Profiles International Slovenija

Home
Slovenia
Maribor
Profiles International Slovenija

Orodja in storitve za postavljanje ljudi na prava delovna mesta, za razvoj ter vodenje zaposlenih.

Vodilni na področju svetovanja o zaposlovanju in inovativnih rešitev na področju selekcije in razvoja človeških virov.

23/04/2026

V coachingu si pogosto postavimo vprašanje: "Kaj je tisto, kar posameznika res premakne naprej?"

Tu pride v ospredje ProfileXT – orodje, ki coachingu doda strukturo, globino in predvsem objektiven vpogled v posameznika.

👉 ProfileXT meri:
• miselne sposobnosti (kako razmišljamo in procesiramo informacije)
• osebnostne lastnosti (kako delujemo in komuniciramo)
• motivacijo (kaj nas žene in kje smo najbolj učinkoviti)

💡 Kaj to pomeni za coaching?
Namesto ugibanja coach in coachee dobita jasno izhodišče:
✔ hitrejša identifikacija močnih področij
✔ bolj fokusiran razvoj
✔ konkretni, prilagojeni akcijski koraki

📌 Primer iz prakse:
Vodja ekipe je imel izziv z delegiranjem. V coachingu je izpostavljal pomanjkanje časa in nezaupanje v ekipo.
Rezultati PXT so pokazali:
➡ visoko potrebo po kontroli
➡ močno usmerjenost v rezultate
➡ nižjo toleranco do napak

Na tej osnovi smo coaching usmerili v:
• postopno gradnjo zaupanja
• strukturirano delegiranje (jasna pričakovanja + kontrolne točke)
• delo na sprejemanju različnih stilov dela

🎯 Rezultat?
Večja učinkovitost vodje, razbremenitev in bolj samostojna ekipa.

ProfileXT sam po sebi daje vpogled. Coaching pa vpogled pretvori v spremembo. Skupaj ustvarjata razvoj, ki ni le zanimiv – ampak dejansko deluje.

Bi rad izvedel več o ProfileXT orodju? Piši nam in z veseljem ti predstavimo še druge prednosti in možnosti uporabe: [email protected].

21/04/2026

Karizma ni nekaj, s čimer se rodiš. Je nekaj, kar vsak dan gradiš.

Raziskave kažejo, da vodstvena karizma temelji na konkretnih vedenjih:
◽ kako komuniciramo,
◽ kako poslušamo,
◽ kako razvijamo ljudi in
◽ kako gradimo odnose.

💯 Najbolj karizmatični vodje razumejo eno ključno stvar: ljudje sledijo tistim, ob katerih se počutijo boljše, bolj vključene in bolj motivirane.

In prav tu nastane razlika med “vodjo” in vodjo, ki navdihuje.

🍀 Za vas imam dobro novico?
Ta vedenja lahko merimo, razvijamo in sistematično izboljšujemo. Če vas zanima, kako s pomočjo 360° povratnih informacij razvijati vodje in izboljšati rezultate tima, nam pišite: [email protected].

❓ Povejte kako pa vi zavestno gradite svojo vodstveno karizmo?

05/02/2026

Zakaj postati certificiran strokovnjak za ProfileXT?

✔️ Ker se zavedate, da je danes HR srce razvoja ljudi in motor strateških odločitev.
✔️ Ker delate z ljudmi, in vam je jasno, da je vsak posameznik svet zase.
✔️ Ker ste se že večkrat vprašali:
Kaj pa ta oseba v resnici potrebuje, da zares zablesti?
Kam jo usmeriti, da ne bo zgolj preživela v službi – ampak res zrasla?

Kaj pridobite s certifikatom?

📌 Razumevanje posameznika v celoti.
Kako razmišlja? Kako rešuje težave? Ali deluje bolje v strukturiranem okolju ali potrebuje več svobode? Kaj ga v resnici motivira – rezultati, ljudje, občutek napredka?

📌 Zmožnost razvoja zaposlenih na način, ki ima smisel.
Poročilo ProfileXT jasno pokaže:
– v kakšnem okolju oseba najbolje deluje,
– katere naloge jo krepijo in katere izčrpavajo,
– kje so priložnosti za rast in kako jih doseči.

📌 Ne primerjate z ljudmi, ampak z zahtevami delovnega mesta.
Ne gre za to, kdo je "boljši ali slabši" ampak kako se oseba ujema z zahtevami konkretnega delovnega mesta.
S takim pristopom zmanjšate subjektivnost in povečate zaupanje.

📌 Jasnost tam, kjer je sicer megla.
Mnogi posamezniki ne vedo, kaj iščejo v karieri. ProfileXT prvič ponudi ogledalo, v katerem prepoznajo:
– svoje poklicne interese,
– področja, kjer se ujemajo z vlogo in
– kar je najdragocenejše – dobijo občutek: "To ima zame smisel."

🎯 Zakaj je to pomembno prav zdaj?
Ker živimo v času, ko si najboljši kadri želijo, da jih:
- razumete
- razvijate in
- jim pokažete pot – ne le pričakovanja.

🎓 Pridružite se certificiranju za ProfileXT. Ne le, da boste razumeli orodje. Razumeli boste ljudi.

📩 Izkoristite 10% popust za zgodnjo prijavo do 14.2.2026.
Link: https://profilesslovenia.si/certificiranje/

04/02/2026

V zadnjih tednih smo razkrili ključne vedenjske kombinacije, ki:
🔎 vplivajo na timsko dinamiko,
🔎 določajo uspešnost v različnih vlogah in
🔎 odločajo o razvojnem potencialu posameznika.

💡 Ključna ugotovitev: ni dovolj, da vemo, kdo ima znanje – razumeti moramo tudi, kako razmišlja, čuti in deluje.

➡ ProfileXT® omogoča celovit vpogled v posameznika:
– kaj ga motivira,
– kje se skriva tveganje,
– kje blesti,
– in kako ga razvijati, da bo doprinos za ekipo in podjetje.

📩 Če želite odkriti, kako lahko ProfileXT postane vaša konkurenčna prednost pri razvoju kadrov, vam z veseljem pokažemo več.

🍀 Postanite ProfileXT certificiranec.
Več informacij: https://profilesslovenia.si/certificiranje/

03/02/2026

Natančnost in strukturiranost sta izjemno dragoceni lastnosti, a lahko postaneta ovira, če oseba izgublja učinkovitost zaradi prevelike potrebe po popolnosti.

Tipična kombinacija perfekcionista:
🔹 nizko zaupanje,
🔹 visoka vodljivost,
🔹 nizka odločnost,
🔹 poklicno sidro tehnika.

⚠️ Zaposleni s takšnim profilom:
– odlašajo z zaključevanjem nalog,
– konstantno iščejo dodatne informacije,
– niso zadovoljni z "dovolj dobro".

➡ ProfileXT® nam pokaže ali gre za sistematičnost pri delu, ki izboljšuje kakovost ali za perfekcionizem, ki ovira učinkovitost.

Razumevanje te razlike je ključno za:
✔️ optimalno razporeditev nalog in
✔️ prilagoditev vodenja.

📩 Pridružite se certificiranju za ProfileXT.
👉 Prijave odprte: https://profilesslovenia.si/certificiranje/

Naučite se prepoznati konkretne prednosti in pasti in se lažje spoprimite z razvojnimi izzivi.

02/02/2026

Pri nekaterih delovnih vlogah je ključnega pomena:
👉 visoka samostojnost,
👉 sposobnost zbranega dela in
👉 analitični pristop.

📌 Gre za profile, kjer sta ključna samostojnost in fokus – v razvoju, IT, financah, pravni službi.

⚠️ Lahko se zgodi, da takšne posameznike označimo kot "neangažirane", ker:
– ne iščejo socialnih interakcij,
– delujejo zadržano,
– mnenja ne izražajo impulzivno.
V resnici pa gre za posameznike z velikim delovnim fokusom in odgovornostjo.

➡ ProfileXT® nam omogoči, da ločimo med dejansko pasivnimi posamezniki in zelo samostojnimi posamezniki.

Ko vodja razume profil "strokovnjaka" ga lahko ustrezno vodi – brez nepotrebnih pričakovanj po “ekstrovertiranosti”.

🎓 Pridružite se certificiranju za ProfileXT in se naučite uporabljati orodje, ki vam pove, kako bolje podpreti "strokovnjake" v vašem podjetju.

Še niste prepričani? Pokličete ali mi pišete, z veseljem vam odgovorim na vaša vprašanja.

Link do informacij: https://profilesslovenia.si/certificiranje/

29/01/2026

V vsaki ekipi obstajajo zaposleni, ki bi jim lahko rekli "TIHI POVEZOVALCI".
💎 Ne izstopajo.
💎 Ne tekmujejo.
💎 Ne želijo biti v ospredju.
A brez njih bi tim hitro razpadel.

Rezultati 𝖯𝗋𝗈𝖿𝗂𝗅𝖾𝖷𝖳® bi pokazali kombinacijo:
👉 𝗏𝗂𝗌𝗈𝗄𝖾 𝗈𝖽𝗀𝗈𝗏𝗈𝗋𝗇𝗈𝗌𝗍𝗂,
👉 visoke 𝗉𝗋𝗂𝗅𝖺𝗀𝗈𝖽𝗅𝗃𝗂𝗏𝗈𝗌𝗍𝗂 𝗂𝗇
👉 𝗇𝗂𝗓𝗄𝖾 𝖺𝗌𝖾𝗋𝗍𝗂𝗏𝗇𝗈𝗌𝗍𝗂.

Ti posamezniki so lahko spregledani... včasih celo podcenjeni, a ključni za:
🍀 stabilnost,
🍀 kulturo sodelovanja in
🍀 notranjo povezanost ekip.

⚠️ Tveganje?
Ker se ne izpostavljajo, jih pogosto ne opazimo. In ker ne iščejo potrditve, jih premalo razvijamo.

➡ 𝖯𝗋𝗈𝖿𝗂𝗅𝖾𝖷𝖳® 𝗈𝗆𝗈𝗀𝗈𝖼̌𝖺 𝗓𝗀𝗈𝖽𝗇𝗃𝖾 𝗉𝗋𝖾𝗉𝗈𝗓𝗇𝖺𝗏𝖺𝗇𝗃𝖾 𝗍𝖾𝗁 𝗉𝗋𝗈𝖿𝗂𝗅𝗈𝗏, še posebej v fazi notranjega razvoja.
Z ustreznim pristopom lahko postanejo:
✨ ključni mentorji,
✨ koordinatorji ali
✨ nosilci timske energije.

📩 Če vas zanima, kako takšne profile prepoznati in zadržati, mi pišite ali se prijavite na naše certificiranje.
Več informacij: https://profilesslovenia.si/certificiranje/

28/01/2026

Kandidati z:
▫️ visoko stopnjo družabnosti,
▫️ visoko stopnjo energije in
▫️ visoko asertivnostjo,
pogosto delujejo izjemno prepričljivo.

Na razgovoru blestijo. Na onboardingu ustvarijo pozitiven vtis. V timu hitro pridobijo pozornost in vpliv.

❓ A v praksi lahko to pomeni, da ni nujno, da so tudi dolgoročno učinkoviti.

Karizmatični profili so lahko izredno koristni – še posebej pri prodaji, svetovanju, delu z ljudmi. Toda:
⚠️ Če nimajo strukture - se lahko izgubijo, saj želijo biti prisotni pri vseh možnih projektih.
⚠️ Če nimajo jasnih meja - prehitro prevzamejo neformalno vlogo vodje.
⚠️ Če nimajo notranjega fokusa - končni rezultat pogosto ne ustreza začetnemu vtisu.

➡ ProfileXT® prepozna, ali je visoka energija podprta s stabilno odločnostjo, notranjo motivacijo in organiziranostjo.

📩 Če želite razlikovati med šarmom in učinkovitostjo – preverite, kako kombinacije ProfileXT razkrijejo bistvene razlike.

👉 Prijavite se na ProfileXT® certificiranje in pridobite kompetence za bolj objektivne in premišljene kadrovske odločitve.

Več o prijavi: https://profilesslovenia.si/certificiranje/

27/01/2026

Visoka delovna energija je pogosto zaželena kompetenca – a brez ravnovesja z drugimi lastnostmi lahko hitro postane tveganje.

Profil z izjemno visoko energijo in nizko samokontrolo pogosto:
⚠️ skače med nalogami,
⚠️ težje sledi strukturi,
⚠️ hitro pregori.

Tak profil je lahko izjemno učinkovit v kratkih, intenzivnih fazah – vendar zahteva:
🔹 jasne meje,
🔹 strukturirano okolje,
🔹 podporo pri organizaciji.

➡ ProfileXT® omogoča vpogled v vedenjski "motor" posameznika – kako hitro deluje in ali ima notranji mehanizem za samoregulacijo.

📩 Če želite zmanjšati fluktuacijo in preprečiti izgorelost, začnite pri vedenjskih kombinacijah.

👉 Prijavite se na ProfileXT® certificiranje in pridobite znanje za strokovno uporabo orodja pri selekciji, razvoju talentov in vodenju.

Več o prijavi: https://profilesslovenia.si/certificiranje/

26/01/2026

Uspešen vodja zna strateško razmišljati, se premišljeno odločati in hkrati hitro učiti.
V dinamičnem okolju danes ni dovolj, da ima vodja izkušnje – 𝙥𝙤𝙢𝙚𝙢𝙗𝙣𝙤 𝙟𝙚, 𝙠𝙖𝙠𝙤 𝙧𝙖𝙯𝙢𝙞š𝙡𝙟𝙖 in 𝙣𝙖 𝙠𝙖𝙠š𝙚𝙣 𝙣𝙖č𝙞𝙣 𝙨𝙥𝙧𝙚𝙟𝙚𝙢𝙖 𝙤𝙙𝙡𝙤č𝙞𝙩𝙫𝙚.

Profil, ki združuje:
🔹 visoko objektivno presojo,
🔹 analitične sposobnosti in
🔹 razvojno naravnanost,
je idealna osnova za 𝙧𝙖𝙯𝙫𝙤𝙟 𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙚š𝙠𝙞𝙝 𝙠𝙖𝙙𝙧𝙤𝙫𝙨𝙠𝙞𝙝 𝙥𝙤𝙩𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖𝙡𝙤𝙫.

💡 S pomočjo ProfileXT® lahko že pred napredovanjem ali zaposlitvijo ocenimo, ali ima oseba notranji potencial za vodenje – ne le željo, ampak dejansko kognitivno in vedenjsko kapaciteto.

📩 Vas zanima, kako prepoznati strateško naravnane posameznike z vodstvenim potencialom?
Pišite mi 𝙖𝙡𝙞 𝙨𝙚 𝙥𝙧𝙞𝙟𝙖𝙫𝙞𝙩𝙚 𝙣𝙖 𝙨𝙥𝙤𝙢𝙡𝙖𝙙𝙖𝙣𝙨𝙠𝙞 𝙧𝙤𝙠 𝙘𝙚𝙧𝙩𝙞𝙛𝙞𝙘𝙞𝙧𝙖𝙣𝙟𝙖.
𝙋𝙧𝙞𝙟𝙖𝙫𝙚 𝙤𝙙𝙥𝙧𝙩𝙚 👉 https://profilesslovenia.si/certificiranje/

Address

Beloruska Ulica 7
Maribor
2000

Website

http://www.profilesslovenia.si/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Profiles International Slovenija posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Profiles International Slovenija:

Shortcuts

Want your business to be the top-listed Recruitment Company in Maribor?