Группа компаний Атон

Группа компаний Атон а

Дистанционное обучение по профстандартам.С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, установленные ...
27/12/2021

Дистанционное обучение по профстандартам.

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, установленные Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). Действующее законодательство российской федерации приписывает прохождение курсов по профстандартам на предприятии в следующих случаях:

Деятельность компании связана с предоставлением сотрудникам определенных компенсаций, льгот и иных поощрений за проф. пригодность, а также существованием ограничений;
Определенные профессии сотрудников указаны в тк рф, как обязательные к прохождению обучения по профстандартам. полный список специальностей можно найти на сайте минтруда в реестре.

Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части:

наименований должностей – согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
требований к образованию, знаниям и умениям — согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
иные случаи считаются рекомендательными и решение по прохождению обучения профстандартам принимает непосредственный руководитель.

Полный перечень программ обучения:
Сфера туризма и экскурсий
Сфера фотодела
Сфера услуг в области цифровой грамотности
Сфера трудовой миграции
Сфера менеджмента, управления, продаж
Сфера финансов, микрофинансов, страхования и кредитования
Сфера социальной работы
Сфера государственной и муниципальной службы
Сфера образования, воспитания, науки и культуры
Рыбная отрасль
Сфера строительства, ЖКХ и дорожного хозяйства
Сфера недвижимости, управления и обслуживания недвижимости, жилых многоквартирных домов
Сфера похоронного дела
Сфера общественного питания
Сфера спорта и физической культуры
Сфера услуг (няни, косметологи и тд.)
Гостиничный сервис
Сфера благоустройства, озеленения, садоводства, флористики
Сфера природопользования
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка для учетелей, педагогов дополнительного образования
Сфера железнодорожного транспорта

Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, его ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства – штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Тел.: 89502813799

Разработка документации по охране труда и пожарной безопасности.Любая организация, вне зависимости от сферы своей деятел...
04/10/2021

Разработка документации по охране труда и пожарной безопасности.

Любая организация, вне зависимости от сферы своей деятельности, начиная с этапа создания, должна иметь функционирующую систему управления регулирования вопросов в сфере охраны труда. В настоящее время законодательство РФ четко регламентирует требования к данной системе. В случае обнаружения в ходе проведения проверки контролирующими органами несоответствия организации данным требованиям, влечет за собой незамедлительное принятие санкционных мер, направленных на устранение выявленных несоответствий.
Об услуге
С целью корректного функционирования системы управления охраной труда в организации разрабатываются и утверждаются руководителем ЛНА, обеспечивающие работу системы.
Высококвалифицированные специалисты ГК АТОН разработают пакет необходимых документов в области охраны труда по следующим направлениям:
• Разработка и утверждение Положения о системе управления охраной труда в организации (СУОТ).
• Разработка и утверждение политики в области охраны труда.
• Разработка пакета приказов о назначении ответственных лиц: за охрану труда, вводный инструктаж по охране труда, пожарную безопасность, проведение инструктажей в области охраны труда, организацию обучения в области охраны труда, организацию проведения медицинских осмотров работников в рамках требований действующего законодательства.
• Разработка пакета приказов об утверждении: программы вводного инструктажа, инструкций по охране труда, программ обучения работников по охране труда, инструкции по оказанию первой медицинской, противопожарной инструкции.
• Формирование перечней профессий и должностей, отражающих информацию об: организации проведения необходимого обучения в области охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, организации проведения медицинского осмотра работников, необходимости выдачи средств индивидуальной защиты.
• Разработка инструкций по охране труда по профессиям, должностям и на выполнение отдельных видов работ.
• Разработка инструкции по оказанию первой медицинской помощи.
• Разработка противопожарной инструкции.
• Разработка программ обучения работников по охране труда.
Наполнение пакета документов варьируется в зависимости от специфики деятельности организации.

По результатам разработки пакета документов наш специалист проведет подробную консультацию по внедрению и ведению документации.
Что влечет за собой отсутствие документов по охране труда?
В случае если организация пренебрегает требованиями трудоохранного законодательства, это может повлечь за собой следующие санкции:
• Приостановление деятельности на срок до трех месяцев;
• Наложение штрафа в отношении как предприятия в целом, так и на отдельных должностных лиц;
• Отстранение от работы работников, прошедших необходимое обучение.
При возникновении несчастного случая, в зависимости от тяжести последствий, должностному лицу организации может грозить уголовная ответственность.

ГК "Атон", ООО "НИЛ"
e-mail: [email protected]
тел. 8-950-281-37-99
Сайт: http://atonot.com
Присоединяйтесь к нашей группе ВК https://vk.com/aton_gr

Нужно ли проводить производственный контроль после СОУТ?👇🏻Специальная оценка условий труда и производственный контроль -...
10/09/2021

Нужно ли проводить производственный контроль после СОУТ?👇🏻

Специальная оценка условий труда и производственный контроль - разные процедуры, каждая из них обязательна.

Разберемся, в чем же отличия.

✅Контролирующий орган:
Производственный контроль - Роспотребнадзор
СОУТ - Минтруд

✅Регламентирующий документ:
Производственный контроль - ФЗ-52
СОУТ - ФЗ-426

✅Периодичность исследований:
Производственный контроль - Зависит от измеряемого фактора, обычно 1 год
СОУТ - 5 лет

✅Документ:
Производственный контроль - Программа производственного контроля, протоколы лабораторных исследований
СОУТ - Отчёт о СОУТ, протоколы лабораторных исследований.

ГК "Атон", ООО "НИЛ"
e-mail: [email protected]
тел. 8-950-281-37-99

Сайт: http://atonot.com
Присоединяйтесь к нашей группе ВК https://vk.com/aton_gr

Важной задачей такого контроля считается максимальное обеспечение безопасности здоровья работника и защита окружающей ср...
17/05/2021

Важной задачей такого контроля считается максимальное обеспечение безопасности здоровья работника и защита окружающей среды от негативного влияния деятельности предприятий. Это стало возможным, благодаря принятым мерам, направленным на поддержание санитарно-эпидемических норм и правил, а также проведение регулярного контроля за их выполнением.

К объектам производственного контроля относятся

• рабочие объекты, сооружения и помещения общественного назначения,
• санитарно-защитная зона, транспортные единицы, инструментальное и технологическое оборудование, техпроцессы, рабочие места, используемые для осуществления производственной деятельности и оказания услуг,
• материалы, сырьевые запасы, выпускаемая продукция, производственные отходы.
Индивидуальный подход к каждому клиенту!!!

www.atonot.com

г. Владивосток, ул. Алеутская, д. 45а, оф. 701а
Email: [email protected]
Тел.: 8-950-281-37-99

Физические факторы, которые влияют на здоровье человека Под производственными факторами имеются в виду причины, действие...
08/04/2021

Физические факторы, которые влияют на здоровье человека

Под производственными факторами имеются в виду причины, действие которых оказывает прямое влияние на организм работника. Это могут быть вредные вещества, которые человек вдыхает в процессе своей деятельности или вредные излучения. В перечень физических факторов входят следующие причины:

•взвеси и пыль в воздухе;
•звуковые нагрузки, шумы, инфра и ультразвуки, вибрация;
•поля (электромагнитные, электрические и т. п.);
•излучения (инфракрасные, ионизирующие и т. п.);
•неблагоприятные температурные условия;
•циркуляция потоков воздуха (сквозняки, застой т. п.);
•повышенный показатель влажности воздуха;
•недостаточная освещенность рабочего места.

Физические факторы – почти неотъемлемая часть производственной среды основной части промышленных предприятий. По этой причине, большинство из них нуждаются в проведении исследований и оценке условий труда (СОУТ), которая выявляет неблагоприятные факторы и выдает предписания для их устранения.

Индивидуальный подход к каждому клиенту!!!

www.atonot.com

г. Владивосток, ул. Алеутская, д. 45а, оф. 701а
Email: [email protected]
Тел.: 8-950-281-37-99

ОБЯЗАНЫ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ ПРОВОДИТЬ ОЦЕНКУ ПРОФРИСКОВ?Согласно ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по об...
25/03/2021

ОБЯЗАНЫ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ ПРОВОДИТЬ ОЦЕНКУ ПРОФРИСКОВ?

Согласно ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан, обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Типовое положение о СУОТ было утверждено Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н.

По смыслу Типового положения, оценка профессионального риска является неотъемлемой частью процедуры управления профессиональными рисками в СУОТ работодателя, без которой СУОТ не может считаться функционирующей.
В связи с этим в правоприменительной практике существуют различные оценки необходимости проведения оценки профессиональных рисков работодателем.

Минтруд России указывает, что работодатель должен проводить оценку профессиональных рисков в соответствии с требованиями Типового положения.

Если в вашей компании не оценены профессиональные риски, не проведена СОУТ, есть вопросы по ОХРАНЕ ТРУДА, обращайтесь к нашим специалистам

Эксперты нашей компании имеют многолетний опыт работы по СОУТ, Производственному контролю, владеют методикой оценки ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ.
Индивидуальный подход к каждому клиенту!!!

www.atonot.com
г. Владивосток, ул. Алеутская, д. 45а, оф. 701а
Email: [email protected]
Тел.: 8-950-281-37-99

ОХРАНА ТРУДА В СФЕРЕ ЭЛЕКТРО И ТЕПЛОСНАБЖЕНИЯ.С 2021 г. действуют новые правила по охране труда при эксплуатации электро...
23/03/2021

ОХРАНА ТРУДА В СФЕРЕ ЭЛЕКТРО И ТЕПЛОСНАБЖЕНИЯ.

С 2021 г. действуют новые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, объектов теплоснабжения и тепло потребляющих установок.
В связи с этим Ростехнадзор разъяснил особенности проведения ВНЕОЧЕРЕДНОЙ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ работников (Письмо Ростехнадзора от 26 января 2021 г. № 00-06-05/55).

Наш учебный центр проводит пред аттестационную подготовку по эксплуатации тепловых энергоустановок и тепловых сетей.
Проверка знаний и аттестация персонала за безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок проводится в комиссии управления Ростехнадзора.

Стоимость пред аттестационной подготовки 2 500,00

Категория слушателей:
• Руководящие работники (главный инженер, технический директор, заместитель директора и т.д.)
• Ответственные за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок и тепловых сетей
• Оперативные руководители
• Руководители структурных подразделений
• Управленческий персонал и специалисты оперативно-ремонтный персонал
• Оперативный персонал
• Ремонтный персонал
• Члены постоянно действующих комиссий
• Специалисты по охране труда, допускаемые к контролю за эксплуатацией тепловых установок

В наших учебных центрах АНОО ДПО УЦ "Атон-Байкал" и "Атон-ЮГ" вы можете пройти ДИСТАНЦИОННОЕ обучение более чем по 600 программам.
Индивидуальный подход к каждому клиенту!!!
www.atonot.com
г. Владивосток, ул. Алеутская, д. 45а, оф. 701а
Email: [email protected]
Тел.: 8-950-281-37-99

НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ВНЕПЛАНОВУЮ СОУТ ДЛЯ ВЕРНУВШИХСЯ С "УДАЛЕНКИ" РАБОТНИКОВ?Минтруд России ответил на вопрос о необходим...
15/03/2021

НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ВНЕПЛАНОВУЮ СОУТ ДЛЯ ВЕРНУВШИХСЯ С "УДАЛЕНКИ" РАБОТНИКОВ?

Минтруд России ответил на вопрос о необходимости проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, которые после перевода на удаленную работу вернулись к выполнению обязанностей в офисе (Письмо Минтруда России от 15 октября 2020 г. № 15-2/ООГ-3040).

В ведомстве напомнили, что работодатель обязан обеспечить проведение внеплановой СОУТ в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Иных оснований к проведению внеплановой специальной оценки условий труда на рабочих местах (в том числе после удаленной работы) законом не предусмотрено.

Сам по себе факт возобновления работниками работы в офисе в упомянутой норме в качестве основания для проведения внеплановой СОУТ не упомянут.
Единственное основание, о применении которого в данном случае можно задуматься, – это ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Однако, как разъяснял Минтруд в письме от 16 апреля 2015 г. № 15-1/ООГ-2242, под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся. Поэтому, если работник возвращается к работе в то же помещение на том же самом рабочем месте, с которого был переведен на удаленную работу, это основание в рассматриваемой ситуации также неприменимо. Как следствие, необходимости проводить внеплановую СОУТ нет.

Если в вашей компании не проведена СОУТ, не оценены профессиональные риски, есть вопросы по ОХРАНЕ ТРУДА, обращайтесь к нашим специалистам.

Индивидуальный подход к каждому клиенту!!!

www.atonot.com

г. Владивосток, ул. Алеутская, д. 45а, оф. 701а
Email: [email protected]
Тел.: 8-950-281-37-99

ВОПРОС: Изменились требования к проведению специальной оценки условий труда (СОУТ). В каких случаях переаттестация рабоч...
04/03/2021

ВОПРОС: Изменились требования к проведению специальной оценки условий труда (СОУТ). В каких случаях переаттестация рабочих мест становится не обязательной?

ОТВЕТ: СОУТ проводить необходимо всегда. Но была норма, что каждые 5 лет ее нужно было повторять. Однако есть значительное число рабочих мест, где условия труда не опасные и не вредные. Например, в офисах. Теперь он может единожды подать декларацию о соответствии условий труда на таких рабочих местах, и она автоматически становится бессрочной, но до определенного момента.
Ее придется проводить снова, если поменяются форма или характер работы, произойдет несчастный случай или профессиональное заболевание, а также по требованию профсоюзов и самих работников.

ВОПРОС: Зачем нужны плановые ежегодные медосмотры на предприятиях, если есть диспансеризация? Обязан ли проходить медосмотр сотрудник, который прошел диспансеризацию?

ОТВЕТ : Диспансеризация - это комплексное обследование здоровья. Она добровольная и проводится для того, чтобы оценить состояние здоровья человека в определенном возрасте. Ее результаты могут учитываться при проведении профосмотров на предприятии.
У профосмотров задача другая. Они помогают выявлять предпосылки к профессиональному заболеванию, чтобы предупредить их, определить профессиональную пригодность человека.
Например, обязательный ежегодный профосмотр проходят работники при выполнении водолазных работ или работ на высоте.
А также люди, занятые на некоторых производствах, где приходится работать в потенциально опасных и вредных условиях.
Есть перечень факторов, которые могут негативно повлиять на здоровье человека: вибрация, шум, пыль, химические вещества.

Если в вашей компании не проведена СОУТ, не оценены профессиональные риски, есть вопросы по ОХРАНЕ ТРУДА, обращайтесь к нашим специалистам

Индивидуальный подход к каждому клиенту!!!
www.atonot.com
г. Владивосток, ул. Алеутская, д. 45а, оф. 701а
Email: [email protected]
Тел.: 8-950-281-37-99

ВОПРОС: Кто и как должен управлять профессиональными рисками?ОТВЕТ: Профессиональные риски на производстве должен спрогн...
08/02/2021

ВОПРОС: Кто и как должен управлять профессиональными рисками?

ОТВЕТ: Профессиональные риски на производстве должен спрогнозировать работодатель. Он формирует перечни опасностей и разрабатывать план для их предотвращения. Фактически, ему предоставляется возможность самостоятельно оценивать соблюдение требований трудового законодательства на каждом рабочем месте и на предприятии в целом.
Более того, вводится новое понятие - микротравма. Все мелкие повреждения впредь должны будут фиксироваться работодателем. Ведь любой порез или ушиб на производстве не возникают без причины. Возможно, где-то произошел сбой в системе охраны труда. Работодатель должен проанализировать причины появления микротравм, сделать выводы, чтобы предотвратить серьезные последствия, которые могут наступить.

ВОПРОС: Требования по охране труда распространяются на тех, кто работает удаленно?

ОТВЕТ: В основном, дистанционно трудятся офисные работники, у которых условия труда априори безопасные, но даже для них работодатель обязан провести ИНСТРУКТАЖ по охране труда. А работников, которые заняты на производстве, перевести на "удаленку" невозможно.

ВОПРОС: Что будет, если работник, который занят дистанционно и работает дома, во время рабочего дня сломал ногу? Понесет ли ответственность работодатель?

ОТВЕТ: В этом случае обязательно последует ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ, если это происшествие произошло В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

Если в вашей компании не проведена СОУТ, не оценены профессиональные риски, есть вопросы по ОХРАНЕ ТРУДА, обращайтесь к нашим специалистам

Эксперты нашей компании имеют многолетний опыт работы по СОУТ, ПК, владеют методикой оценки ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ.

Индивидуальный подход к каждому клиенту!!!

www.atonot.com
г. Владивосток, ул. Алеутская, д. 45а, оф. 701а
Email: [email protected]
Тел.: 8-950-281-37-99

Address

Алеутская 45 а
Vladivostok

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:00
Tuesday 08:00 - 17:00
Wednesday 08:00 - 17:00
Thursday 08:00 - 17:00
Friday 08:00 - 17:00

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Группа компаний Атон posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Группа компаний Атон:

Share