HR Adria Connect

HR Adria Connect HR Adria Connect is a brand new search & selection company, based in Slovenia.

Primarily focused on tech talent, we have over 13 years of experience and unparalleled market knowledge, unwavering drive and steadfast efficiency are what define our success.

💭 Story time. ⚡︎ Protiponudba na mizi. Isti dan in pa bistveno višja plača. Kandidatu, ki sem mu pred kratkim pomagala d...
03/09/2026

💭 Story time.

⚡︎ Protiponudba na mizi. Isti dan in pa bistveno višja plača.

Kandidatu, ki sem mu pred kratkim pomagala do nove priložnosti, je nekdanji delodajalec po njegovi odpovedi čez noč ponudil višjo plačo, samo da bi ostal. Marsikdo bi rekel: vzemi denar, saj boš itak na istem delovnem mestu. Hočeš nočeš je z menjavo delodajalca vedno prisotno tudi nekaj dodatnega stresa in energije. Ampak razlog, zaradi katerega je sploh začel iskati novo službo, redko izgine, ko se poviša številka na plačilni listi. Vprašala sem ga zelo enostavno in plastično: če ne bi bilo protiponudbe, bi še vedno hotel oditi? Odgovoril je pritrdilno, brez oklevanja.

💡 Rezultat? Kandidat je zavrnil protiponudbo in sprejel novo priložnost. Nekaj mesecev kasneje mi je omenil, da je to ena boljših odločitev, ki jih je naredil. V praksi je v večini primerov tako, da denar reši problem morda za nekaj mesecev. Razlog, zaradi katerega si hotel oditi, pa v večini primerov ostane.

💭 Story time. Pred nekaj leti sem naročniku iz logistične panoge priporočila kandidata za mesto v ekipi, ki se je šele o...
01/09/2026

💭 Story time.

Pred nekaj leti sem naročniku iz logistične panoge priporočila kandidata za mesto v ekipi, ki se je šele oblikovala.

Kandidat je bil brez ene same izkušnje v logistiki. Podjetje je dvomilo. Razumljivo - iskali so nekoga, ki "pozna panogo".

Jaz nisem dvomila… In sem vztrajala. Ker v pogovoru nisem videla nekoga, ki ne pozna industrije in načina dela. Videla sem nekoga, ki se hitro znajde, ko strukture še ni, se zna obrniti ter ima voljo in delovno vnemo graditi nekaj iz ničle. Panogo se da naučiti. Tega drugega dela pa se ne da.

☝🏼To prepoznati ni naključje. Je veščina, ki se gradi z leti - po na stotine razgovorih se naučiš brati med vrsticami, ločiti pravi potencial od dobro naučenih odgovorov.

Podjetje je na koncu kandidatu dalo priložnost. Tri plus leta kasneje ta oseba še vedno uspešno dela in zelo dobro opravlja svoje delo. Zmaga. 🍀

👉 CV pove, kje je nekdo že bil. Izkušen vpogled pa pove, kam gre lahko naprej.

💫 Včasih je vredno vztrajati pri svoji presoji - tudi ko papir pravi drugače.

💭 I’ve watched incredible candidates miss out on opportunities. Not because they lacked skill, but because they didn’t k...
20/08/2026

💭 I’ve watched incredible candidates miss out on opportunities. Not because they lacked skill, but because they didn’t know how to show it.

As a headhunter, I’ve seen it happen quite often. Most hiring decisions come down to how you present yourself, not just who you are.

That’s why I created the Interview Preparation Kit. A step-by-step digital guide designed to help you walk into your next interview feeling confident, clear, and ready to win.

Inside, you’ll find:

· The method to tell your story effectively

· Mock interview scripts and sample Q&As

· A prep checklist + printable worksheets

· Follow-up email templates

· Confidence-boosting tips to help calm nerves and shine under pressure

It’s not just theory, these are the tools I’ve used with candidates who’ve landed roles.

Grab it with an instant digital download from Etsy →🔗: https://shorturl.at/vRmqR

📢 Iščemo: Vodja storitev / Service Manager (m/ž)Za našega naročnika, vodilnega ponudnika sodobnih parkirnih in mobilnost...
04/08/2026

📢 Iščemo: Vodja storitev / Service Manager (m/ž)

Za našega naročnika, vodilnega ponudnika sodobnih parkirnih in mobilnostnih rešitev v regiji, iščemo organizacijsko spretno, iznjadljivo, komunikativno in tehnološko odprto osebo.

Podjetje raste, širi mrežo lokacij in v vsakdanje delo aktivno vpeljuje AI orodja. Če želite biti del ekipe, kjer soustvarjate procese – in ne le sledite navodilom – je to priložnost za vas.

Vaš dan bo vključeval:

✅ komunikacijo s strankami in reševanje poizvedb

✅ koordinacijo z zunanjimi partnerji (tudi pri postopkih izterjave)

✅ občasna pomoč pri pripravi projektnih planov za nove lokacije

✅ operativno podporo vodstvu podjetja

✅ uporabo sodobnih AI orodij pri vsakodnevnem delu

Iščemo nekoga z:

🔹 2–4 leti izkušenj z administrativnim/zalednim delom

🔹 dobrim znanjem MS Office in odprtostjo do digitalnih orodij

🔹 tekočim znanjem angleščine

🔹 zanesljivostjo in samoiniciativnostjo

Ponujamo: zaposlitev za nedoločen čas, prilagodljiv delovni čas in mesto v mladi, dinamični ekipi.

📩 Prijave (CV) pošljite na [email protected] z zadevo "Vodja storitev – prijava".

🗓️ Rok za prijave: 17. avgust 2026

📢 Iščemo: Vodja storitev / Service Manager (m/ž)Za našega naročnika, vodilnega ponudnika sodobnih parkirnih in mobilnost...
30/07/2026

📢 Iščemo: Vodja storitev / Service Manager (m/ž)

Za našega naročnika, vodilnega ponudnika sodobnih parkirnih in mobilnostnih rešitev v regiji, iščemo organizacijsko spretno, iznjadljivo, komunikativno in tehnološko odprto osebo.

Podjetje raste, širi mrežo lokacij in v vsakdanje delo aktivno vpeljuje AI orodja. Če želite biti del ekipe, kjer soustvarjate procese – in ne le sledite navodilom – je to priložnost za vas.

Vaš dan bo vključeval:

✅ komunikacijo s strankami in reševanje poizvedb

✅ koordinacijo z zunanjimi partnerji (tudi pri postopkih izterjave)

✅ občasna pomoč pri pripravi projektnih planov za nove lokacije

✅ operativno podporo vodstvu podjetja

✅ uporabo sodobnih AI orodij pri vsakodnevnem delu

Iščemo nekoga z:

🔹 2–4 leti izkušenj z administrativnim/zalednim delom

🔹 dobrim znanjem MS Office in odprtostjo do digitalnih orodij

🔹 tekočim znanjem angleščine

🔹 zanesljivostjo in samoiniciativnostjo

Ponujamo: zaposlitev za nedoločen čas, prilagodljiv delovni čas in mesto v mladi, dinamični ekipi.

📩 Prijave (CV) pošljite na [email protected] z zadevo "Vodja storitev – prijava".
ALI
pa preko Job post Linkedin objave: https://www.linkedin.com/jobs/view/4442846465/

🗓️ Rok za prijave: 17. avgust 2026

3 interview questions that sometimes shake up even well-prepared candidates - and how to actually answer them:1. "Tell m...
27/07/2026

3 interview questions that sometimes shake up even well-prepared candidates - and how to actually answer them:

1. "Tell me about yourself."

Don't recite your resume. Give a short, max. 40-second story that includes where you started, what you're good at and why this role is the next logical step.

2. "What's your biggest weakness?"

Pick something real, not a disguised strength ("I work too hard"). Then show what you're actively doing about it.

Link: https://shorturl.at/vRmqR

3. "Why should we hire you?"

This isn't about being the most qualified on paper. It's about connecting your specific experience to their specific problem.

Small shifts in answers like these are the difference between a good interview and one that gets you the offer.

I put together a full Interview Prep Kit with more questions, the STAR method breakdown, and a pre-interview checklist — link in comments if it's useful to anyone prepping right now.

Good luck out there 👋

👉 "Ali rabimo headhunterja, ali lahko to naredimo sami?" - vprašanje, ki ga dostikrat slišim.Pošten odgovor: pri kar nek...
20/07/2026

👉 "Ali rabimo headhunterja, ali lahko to naredimo sami?" - vprašanje, ki ga dostikrat slišim.

Pošten odgovor: pri kar nekaj pozicij tega res ne rabite. Pri nekaterih pa vam interno iskanje samo podaljša agonijo in na koncu stane več, kot bi vas stalo zunanje iskanje.

📌 Nekaj konkretnih znakov, da je čas za headhunterja:

☝🏼 Pozicija je odprta že več kot 2+ mesece, brez pravih kandidatov v procesu. Če notranji kanali (oglasi, priporočila, itd.) niso obrodili sadov v tem času, verjetno ne bodo niti v naslednjih dveh.

☝🏼 Gre za redek ali zelo specializiran profil. Če je na trgu peščica ljudi z ustreznimi izkušnjami, jih ne boste našli med tistimi, ki aktivno iščejo službo - potrebujete nekoga, ki zna priti do pasivnih kandidatov.

☝🏼 Zaposlitev ali iskanje iz različnih razlogov zahteva diskretnost.

☝🏼 Vaš HR (ali vi sami) nima kapacitete in tudi ne pravega znanja iz področja. Iskanje pravega kandidata za ključno vlogo zahteva ure in ure časa tedensko - časa, ki ga interna HR ekipa pogosto preprosto nima poleg vsega ostalega dela.

→

Če se v vsaj dveh od teh prepoznate, je verjetno čas za pogovor o drugačnem pristopu. Kaj je pri vas največkrat razlog, da interno iskanje ne obrodi sadov?



Kako diskreten mora biti executive search? Dovolj diskreten, da dva kandidata lahko sedita v isti stavbi, ne da bi kdaj ...
17/07/2026

Kako diskreten mora biti executive search? Dovolj diskreten, da dva kandidata lahko sedita v isti stavbi, ne da bi kdaj (iz)vedela drug za drugega.

Spomnim se enega izmed projektov iz mojih zgodnjih let v executive searchu, kjer so vsi razgovori med naročnikom in kandidati skoraj vedno potekali pri nas, v pisarni podjetja - nikoli pri naročniku. Razlog je bil sama diskretnost: kandidati se med seboj niso smeli srečati, kaj šele vedeti drug za drugega.

📌 Med eno od predstavitev kandidata naročniku (razgovorom) smo nekoliko zamudili z zaključkom. Pogovor se je kljub dobremu planiranju časa podaljšal. Naslednji kandidat pa je prišel precej prej, kot smo načrtovali in bili dogovorjeni.

Situacija: dva kandidata. Ena pisarna. En hodnik. In nihče od njiju ni smel vedeti za drugega.

☝🏼 Sledila je prava logistična koreografija - eden je bil sprejet in pospremljen skozi en vhod, drugi skozi drugega, časovno usklajeno do minute.

Noben od njiju ni niti posumil, da se karkoli dogaja. Vse je izpadlo popolnoma tekoče.

☝🏼 To je del headhuntinga, o katerem se redko govori - ne gre le za iskanje pravih ljudi. Enako pomembno je, kako diskretno in profesionalno izpelješ vse, kar se dogaja tudi "za odrom".

Se vam je kdaj zgodilo, da ste morali v hipu rešiti nekaj, o čemer druga stran ni smela niti vedeti?



👉 Ljudje si predstavljajo, da headhunting pomeni: poiščem CV, ki se ujema z opisom, pošljem povabilo na razgovor in čaka...
15/07/2026

👉 Ljudje si predstavljajo, da headhunting pomeni: poiščem CV, ki se ujema z opisom, pošljem povabilo na razgovor in čakam, da kandidat reče da.

Če bi bilo tako enostavno, tega dela ne bi nihče plačeval. 😄

📌 Realnost: največji del mojega dela se zgodi, preden sploh pošljem prvo sporočilo.

☝🏼 Nekaj mitov, ki jih slišim najpogosteje:

→ 'Headhunter dela za kandidata.' Ne – najame me podjetje. Ampak dober headhunter ne dela dobro, če ne razume tudi kandidata. To je ravnotežje, ne izbira strani.

→ 'Gre samo za to, da hitro zapolniš pozicijo.' Hitro zapolnjena, a napačna pozicija stane podjetje veliko več, kot pa če iskanje traja teden ali dva dlje.

→ 'Headhunter kliče ljudi, ki iščejo službo.' Ni res. Je ravno obratno – najboljši kandidati so tisti, ki službe NE iščejo. Njih moraš prepričati, ne najti.

→ ….

☝🏼 Kar dejansko počnem večino časa: gradim zaupanje z ljudmi, ki me sploh ne poznajo, in jim dam razlog, da mi nekaj minut svojega časa posvetijo za pogovor o nečem, o čemer sploh niso razmišljali.

Ko to razumeš, razumeš tudi, zakaj dober headhunting traja - in zakaj ni isto kot objava oglasa.

Kaj bi vi dodali na seznam mitov o tem poklicu?

After 15+ years working as a Headhunter, I've seen the same thing happen over and over: incredibly qualified candidates ...
14/07/2026

After 15+ years working as a Headhunter, I've seen the same thing happen over and over: incredibly qualified candidates lose out on jobs — not because they weren't good enough, but because they walked into the interview unprepared.

So I put everything I know into one guide: the Interview Preparation Kit.

It's a 17-page, step-by-step PDF that walks you through exactly how to prepare — from researching the company, to answering tough questions with the S-T-A-R method, to what to say in your follow-up email afterward.

If you (or someone you know) has an interview coming up, this might save a lot of stress. 💼

👉 Instant download, available now in Etsy shop: https://shorturl.at/vRmqR

Address

Ljubljana
1000

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR Adria Connect posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to HR Adria Connect:

Shortcuts

Share

Category