Dejavniki Uspeha

Home
Slovenia
Ljubljana
Dejavniki Uspeha

Organizacijam na osnovi vodilne svetovne programske rešitve SuccessFactors pomagamo usklajevati, usposabljati in motivirati zaposlene. [email protected].

Podjetje Dejavniki Uspeha je posvečeno doseganju ciljev vaše organizacije, oz. podjetja skozi povečano učinkovitost in boljše poslovne rezultate na eni strani ter višjo stopnjo motiviranosti zaposlenih in njihovega poistovetenja s cilji organizacije, na drugi strani. Za uspeh ni dovolj še tako dobra strategija, saj je bistvo vendarle nekje drugje - v učinkoviti izvedbi vaše strategije. In naša reš

itev vam ponuja natanko to.
___________________________________

Gre za povsem logično nadaljevanje trenda rešitev za uspešnost organizacij, ki, med drugim, omogoča:

1. večjo zavzetost zaposlenih
2. poznavanje strategije in ciljev organizacij, kot tudi svojih lastnih ciljev zaposlenih
3. razumevanje lastne vloge v organizaciji in pomena lastnega prispevka zaposlenega k uspehu organizacije/podjetja
4. Bistveno nižje stroške in čas uvajanja (minimalne HW zahteve zaradi delovanja v oblaku),
5. Povečana varnost podatkov.
_____________________________________

Rešitev www.SuccessFactors.com uporablja preko 8 milijonov uporabnikov po vsem svetu in je zagotovo rešitev prihodnjega dne, ki vam je na razpolago že danes. Za več informacij obiščite našo spletno stran https://dejavniki.si/, ali pa nas kontaktirajte neposredno na 01/500 81 18, oz. Ekipa podjetja Dejavniki Uspeha d.o.o. USPEH = STRATEGIJA + IZVEDBA

04/09/2026

𝐏𝐫𝐞𝐝 𝟏𝟎𝟎 𝐥𝐞𝐭𝐢 𝐣𝐞 𝐧𝐚 𝐭𝐢𝐬𝐨𝐜̌𝐞 𝐒𝐥𝐨𝐯𝐞𝐧𝐜𝐞𝐯 𝐳̌𝐢𝐯𝐞𝐥𝐨 𝐨𝐝 𝐥𝐞𝐝𝐚.

Pozimi so ga nabirali v okolici Vipavske doline in Trnovskega gozda, ga skladiščili v jamah, čez poletje pa z vozovi vozili v Trst. Cela panoga. Tisoči služb.
Nato je prišel hladilnik.

In panoga je izginila praktično čez noč.

Zakaj to omenjam na kadrovsko temo? Ker se natanko isto dogaja zdaj samo da tega še ne vidimo.

Pred tremi leti je Google Translate prevajal z okoli 90 % natančnostjo. Danes dosega 98 %. Preostane samo tisti odstotek, kjer nas (za zdaj) še ne more nadomestiti.

30 % veščin, ki jih danes uporabljamo, bo čez 3 leta irelevantnih.
Vprašanje ni, ali se bo kadrovska funkcija spremenila. Vprašanje je, ali bomo pripravljeni.

To je izsek iz našega webinarja "Učenje, prilagojeno vsakemu zaposlenemu: prihodnost razvoja s SAP SuccessFactors Learning."

Če želite videti celoten posnetek, nam pišite na [email protected] in vam ga pošljemo.

01/09/2026

Koliko organizacij dejansko ustvari poslovno korist iz umetne inteligence in koliko jih jo samo "preizkuša"?

Večina kadrovskih služb danes UI vsaj testira. A le redke znajo iz tega narediti nekaj konkretnega.

O tem bo 22. septembra na festivalu Pre:plet (Ekonomska fakulteta, Ljubljana) govoril naš Matevz Kadak, ki v Dejavnikih Uspeha skrbi za uvajanje UI in sodobnih HR rešitev. V Areni digitalizacije in UI bo razložil, kako se UI danes uporablja v kadrovski službi in kako se bo to spremenilo v naslednjih petih letih.

Pre:plet sicer združuje HR-strokovnjake, vodje ekip in direktorje ter pokriva teme, kot so trajnostni HR, digitalizacija in sodobno vodenje.

Smo eden od sponzorjev dogodka, zato imamo zate popust: s kodo 𝐏𝐑𝐄𝐏𝐋𝐄𝐓𝟐𝟔𝐃𝐔 dobiš 30 % popusta na kotizacijo.

Prijavite se na Pre:plet: https://www.planetgv.si/preplet-festival/prijava/
Program dogodka si lahko ogledate tukaj: https://www.planetgv.si/preplet-festival/program/
Več o Matevževem nastopu: https://www.planetgv.si/preplet-festival/matevz-kadak/

Se vidimo v Ljubljani!

25/08/2026

Imagine this: the same candidate applies for two different job openings and gets a completely different match score for each. Not because they're a better or worse candidate, but because the AI actually reads what the job description says and compares it against their CV. That's exactly what we saw live today.

At today's webinar "Faster to the Right Candidate with SmartRecruiters," we teamed up with Darko Ristic to explore why hiring is hard on both sides companies struggle to find the right candidates, and candidates often have no idea where they stand in the process. We showed how one system instead of scattered tools, phone calls, and spreadsheets can bring it all together in one place, visible to everyone involved.

What especially stood out to us was how clearly the AI matching demo illustrated the difference between two positions for the same candidate one of those details that turns theory into something tangible.

Thank you to everyone who took the time to join us for the webinar topics like this are becoming more and more relevant, and we're glad we got to explore them with you live.

If the timing didn't work out or you missed the webinar, no worries the recording is available. Drop a comment or write us on [email protected] and we'll gladly share it with you.

How are you currently tackling the challenge of spotting the right candidates among a large number of applications? We'd love to hear your experience.

29/07/2026

Leta 1900 je v Trnovskem gozdu na tisoče Slovencev živelo od sekanja ledu. Ko je prišel hladilnik, so v nekaj mesecih ostali brez dela.

Enaka sprememba se danes dogaja na področju HR. Le da smo mi del te spremembe in zato je še ne opazimo.

Danes smo izvedli webinar „Učenje, prilagojeno vsakemu zaposlenemu: prihodnost razvoja s SAP SuccessFactors Learning" in hvala vsem, ki ste se nam pridružili. Bila je to vsebinsko bogata ura.

Pokazali smo, kaj je že danes mogoče:
1. Personalizirane učne poti - sistem sam dodeli ustrezna usposabljanja glede na vlogo, oddelek in kompetence.
2. Avtomatizirana skladnost - roki, opomniki in evidence za varnost pri delu, GDPR in informacijsko varnost delujejo samodejno.
3. Merjenje učinkov - poročila za posameznika, tim ali podjetje dostopna v nekaj klikih.
4. Učenje kadar koli in kjer koli - na računalniku, tablici ali telefonu, tudi še pred prvim delovnim dnem.
5. Povezanost s kariero - izobraževanje povezano s kompetencami, napredovanjem in nasledstvom za ključne pozicije.

Do leta 2030 bo dve tretjini zaposlenih moralo pridobiti dodatna znanja. Kdo jim jih bo zagotovil?

Če vas ta tema zanima, pa se webinarja niste uspeli udeležiti, nam pišite na [email protected] in poslali vam bomo posnetek webinarja.

27/07/2026

Samostojno spletno učenje v povprečju zaključi le 𝟑𝟎-𝟒𝟎% zaposlenih. Ne zato, ker so leni - tečaj je generičen, ista lekcija za vse vloge, enak urnik za nekoga, ki šele začenja, in za nekoga, ki je v podjetju že 10 let. Seveda nihče ne dokonča izobraževanja.

Poglejte, kako izgleda, ko sistem dela za vas, ne obratno.

"𝐔𝐜̌𝐞𝐧𝐣𝐞, 𝐩𝐫𝐢𝐥𝐚𝐠𝐨𝐣𝐞𝐧𝐨 𝐯𝐬𝐚𝐤𝐞𝐦𝐮 𝐳𝐚𝐩𝐨𝐬𝐥𝐞𝐧𝐞𝐦𝐮" - 𝐛𝐫𝐞𝐳𝐩𝐥𝐚𝐜̌𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫

29. julij 2026 ob 10:00 | v živo

Skupaj z Majo Švigelj (SAP SuccessFactors Consultant, LMS) in Matevžem Kadakom (CRO, Aplicorn/Dejavniki Uspeha) bomo pogledali:

Personalizirane učne poti
Avtomatizirano skladnost
Merjenje učinka
Poleg tega: učenje in razvoj kariere, dostop do vsebin na katerikoli napravi kadarkoli, ter konkreten načrt uvedbe LMS-a v vašo organizacijo. Na koncu - čas za vaša vprašanja.

𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐬𝐞 𝐳𝐚𝐜̌𝐧𝐞 𝐯 𝐦𝐚𝐧𝐣 𝐤𝐨𝐭 𝟒𝟖 𝐮𝐫𝐚𝐡, 𝐦𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐩𝐚 𝐬𝐨 𝐨𝐦𝐞𝐣𝐞𝐧𝐚 - 𝐩𝐫𝐢𝐣𝐚𝐯𝐞 𝐬𝐞 𝐤𝐦𝐚𝐥𝐮 𝐳𝐚𝐩𝐫𝐞𝐣𝐨.

Prijavite se tukaj: https://lnkd.in/dskUwKwX

22/07/2026

Če boste čakali še eno leto, boste spet ročno sestavljali ista poročila v Excelu.
Čez 5 dni se to lahko spremeni.

𝐙𝐚𝐤𝐚𝐣 𝐣𝐞 𝐭𝐨 𝐬𝐩𝐥𝐨𝐡 𝐩𝐨𝐦𝐞𝐦𝐛𝐧𝐨?
Raziskave o učenju in razvoju zaposlenih že leta kažejo isto: zaposleni dokončajo usposabljanja, ki so zanje relevantna in dostopna v trenutku, ko jih potrebujejo - vse ostalo preskočijo.

Problem ni pomanjkanje vsebine, ampak to, da je večina LMS sistemov zgrajena po principu ''ena rešitev za vse'': isti tečaj za novozaposlenega in izkušenega zaposlenega, ista poročila o skladnosti, ki jih nekdo vsak mesec ročno pripravlja.

Posledica ni le izgubljen čas. Gre za počasnejšo produktivnost novih zaposlenih, zamujene roke pri obveznih usposabljanjih in poročila o skladnosti, ki pri reviziji ne zdržijo pritiska.

Na webinarju bomo pokazali, kako se ta izziv v praksi rešuje s SAP SuccessFactors Learning - od personaliziranih učnih poti do avtomatizirane skladnosti in merjenja dejanskega poslovnega učinka.

𝐊𝐝𝐨 𝐯𝐚𝐬 𝐛𝐨 𝐯𝐨𝐝𝐢𝐥 𝐬𝐤𝐨𝐳𝐢 𝐮𝐫𝐨?
𝐌𝐚𝐣𝐚 𝐒̌𝐯𝐢𝐠𝐞𝐥𝐣 je svetovalka za SAP SuccessFactors LMS in vsakodnevno dela z organizacijami, ki uvajajo ali nadgrajujejo svoje učno okolje. Pozna ne le teorijo, ampak tudi izzive, s katerimi se ekipe dejansko srečujejo med implementacijo.
𝐌𝐚𝐭𝐞𝐯𝐳̌ 𝐊𝐚𝐝𝐚𝐤 je Chief Revenue Officer pri Aplicorn (Dejavniki Uspeha) in strankam pomaga povezovati HR strategijo s konkretnimi SAP rešitvami - z vidikom, kako se odločitve na področju LMS odražajo na poslovnih rezultatih, ne le na administraciji.

Skupaj vas b***a v 60 minutah popeljala skozi ključne izzive, s katerimi se danes srečujejo HR direktorji, L&D vodje in IT/SAP odločevalci - ter pokazala, kako jih je mogoče v praksi rešiti s pomočjo SAP SuccessFactors Learning.

𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐜̌𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐣𝐞:

𝟐𝟗. 𝐣𝐮𝐥𝐢𝐣 𝟐𝟎𝟐𝟔, 𝟏𝟎.𝟎𝟎 (𝟔𝟎 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭)
𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞, 𝐯 𝐳̌𝐢𝐯𝐨
𝐁𝐫𝐞𝐳𝐩𝐥𝐚𝐜̌𝐧𝐨

Ker je dogodek v živo in interaktiven, je število udeležencev omejeno. Svoje mesto si rezervirajte pravočasno, da boste lahko sodelovali pri praktičnem prikazu in razpravi.

Prijavite se tukaj → https://lnkd.in/dskUwKwX

𝐏.𝐒. Če se webinarja ne morete udeležiti v živo, se vseeno prijavite - vsem prijavljenim bomo po dogodku poslali posnetek in ključne zaključke.

16/07/2026

Koliko usposabljanj v vašem podjetju nihče ne spremlja po prvem dnevu?

Enoten tečaj za vse, isto gradivo za novinca in seniorja, poročila o skladnosti, ki jih nekdo ročno sestavlja v Excelu - vam je znano?

Zaposleni danes pričakujejo učenje, ki je zanje relevantno in dostopno takrat, ko ga resnično potrebujejo. Vse ostalo preprosto preskočijo.

Zato organiziramo brezplačen webinar:
𝐔𝐜̌𝐞𝐧𝐣𝐞, 𝐩𝐫𝐢𝐥𝐚𝐠𝐨𝐣𝐞𝐧𝐨 𝐯𝐬𝐚𝐤𝐞𝐦𝐮 𝐳𝐚𝐩𝐨𝐬𝐥𝐞𝐧𝐞𝐦𝐮. 𝐏𝐫𝐢𝐡𝐨𝐝𝐧𝐨𝐬𝐭 𝐫𝐚𝐳𝐯𝐨𝐣𝐚 𝐬 𝐒𝐀𝐏 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐅𝐚𝐜𝐭𝐨𝐫𝐬 𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠.
-𝟐𝟗. 𝐣𝐮𝐥𝐢𝐣 𝟐𝟎𝟐𝟔, 𝟏𝟎.𝟎𝟎 (𝟔𝟎 𝐦𝐢𝐧),
-𝐨𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞, 𝐯 𝐳̌𝐢𝐯𝐨,
-𝐬̌𝐭𝐞𝐯𝐢𝐥𝐨 𝐦𝐞𝐬𝐭 𝐨𝐦𝐞𝐣𝐞𝐧𝐨

Kaj boste videli:
𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐢𝐫𝐚𝐧𝐞 𝐮𝐜̌𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐢 glede na vlogo, cilje in nivo znanja
𝐀𝐯𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐳𝐢𝐫𝐚𝐧𝐨 𝐬𝐤𝐥𝐚𝐝𝐧𝐨𝐬𝐭 - obvezna usposabljanja, roki in poročila brez ročnega dela
Kako izmeriti 𝐝𝐞𝐣𝐚𝐧𝐬𝐤𝐢 𝐯𝐩𝐥𝐢𝐯 𝐮𝐜̌𝐞𝐧𝐣𝐚 na poslovne rezultate, ne le število zaključenih tečajev
Vpogled v 𝐜𝐞𝐥𝐨𝐭𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐜̌𝐫𝐭 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐜𝐢𝐣𝐞 - od izbire rešitve do zagona LMS-ja.

Predavata Maja Švigelj (svetovalka za SAP SuccessFactors LMS) in Matevž Kadak (Chief Revenue Officer, Aplicorn / Dejavniki Uspeha).

Namenjeno HR direktorjem, L&D vodjem in IT/SAP odločevalcem, ki razmišljajo o nadgradnji HCM okolja.

Webinar je brezplačen, vendar je število mest omejeno.

Prijavite se tukaj: https://lnkd.in/dskUwKwX

14/07/2026

Does your payroll team still "put out fires" every month over payroll calculation, instead of dealing with strategic HR issues?

For many organizations, payroll calculation is still an isolated, manual process - separated from the rest of the HR ecosystem. And that carries risk: errors, delays, difficult tracking of regulatory changes, and a lack of transparency towards employees and management.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll changes that paradigm. By connecting payroll with Employee Central in a single cloud environment, organizations get an automated, accurate, and scalable payroll calculation - with full compliance with local regulations and the ability to quickly adapt to changes.

We are pleased to point out that our team, within the service portfolio, provides full expertise for the implementation, configuration, integration, and support of the SAP SuccessFactors Employee Central Payroll solution. We help companies connect people, processes, and technology through a modern, cloud-based approach to HR - where payroll becomes a strategic, rather than an administrative, segment of business.

If you are thinking about modernizing the payroll process or improving the existing SAP HCM environment, contact us and let's schedule a short free conversation.

02/07/2026

Most SuccessFactors implementations run over time, over budget, or both. Here is why.

Working on dozens of SAP SuccessFactors projects, we keep seeing the same five mistakes - no matter the company size or industry.

𝟏. 𝐏𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐛𝐞𝐟𝐨𝐫𝐞 𝐠𝐨-𝐥𝐢𝐯𝐞
Bad data doesn't disappear during implementation. It resurfaces later — as broken reports, wrong approvals, records nobody trusts.

𝟐. 𝐔𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
SuccessFactors isn't an IT project, it's an organizational one. Without real communication and training, even a perfectly built system gets rejected by its own users.

𝟑. 𝐂𝐨𝐩𝐲-𝐩𝐚𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞 𝐨𝐥𝐝 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐞𝐚𝐝 𝐨𝐟 𝐫𝐞𝐭𝐡𝐢𝐧𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐞𝐬
Recreating legacy HR processes in SuccessFactors is the fastest way to waste its potential. The platform rewards redesign, not replication.

𝟒. 𝐍𝐨 𝐜𝐥𝐞𝐚𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥 𝐨𝐰𝐧𝐞𝐫 𝐚𝐟𝐭𝐞𝐫 𝐠𝐨-𝐥𝐢𝐯𝐞
Once the project team leaves, someone has to own the system - configuration, governance, roadmap. No owner, no lifespan.

𝟓. 𝐓𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐬 𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭, 𝐧𝐨𝐭 𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩
Go-live is the start, not the finish line. Value comes from what happens after - continuous improvement, support, and adaptation.

At Dejavniki Uspeha, we build every SAP SuccessFactors implementation around this reality: prevention over correction, partnership over one-off delivery.

Planning a SAP SuccessFactors implementation? Talk to us before the problems start. [email protected]

22/06/2026

We’re growing ...

At Dejavniki Uspeha, we work on international enterprise systems, SAP SuccessFactors, Payroll / ECP, integrations and AI projects.

We’re looking for new colleagues across several markets and language areas. English, German and Slovenian speaking candidates are welcome.

We’re currently hiring for:

→ SAP SuccessFactors Consultant
→ Payroll / ECP Consultant (Junior or Senior)
→ Sales Consultant
→ Integration & AI Developer

What can you expect:

real project work from day one, structured onboarding, a dedicated mentor, a clear growth path and flexible work.

We believe people do their best work when they feel trusted, supported and have space to grow, both professionally and personally.

Open positions are listed in the first comment 👇

Address

Ulica Jozeta Jame 12
Ljubljana
1210

Telephone

01 500 8118

Website

http://www.dejavniki.si/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Dejavniki Uspeha posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Want your business to be the top-listed Recruitment Company in Ljubljana?