Don-profi, рекрутинговая компания

08/11/2025

Архыз, ноябрь 2025

20/09/2025

Мой Питер ❤️

02/06/2025

Атмосферное место ❤️

02/06/2025

Атмосферное место

30/04/2025

Ошибки работодателей,
которые неизбежно приведут к спорам и штрафам

1️⃣Необоснованный отказ в приеме на работу;
2️⃣Не соблюдается порядок оформления трудовых отношений с работником, допуск к работе работника без оформления и/или без необходимых документов;
3️⃣Не уведомляют о приеме на работу бывшего гос.служащего;
4️⃣Не знакомят работников под личную подпись с ЛНА компании;
5️⃣Трудовой договор не содержит обязательных условий или содержит незаконные формулировки;
6️⃣Отсутствуют инструктажи и соответствующие документы/ журналы по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС;
7️⃣Отсутствуют мед.осмотры (предварительные, периодические);
8️⃣Отсутствует специальная оценка условий труда (СОУТ). Не ознакомление работников с отчетом;
9️⃣Применение незаконных санкций к работникам (штрафы и пр.);
🔟Несоблюдение процедуры сокращения работников, не предлагают все имеющиеся вакансии;
1️⃣1️⃣Не соблюдаются требования к оформлению дисциплинарных взысканий, большое количество взысканий у одного работника и пр.

17/01/2025

Подписан указ о начале военных сборов в 2025 г.

📌Срок сборов не может превышать 2 мес., а их общая продолжительность за время пребывания гражданина в запасе не должна быть более 12 мес. (ст. 54 ФЗ № 53).

📌О призыве граждан оповещают заранее. Сначала вызывают на мед.освидетельствование, далее по итогам — на сборы. О призыве сообщают не позднее чем за 10 дней до начала сборов.

📌Если работнику пришла повестка с призывом на военные сборы, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением рабочего места и среднего заработка на весь период призыва.

📌Если не уведомить работника о повестке или не обеспечить ему возможность своевременно по ней явиться, работодателю грозит ответственность по ст. 21.2 КоАП РФ.

📌Если работник отказывается получать повестку, работодатель должен зафиксировать это и уведомить об отказе военкомат.

📌Время, в течение которого работник находится на сборах, входит в стаж для ежегодного отпуска.

📌Расходы на выплату среднего заработка возмещают военкоматы по местонахождению работодателя. Для этого в военкомат необходимо направить письменный запрос вместе с копиями документов, подтверждающих вызов работника на сборы.

03/04/2024

Спам-звонки от роботов и автоинформаторов, как избавиться и наказать?

Действующее законодательство разрешает распространение рекламы только с предварительного согласия абонента или адресата на получение рекламы.
❗️Поэтому, в первую очередь, необходимо убедиться, что вы не давали согласие на рекламу. Очень часто при заключении договоров с банком или сотовым оператором и пр., дают для подписи такое согласие.

📍В таком случае нужно обратиться с заявлением об отказе получать на свой мобильный телефон рекламные звонки и сообщения. После этого звонки должны прекратиться.

Если нет, нужно собрать доказательства, чтобы наказать спамеров. Для этого:

1️⃣Записываем разговор при помощи встроенных или сторонних приложений для смартфонов.Чаще всего в разговоре упоминается компания/лицо, от чего имени и в чьих интересах осуществляется звонок.
2️⃣Заказываем у оператора связи детализацию по абонентскому номеру за период получения рекламы.
3️⃣Направляем жалобу в территориальный орган ФАС России по месту регистрации заявителя (гражданина), который получил нежелательные рекламные звонки в письменной форме.
К жалобе прикладываем :

📌доказательства: заявление об отказе от рекламы с отметкой в получении/копией почтового уведомления об отправке; аудиозапись разговора, детализация звонков.
📌согласие на раскрытие тайны связи, выраженное в письменной форме и удостоверенное личной подписью. Образец размещен в карусели
📌копию договора с оператором, получить можно в офисе оператора по заявлению или в личном кабинете приложения/на сайте.

❌В жалобе просите привлечь нарушителя к ответственности по ст. 14.3 КоАП РФ.

24/01/2024

Согласие работника на обработку данных, когда обязательно нужно брать?

▪️при обработке биометрических данных работников
▪️при обработке специальной категории перс данных, за исключением сведений о возможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья.
▪️для включения соискателя в кадровый резерв
▪️при передаче кадровых, бухгалтерских услуг на аутсорсинг
▪️при размещении сведений на сайте, информационном стенде (доске почета), в журналах
▪️при предоставлении участникам ООО сведений о зарплате работников, кроме штатного расписания.
▪️при передачи данных в компанию холдинга, контрагентам, иным 3-м лицам.
▪️при обработке данных, не связанных с работой (телефон, электронная почта и пр.)
▪️для хранения копий документов работников (копия паспорта, копия СНИЛС, копия диплома,копия св-в о рождении, копия св-ва о браке и пр.)
▪️ при получении сведений о работнике у 3-ей стороны
▪️при проверке на полиграфе
▪️при передаче данных в банк, для оформления зарплатной карты, за исключением некоторых случаев.
▪️для трансграничной передачи
▪️при установке систем видеонаблюдения, если данные будут использоваться для идентификации работника и пр.
#юрист
#юристростов

09/01/2024

Диспансеризация

В телеграмм у меня уже был пост о том, что работодатели не вправе заставлять проходить диспансеризацию. Но появились вопросы относительно работников образовательной сферы.
Отвечаю
🔽🔽🔽

📌Согласно ст. 48 ФЗ № 273 педагоги обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические мед.осмотры, а также внеочередные мед. осмотры по направлению работодателя.
❗️О диспансеризации нет ни слова.

📌Обязательные мед. осмотры и диспансеризация - это разные по своему содержанию, целям и порядку проведения комплексы мероприятий (ст. 46 ФЗ № 323). Оба они носят профилактический характер, только в первом случае проводятся за счет средств работодателя, а в другом - за счет средств Федерального бюджета.

📌Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст.185.1 ТК РФ). Для работников старше 40 лет - ежегодно. ❗️Имеют право, а не обязаны.

📌Прохождение диспансеризации осуществляется только по волеизъявлению гражданина (по письменному заявлению) согласно ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ.
Продолжение в карусели ➡️

09/01/2024

11/12/2023

Кто не может требовать копию паспорта

❗️Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ст. 24 Конституции РФ). Во всех случаях, когда копия паспорта не предусмотрена законом в качестве необходимого документа, гражданин вправе отказать в ее предоставлении.

📌В данном случае можно уточнить, для каких целей и со ссылкой на какой закон требуется ксерокопия паспорта и почему недостаточно реквизитов.

⚡️Копия паспорта гражданина является персональными данными, поэтому использовать ее можно только с учетом ФЗ № 152.

❗️Для получения большинства услуг достаточно предъявить документ, удостоверяющий личность, но никак не его копию передавать для обработки и хранения.

Не могут требовать копии паспорта:
📌при возврате товара в магазин (в Законе о защите прав потребителей такого требования нет);
📌при обращении в поликлинику за медицинскими услугами;
📌при получении бонусной карты в магазине;
📌при трудоустройстве (в ст. 65 ТК РФ копии паспорта нет);
📌при заселении в гостиницу;
📌при перерасчете за коммунальные услуги;
📌при покупке сим-карты.

Здесь всё о защите ваших прав, подписывайтесь!