
💵 Negotiable
Production Manager (Manufacturing/ Pathumthani)
💵 Negotiable
Customs Clearance Manager (Transportation/ Bangkok)
💵 Negotiable
Store Manager (Retail/ Bangkok)
💵 Negotiable
🌎 #สมัครงาน ค้นหางานที่ใช่ได้ที่ www.adecco.com/en-th
📲 ติดตาม Adecco Thailand
Facebook | TikTok | IG | LinkedIn | X | LineOA:
🔴 REAL WORK. REAL PEOPLE.
#หางาน

14/05/2026

หากคุณคือ HR หรือ TA ที่โพสต์รับสมัครงานไป 3 สัปดาห์ ได้ Resume มา 180 ใบ สัมภาษณ์ไป 12 คน แต่ยังหาคนที่ "ใช่“ ไม่เจอสักที… คุณไม่ได้กำลังเจอเรื่องนี้อยู่คนเดียว

หลายครั้ง ปัญหาไม่ได้เกิดจาก HR หรือทีมสรรหา “ทำงานไม่ดีพอ” แต่อาจเป็นเพราะการสรรหาพนักงานระดับ Junior มีความท้าทายที่แตกต่างจากการจ้างงานทั่วไป และต้องใช้ทั้งเวลา กระบวนการ และการประเมินที่เหมาะสมมากขึ้น

ปัญหาที่เราเห็นบ่อยที่สุดคือ:

➡️Job Description กว้างเกินไป จนดึง Candidate ที่ไม่ตรงโจทย์เข้ามา

➡️ไม่มีเวลามากพอในการประเมิน Culture Fit และ Potential ระยะยาว

➡️Candidate ที่มีคุณภาพถูก Offer ไปก่อน เพราะ Process ใช้เวลานาน

➡️ได้คนมาแล้ว แต่ลาออกภายในไม่กี่เดือน เพราะความคาดหวังไม่ตรงกัน

สุดท้าย องค์กรอาจต้องเสียทั้งเวลา ทรัพยากร และโอกาสทางธุรกิจ ขณะที่ตำแหน่งสำคัญก็ยังคงว่างอยู่

แล้วคุณล่ะ กำลังเจอความท้าทายอะไรในการรับสมัครพนักงานระดับ Junior หรือ Entry Level อยู่บ้าง?

Adecco ได้รวบรวม 5 ความท้าทายสำคัญที่ HR และ TA หลายคนกำลังเผชิญ พร้อมแนวทางรับมือและมุมมองที่อาจช่วยให้การสรรหามีประสิทธิภาพมากขึ้น

👉อ่านบทความฉบับเต็ม https://by28kg.short.gy/BgPf1v

14/05/2026

5 ที่นั่งสุดท้าย!
🏗️สร้างรากฐานที่มั่นคงให้องค์กร พร้อมวางแผนกำลังคนอย่างมีประสิทธิภาพกับ Strategic Workforce Planning with Human-led AI คอร์สเรียนใหม่จาก Adecco พร้อมออกแบบอนาคตที่ยั่งยืนกับบทเรียนสำคัญอาทิ:

✅ปรับแนวคิด Global Workforce Agility เพื่อรับมือกับความความผันผวนทางเศรษฐกิจ การแข่งขันในตลาดที่สูงขึ้นในระดับ Local ด้วยกลยุทธ์การวิเคราะห์แบบ ‘2x2 Metric’
✅ขับเคลื่อนสู่ Human-led AI อย่างคล่องตัว ด้วยการออกแบบโมเดลบุคลากรแห่งอนาคต ที่ผสานระบบอัตโนมัติและ AI
✅กำหนด Purpose & Value ในแผนบริหารกำลังคน พร้อมนำบริบทเชิงลึกของธุรกิจไทยมาทดสอบประสิทธิภาพของแผน ผ่าน case study ที่เกิดขึ้นจริง ยกระดับสู่ความสำเร็จด้วย Measure of SWP Success เพื่อให้ผู้บริหารมั่นใจพร้อมขับเคลื่อนองค์กรสู่เป้าหมายได้อย่างยั่งยืน
🛎️ ห้ามพลาดโปรโมชัน Early Bird! รับส่วนลดสูงสุด 30% เมื่อลงทะเบียนภายในวันที่ 25 พฤษภาคมนี้เท่านั้น!

👉 ดูข้อมูลเพิ่มเติมและลงทะเบียนเรียนที่นี่ https://by28kg.short.gy/udksWL

12/05/2026

หลายองค์กรยังลังเล เมื่อพูดถึงการรับพนักงาน Junior เข้าทีม เพราะความเชื่อเดิมๆ ที่ได้ยินกันบ่อยครั้ง… แต่ความเชื่อเหล่านั้นเป็นความจริงทั้งหมดหรือเปล่า?

🔍 ความเชื่อผิดๆ อาจทำให้องค์กรปล่อยศักยภาพที่แท้จริงหลุดลอยไปในระยะยาว แบบไม่รู้ตัว

🔄มาเปลี่ยนมุมมองเกี่ยวกับความเข้าใจผิดเดิม เพื่อช่วยให้องค์กรของคุณเติบโตอย่างมั่นคง พร้อมทาเลนท์ที่พร้อมพัฒนาและช่วยเป็นแรงผลักดันสำคัญกันดีกว่า

👉 มาดูกันว่าความเชื่อไหนที่ควรเปลี่ยน และสิ่งไหนที่ผู้นำไม่ควรมองข้าม
https://by28kg.short.gy/upP1Gt

11/05/2026

🚀 งานใหม่พร้อมเสิร์ฟ!
รวมโอกาสงานหลากหลายธุรกิจจากบริษัทชั้นนำ พร้อมให้คุณเริ่มต้นในสายอาชีพ
👉 สมัครได้ที่ลิงก์ในคอมเมนต์ 📤 แชร์ให้เพื่อนที่กำลังหางานได้เลย
📌 ตำแหน่งที่เปิดรับ
Regulatory Affairs Staff (Manufacturing/ Bangkok)
💵 30,000-50,000 THB
Design Engineer and IT Support (Trading/ Pathum Thani)
💵 30,000-35,000 THB
Consult Engineer (Machinery/ Samut Prakan)
💵 20,000-25,000 THB
Production Engineer (Automotive/ Ayutthaya)
💵 Negotiable
🌐 #สมัครงาน ค้นหางานที่ใช่ได้ที่ www.adecco.com/en-th
📲 ติดตาม Adecco Thailand
Facebook | TikTok | IG | LinkedIn | X | LineOA:
🔴 REAL WORK. REAL PEOPLE.
#หางาน

08/05/2026

“𝗘𝘃𝗲𝗿𝘆𝗯𝗼𝗱𝘆 𝘄𝗮𝗻𝘁𝘀 𝘁𝗼 ̶𝗯̶𝗲̶ 𝗷𝗼𝗶𝗻 𝘂𝘀?”
เมื่อชื่อเสียงขององค์กรอาจไม่พอในการดึงดูดคนที่ “ใช่”
สมรภูมิการแย่งชิง “𝐓𝐡𝐞 𝐑𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐎𝐧𝐞“ จึงต้องมีตัวช่วยในวันที่โลกเปลี่ยนไป 👠💼
ในภาคแรกของ The Devil Wears Prada* เราอาจจะจำภาพ Andy Sachs (ตัวเอกของเรือง) ที่ต้องดิ้นรนแทบตายเพื่อให้ได้งานใน Runway นิตยสารที่มีชื่อเสียงสุดๆ ของยุค... แต่ถ้าเป็นภาค 2 ในโลกปี 2026 สถานการณ์จะกลับกัน!
แม้แต่คนระดับ Miranda Priestly ก็อาจจะต้องปวดหัว เพราะการสรรหาพนักงานประจำ (Permanent Recruitment) ในวันนี้ไม่ได้ง่ายเหมือนเดิม หลายองค์กรพบว่าแม้จะเปิดรับทุกช่องทาง แต่ผลลัพธ์กลับได้แค่คนที่ “ตรงสเปกบนกระดาษ” แต่ “ไม่ตอบโจทย์ในระยะยาว”
คำถามสำคัญของ HR และผู้บริหารวันนี้จึงไม่ใช่แค่ “จะหาพนักงานอย่างไรให้เร็ว?”
แต่คือ จะทำอย่างไรให้คนเก่งเลือกเดินเข้ามาหาเรา... และไม่เดินจากไป?”
ทำไมสมรภูมิการหาคนถึงซับซ้อนขึ้น?
1. 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞-𝐝𝐫𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭: เมื่อผู้สมัครเป็นฝ่ายเลือก "แบรนด์"
ในสายงาน Specialist หรือ Management ผู้สมัครเก่งๆ มีตัวเลือกมากมาย องค์กรจึงไม่ได้เป็นฝ่าย “เลือก” เพียงอย่างเดียว แต่ต้องทำตัวให้ "น่าเลือก" เหมือนที่นิตยสารต้องแย่งตัวดีไซเนอร์มือหนึ่งมาลงปก

2. ความคาดหวังที่มากกว่า "เงินเดือน"
ในยุคใหม่ พนักงานไม่ได้ต้องการแค่ชื่อเสียงของบริษัท แต่เขามองหา 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐨𝐟 𝐋𝐢𝐟𝐞

- วัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ Toxic
- ความยืดหยุ่น (Flexibility) ในการทำงาน
- โอกาสเติบโตที่จับต้องได้จริง
การสรรหาพนักงานจึงต้องสื่อสาร “คุณค่าขององค์กร” (𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠) ให้ชัดเจนตั้งแต่ประโยคแรก

3. 𝐒𝐩𝐞𝐞𝐝 𝐢𝐬 𝐭𝐡𝐞 𝐍𝐞𝐰 𝐁𝐥𝐚𝐜𝐤: ช้าหมด อดได้คนเก่ง!
กระบวนการสัมภาษณ์ที่ยืดเยื้ออาจทำให้คุณเสีย Talent ไปให้คู่แข่ง Time to Hire ที่นานเกินไป ไม่ใช่แค่เสียเวลา แต่คือการเสียเปรียบทางการแข่งขัน
เมื่อคุณต้องการความแม่นยำในการสรรหา
สำหรับการเติบโตที่ยั่งยืน การบริหารกระบวนการสรรหาด้วยทีมภายในอย่างเดียวอาจไม่ทันการณ์ การทำงานร่วมกับ บริษัทจัดหางาน (𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐜𝐲) จึงเป็นทางเลือกที่ช่วยให้องค์กร:
✅ เข้าถึงฐานผู้สมัคร (Talent Pool) ที่กว้างและลึกกว่า
✅ ได้ผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรอง "ทัศนคติ" และ "ทักษะ" มาแล้ว
✅ ลดเวลาและลดความเสี่ยงในการจ้างงานผิดพลาด

"𝐓𝐡𝐚𝐭’𝐬 𝐚𝐥𝐥." – การหาพนักงานประจำ (Perm Recruitment) ไม่ใช่แค่การเติมเก้าอี้ที่ว่าง แต่คือการลงทุนในอนาคตขององค์กร
หากคุณกำลังมองหาทางลัดในการหาพนักงานที่มีคุณภาพ หรืออยากเห็นภาพรวมตลาดแรงงานปี 2026 ให้ชัดเจนขึ้น... ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญจาก 𝐀𝐝𝐞𝐜𝐜𝐨 ได้เลย เราพร้อมเป็นพาร์ทเนอร์พา "คนที่ใช่" มาให้คุณ

📲 สนใจบริการสรรหาพนักงานประจำ (Perm Recruitment) ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่นี่: https://by28kg.short.gy/pJcvRp
#หาพนักงาน #สมัครงาน #คนทำงาน

08/05/2026

🌟งานคุณภาพจากองค์กรชั้นนำ พร้อมให้คุณก้าวสู่ความสำเร็จ
ค้นหาโอกาสที่ใช่สำหรับคุณ สมัครได้ทันทีที่ลิงก์ในคอมเมนต์
ตำแหน่งที่เปิดรับ
Head of Sales (Manufacturing/ Bangkok)
💵 Negotiable
Marketing Manager (Manufacturing/ Samut Sakhon)
💵 Negotiable
Customer Services Manager (Transportation/ Bangkok)
💵 Negotiable
Engineering Manager (Manufacturing/ Bangkok)
💵 Negotiable
🌎 #สมัครงาน ค้นหางานที่ใช่ได้ที่ [www.adecco.com/en-th](https://www.adecco.com/en-th)
📲 ติดตาม Adecco Thailand
Facebook | TikTok | IG | LinkedIn | X | LineOA:
🔴 REAL WORK. REAL PEOPLE.
#หางาน

07/05/2026

หลายองค์กรกำลังชะลอการรับพนักงานระดับ Junior โดยให้เหตุผลว่า "AI ทำแทนได้แล้ว"… และนั่นอาจเป็นการตัดสินใจที่แพงที่สุดขององค์กร
เพราะสิ่งที่ AI แทนได้ อาจจะเป็นงานทั่วไปอย่างงาน data entry ซ้ำๆ การรวบรวมและสรุปข้อมูล หรือ การ draft เนื้อหาเบื้องต้น
แต่สิ่งที่ AI แทนไม่ได้คือ:
➡️คนที่เข้าใจ culture ขององค์กร
➡️คนที่เติบโตไปเป็น Leader ในวันข้างหน้า
➡️คนที่ลูกค้าหรือทีมไว้วางใจ
พนักงานระดับ Junior ที่ดีในวันนี้ มีโอกาสที่จะเติบโตไปเป็นผู้นำทีม หรือ senior role ที่คุณต้องการในอีก 3-5 ปีข้างหน้า
คำถามคือ — องค์กรของคุณกำลังสร้าง pipeline นั้นอยู่หรือไม่?
👉อ่านบทความต่อ https://by28kg.short.gy/Onka2d