14/07/2024
В моих проектах с двойной специализаций (я такой Джекил и Хайд - с одной стороны рекрутер, помогающий находить или консультант, строящий системы привлечения персонала, с другой стороны - юрист по трудовому праву и конечно чаще кейсы про увольнения) больше, чем в 30 IT компаниях у меня всегда один и тот же вопрос... Когда же начнут нормально оформлять высокорисковый дорогой персонал в IT? Причем даже "наступая на грабли" не учатся, продолжается лайтовый минимально формализованный вход в компанию с псевдовымышленным присвоенным кандидатам из инженерных специальностей выбор компании по толщине договора (ой, они не будут договор на 6 страницах подписать! Да что вы? А мои клиенты работники в трудовых спорах как раз говорят, что надо было с самого начала задуматься, что такое слишком "пустое" все в документах)...
Короче, мы решили сделать серию специализированных вебинаров по разработке должностных инструкций (трудовой функции, может быть описана в трудовом договоре, в данном случае мы называем "должностной" именно это, обязательное условие трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ). И начинаем с самого острого - с IT.
Приходите. Дадим методологию, подскажем, как соломки подстелить, дадим несколько хороших готовых решений, которые в силу проектной деятельности в IT и структуры самой разработки в 99,9% случаях подойдут с небольшой адаптацией, а то и без, ну и конечно затронем в этой тематике особенности управления исполнением, особенности должностных обязанностей для дистанционных работников.
30 июля 2024 года. Онлайн. Повторов в этом году не будет.
Должностные инструкции или как заставить их работать, уволить "лентяя", увернуться от манипуляции и мошенничества со стороны работника. Конечно, должностная ....
