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13/12/2022

INITIATIVE DÉVELOPPEMENT
Site Internet :https://id-ong.org/
Secteur d´activité :
Activités associatives
Éducation, formation
Environnement, recyclage
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Description de l'entrepriseL’ONG Initiative Développement (ID) intervient dans 8 pays. Au travers des 23 programmes de développement mis en œuvre, ID participe au... lire la suite
Détails de l'annonce
Poste proposé : Responsable Programme InPACT-Jeunes
L’ONG française Initiative Développement (ID) intervient dans 9 pays. Au travers des 23 programmes de développement mis en œuvre, ID participe au renforcement de l’autonomie des acteurs locaux pour qu’ils construisent et mettent en œuvre eux-mêmes des réponses aux défis sociaux, environnementaux et économiques de leurs territoires. 135 collaborateurs assurent la mise en œuvre des activités sur le terrain (dont 90% sont des salariés locaux). Ils sont soutenus par une équipe de 17 personnes en France, au siège de l’association à Poitiers.

ID au Sénégal

ID intervient depuis 6 ans au Sénégal, notamment dans la région de Fatick (centre), et a installé une représentation permanente au cours de l’année 2020.

Actuellement ID est impliqué dans 3 programmes qui sont :

Un Programme PRODER d’appui à la gestion des ressources naturelles et de soutien au développement des énergies renouvelables, financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et la région Nouvelle-Aquitaine
Un programme Yaakaar, de mise en place d’une unité semi-industrielle de production de biocombustible à base de coque d’arachide.
Un Programme BioFermes, d’expérimentation, formation et sensibilisation aux pratiques agroécologiques dans la région de Diourbel ;
Les équipes sont supervisées par une représentant pays Sénégal-Burkina et appuyées par une administratrice financière.
Contexte et présentation du programme :

Au Sénégal il est constaté que, malgré un poids démographique majeur, les jeunesses font face à des difficultés socio-économiques croissantes, tout en peinant à trouver un écho à leurs préoccupations au sein d’une vie politique nationale et locale peu inclusive.

Le projet InPACT Jeunes (Inclusion et PArticitation CiToyenne des Jeunesses casamançaises) entend répondre à cette problématique, en renforçant l’accès des jeunes hommes et jeunes femmes aux espaces de décisions moteurs du développement territorial, afin de consolider la cohésion sociale dans les communes d’Oussouye et Adéane. . En favorisant la participation citoyenne de ces populations, tout en développant leurs capacités à construire et porter des choix d’engagement forts pour leur territoire, il est attendu que le projet contribue à améliorer leur bien-être tout en répondant aux enjeux de l’inclusion des jeunes sur le marché du travail.

Pour cela, le projet InPACT Jeunes entend travailler sur 3 axes :

L’étude et la connaissance des mécanismes d’exclusion et/ou de marginalisation des jeunes hommes et jeunes femmes des afin de sensibiliser les autorités locales et nationales sur l’inclusion de ces groupes dans les politiques publiques.
Le renforcement de l’envie et du pouvoir d’agir des jeunes hommes et jeunes femmes afin de participer pleinement au développement de leurs territoires Pour cela des cadres de concertations communautaires seront mises
Le développement d’un ’environnement institutionnel plus participatif et inclusif, facilitant la mise en œuvre de politique inclusive de développement territorial.
Un quatrième axe est transversal à l’ensemble des organisations parties prenantes de la convention programme, avec la mise en place d’un cadre conceptuel commun aux différents projets sur la participation effective des habitant.e.s éloigné.e.s des espaces de décision, de façon à pouvoir nourrir le renforcement de leur expertise. Sur ce dernier point, il convient de préciser que ce projet s’intègre dans un programme multi-pays qui encouragera le partage d’expérience entre les 5 pays d’intervention (Bénin, Congo, Haïti, Sénégal, Tchad).

Avec un budget total de 413 000€, cofinancé par l’Agence Française de Développement (AFD) InPACT Jeunes est porté par Initiative Développement, l’ARD de Ziguinchor et l’association DECLIC pour une durée de 30 mois.

Rôle des partenaires de mises en œuvre :

InPACT Jeunes est mené en partenariat avec deux acteurs : l’ARD de Ziguinchor et l’association DECLIC.
L’ARD de Ziguinchor est un établissement public local à caractère administratif qui offre un cadre d’assistance, d’appui et de coopération aux Collectivités Territoriales de la région de Ziguinchor. Elle a pour mission générale l’appui à la coordination et à l’harmonisation des interventions et initiatives des collectivités locales en matière de développement local. Dans le cadre d’InPACT, l’ARD intervient notamment dans l’identification et l’accompagnement des acteurs institutionnels (élus, techniciens), afin de les sensibiliser et les former à l’inclusion des jeunesses dans leurs politiques publiques. Elle appuie également les cadres de concertations communaux en y favorisant l’inclusivité, tout en faisant le lien avec les comités d’engagements citoyens (CEC) à l’échelle communautaire.
Ces comités d’engagements citoyens sont une innovation de l’association DECLIC (Développement, Citoyenneté, Leadership Intégré & Communautaire), organisation casamançaise née en 2016 et qui a comme domaines d’actions prioritaires : Leadership Jeune et Engagement Citoyen, Autonomisation des femmes et des enfants, Entrepreneuriat social, environnement, Art & Culture. Avec InPACT Jeunes, l’association poursuit donc son soutien à l’implantation et l’animation des CEC, tout en déployant des activités de renforcement du leadership des jeunes identifiés et de plaidoyer pour la prise en compte des jeunes dans les espaces de concertation (communaux et communautaires). Ces activités de plaidoyer comprendront à la fois des activités de sensibilisation (radios, évènements) mais également l’organisation d’un atelier départemental sur le pouvoir d’agir et l’inclusion des jeunes en lien avec l’ARD.
Descriptif du poste :

Votre mission :

En tant que Responsable de Programme (RP) vous aurez pour mission d’organiser la bonne conduite du programme et la qualité des interventions. Pour cela vous devrez assurer la coordination, gestion et pilotage des activités, ainsi que la représentation externe du programme et l’animation du dispositif partenarial. Compte tenu de la nature multi-partenariale d’InPACT Jeunes, ce dernier point est un enjeu majeur du poste.
Vos responsabilités :

En tant que Responsable Programme, vous serez chargé.e de la conduite du programme InPACT Jeunes dans tous ses aspects :

Planification et coordination de l’ensemble des activités du projet, en lien direct avec les points focaux des deux partenaires.
Vous aurez notamment la responsabilité d’organiser et animer les temps hebdomadaires de coordination multipartenaires, et d’assurer le suivi régulier de la mise en œuvre des activités déléguées aux partenaires sur la base d’un chronogramme partagé et revu lors des temps de coordination.
Organisation et pilotage des activités directement mises en œuvre par ID, et notamment l’étude socio-anthropologie et la participation au cadre conceptuel commun entre les différents projets de la convention programme donc ID à la charge.
Relation avec les partenaires du programmes et animation du dispositif partenarial.
Vous aurez la responsabilité d’organiser et animer des comités techniques inter-partenaires mensuels afin de vous assurer de la cohérence générale du programme.
Mise en place des outils de suivi-évaluation nécessaires au pilotage des activités, ainsi que les outils de capitalisation des activités et des résultats du programme.
Responsabilité dans la gestion comptable, financière et logistique du programme.
En plus des fonds que vous gérerez directement, une partie du budget d’InPACT Jeunes (205 000€) est rétrocédé directement aux partenaires de mise en œuvre.
Vous serez alors responsable du respect des procédures administratives et financières de ID par ces partenaires.
Vous devrez également vous assurez de la cohérence des dépenses engagées avec votre programmation opérationnelle et les projections budgétaires coconstruites et révisées durant la mise en œuvre du programme.
Reporting narratif. Vous devrez assurer un reporting trimestriel à transmettre au représentant pays et au chargé de mission de la thématique citoyenneté et territoire au siège de ID. Vous aurez également la responsabilité du rapportage selon les exigences exprimées par les bailleurs du projet.
Reporting financier. En lien avec l’administratrice-financière de ID à Dakar, vous serez responsable du rapportage financier des fonds directement gérés.
Vous suivrez également la réalisation du rapportage financier des partenaires, veillerez à sa qualité et vous ferez le relais des demandes du service financier de ID.
Communication.
Vous serez amené à participer à la communication autour du programme, en lien avec le représentant pays de ID et le service communication au siège de ID.
Représentation externe.
Compte tenu du fait que vous serez le seul salarié de ID en basse-Casamance, vous devrez assurer des missions de représentations auprès des autorités locales et des partenaires techniques/financiers, en lien avec le représentant pays de ID au Sénégal.

Cadre de travail :

Vous serez basé.e à Ziguinchor, seul membre de l’équipe ID sur place. Pour faciliter la coordination des activités, il a été décidé que les bureaux du Responsable Programme seront situés au sein de l’ARD de Ziguinchor.
Dans le cadre des activités, vous aurez à vous déplacer fréquemment dans les départements de Oussouye et Bignona où sont situés les deux communes partenaires du programme. Ces déplacements seront réalisés en concertation avec le représentant pays de ID, et en lien avec les partenaires d’InPACT Jeunes. Vous pourrez éventuellement être amené.e à vous déplacer dans d’autres zones du pays, de façon ponctuelle, pour participer à des échanges internes ou des rencontres. Le respect des règles de sécurité est impératif, celle-ci vous serons transmis via le plan de sécurité commun à l’ensemble de l’équipe.
Vous serez supervisé.e directement par le représentant pays de ID au Sénégal. Celui-ci s’assurera du bon pilotage des activités et de la bonne marche du programme. Il assurera un encadrement et suivi global de vos responsabilités via un suivi hebdomadaire, et contribuera aux orientations stratégiques et partenariales, à la recherche de financement dans le cadre du programme. Il sera amené à réaliser des missions à Ziguinchor, selon les besoins identifiés et les avancées du programme. Vous serez également amené à vous rendre sur Dakar, dans le cadre des réunions inter-équipes, ou selon les besoins exprimés.
Au sein du programme, vous serez en coordination et contact très régulier avec les référents thématiques d’ID, en particulier avec la chargée de mission Citoyenneté et Territoires. Elle vous appuiera sur les questions techniques, stratégiques, et la capitalisation. Elle effectuera également des missions au Sénégal. Un briefing est prévu avec l’équipe siège en début de mission
Vous serez également en lien avec l’administratrice financière à Dakar, avec laquelle vous aurez à échanger sur les questions comptables et le suivi budgétaire du programme.
Enfin, vous aurez des relations fonctionnelles importantes avec les membres des équipes projet partenaires, à savoir
Pour l’ARD Ziguinchor : le point focal InPACT Jeunes, que vous rencontrerez de façon hebdomadaire dans le cadre des réunions de coordination ; et le Directeur de l’ARD avec lequel vous aurez à travailler dans le cadre des Cotech et selon les besoins exprimés ou observés.
Pour DECLIC : le point focal InPACT Jeunes, que vous rencontrerez également de façon hebdomadaire dans le cadre des réunions de coordination, et selon les besoins du programme. Ce dernier à notamment la responsabilité de respecter les engagements de son organisation en matière de coordination et mise en œuvre des activités, respect des procédures et complétion des outils de suivi et reporting.
Vu le niveau de responsabilité du poste, le/la responsable programme aura à sa disposition les équipements logistiques d’ID, en accord avec les procédures d’ID de prise en charge et utilisation des équipements : ordinateur et téléphone.
Contrat et Rémunération :

Contrat projet à durée Déterminée de 30 mois
Salaire compris entre 800 000 et 1 200 000 Francs CFA bruts par mois selon profil.
Profil recherché pour le poste : Responsable Programme InPACT-Jeunes
Compétences/formation exigées :

Expérience professionnelle de trois années minimum en responsabilité de projet.
Expérience dans le domaine de la gouvernance locale, participation, développement local, décentralisation
Expérience de travail dans les ONG ;
Expériences avec l’approche genre ;
Formation Bac+4 / Bac+5 dans les sciences humaines et la gestion de projet
Bonne capacité de rédaction et synthèse en langue française
Bonne maîtrise des logiciels Word et Excel.
Atouts pour le poste :

Très bon sens du relationnel, et notamment dans l’animation et la gestion des relations partenariales / cadres de concertation
Expérience dans l’accompagnement d’acteurs, notamment des collectivités territoriales et des organisations communautaires de base
Expérience de travail sur des projets pour la jeunesse, en lien notamment avec le renforcement de leur capacité et pouvoir d’agir
Expérience avérée en matière de plaidoyer, notamment auprès d’acteurs institutionnels nationaux
Capacité à dialoguer aussi bien avec des acteurs institutionnels que des jeunes
Langues parlées : français
Candidatures :

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Si ce poste vous intéresse, merci d’envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, copie de la carte d’identité, au moins 2 références professionnelles) dès que possible via ce site avec la mention obligatoire « Avis recrutement RP InPACT ».
Date limite pour l’envoi des candidatures :

4 décembre 2022
Attention :

Tout dossier incomplet ne sera pas retenu.
Seuls les candidats/es présélectionné/es à passer les tests écrits et entretiens seront contactés.
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Programme InPACT-Jeunes
Métier :
Management, direction générale
R&D, gestion de projets
Secteur d´activité :
Activités associatives
Administration publique
Type de contrat :
CDD
Région :
Ziguinchor
Ville :Ziguinchor
Niveau d'expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études :
Bac+4
Langues exigées :
Français›Courant
Nombre de poste(s) :1

13/12/2022

OXFAM IBIS
Site Internet :https://oxfamibis.dk/en/explore-oxfam-ibis/
Secteur d´activité :
Activités associatives
Éducation, formation
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Description de l'entrepriseOxfam IBIS est une organisation de développement indépendante et basée sur ses membres. En soutenant la société civile et en coopérant avec nos... lire la suite
Détails de l'annonce
Poste proposé : Chef du Programme Régional, Afrique de L'Ouest E Centrale
Chef du Programme Régional, Afrique de l'Ouest et Centrale, Éducation à Voix Haute

Bilingue : Anglais/Français
Le portugais est un avantage

Collaborer avec Oxfam IBIS

Oxfam IBIS est une organisation de développement indépendante et basée sur ses membres. En soutenant la société civile et en coopérant avec nos partenaires, nous luttons contre les inégalités et la pauvreté dans le sud du monde. Avec 19 autres organisations, nous formons la Confédération internationale Oxfam, l'une des organisations de développement les plus importantes et les plus influentes au monde. Au Danemark, nous sommes un acteur clair et important dans le débat public sur les paradis fiscaux, l'augmentation des inégalités et le droit à l'éducation.

Oxfam IBIS est l'agent de subvention pour l’initiative EOL (Education Out Loud, Éducation à Voix Haute), qui est le fonds du GPE (Global Partnership for Education, Partenariat Mondial pour l’Éducation) pour le plaidoyer et la responsabilité sociale. EOL aide les membres de la société civile à participer en tant qu’acteurs actifs et influents dans l'élaboration et la mise en œuvre des politiques d'éducation, afin de répondre aux besoins des communautés, en particulier des personnes marginalisées, et de garantir le droit à une éducation de qualité pour tous. EOL vise à renforcer les capacités de la société civile à s'engager dans la planification du secteur de l'éducation, le plaidoyer et le dialogue politique, ainsi que le suivi de la mise en œuvre des politiques accordés afin de promouvoir la transparence et la responsabilité de la politique nationale du secteur de l'éducation. On cherche également à créer un environnement plus fort et favorable aux niveaux mondial et régional pour l'engagement de la société civile, le plaidoyer et les efforts de transparence dans l'éducation.

EOL est géré par une GMU, (Global Management Unit, Unité Globale de Gestion) basée à Oxfam IBIS au Danemark et par quatre RMU (Regional Management Units, Unités Régionales de Gestion) hébergées par Oxfam au Ghana, en Ouganda, au Népal et au Mexique, qui gèrent un certain nombre de bénéficiaires dans leurs régions respectives.

Objectif de l’emploi :

Le candidat sera responsable de la gestion de la RMU en Afrique occidentale et centrale, qui est composée d'une équipe de six professionnels travaillant pour assurer le succès de ce mécanisme de financement complexe. Le candidat retenu travaillera sous la direction hiérarchique du Gestionnaire de Programme Mondial et mettra en œuvre les ressources allouées à l'équipe, en assurant un soutien au personnel régional afin qu'il soit en mesure de fournir une supervision et une gestion complètes des portefeuilles régionaux

Le candidat dirigera les processus de planification stratégique, sera responsable de la mise en œuvre impeccable du programme conformément aux procédures et principes convenus et représentera le programme IBIS/EOL d'Oxfam au niveau régional (notamment en convoquant des réunions et en préparant le plan de travail annuel et les rapports périodiques des donateurs). Le Directeur de Programme Régional rendra compte au Directeur de Programme Mondial, en veillant à ce que les informations et les leçons clés soient partagées entre la région et le personnel basé à Copenhague.

Profil recherché pour le poste : Chef du Programme Régional, Afrique de L'Ouest E Centrale
Nous recherchons un manager solide, avec un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle pertinente.
Le candidat doit avoir la capacité de diriger, d'inspirer et de gérer des équipes multidisciplinaires dans un programme complexe.
De même, on valorise de façon importante l'habileté à travailler en collaboration et à gérer les relations avec un consortium, avec des partenaires stratégiques ainsi qu’avec les bénéficiaires de subventions, l’aptitude à superviser le processus d'établissement de rapports et à garantir la qualité et la ponctualité des produits livrables aux donateurs.
Le candidat idéal aura une connaissance et une compréhension solides du travail de renforcement de la société civile, du plaidoyer en faveur de l'éducation et des mécanismes de responsabilité sociale, tout en comprenant l’importance de ces initiatives dans le développement de sociétés démocratiques fortes et résilientes, capables d'offrir une éducation de qualité à tous leurs citoyens.
La connaissance et l'expérience de sujets liés à l'éducation, tels que l'éducation sensible au genre et l'inclusion, constituent un avantage supplémentaire.
Le candidat doit en outre posséder une expérience étendue de la gestion du personnel ainsi que d’être en mesure de motiver et d’inspirer les membres de l'équipe pour qu'ils maximisent leur potentiel, tout en fournissant des conseils et un retour d'information au personnel sur la conception, la mise en œuvre et le suivi des projets.
Ainsi, l’expérience de la gestion et du suivi des projets est essentielle, ainsi que de solides compétences individuelles en matière de planification et d'organisation, parallèlement avec la capacité de hiérarchiser, coordonner, contrôler et planifier plusieurs tâches en même temps, sans supervision et dans des délais serrés.
La maîtrise du français (écrit et oral) est une condition essentielle pour ce poste.
L'habileté à parler et à comprendre le portugais est un atout supplémentaire.
Le candidat sera idéalement basé à Accra, au Ghana. Il est toutefois également possible de travailler depuis un autre endroit de la région Afrique de l'Ouest et centrale et de se rendre régulièrement à Accra. Un nombre important de jours de voyage est requis dans le cadre du poste pour des visites de suivi, des échanges d'expériences et des réunions.

Nos valeurs et notre engagement en matière de protection

Oxfam s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l'exploitation et l'abus sexuels, le manque d'intégrité et la mauvaise conduite financière, et à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tout le personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous accordons une grande importance à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler chez nous.

Nous nous engageons à garantir la diversité et l'égalité des sexes au sein de notre organisation et nous encourageons les candidats issus de divers milieux à postuler.

Remarque importante :

Toutes les offres d'emploi seront soumises à la validation de références satisfaisantes ainsi qu’à un processus de filtrage approprié et pertinent, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme.
Comment postuler :

Veuillez soumettre votre candidature via ce site en joignant votre lettre de motivation et votre CV en anglais.
Veuillez noter que seules les candidatures reçues via le lien fourni peuvent être prises en considération.
Date limite de dépôt des candidatures :

14 décembre 2022.
Date d’entrée en service :

Dès que possible.
Oxfam IBIS s'engage à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous incitons donc toute personne intéressée - indépendamment de l'âge, du sexe et de l'appartenance religieuse, sexuelle, nationale ou ethnique - à postuler ce poste.



À propos de nous

Oxfam est un mouvement mondial de personnes qui travaillent ensemble pour mettre fin à l'injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous nous attaquons à l'inégalité qui maintient les gens dans la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les gens à construire une vie meilleure pour eux-mêmes et pour les autres. Nous nous attaquons à des problèmes tels que les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l'égard des femmes. Et nous ne nous arrêterons que lorsque chaque personne sur la planète pourra j***r d'une vie exempte de pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 21 organisations (affiliées) travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l'humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays. Tout notre travail est guidé par trois valeurs fondamentales : Autonomisation, Responsabilité, Inclusion.

Oxfam s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et la mauvaise conduite financière, ainsi qu’à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tout le personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite.

Critères de l'annonce pour le poste : Chef du Programme Régional, Afrique de L'Ouest E Centrale
Métier :
Management, direction générale
R&D, gestion de projets
Secteur d´activité :
Activités associatives
Éducation, formation
Services collectifs et sociaux, services à la personne
Type de contrat :
CDD
Région :
International
Ville :Flexible, Mais De Préférence, Ghana
Niveau d'expérience :
Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études :
Bac+4
Langues exigées :
Anglais›CourantFrançais›Courant
Nombre de poste(s) :1

13/12/2022

FOCUS RECRUTEMENT ET INTÉRIM
Secteur d´activité :
Intérim, recrutement
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Description de l'entrepriseFOCUS RECRUTEMENT ET INTÉRIM (FRI) est une entreprise de recrutement et d'intérim indépendante et à vocation nationale. lire la suite
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Poste proposé : Responsable Risque Douane Adjoint
Missions :

Le Responsable Risque Douane adjoint a pour mission de piloter le risque douane à travers les différentes activités exercées dans le pays et de représenter la société dans ses relations avec les autorités douanières.
Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite et de la charte informatique. Ledit code étant transmis à chaque salarié.
Responsabilités :

Gérer son équipe (N-1)
Définir des objectifs en termes de qualité de service
Informer l’équipe de la stratégie et des évolutions de la société et communiquer sur les alignements internes nécessaires
Évaluer la performance des collaborateurs (N-1)
Maintenir et développer la compétence des collaborateurs (N-1)
Mettre en œuvre les conditions (procédures) d’une bonne passation de dossier en cas de changement au sein de l’équipe
Définir et accompagner la mise en place d’un programme d’intégration et de formation des nouveaux arrivants en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines
Définir et contrôler l’application de la procédure de gestion des absences
Organiser les recrutements (après validation par le HMO) et évaluer les candidatures (entretiens avec le HMO impératifs pour le niveau N-1), en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.
Piloter les risques Douane

Contrôler la bonne application des procédures douane au sein de la société
Identifier les risques Douane et recommander des actions d’amélioration (procédures, processus, contrôles…)
Piloter l’implémentation des actions correctives
Organiser un reporting mensuel des risques douane basé sur les informations disponibles dans les outils métier et sur les informations/renseignements collectés auprès de la Douane
Mettre en place et animer un comité risques Douane mensuel (Comex).
Gérer les contrôles/litiges douanes

Définir une procédure interne de gestion des contrôles/litiges Douane (sur base des bonnes pratiques définies par la Direction Solutions Logistiques Division)
Piloter les contrôles et litiges Douane : mène/organise les travaux sur les dossiers, s’assure que la documentation est exhaustive, pilote les discussions et mène les négociations
Alerte/ Informe la Direction Division Solutions Logistiques de chaque contrôle / litige Douane en cours (reporting mensuel)
Développer et entretenir un bon relationnel avec la Douane

Représenter la société sur tous les sujets impliquant les services douaniers
Développer et entretenir des relations de haut niveau avec la Douane
Assister la Douane : contribuer à l’amélioration/optimisation des procédures douanières au sein d’organisations professionnelles ou associatives
Contrôler la bonne application des procédures douanières

Contrôler la bonne tenue du répertoire Douane
Définir/ Faire appliquer les processus et procédures Douane au sein de la société
S’assurer que les fonctionnalités Douane offertes par l’outil métier sont correctement utilisées
Alerter/Informer le Management

Alerter le management dès l’apparition d’un risque Douane
Informer l’encadrement de toutes informations pertinentes au regard de l’activité ou de l’environnement
Identifier et communiquer sur tout dysfonctionnement rencontré lors de l’exécution des opérations, que ce soit ou non dans le périmètre de responsabilité propre.
Profil recherché pour le poste : Responsable Risque Douane Adjoint
Au moins 10 ans d’expérience douanière
Au moins 5 ans d’expérience en tant que manager
Bonne maîtrise de Microsoft Office
Bon usage des moyens de communication
Excellent communicant
Organisé
Esprit d’équipe
Capacité de prise d’initiative
Orienté solution
Forte capacité d’interaction sociale
Capacité à mener une négociation
Capacité de piloter une équipe vers la réalisation d’un objectif commun.
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Risque Douane Adjoint
Métier :
Management, direction générale
Secteur d´activité :
Transports, logistique, services postaux
Type de contrat :
CDD
Région :
Dakar
Ville :Dakar
Niveau d'expérience :
Expérience > 10 ans
Niveau d'études :
Bac+5 et plus
Nombre de poste(s) :1

13/12/2022

ENDEAVOUR MINING
Site Internet :https://www.endeavourmining.com/
Secteur d´activité :
Industrie, production, fabrication, autres
Métallurgie, sidérurgie
Chimie, pétrochimie, matières premières, mines
Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie
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Description de l'entrepriseEndeavour Mining is a premier intermediate gold producer, with a solid track record of operational excellence, project development and exploration... lire la suite
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Poste proposé : Directeur de la Performance Sociale
Sous la responsabilité principale du Directeur Général de la mine, le titulaire du poste aura pour missions primordiales la gestion de l’impact de la performance sociale à travers l’élaboration et de la mise en œuvre du système de gestion de la performance sociale. Le Directeur/la Directrice travaillera en collaboration étroite avec les départements HSE et de Sécurité, pour développer une étude sur les droits humains, les droits socio-économiques et les droits sociaux (autonome et intégré dans l’EIES), la planification et l’exécution des actions y associées.

Ce poste aura pour tâches et responsabilités principales telles que :

S’assurer que les plans de gestion appropriés sont en place et exécutés conformément aux obligations de l’EIES ;
Superviser le respect des normes relatives à l’accès et à l’acquisition de la terre par EDV afin de soutenir les opérations d’accès à la terre et payer les compensations aux communautés impactées de manière appropriée, dans les délais, et ce, conformément aux processus convenus ;
Soutenir les autres initiatives de la mine (sensibilisation aux questions d’environnement, au contenu local, etc.) contribuant ainsi à la gestion de la performance sociale tel que requis ;
Assurer les audits sur les rapports, le suivi et l’évaluation : s’assurer que le rapport sur la performance sociale est conforme aux normes, aux lignes directrices et aux calendriers établis ;
Fournir des orientations et un leadership sur les meilleures pratiques afin de s’assurer que le site conserve son permis social pour opérer ;
Veiller au bon fonctionnement et à la rédaction des rapports par les comités sur site, ce qui pourrait avoir un impact sur le permis social d’opérer ;
Identifier, signaler, conseiller et fournir des lignes directrices sur tous les risques sociaux pouvant impacter la mine. Mettre en œuvre les mesures d’atténuation afin de prévenir ou de réduire les risques ;
Construire et maintenir de solides relations de travail avec les parties prenantes clés dans les secteurs opérationnels, y compris (mais pas de manière exhaustive) les organismes de régulation, les autorités administratives, les ONG/ OSC, et les organismes culturels, etc. ;
S’assurer que l’équipe de la performance sociale basée sur le terrain exécute le programme de participation communautaire adopté ;
Élaborer, gérer et exécuter un programme de consultation et de publication communautaire à long-terme (y compris la gestion des plaintes) en appui aux exigences opérationnelles ;
Représenter la Compagnie à ses rendez-vous clés nécessitant un apport / connaissances sociales (engagement des ONG) ;
Représenter EDV aux fora locaux /événements régionaux et s’assurer que les messages et les réponses appropriées sont véhiculés ;
Superviser le développement d’un programme d’investissement social robuste (combinant des initiatives à court et long terme, aussi bien au niveau local que national) en partenariat avec la Fondation EDV et ECODEV ;
Assurer l’exécution effective et dans les délais de la stratégie d’investissement sociale (local et national) en tenant compte des risques opérationnels et des exigences en matière de développement communautaire ;
Coordonner sur site les activités en lien avec la Fondation EDV et assurer le reporting des budgets et la progression des projets, le cas échéant ;
Gérer l’état d’avancement des projets de développement Communautaire et signaler toute évolution ou risques-y compris le suivi des dépenses ;
Administrer l’équipe de la performance sociale : Faire le suivi et l’évaluation de la performance de l’équipe, promouvoir et développer les compétences, diriger le perfectionnement professionnel ;
Élaborer, gérer les budgets annuels, la planification et le reporting du département de la performance sociale ;
Assurer la liaison et la coordination avec les autres départements qui ont un impact sur le permis d’opérer des sites tels que les communications, la sécurité, la santé, l’environnement (HSE) ;
Administrer, en collaboration avec le manager de la communication, la production et la diffusion des informations à travers les canaux appropriés, et ce, en droite ligne avec les missions et la vision de l’entreprise ;
Engager et gérer des consultants spécialisés, le cas échéant ;
Jouer un rôle clé dans la gestion proactive des questions relatives à l’entreprise, particulièrement celles se rapportant à ses activités.
Profil recherché pour le poste : Directeur de la Performance Sociale
Diplôme en sciences sociales /humaines/ développement durable.
Minimum 10 ans d’expérience dans une fonction relative au développement, à la performance sociale.
Avoir des notions dans les aspects techniques liés à l’évaluation d’impact environnemental et social en ce qui concerne la construction d’infrastructure majeure, de projets d’extraction.
Avoir une bonne maîtrise des fonds miniers en place dans la juridiction compétente.
Bonne compétence linguistique en anglais et en français.
Expérience ayant trait à l’accès aux terres et à la planification des déplacements selon les normes de la Banque Mondiale/ IFC.
Expérience démontrée dans la sécurisation aussi bien permanente que temporaire de l’accès aux ressources foncières aux fins de construction d’infrastructures importantes.
Expérience démontrée en gestion de grandes équipes variées dans des endroits reculés.
Expérience dans la gestion des plaintes et des systèmes de soutien.
Expérience dans le développement et l’exécution de l’investissement social et les projets de développement Communautaire dans l’industrie extractive.
Expérience dans la gestion des budgets et des calendriers.
Des compétences pratiques en négociation et en lobbying, avec de bonnes qualités relationnelles adaptées à chaque interlocuteur.
Capable de communiquer de manière efficace.
Compréhension démontrée en analyse des risques.
Capacité à gérer les informations relatives aux fournisseurs/entrepreneurs.
Habiliter à travailler dans des endroits reculés et dans un environnement de travail difficile et en perpétuel changement.
Critères de l'annonce pour le poste : Directeur de la Performance Sociale
Métier :
Management, direction générale
Métiers de la santé et du social
Secteur d´activité :
Industrie, production, fabrication, autres
Ingénierie, études développement
Recherche et développement
Services collectifs et sociaux, services à la personne
Type de contrat :
CDI
Région :
Kédougou
Ville :Sabodala
Niveau d'expérience :
Expérience > 10 ans
Niveau d'études :
Bac+3
Nombre de poste(s) :1

Adresse

Dakar
Dakar
59053

Téléphone

+221774690264

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