HR Adria Connect

Home
Slovenia
Ljubljana
HR Adria Connect

HR Adria Connect is a brand new search & selection company, based in Slovenia.

Primarily focused on tech talent, we have over 13 years of experience and unparalleled market knowledge, unwavering drive and steadfast efficiency are what define our success.

26/10/2026

💬 Vprašanje!

Če bi lahko delodajalcem sporočili samo eno stvar o tem, kaj kandidati dejansko iščejo, kaj bi to bilo?

Beremo vse komentarje. 👇

21/10/2026

💡 ProTip

💫 Preden zaključiš razgovor, se vprašaj, ali sta delodajalcu jasni dve stvari.

☝🏼Prvič, da to službo resnično želiš in zakaj prav to.

☝🏼Drugič, da bi jo opravljal odlično in zakaj. Najbolje s konkretnim primerom.

Veliko kandidatov je dobrih in motiviranih, a tega ne pove na glas. Delodajalec pa ne more brati misli. Če mora ugibati, se ponavadi odloči za nekoga, ki mu je dal jasnejši odgovor.

15/10/2026

👉 "Ali rabimo headhunterja, ali lahko to naredimo sami?" - vprašanje, ki ga dostikrat slišim.

Pošten odgovor: pri kar nekaj pozicij tega res ne rabite. Pri nekaterih pa vam interno iskanje samo podaljša agonijo in na koncu stane več, kot bi vas stalo zunanje iskanje.

📌 Nekaj konkretnih znakov, da je čas za headhunterja:

☝🏼 Pozicija je odprta že več kot 2+ mesece, brez pravih kandidatov v procesu. Če notranji kanali (oglasi, priporočila, itd.) niso obrodili sadov v tem času, verjetno ne bodo niti v naslednjih dveh.

☝🏼 Gre za redek ali zelo specializiran profil. Če je na trgu peščica ljudi z ustreznimi izkušnjami, jih ne boste našli med tistimi, ki aktivno iščejo službo - potrebujete nekoga, ki zna priti do pasivnih kandidatov.

☝🏼 Zaposlitev ali iskanje iz različnih razlogov zahteva diskretnost.

☝🏼 Vaš HR (ali vi sami) nima kapacitete in tudi ne pravega znanja iz področja. Iskanje pravega kandidata za ključno vlogo zahteva ure in ure časa tedensko - časa, ki ga interna HR ekipa pogosto preprosto nima poleg vsega ostalega dela.

→ Če se v vsaj dveh od teh prepoznate, je verjetno čas za pogovor o drugačnem pristopu.

Kaj je pri vas največkrat razlog, da interno iskanje ne obrodi sadov?

22/09/2026

💭 I’ve watched incredible candidates miss out on opportunities. Not because they lacked skill, but because they didn’t know how to show it.

As a headhunter, I’ve seen it happen quite often. Most hiring decisions come down to how you present yourself, not just who you are.

That’s why I created the Interview Preparation Kit. A step-by-step digital guide designed to help you walk into your next interview feeling confident, clear, and ready to win.

Inside, you’ll find:

· The method to tell your story effectively

· Mock interview scripts and sample Q&As

· A prep checklist + printable worksheets

· Follow-up email templates

· Confidence-boosting tips to help calm nerves and shine under pressure

It’s not just theory, these are the tools I’ve used with candidates who’ve landed roles.

Grab it with an instant digital download from Etsy →🔗: https://shorturl.at/vRmqR

10/09/2026

ProTip:

💡 Po vseh teh letih sem se naučila nekaj, kar morda zveni nasprotujoče: najboljši vtis ne naredijo kandidati, ki govorijo največ. Naredijo ga tisti, ki največ vprašajo. Pa ne govorim o dopustu in tudi ne o bonusih. Ampak o tem, kaj bi jih čakalo ali pa kje lahko eventuelno pomagali. Ali pa kaj se v ekipi trenutno dogaja, kaj je njihov izziv.

To ne izvira iz neke tehnike iz priprave na razgovor. Tukaj gre ponavadi za pristno radovednost, ki je ni mogoče ponarediti. In skoraj vedno se izkaže, da nisem edina, ki to opazi in ceni. Tudi med podjetji in delodajalci se v večini primerov pokaže, da kritično mišljenje in radovednost danes prehitevata tehnično znanje kot najbolj iskana lastnost pri izbiri oz. zaposlovanju.

🤓 Torej, ko naslednjič razmišljate, kako narediti vtis na razgovoru: manj časa namenite prepričevanju oz. govorjenju o sebi (zakaj ste pravi izbor) in več časa namenite temu, da resnično razumete, kje bi lahko največ prispevali. 👉To je tisto, kar danes največ šteje.

08/09/2026

💫 Za enega novega naročnika, mednarodno korporacijo, sem prvič dobila priložnost pred parimi leti — šlo je za direktno iskanje in selekcijo za eno pozicijo.

Danes, več projektov iskanja in selekcije ter zaposlitev kasneje, je še vedno moj naročnik. Ni šlo za srečo pri prvem projektu iskanja. Šlo je za to, da se je pri vsaki naslednji ponovilo isto: enaka pozornost, enak pristop do dela, enak rezultat.

To je tisto, kar v tem poslu dejansko najbolj šteje. 🍀

03/09/2026

💭 Story time.

⚡︎ Protiponudba na mizi. Isti dan in pa bistveno višja plača.

Kandidatu, ki sem mu pred kratkim pomagala do nove priložnosti, je nekdanji delodajalec po njegovi odpovedi čez noč ponudil višjo plačo, samo da bi ostal. Marsikdo bi rekel: vzemi denar, saj boš itak na istem delovnem mestu. Hočeš nočeš je z menjavo delodajalca vedno prisotno tudi nekaj dodatnega stresa in energije. Ampak razlog, zaradi katerega je sploh začel iskati novo službo, redko izgine, ko se poviša številka na plačilni listi. Vprašala sem ga zelo enostavno in plastično: če ne bi bilo protiponudbe, bi še vedno hotel oditi? Odgovoril je pritrdilno, brez oklevanja.

💡 Rezultat? Kandidat je zavrnil protiponudbo in sprejel novo priložnost. Nekaj mesecev kasneje mi je omenil, da je to ena boljših odločitev, ki jih je naredil. V praksi je v večini primerov tako, da denar reši problem morda za nekaj mesecev. Razlog, zaradi katerega si hotel oditi, pa v večini primerov ostane.

01/09/2026

💭 Story time.

Pred nekaj leti sem naročniku iz logistične panoge priporočila kandidata za mesto v ekipi, ki se je šele oblikovala.

Kandidat je bil brez ene same izkušnje v logistiki. Podjetje je dvomilo. Razumljivo - iskali so nekoga, ki "pozna panogo".

Jaz nisem dvomila… In sem vztrajala. Ker v pogovoru nisem videla nekoga, ki ne pozna industrije in načina dela. Videla sem nekoga, ki se hitro znajde, ko strukture še ni, se zna obrniti ter ima voljo in delovno vnemo graditi nekaj iz ničle. Panogo se da naučiti. Tega drugega dela pa se ne da.

☝🏼To prepoznati ni naključje. Je veščina, ki se gradi z leti - po na stotine razgovorih se naučiš brati med vrsticami, ločiti pravi potencial od dobro naučenih odgovorov.

Podjetje je na koncu kandidatu dalo priložnost. Tri plus leta kasneje ta oseba še vedno uspešno dela in zelo dobro opravlja svoje delo. Zmaga. 🍀

👉 CV pove, kje je nekdo že bil. Izkušen vpogled pa pove, kam gre lahko naprej.

💫 Včasih je vredno vztrajati pri svoji presoji - tudi ko papir pravi drugače.

04/08/2026

📢 Iščemo: Vodja storitev / Service Manager (m/ž)

Za našega naročnika, vodilnega ponudnika sodobnih parkirnih in mobilnostnih rešitev v regiji, iščemo organizacijsko spretno, iznjadljivo, komunikativno in tehnološko odprto osebo.

Podjetje raste, širi mrežo lokacij in v vsakdanje delo aktivno vpeljuje AI orodja. Če želite biti del ekipe, kjer soustvarjate procese – in ne le sledite navodilom – je to priložnost za vas.

Vaš dan bo vključeval:

✅ komunikacijo s strankami in reševanje poizvedb

✅ koordinacijo z zunanjimi partnerji (tudi pri postopkih izterjave)

✅ občasna pomoč pri pripravi projektnih planov za nove lokacije

✅ operativno podporo vodstvu podjetja

✅ uporabo sodobnih AI orodij pri vsakodnevnem delu

Iščemo nekoga z:

🔹 2–4 leti izkušenj z administrativnim/zalednim delom

🔹 dobrim znanjem MS Office in odprtostjo do digitalnih orodij

🔹 tekočim znanjem angleščine

🔹 zanesljivostjo in samoiniciativnostjo

Ponujamo: zaposlitev za nedoločen čas, prilagodljiv delovni čas in mesto v mladi, dinamični ekipi.

📩 Prijave (CV) pošljite na [email protected] z zadevo "Vodja storitev – prijava".

🗓️ Rok za prijave: 17. avgust 2026

Address

Ljubljana
1000

Website

http://www.hradriaconnect.com/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR Adria Connect posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.